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文檔簡介
企業(yè)人事增員協(xié)議書范文在企業(yè)運(yùn)營過程中,因業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊擴(kuò)充或人才儲備等需要,適時進(jìn)行人事增員是保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的人事增員協(xié)議書,不僅能夠清晰界定增員過程中各方的權(quán)責(zé),確保招聘需求的準(zhǔn)確傳遞與有效執(zhí)行,更能為后續(xù)的人才引進(jìn)、入職管理及績效評估奠定良好基礎(chǔ)。以下提供一份企業(yè)人事增員協(xié)議書的參考范文,供企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。企業(yè)人事增員協(xié)議書甲方(需求部門):[填寫具體部門名稱,例如:市場部、研發(fā)中心等]負(fù)責(zé)人:[填寫部門負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系方式:[填寫部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話或郵箱]乙方(人力資源部):[公司人力資源部全稱]負(fù)責(zé)人:[填寫人力資源部負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系方式:[填寫人力資源部負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話或郵箱]為滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及團(tuán)隊建設(shè)的實(shí)際需求,確保新增人員能夠有效支持部門工作,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就甲方人事增員事宜達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守。一、增員背景與目的1.增員背景簡述:[簡要說明增員的原因,例如:新項(xiàng)目啟動、現(xiàn)有團(tuán)隊人員緊張、業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大、關(guān)鍵崗位儲備等]。2.增員目的:旨在通過補(bǔ)充合適的人才,提升甲方團(tuán)隊的整體效能,保障相關(guān)工作的順利開展,助力公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、增員需求詳情1.新增崗位信息:*崗位名稱:[填寫具體崗位名稱,例如:高級軟件工程師、市場專員、財務(wù)分析師等]*增員人數(shù):[填寫具體人數(shù)]名*工作地點(diǎn):[填寫具體工作城市或辦公地點(diǎn)]*所屬部門:[即為本協(xié)議甲方部門]2.崗位職責(zé)概述:[詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)和核心任務(wù),應(yīng)清晰、具體,例如:*負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的市場調(diào)研與競品分析;*協(xié)助制定并執(zhí)行XX區(qū)域的市場推廣方案;*跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,提升客戶滿意度;*完成上級交辦的其他相關(guān)工作。]3.任職資格要求:*教育背景:[例如:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,XX相關(guān)專業(yè)優(yōu)先]*專業(yè)經(jīng)驗(yàn):[例如:X年以上相關(guān)行業(yè)或崗位工作經(jīng)驗(yàn),有XX項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先]*技能要求:[例如:熟練掌握XX軟件/工具,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊合作精神等]*其他要求:[例如:抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)一定強(qiáng)度的出差,持有XX證書者優(yōu)先等]4.期望到崗時間:[填寫期望的最晚到崗日期,例如:YYYY年MM月DD日前]5.薪酬福利預(yù)算范圍:*該崗位薪酬福利將根據(jù)公司薪酬體系及候選人的實(shí)際資歷、能力等因素綜合評定,初步建議范圍為[填寫薪酬區(qū)間,例如:月薪XXXX元-XXXX元](稅前/稅后,請注明),具體以最終錄用offer為準(zhǔn)。*其他福利按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。三、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方責(zé)任與義務(wù):*準(zhǔn)確、完整地向乙方提供本協(xié)議第二條所列的各項(xiàng)增員需求信息,并對需求的真實(shí)性和合理性負(fù)責(zé)。*積極配合乙方的招聘工作,包括但不限于:參與招聘需求的進(jìn)一步溝通與確認(rèn)、協(xié)助撰寫或?qū)徍苏衅感畔?、推薦潛在候選人、安排并參與簡歷篩選、面試(初試/復(fù)試)、提供專業(yè)能力評估意見等。*在乙方協(xié)助下,負(fù)責(zé)向擬錄用候選人清晰介紹崗位職責(zé)、團(tuán)隊情況、企業(yè)文化及發(fā)展前景。*新員工到崗后,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施入職引導(dǎo)計劃,安排導(dǎo)師或指定人員進(jìn)行工作指導(dǎo),幫助新員工盡快融入團(tuán)隊并熟悉工作。*定期向乙方反饋新員工的試用情況及轉(zhuǎn)正評估意見。2.乙方責(zé)任與義務(wù):*根據(jù)甲方提供的增員需求,制定詳細(xì)的招聘計劃,并與甲方確認(rèn)。*負(fù)責(zé)多渠道發(fā)布招聘信息(如公司官網(wǎng)、招聘平臺、內(nèi)部推薦、獵頭合作等,具體渠道可根據(jù)崗位級別和緊急程度協(xié)商確定)。*負(fù)責(zé)簡歷的初步篩選、候選人的初步溝通與面試邀約工作。*組織并協(xié)調(diào)相關(guān)面試環(huán)節(jié),確保招聘流程的規(guī)范與高效。*負(fù)責(zé)與通過最終面試的候選人進(jìn)行薪酬談判、錄用意向溝通,并發(fā)出正式錄用通知。*負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,包括但不限于:入職信息登記、勞動合同簽訂、社保公積金辦理、入職培訓(xùn)組織等。*負(fù)責(zé)招聘過程中相關(guān)資料的存檔管理,并向甲方定期通報招聘進(jìn)展情況。*為甲方提供必要的招聘政策咨詢和專業(yè)支持。四、費(fèi)用承擔(dān)1.因本次增員所產(chǎn)生的常規(guī)招聘渠道費(fèi)用(如普通招聘網(wǎng)站會員費(fèi)等已包含在人力資源部年度預(yù)算內(nèi)的),由乙方承擔(dān)。2.如涉及高端崗位需啟用獵頭服務(wù)或其他特殊招聘渠道,其費(fèi)用預(yù)算及承擔(dān)方式,由甲乙雙方及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)另行協(xié)商確定,并可作為本協(xié)議的補(bǔ)充條款。3.面試過程中產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)用(如外地候選人的往返交通及住宿,需提前申請并獲批準(zhǔn)),按公司財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行,由[甲方/乙方/公司統(tǒng)一]承擔(dān)。(請根據(jù)公司實(shí)際情況選擇或修改)五、協(xié)議的生效、變更與解除1.本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋部門公章(或公司公章,根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行)之日起生效。2.本協(xié)議內(nèi)容如需變更,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.在增員需求未達(dá)成前,如因公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)變化等不可抗力因素導(dǎo)致增員需求取消或暫緩,甲方應(yīng)提前[例如:五個工作日]書面通知乙方,經(jīng)雙方確認(rèn)后,本協(xié)議可相應(yīng)解除或中止,由此產(chǎn)生的已發(fā)生且必要的直接費(fèi)用,由雙方協(xié)商處理。4.若乙方在約定的合理招聘周期內(nèi)(可根據(jù)崗位難度協(xié)商確定,例如:普通崗位X周,專業(yè)崗位Y周,高端崗位Z周)未能找到符合甲方基本要求的候選人,雙方應(yīng)共同分析原因,協(xié)商調(diào)整招聘策略或延長招聘周期,或根據(jù)實(shí)際情況另行商議。六、爭議解決因本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可提請公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解。七、其他1.本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方本著友好合作、實(shí)事求是的原則另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。(以下為簽署頁)甲方(需求部門):[部門公章]負(fù)責(zé)人(簽字):__________________日期:______年____月____日乙方(人力資源部):[部門公章或公司公章]負(fù)責(zé)人(簽字):__________________日期:______年____月____日使用說明與注意事項(xiàng)1.【】中的內(nèi)容:本協(xié)議范本中所有【】標(biāo)記的內(nèi)容均為提示性或待填充內(nèi)容,請企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行替換或刪除。2.薪酬福利:薪酬范圍建議僅作為內(nèi)部溝通參考,對外發(fā)布招聘信息時,可根據(jù)公司政策選擇是否公開及公開的程度。3.崗位職責(zé)與任職資格:應(yīng)盡可能具體、明確,這是吸引合適候選人、提高招聘效率的關(guān)鍵。避免使用過于空泛或主觀的描述。4.費(fèi)用承擔(dān):明確招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用承擔(dān)方,有助于避免后續(xù)不必要的糾紛。5.溝通與協(xié)作:增員是一個跨部門協(xié)作的過程,需求部門與人力資源部應(yīng)保持密切溝通,及時反饋信息,共同推進(jìn)招聘工作。6.法律合規(guī):本協(xié)議主要規(guī)范企業(yè)內(nèi)部部門間的增員協(xié)作,在與員工簽訂勞動合同
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