2025河北石家莊元氏縣人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘工作的考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得（）A.晉升職務(wù)B.參加事業(yè)單位公開招聘C.評優(yōu)評先D.參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可以參加民主評議。受到記過處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，不得評優(yōu)評先，一年后年度考核合格以上，可解除處分。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，不得晉升到更高等級的崗位，但可以參加民主評議。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并重新參加事業(yè)單位公開招聘。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘，十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)貫徹的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等要向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利，不得有任何歧視。競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才。擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，選拔最優(yōu)秀的人才。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)C.降低崗位等級D.解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為基本合格的，說明其工作表現(xiàn)一般，但基本符合崗位要求，需要進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。在下一個考核周期，如果仍然為基本合格或者不合格，則可能被給予警告處分，或者降低崗位等級，甚至解除聘用合同。因此，對于基本合格的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育，并幫助其改進(jìn)工作。4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、績、廉D.德、智、體、美答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作責(zé)任心；績是指工作業(yè)績和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法。這五個方面全面反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格以上，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格以上，可以晉升工資檔次。年度考核不合格的，則不能晉升工資檔次。年度考核基本合格的，需要進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)，在下一個考核周期再進(jìn)行考核。因此，連續(xù)三年年度考核合格以上是晉升工資檔次的基本條件。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可以（）A.解除聘用合同B.續(xù)訂聘用合同C.終止聘用合同D.修改聘用合同答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可以終止聘用合同。試用期內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員雙方都有權(quán)解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知對方。如果事業(yè)單位解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作人員解除聘用合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可以終止聘用合同。7.事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（）A.按照死者本人工資的一定比例發(fā)放B.按照死者生前基本工資的一定比例發(fā)放C.按照死者供養(yǎng)親屬的人數(shù)確定D.按照死者供養(yǎng)親屬的生活困難程度確定答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照死者供養(yǎng)親屬的生活困難程度確定。撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平確定。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照供養(yǎng)親屬的生活困難程度確定。8.事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由（）A.個人全部承擔(dān)B.事業(yè)單位全額承擔(dān)C.事業(yè)單位承擔(dān)一定比例，個人承擔(dān)剩余部分D.根據(jù)傷情確定承擔(dān)比例答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由事業(yè)單位承擔(dān)一定比例，個人承擔(dān)剩余部分。具體承擔(dān)比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平確定。因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用包括門診費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。因此，醫(yī)療費(fèi)用由事業(yè)單位承擔(dān)一定比例，個人承擔(dān)剩余部分。9.事業(yè)單位工作人員退休后，享受的待遇包括（）A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).喪葬費(fèi)和撫恤金C.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員退休后，享受的待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬費(fèi)和撫恤金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等?；攫B(yǎng)老金是退休后主要的生活來源，喪葬費(fèi)和撫恤金是在工作人員死亡后，為其家屬提供的經(jīng)濟(jì)保障，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是退休后享受的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。因此，事業(yè)單位工作人員退休后，享受的待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬費(fèi)和撫恤金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)（）A.賠償用人單位損失B.承擔(dān)行政責(zé)任C.承擔(dān)民事責(zé)任D.承擔(dān)刑事責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。擅自離職是指未經(jīng)用人單位同意，擅自離開工作崗位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失的范圍包括用人單位招聘所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得（）A.參加事業(yè)單位公開招聘B.晉升職務(wù)C.評優(yōu)評先D.參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在受處分期間，不得評優(yōu)評先，一年后年度考核合格以上，可解除處分。受到警告處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可以參加民主評議。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，不得晉升到更高等級的崗位，但可以參加民主評議。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到記過處分的，在受處分期間，不得評優(yōu)評先。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員，考察的主要內(nèi)容是（）A.學(xué)歷學(xué)位B.工作能力C.思想政治素質(zhì)和道德品行D.身體健康狀況答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求，全面考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)和道德品行、專業(yè)能力、工作實(shí)績以及崗位所需的其他資格條件。其中，思想政治素質(zhì)和道德品行是考察的主要內(nèi)容，也是事業(yè)單位工作人員必須具備的基本條件。學(xué)歷學(xué)位、工作能力和身體健康狀況也是考察的內(nèi)容，但不是主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降級C.待崗培訓(xùn)D.解除聘用合同答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格的，進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年年度考核不合格的，降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，對于年度考核不合格的，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，并限期改進(jìn)，安排其待崗培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格以上，可以申報(bào)下一個等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)（職稱）管理規(guī)定》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)三年年度考核合格以上，可以申報(bào)下一個等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的晉升，除了年度考核合格外，還需要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷等條件，并參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試或者評審。因此，連續(xù)三年年度考核合格以上是申報(bào)下一個等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的基本條件。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天通知用人單位B.提前60天通知用人單位C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，提前通知是為了給用人單位安排人員交接提供時間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了補(bǔ)償用人單位因解除聘用合同而遭受的損失。因此，解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金的是（）A.配偶B.父母C.未成年子女D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金的是配偶、父母、未成年子女等。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平確定。因此，供養(yǎng)親屬享受撫恤金的是配偶、父母、未成年子女等。17.事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷，停工留薪期一般不超過（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員因公負(fù)傷，停工留薪期一般不超過六個月。停工留薪期是指工作人員因公負(fù)傷停止工作接受醫(yī)療治療的期限。停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限一般不超過三個月。因此，因公負(fù)傷的停工留薪期一般不超過六個月。18.事業(yè)單位工作人員退休后，按月領(lǐng)取的待遇是（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).喪葬費(fèi)C.撫恤金D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員退休后，按月領(lǐng)取的待遇是養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是退休后主要的生活來源，是依據(jù)退休前的工資收入、繳費(fèi)年限等因素計(jì)算的。喪葬費(fèi)和撫恤金是在工作人員死亡后，為其家屬提供的經(jīng)濟(jì)保障。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是退休前繳納的，退休后享受的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。因此，事業(yè)單位工作人員退休后，按月領(lǐng)取的待遇是養(yǎng)老金。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.賠償用人單位損失B.承擔(dān)行政責(zé)任C.承擔(dān)民事責(zé)任D.承擔(dān)刑事責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。擅自離職是指未經(jīng)用人單位同意，擅自離開工作崗位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失的范圍包括用人單位招聘所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。因此，擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用關(guān)系（）A.終止B.續(xù)訂C.修改D.轉(zhuǎn)換答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用關(guān)系終止。開除處分是最嚴(yán)重的處分，是解除與事業(yè)單位聘用關(guān)系的一種方式。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘，十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試。因此，受到開除處分的，其聘用關(guān)系終止。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等方面。這些內(nèi)容全面反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。其中，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德是考核的首要內(nèi)容，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力是考核的核心內(nèi)容，工作態(tài)度和工作作風(fēng)是考核的重要方面，工作實(shí)績和貢獻(xiàn)是考核的最終目的。身體健康狀況雖然重要，但不是考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘工作的第一步，需要確定招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘信息是為了讓社會了解招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者報(bào)名。組織報(bào)名和資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。組織考試和考核是為了全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)是為了確保招聘工作的公開、公平、公正。因此，這些環(huán)節(jié)都是事業(yè)單位公開招聘工作人員程序的重要組成部分。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、對單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。獲得勞動報(bào)酬是工作人員的基本權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平，獲得休息休假是為了保障工作人員的身心健康，對單位工作提出意見和建議是為了促進(jìn)單位民主管理，獲得表彰獎勵是為了激勵工作人員的工作積極性。因此，這些權(quán)利都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加民主評議C.不得評優(yōu)評先D.不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試E.不得申請科研項(xiàng)目答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別（A正確），不得評優(yōu)評先（C正確），年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在受處分期間，不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試或者評審（D正確）。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，不得申請科研項(xiàng)目。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，正確答案為ACD。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。良好等次的使用情況由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。基本合格等次是針對年度考核不合格但表現(xiàn)有所改善的情況。因此，年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，有時也會根據(jù)實(shí)際情況增加良好等次。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.績效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：聘用單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；聘用崗位及其職責(zé)；聘用期限；工作條件；工資待遇；社會保險(xiǎn)；違約責(zé)任；爭議處理；以及其他雙方可以約定的事項(xiàng)。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，也是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)聘用單位同意B.工作崗位發(fā)生重大變化C.聘用單位違反聘用合同D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.個人健康原因答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在下列情形之一時申請辭職：經(jīng)聘用單位同意的（A正確）；聘用單位違反聘用合同或者法律、法規(guī)規(guī)定，損害了工作人員合法權(quán)益的（C正確）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D正確）。工作崗位發(fā)生重大變化和個人健康原因通常不屬于可以申請辭職的情形，除非這些情況導(dǎo)致聘用單位違反了聘用合同或者法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案為ACD。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除與單位的聘用關(guān)系B.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘C.十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試D.賠償單位損失E.單位不得再聘用答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系（A正確），并五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘，十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試（B、C正確）。開除處分是最嚴(yán)重的處分，是解除與事業(yè)單位聘用關(guān)系的一種方式。因此，受到開除處分的，其聘用關(guān)系解除，并在一定年限內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員錄用考試。賠償單位損失和單位不得再聘用并非開除處分的直接后果。9.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等方面?；竟べY是工作人員的基本勞動報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作量和工作質(zhì)量核定的報(bào)酬，崗位津貼是根據(jù)崗位等級和職責(zé)核定的報(bào)酬，補(bǔ)充保險(xiǎn)是為了提高工作人員的保障水平，福利待遇是為了改善工作人員的生活條件。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資待遇體系。因此，工資待遇主要包括這些方面。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，非因公死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬費(fèi)B.撫恤金C.生活困難補(bǔ)助D.一次性安置費(fèi)E.基本養(yǎng)老金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，非因公死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助等待遇。喪葬費(fèi)是為了保障工作人員死亡后的喪葬事宜，撫恤金是為了保障供養(yǎng)親屬的基本生活，生活困難補(bǔ)助是為了幫助供養(yǎng)親屬解決生活中的困難。一次性安置費(fèi)和基本養(yǎng)老金并非非因公死亡供養(yǎng)親屬的待遇。因此，供養(yǎng)親屬可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助等待遇。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加民主評議C.不得評優(yōu)評先D.不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試E.不得申請科研項(xiàng)目答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別（A正確），不得評優(yōu)評先（C正確），年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在受處分期間，不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試或者評審（D正確）。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，不得申請科研項(xiàng)目。受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并重新參加事業(yè)單位公開招聘。因此，正確答案為ACD。12.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進(jìn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，有時也會根據(jù)實(shí)際情況增加良好等次。良好等次的使用情況由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定?；竞细竦却问轻槍δ甓瓤己瞬缓细竦憩F(xiàn)有所改善的情況。因此，年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，有時也會根據(jù)實(shí)際情況增加良好等次。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.績效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：聘用單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；聘用崗位及其職責(zé)；聘用期限；工作條件；工資待遇；社會保險(xiǎn)；違約責(zé)任；爭議處理；以及其他雙方可以約定的事項(xiàng)。這些條款是聘用合同的基本內(nèi)容，也是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)聘用單位同意B.工作崗位發(fā)生重大變化C.聘用單位違反聘用合同D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.個人健康原因答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在下列情形之一時申請辭職：經(jīng)聘用單位同意的（A正確）；聘用單位違反聘用合同或者法律、法規(guī)規(guī)定，損害了工作人員合法權(quán)益的（C正確）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D正確）。工作崗位發(fā)生重大變化和個人健康原因通常不屬于可以申請辭職的情形，除非這些情況導(dǎo)致聘用單位違反了聘用合同或者法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除與單位的聘用關(guān)系B.五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘C.十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試D.賠償單位損失E.單位不得再聘用答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系（A正確），并五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘，十年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試（B、C正確）。開除處分是最嚴(yán)重的處分，是解除與事業(yè)單位聘用關(guān)系的一種方式。因此，受到開除處分的，其聘用關(guān)系解除，并在一定年限內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員錄用考試。賠償單位損失和單位不得再聘用并非開除處分的直接后果。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等方面?；竟べY是工作人員的基本勞動報(bào)酬，績效工資是根據(jù)工作量和工作質(zhì)量核定的報(bào)酬，崗位津貼是根據(jù)崗位等級和職責(zé)核定的報(bào)酬，補(bǔ)充保險(xiǎn)是為了提高工作人員的保障水平，福利待遇是為了改善工作人員的生活條件。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資待遇體系。因此，工資待遇主要包括這些方面。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，非因公死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬費(fèi)B.撫恤金C.生活困難補(bǔ)助D.一次性安置費(fèi)E.基本養(yǎng)老金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡撫恤待遇暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，非因公死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助等待遇。喪葬費(fèi)是為了保障工作人員死亡后的喪葬事宜，撫恤金是為了保障供養(yǎng)親屬的基本生活，生活困難補(bǔ)助是為了幫助供養(yǎng)親屬解決生活中的困難。一次性安置費(fèi)和基本養(yǎng)老金并非非因公死亡供養(yǎng)親屬的待遇。因此，供養(yǎng)親屬可以享受喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助等待遇。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘工作的第一步，需要確定招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘信息是為了讓社會了解招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者報(bào)名。組織報(bào)名和資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。組織考試和考核是為了全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)是為了確保招聘工作的公開、公平、公正。因此，這些環(huán)節(jié)都是事業(yè)單位公開招聘工作人員程序的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等方面。這些內(nèi)容全面反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。其中，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德是考核的首要內(nèi)容，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力是考核的核心內(nèi)容，工作態(tài)度和工作作風(fēng)是考核的重要方面，工作實(shí)績和貢獻(xiàn)是考核的最終目的。身體健康狀況雖然重要，但不是考核的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、對單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。獲得勞動報(bào)酬是工作人員的基本權(quán)利，參加進(jìn)修培訓(xùn)是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平，獲得休息休假是為了保障工作人員的身心健康，對單位工作提出意見和建議是為了促進(jìn)單位民主管理，獲得表彰獎勵是為了激勵工作人員的工作積極性。因此，這些權(quán)利都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并且五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與單位的聘用關(guān)系，并五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對受到開除處分人員的一種懲戒措施，也是為了維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果崗位發(fā)生變化，可以不經(jīng)單位同意直接申請調(diào)動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的調(diào)動?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果崗位發(fā)生變化，需