2025年勞動合同法知識考試題及答案_第1頁
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2025年勞動合同法知識考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共30分)1.勞動者張某與甲公司簽訂勞動合同時,甲公司要求其繳納2000元“崗位保證金”,該行為違反了《勞動合同法》哪項(xiàng)規(guī)定?A.用人單位不得扣押勞動者證件B.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同必備條款需明確答案:B(依據(jù)《勞動合同法》第9條,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛞云渌x向勞動者收取財(cái)物。)2.李某2024年3月1日入職乙公司,雙方口頭約定試用期2個月,試用期工資為約定工資的80%。2024年5月1日,乙公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同。下列說法正確的是?A.口頭約定試用期有效,解除行為合法B.試用期超過法定期限,解除行為違法C.未簽訂書面勞動合同,試用期約定無效D.試用期工資符合規(guī)定,解除行為合法答案:C(依據(jù)《勞動合同法》第19條,試用期需包含在書面勞動合同中,未簽訂書面合同則試用期約定無效,視為無試用期。)3.丙公司與勞動者王某簽訂3年期固定期限勞動合同,合同中約定試用期為6個月。王某試用期工資為5000元,轉(zhuǎn)正后工資為6000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。下列關(guān)于試用期的表述,正確的是?A.試用期期限超過法定上限B.試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%(4800元),5000元符合規(guī)定C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),5000元符合規(guī)定D.試用期工資需同時滿足“轉(zhuǎn)正工資80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”,5000元符合規(guī)定答案:D(依據(jù)《勞動合同法》第20條,試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中5000元高于4800元(6000×80%)和3000元,符合規(guī)定。)4.丁公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人(員工總數(shù)120人),下列程序中不符合法律規(guī)定的是?A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會或職工意見后,將裁員方案向勞動行政部門報告C.優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者D.裁員后6個月內(nèi)重新招用人員時,未優(yōu)先通知被裁人員答案:D(依據(jù)《勞動合同法》第41條,裁員后6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。)5.勞動者趙某在戊公司工作滿5年,月工資為2萬元(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元)。2024年12月,戊公司因客觀情況發(fā)生重大變化與趙某協(xié)商一致解除勞動合同。趙某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為?A.5×2萬元=10萬元B.5×(6000×3)=9萬元C.3×(6000×3)=5.4萬元D.5×6000元=3萬元答案:B(依據(jù)《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,按3倍計(jì)算。本題中6000×3=1.8萬元<2萬元,故按1.8萬元計(jì)算,5年補(bǔ)償5×1.8萬=9萬元。)6.己公司與勞動者錢某簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”,合同中約定試用期1個月。該約定的法律效力是?A.有效,法律未禁止此類合同約定試用期B.無效,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.部分有效,試用期期限不超過法定上限即有效D.效力待定,需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)答案:B(依據(jù)《勞動合同法》第19條,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。)7.勞動者孫某2023年1月1日入職庚公司,雙方未簽訂書面勞動合同。2024年2月1日,庚公司與孫某補(bǔ)簽書面勞動合同。孫某可主張的未簽書面勞動合同雙倍工資的時間范圍是?A.2023年1月1日至2024年2月1日B.2023年2月1日至2024年1月1日C.2023年2月1日至2023年12月31日D.2023年1月1日至2023年12月31日答案:C(依據(jù)《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽書面合同的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資,最長支付11個月(用工滿1個月的次日至滿1年的前一日)。本題中用工滿1年的前一日為2023年12月31日,故雙倍工資期間為2023年2月1日至2023年12月31日。)8.辛公司安排勞動者李某在2024年10月1日(國慶節(jié))加班,李某日工資為300元。辛公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為?A.300元B.600元C.900元D.1200元答案:C(依據(jù)《勞動法》第44條,法定休假日加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬,即300×3=900元。)9.勞動者周某與壬公司簽訂無固定期限勞動合同后,因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。下列說法正確的是?A.無固定期限勞動合同不得解除,解除行為違法B.用人單位需證明規(guī)章制度已公示且周某行為符合“嚴(yán)重違反”情形,解除才合法C.周某工作滿10年,用人單位不得解除D.解除無固定期限勞動合同需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:B(依據(jù)《勞動合同法》第39條,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,但需證明規(guī)章制度合法有效(內(nèi)容合法、程序民主、已公示)且勞動者行為符合“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。)10.癸公司將勞動者鄭某派遣至子公司乙單位工作,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的是?A.癸公司與鄭某應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同B.乙單位不得將鄭某再派遣至其他用人單位C.鄭某在乙單位的勞動報酬應(yīng)與乙單位同類崗位勞動者同工同酬D.乙單位可與鄭某約定試用期答案:D(依據(jù)《勞動合同法》第58條、62條、67條,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)約定試用期,用工單位不得再次約定試用期。)11.勞動者吳某非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作。用人單位解除勞動合同的,需額外支付的“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)為?A.吳某上一個月的工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.吳某前12個月平均工資D.用人單位上年度職工月平均工資答案:A(依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第20條,代通知金按勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。)12.某快遞公司與外賣員張某簽訂《合作協(xié)議》,約定張某自行承擔(dān)工具、自主安排工作時間,公司按單結(jié)算報酬。下列哪項(xiàng)證據(jù)最能證明雙方存在勞動關(guān)系?A.張某需每天到公司打卡簽到B.公司為張某購買商業(yè)意外險C.張某使用公司統(tǒng)一標(biāo)識的配送箱D.協(xié)議中明確“雙方不存在勞動關(guān)系”答案:A(勞動關(guān)系的核心特征是人身隸屬性,打卡簽到表明用人單位對勞動者的工作時間進(jìn)行管理,符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。)13.勞動者陳某在甲公司工作期間,甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)。陳某以此為由提出解除勞動合同,可主張的權(quán)益不包括?A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.補(bǔ)繳社會保險費(fèi)C.賠償金(2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)D.解除勞動合同的書面通知答案:C(依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條,因未繳社保解除勞動合同的,勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保,但賠償金僅適用于違法解除情形。)14.勞動者李某與乙公司的勞動合同中約定“每月工資包含加班費(fèi)”,但乙公司從未安排李某加班。下列說法正確的是?A.該約定有效,李某不得主張加班費(fèi)B.該約定無效,因排除勞動者主要權(quán)利C.乙公司需按約定支付包含加班費(fèi)的工資D.李某可要求乙公司明確區(qū)分工資和加班費(fèi)答案:B(依據(jù)《勞動合同法》第26條,免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。加班費(fèi)需以實(shí)際加班為前提,約定“每月工資包含加班費(fèi)”但無加班事實(shí),屬于排除勞動者權(quán)利,條款無效。)15.勞動者王某在丙公司連續(xù)工作滿10年,提出訂立無固定期限勞動合同,丙公司拒絕。王某可主張的最長未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的時間是?A.11個月B.12個月C.24個月D.無上限答案:A(依據(jù)《勞動合同法》第82條,用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資,最長支付11個月(與未簽書面合同的雙倍工資上限一致)。)二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共30分。每題至少有2個正確選項(xiàng),錯選、漏選均不得分)1.下列情形中,用人單位與勞動者訂立的勞動合同無效或部分無效的有?A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動合同僅約定試用期,未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD(A依據(jù)《勞動合同法》第26條;B屬于免除用人單位法定責(zé)任;C視為無試用期,勞動合同期限為試用期期限;D違反最低工資標(biāo)準(zhǔn),部分無效。)2.勞動者存在下列哪些情形時,用人單位不得依據(jù)“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同?A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間B.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力C.女職工在孕期D.非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第42條,上述情形均屬于用人單位不得依據(jù)第40條(非過失性解除)解除勞動合同的情形。)3.下列關(guān)于非全日制用工的表述,正確的有?A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時C.用人單位需為勞動者繳納工傷保險D.任何一方可隨時通知對方終止用工,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第68-71條,非全日制用工可口頭協(xié)議,每日不超4小時,用人單位需繳納工傷保險,雙方可隨時終止且無補(bǔ)償。)4.用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,需履行的法定程序包括?A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動者公示或告知D.報勞動行政部門備案答案:ABC(依據(jù)《勞動合同法》第4條,規(guī)章制度需經(jīng)討論、協(xié)商、公示,無需備案。)5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,正確的有?A.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的,按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年(勞動者月工資未超3倍的除外)C.不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.工作年限自用工之日起計(jì)算,包括勞動合同續(xù)延期間答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第47條及相關(guān)司法解釋,均正確。)6.勞動者主張加班費(fèi)時,需就下列哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?A.存在加班的事實(shí)B.用人單位掌握加班證據(jù)C.加班工資未足額支付D.加班的具體時間答案:AD(依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第42條,勞動者需初步證明存在加班事實(shí),用人單位否認(rèn)的需提供證據(jù)。)7.下列情形中,用人單位需向勞動者支付賠償金的有?A.違法解除勞動合同B.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)責(zé)令仍不支付C.未簽書面勞動合同超過1年D.拖欠勞動報酬,經(jīng)勞動者催告后仍未支付答案:AB(A依據(jù)《勞動合同法》第87條;B依據(jù)第85條;C視為已訂立無固定期限合同,無需支付賠償金;D勞動者可主張加付賠償金需以勞動行政部門責(zé)令支付為前提。)8.勞務(wù)派遣中,用工單位的法定義務(wù)包括?A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第62條,均為用工單位義務(wù)。)9.下列關(guān)于勞動合同終止的表述,正確的有?A.勞動合同期滿,用人單位維持原條件續(xù)訂,勞動者拒絕的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,勞動合同終止D.勞動合同終止后,用人單位需在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第44-50條,均正確。)10.勞動者因用人單位存在下列哪些情形提出解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益D.以欺詐手段使勞動者訂立勞動合同答案:ABCD(依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條,上述情形勞動者解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)三、判斷題(每題1分,共10分。正確填“√”,錯誤填“×”)1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,無論哪一方提出,用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()答案:×(勞動者主動提出協(xié)商一致解除的,用人單位無需支付補(bǔ)償。)2.非全日制用工勞動者在同一用人單位累計(jì)工作滿10年的,用人單位需與其訂立無固定期限勞動合同。()答案:×(非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,且無固定期限勞動合同僅適用于全日制用工。)3.用人單位合并的,原勞動合同由合并后的用人單位繼續(xù)履行。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法》第34條,用人單位合并或分立的,原勞動合同繼續(xù)有效。)4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法》第37條,試用期解除需提前3日通知。)5.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,需承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法》第81條,正確。)6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可直接解除勞動合同,無需事先通知。()答案:×(需先要求勞動者改正,拒不改正的方可解除。)7.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位無需支付勞動報酬。()答案:×(需參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬支付。)8.用人單位裁減人員后,6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法》第41條,正確。)9.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表訂立。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法》第51條,正確。)10.勞動者達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。()答案:√(依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。)四、案例分析題(共30分)案例一(10分):2023年7月1日,勞動者王某入職某科技公司,雙方口頭約定:勞動合同期限2年,試用期3個月,試用期工資8000元(轉(zhuǎn)正后10000元),工作地點(diǎn)為北京。2023年10月1日,公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同,但未出具書面解除通知。王某不服,申請勞動仲裁。問題:1.雙方口頭約定的勞動合同是否有效?為什么?(3分)2.試用期期限是否合法?為什么?(2分)3.公司解除勞動合同的行為是否合法?為什么?(3分)4.王某可主張哪些權(quán)益?(2分)答案:1.無效。依據(jù)《勞動合同法》第10條,建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同,口頭約定不符合法定形式,視為未簽訂書面勞動合同。2.不合法。2年期固定期限勞動合同的試用期不得超過2個月(《勞動合同法》第19條),約定3個月超過法定上限。3.不合法。①試用期超過法定期限,超過部分無效,2023年9月1日起視為正式員工;②公司以“試用期考核不合格”解除,但9月1日后已無試用期,解除理由不成立;③未出具書面解除通知,違反《勞動合同法》第50條關(guān)于解除證明的規(guī)定。4.王某可主張:①2023年8月1日至2023年9月30日未簽書面勞動合同的雙倍工資(10000元×2個月);②違法解除勞動合同的賠償金(1個月工資×2倍=10000×2=20000元);③要求公司出具解除勞動合同的書面證明。案例二(10分):2021年1月1日,李某入職某制造公司,簽訂無固定期限勞動合同,月工資15000元(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元)。2024年6月,公司因生產(chǎn)線搬遷至外地,與李某協(xié)商變更工作地點(diǎn),李某拒絕。2024年7月1日,公司以“客觀情況發(fā)生重大變化,雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致”為由,向李某送達(dá)《解除勞動合同通知書》,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3×15000=45000元。李某認(rèn)為補(bǔ)償不足,提起仲裁。問題:1.公司解除勞動合同的程序是否合法?為什么?(3分)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是否正確?為什么?(4分)3.李某可主張的額外權(quán)益是什么?(3分)答案:1.程序不合法。依據(jù)《勞動合同法》第40條,因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的,需提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付1個月工資(代通知金)。本案中公司未提前30日通知,也未支付代通知金,程序違法。2.計(jì)算不正確。①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)為3.5個月(2021

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