云浮市煙草公司2025秋招法務(wù)崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分）1.題目：云浮市煙草公司法務(wù)崗位的日常工作中，以下哪項(xiàng)不屬于合同審核的核心內(nèi)容？A.合同主體的資格合法性B.合同條款的公平性C.合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制D.合同簽訂時(shí)的飲茶禮儀答案：D解析：合同審核的核心內(nèi)容包括合同主體的資格合法性（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、授權(quán)委托書等）、合同條款的公平性（如價(jià)格、責(zé)任分配等）以及合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制（如違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等）。飲茶禮儀與合同審核無關(guān)，屬于非法律專業(yè)范疇。2.題目：根據(jù)《煙草專賣法》，以下哪種行為不屬于非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)煙草制品的行為？A.無證經(jīng)營(yíng)煙草制品B.超范圍經(jīng)營(yíng)煙草制品C.從國(guó)外進(jìn)口免稅煙草制品并銷售D.依法取得煙草專賣零售許可證后銷售卷煙答案：D解析：無證經(jīng)營(yíng)、超范圍經(jīng)營(yíng)以及非法進(jìn)口免稅煙草制品均屬于非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。依法取得煙草專賣零售許可證后銷售卷煙屬于合法經(jīng)營(yíng)行為，但需注意云浮市煙草公司對(duì)零售點(diǎn)的具體監(jiān)管要求，如是否存在區(qū)域性限制等。3.題目：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，云浮市煙草公司法務(wù)崗位人員應(yīng)優(yōu)先參考以下哪項(xiàng)法律法規(guī)？A.《公司法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《煙草專賣許可證管理辦法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主要涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等，核心法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》。其他選項(xiàng)中，《公司法》適用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，《煙草專賣許可證管理辦法》涉及煙草行業(yè)許可，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》適用于消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的糾紛。4.題目：云浮市煙草公司在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)時(shí)，以下哪種行為不屬于商標(biāo)侵權(quán)？A.未經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)B.在相同商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)C.未經(jīng)許可使用與注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)D.在非煙草制品上使用煙草相關(guān)商標(biāo)（如“云浮牌”用于礦泉水）答案：D解析：商標(biāo)侵權(quán)的主要表現(xiàn)形式包括未經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)、在相同或類似商品上使用近似商標(biāo)、以及可能造成消費(fèi)者混淆的其他行為。在非煙草制品上使用煙草相關(guān)商標(biāo)可能涉及虛假宣傳或誤導(dǎo)消費(fèi)者，但不直接構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)，需結(jié)合具體案情判斷。5.題目：在云浮市煙草公司內(nèi)部合規(guī)管理中，法務(wù)崗位人員發(fā)現(xiàn)某員工違反了公司保密制度，但未造成實(shí)際損失，以下哪種處理方式最符合合規(guī)要求？A.直接忽略，因未造成實(shí)際損失B.進(jìn)行口頭警告，要求員工改正C.向人力資源部門報(bào)告，由其決定處分措施D.立即解雇該員工答案：C解析：合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)程序正義，即使未造成實(shí)際損失，員工違反保密制度仍需按規(guī)定處理。法務(wù)崗位人員應(yīng)向人力資源部門報(bào)告，由其根據(jù)公司規(guī)章制度決定處分措施，如警告、罰款或解雇等，避免個(gè)人主觀判斷。二、多選題（共5題，每題3分）1.題目：云浮市煙草公司在簽訂采購(gòu)合同時(shí)，法務(wù)崗位人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些條款？A.交貨時(shí)間與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決方式C.付款方式與發(fā)票開具要求D.供應(yīng)商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與稅務(wù)登記證明答案：A、B、C解析：采購(gòu)合同的核心條款包括交貨時(shí)間與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（確保煙草制品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決方式（明確責(zé)任劃分及爭(zhēng)議處理途徑）、付款方式與發(fā)票開具要求（確保資金安全與合規(guī)）。營(yíng)業(yè)執(zhí)照與稅務(wù)登記證明屬于合同簽訂前的盡職調(diào)查內(nèi)容，而非合同條款本身。2.題目：根據(jù)《煙草專賣法實(shí)施條例》，云浮市煙草公司在處理零售戶違規(guī)行為時(shí)，以下哪些行為屬于合法的行政處罰？A.暫扣或吊銷煙草專賣零售許可證B.罰款C.責(zé)令停業(yè)整頓D.沒收違法所得并處以罰款答案：A、B、C、D解析：《煙草專賣法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)零售戶違規(guī)行為的行政處罰包括暫扣或吊銷許可證、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、沒收違法所得等，具體措施需根據(jù)違規(guī)情節(jié)決定。3.題目：在處理消費(fèi)者投訴時(shí)，云浮市煙草公司法務(wù)崗位人員應(yīng)關(guān)注以下哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？A.產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者人身傷害B.價(jià)格欺詐或虛假宣傳C.煙草制品銷售限制違反相關(guān)法規(guī)D.未經(jīng)許可使用他人企業(yè)名稱答案：A、B、C、D解析：消費(fèi)者投訴涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)包括產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任、價(jià)格欺詐、煙草制品銷售限制違規(guī)、以及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)（如未經(jīng)許可使用他人企業(yè)名稱）等，需全面評(píng)估并制定應(yīng)對(duì)策略。4.題目：云浮市煙草公司在進(jìn)行員工離職管理時(shí)，法務(wù)崗位人員應(yīng)審查以下哪些文件？A.離職申請(qǐng)與審批流程記錄B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議或解除勞動(dòng)合同證明C.員工檔案與績(jī)效考核記錄D.社保與公積金結(jié)算清單答案：A、B、C解析：離職管理需審查離職申請(qǐng)與審批流程（確保合規(guī)性）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議或解除勞動(dòng)合同證明（明確雙方權(quán)利義務(wù)）、員工檔案與績(jī)效考核記錄（作為解雇依據(jù)的參考），社保與公積金結(jié)算清單屬于離職后的財(cái)務(wù)結(jié)算內(nèi)容，非法律審查重點(diǎn)。5.題目：在云浮市煙草公司涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，法務(wù)崗位人員應(yīng)采取哪些措施？A.收集證據(jù)并申請(qǐng)證據(jù)保全B.發(fā)起訴訟或申請(qǐng)仲裁C.與侵權(quán)方進(jìn)行協(xié)商談判D.向市場(chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)侵權(quán)行為答案：A、B、C、D解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理需綜合運(yùn)用多種手段，包括收集證據(jù)并申請(qǐng)證據(jù)保全、通過訴訟或仲裁解決爭(zhēng)議、與侵權(quán)方協(xié)商談判以達(dá)成和解、以及向市場(chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)侵權(quán)行為（如銷售假冒偽劣煙草制品）。三、判斷題（共5題，每題2分）1.題目：云浮市煙草公司在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供親屬的煙草行業(yè)從業(yè)證明。答案：錯(cuò)誤解析：招聘過程中不得設(shè)置與工作無關(guān)的條件，如親屬?gòu)臉I(yè)證明等，可能涉及就業(yè)歧視。2.題目：煙草公司在與供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，可以約定“一斷三不斷”（即斷供后仍需支付押金、保證金、違約金）條款。答案：錯(cuò)誤解析：“一斷三不斷”條款可能被認(rèn)定為無效，因違反公平原則，屬于格式條款的濫用。3.題目：云浮市煙草公司在處理內(nèi)部員工糾紛時(shí)，可以直接作出解除勞動(dòng)合同的決定，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。答案：錯(cuò)誤解析：解除勞動(dòng)合同需符合法定程序，如需提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，涉及?zhēng)議時(shí)應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。4.題目：煙草制品廣告可以以“低焦油”“健康”等詞語(yǔ)進(jìn)行宣傳。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《廣告法》，煙草制品廣告不得含有“低焦油”“健康”等宣傳，需強(qiáng)調(diào)“吸煙有害健康”。5.題目：云浮市煙草公司在進(jìn)行合同管理時(shí)，可以口頭約定關(guān)鍵條款，無需書面確認(rèn)。答案：錯(cuò)誤解析：重要合同條款必須書面確認(rèn)，口頭約定可能因證據(jù)不足導(dǎo)致爭(zhēng)議，不利于法律保護(hù)。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.題目：簡(jiǎn)述云浮市煙草公司法務(wù)崗位人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的程序。答案：-第一時(shí)間介入調(diào)查，收集員工訴求與公司證據(jù)；-協(xié)商解決，如達(dá)成和解則簽訂協(xié)議；-如協(xié)商不成，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，準(zhǔn)備答辯材料；-根據(jù)仲裁結(jié)果，決定是否提起訴訟；-全程確保合規(guī)，避免因程序違法導(dǎo)致不利后果。2.題目：云浮市煙草公司在采購(gòu)過程中，如何防范供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？答案：-要求供應(yīng)商提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)證明；-在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與侵權(quán)責(zé)任；-對(duì)供應(yīng)商提供的商標(biāo)、專利進(jìn)行盡職調(diào)查；-建立侵權(quán)應(yīng)急處理機(jī)制，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)立即停止采購(gòu)。3.題目：簡(jiǎn)述云浮市煙草公司法務(wù)崗位人員在處理消費(fèi)者投訴時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵點(diǎn)。答案：-依法調(diào)查，核實(shí)投訴內(nèi)容與證據(jù)；-及時(shí)響應(yīng)，不得推諉或拖延處理；-合規(guī)答復(fù)，如屬公司責(zé)任則按法規(guī)賠償；-保留處理記錄，避免后續(xù)爭(zhēng)議；-如涉及訴訟，提前準(zhǔn)備應(yīng)訴方案。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.題目：云浮市某煙草零售戶違規(guī)向未成年人銷售卷煙，被當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu局處以罰款并沒收違法所得。零售戶不服，起訴至法院，要求撤銷處罰決定。法務(wù)崗位人員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：-分析處罰依據(jù)：確認(rèn)煙草專賣局是否提供充分證據(jù)證明違規(guī)行為；-法律依據(jù)：依據(jù)《煙草專賣法》及司法解釋，未成年人禁煙規(guī)定是否明確；-應(yīng)訴策略：如處罰合法則提交證據(jù)支持，如證據(jù)不足可提出撤銷請(qǐng)求；-協(xié)商可能性：與零售戶溝通，看是否可通過賠償達(dá)成和解；-預(yù)案準(zhǔn)備：如需訴訟，準(zhǔn)備答辯狀、證據(jù)清單等材料。2.題目：云浮市煙草公司某部門員工因泄露公司商業(yè)秘密被解雇，員工認(rèn)為公司未提前30日通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起訴公司。法務(wù)崗位人員應(yīng)如何處理？答案：-核查事