2025青島勞動合同樣本合同編號：甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方工作地點為，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作地點，雙方應協(xié)商一致。（三）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。（四）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應協(xié)商一致。第三條工作時間和休息休假（一）工作時間：標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。特殊工時制：。（二）甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。（三）乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排補休或支付加班工資。第四條勞動報酬（一）乙方的工資標準為元/月（日）。（二）甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（三）乙方加班加點的工資標準：延長工作時間：元/小時；休息日：元/小時；法定節(jié)假日：元/小時。（四）乙方依法享受的假期待遇：年休假：天/年；帶薪假期：；其他假期：。（五）甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。第五條社會保險和福利（一）甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方為乙方繳納的保險費由甲方承擔，體現(xiàn)在乙方的工資中。（三）乙方享有（福利待遇），具體內(nèi)容為：。（四）甲方應依法為乙方辦理住房公積金的繳納手續(xù)，繳納比例為。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方從事有職業(yè)危害的崗位工作，甲方應依法進行職業(yè)病防治，定期進行健康檢查。（三）甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定的標準，乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。第七條勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權益。（二）乙方有權參與民主管理，對甲方的規(guī)章制度提出意見和建議。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依法給予相應處理，直至解除本合同。（四）未經(jīng)甲方批準，乙方不得在其他單位兼職或從事與本崗位工作相沖突的活動。第八條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并達成書面協(xié)議。（二）解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能繼續(xù)履行合同的其他情形。（三）終止條件：本合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被依法宣告死亡或失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方解散或者被撤銷；其他依法終止勞動合同的情形。第九條經(jīng)濟補償與賠償（一）解除或終止合甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應按約定支付違約金。（三）因乙方過失導致甲方損失的，乙方應依法承擔賠償責任。第十條其他條款（一）雙方約定的其他事項：。（二）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（三）本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同份數(shù)及生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自