2025云南文山市人力資源和社會保障局第六期城鎮(zhèn)公益性崗位招聘1人備考模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于用人單位所在地B.可以約定多個工作地點，但需明確具體范圍C.由勞動者自行決定工作地點D.無需明確約定，按需安排即可答案：B解析：勞動合同中工作地點的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，可以約定一個或多個工作地點，但必須明確范圍，避免產(chǎn)生爭議。用人單位需根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排工作地點，勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作義務(wù)。僅限用人單位所在地或由勞動者自行決定均不符合合同約定原則，無需明確約定和按需安排則缺乏法律依據(jù)。2.職工在哪些情形下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的職工B.年滿30周歲的職工C.用人單位經(jīng)營狀況良好的職工D.經(jīng)用人單位批準的職工答案：A解析：帶薪年休假制度適用于工作滿一定年限的職工，通常要求職工連續(xù)工作滿12個月以上。年齡、單位經(jīng)營狀況或經(jīng)單位批準并非享受年休假的法定條件。用人單位應(yīng)按照規(guī)定為符合條件的職工安排年休假，保障職工休息休假權(quán)利。3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）A.強制執(zhí)行力B.沒有法律效力C.具有合同效力，經(jīng)雙方簽字后生效D.需經(jīng)仲裁后才有法律效力答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有合同效力，雙方簽字后即具有法律約束力。該協(xié)議不同于仲裁裁決或法院判決，無需強制執(zhí)行程序。其生效條件是雙方真實意愿表達且不違反法律強制性規(guī)定，調(diào)解協(xié)議履行完畢后即產(chǎn)生實際效力。4.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.享有與正式員工相同的工資待遇B.享有法定的社會保險待遇C.可以隨時解除勞動合同，無需提前通知D.不享有任何勞動權(quán)利答案：B解析：試用期內(nèi)職工依法享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式員工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工解除勞動合同需符合法律規(guī)定，通常需要提前3天通知用人單位，并非可以隨時解除。試用期并非排除勞動權(quán)利的時期。5.社會保險基金的主要來源包括（）A.職工個人工資B.用人單位繳費和財政補貼C.企業(yè)利潤分紅D.社會捐贈款項答案：B解析：社會保險基金主要來源于用人單位和職工依法繳納的保險費，同時政府也會根據(jù)需要給予財政補貼?；鹗罩嵭袑？顚Ｓ?，不得挪作他用。企業(yè)利潤分紅、社會捐贈并非社會保險基金的主要來源，基金管理有嚴格的法律法規(guī)約束。6.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于用人單位出資的脫產(chǎn)培訓(xùn)B.可以約定服務(wù)期，但無需支付培訓(xùn)費用C.由勞動者自行承擔(dān)培訓(xùn)費用D.應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限和雙方責(zé)任答案：D解析：勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括培訓(xùn)內(nèi)容、期限、方式以及雙方責(zé)任。用人單位可以約定服務(wù)期，并要求勞動者在服務(wù)期內(nèi)履行相關(guān)義務(wù)，但需依法支付培訓(xùn)費用。脫產(chǎn)培訓(xùn)并非唯一形式，自行承擔(dān)費用和僅限某一種培訓(xùn)方式均不符合合同約定原則。7.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內(nèi)享有的待遇包括（）A.工資照常發(fā)放B.醫(yī)療費用完全由個人承擔(dān)C.享有法定的病假工資待遇D.醫(yī)療期結(jié)束后不再享受任何福利答案：C解析：職工在醫(yī)療期內(nèi)享有法定的病假工資待遇，具體標準由地方政府規(guī)定。醫(yī)療期內(nèi)工資待遇可能低于正常工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療費用根據(jù)社會保險規(guī)定報銷部分，并非完全由個人承擔(dān)。醫(yī)療期結(jié)束后，根據(jù)病情可能繼續(xù)享有相關(guān)待遇，并非不再享受任何福利。8.勞動保護用品的發(fā)放標準應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位自行決定，無需符合國家標準B.按照職工數(shù)量均等分配C.符合國家規(guī)定的勞動防護用品標準D.僅在發(fā)生安全事故時才發(fā)放答案：C解析：勞動保護用品的發(fā)放標準必須符合國家規(guī)定的勞動防護用品標準，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位風(fēng)險和職業(yè)健康要求合理配備，并非按人數(shù)均等分配或僅事故時發(fā)放。勞動保護用品的發(fā)放是用人單位的法定義務(wù)，需建立相關(guān)管理制度。9.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.無需支付任何經(jīng)濟補償B.僅在違法解除時支付補償C.按照合同約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償D.只需提前通知職工即可答案：C解析：勞動合同解除時，用人單位需按照合同約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。補償標準根據(jù)解除原因、工作年限等因素確定。違法解除需支付賠償金，合法解除也可能需要支付經(jīng)濟補償。僅提前通知或僅違法解除時支付均不符合法律規(guī)定，需全面考慮解除情形。10.社會保險待遇的享受條件通常包括（）A.必須是城鎮(zhèn)戶口B.需繳納滿一定年限的保險費C.必須是女性職工D.由用人單位單方面決定答案：B解析：社會保險待遇的享受通常要求職工按規(guī)定繳納滿一定年限的保險費，具體年限根據(jù)不同險種規(guī)定。享受條件與戶口性別無關(guān)，也非由用人單位單方面決定。社會保險制度旨在保障勞動者基本權(quán)益，享受條件有明確的法律規(guī)定，確保制度公平統(tǒng)一實施。11.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需提前通知用人單位B.提前1天通知用人單位C.提前3天通知用人單位D.提前一周通知用人單位答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常管理秩序，同時也給職工提供足夠的準備時間。提前通知的時間少于3天不符合法律規(guī)定，多于3天也不是必須的。試用期內(nèi)解除合同需遵循法定程序，提前通知是重要環(huán)節(jié)。12.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于對商業(yè)秘密的保密B.可以約定對非職務(wù)信息的保密C.由用人單位單方面制定，無需勞動者同意D.應(yīng)明確保密范圍、期限和違約責(zé)任答案：D解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)明確具體，包括保密信息的范圍、保密期限以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。保密條款并非可以隨意約定，需合法合理，不能要求勞動者對非職務(wù)信息保密或單方面制定條款。明確約定是保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)，也是條款有效性的前提。13.職工在哪些情形下可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作時間內(nèi)在工作場所突發(fā)疾病死亡C.因個人違紀行為受到的傷害D.休假期間自行發(fā)生的意外傷害答案：A解析：職工在上下班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以享受工傷保險待遇。這是工傷保險制度保障職工通勤期間基本權(quán)益的體現(xiàn)。工作時間內(nèi)在工作場所突發(fā)疾病死亡視不同情況可能享受待遇，但需符合法律規(guī)定。因個人違紀行為受到的傷害和休假期間自行發(fā)生的意外傷害不屬于工傷范圍，工傷保險主要保障因工作原因受到的傷害。14.勞動爭議仲裁的時效期間通常是（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：勞動爭議仲裁的時效期間通常為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。時效期間是法律規(guī)定的權(quán)利保護期限，超過時效期間仲裁機構(gòu)一般不予受理。1個月和3個月是部分行政處理或訴訟的時效，2年通常是普通訴訟時效，與勞動爭議仲裁的法定時效不同。15.社會保險制度的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.提高職工工資水平C.保障勞動者基本生活D.鼓勵職工多繳納保險費答案：C解析：社會保險制度的主要目的是保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下能夠獲得基本的生活保障，維護社會穩(wěn)定。增加政府財政收入、提高職工工資水平和鼓勵職工多繳納保險費并非社會保險制度的核心目的。社會保險是國家通過立法強制實施的社會保障制度，旨在分散社會風(fēng)險，體現(xiàn)社會互助精神。16.勞動合同解除后，用人單位需要辦理哪些手續(xù)（）A.僅需要收回工作證件B.需支付經(jīng)濟補償或賠償金C.需辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.僅需要出具解除合同證明答案：C解析：勞動合同解除后，用人單位需要為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者權(quán)益得到妥善銜接。同時需依法支付經(jīng)濟補償或賠償金，并出具解除合同證明。僅收回證件或僅出具證明均不符合法律規(guī)定，支付補償和辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)是法定義務(wù)。17.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.工作繁重?zé)o法休息B.疾病需要繼續(xù)治療C.個人原因需要延長D.用人單位不同意答案：B解析：職工因病需要繼續(xù)治療，可以申請延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的延長應(yīng)當(dāng)基于病情需要，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并與用人單位協(xié)商確定。工作繁重、個人原因或用人單位不同意并非法定的延長醫(yī)療期理由。醫(yī)療期制度旨在保障職工充分休息治療的權(quán)利，延長醫(yī)療期需符合規(guī)定條件。18.勞動保護設(shè)施應(yīng)當(dāng)（）A.僅在發(fā)生事故時使用B.定期檢查和維護C.由職工自行保管D.用人單位根據(jù)需要隨時設(shè)置答案：B解析：勞動保護設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期檢查和維護，確保其有效性和安全性。這是保障職工在生產(chǎn)過程中人身安全的重要措施。僅在事故時使用、由職工自行保管或根據(jù)需要隨時設(shè)置均不符合勞動保護要求。用人單位需建立勞動保護設(shè)施的管理制度，確保其正常運行。19.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于高級管理人員B.可以約定競業(yè)限制條款，但需支付經(jīng)濟補償C.由勞動者單方面決定D.約定競業(yè)限制期限不得超過2年答案：B解析：勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款，但必須向勞動者支付經(jīng)濟補償，這是競業(yè)限制制度的核心要求。競業(yè)限制并非僅限于高級管理人員，但需與勞動者有勞動關(guān)系。競業(yè)限制條款由雙方協(xié)商約定，并非單方面決定。競業(yè)限制期限有法定上限，通常為2年，具體約定需符合法律規(guī)定。20.職工在哪些情況下可以享受生育保險待遇（）A.非法生育B.懷孕期間自然流產(chǎn)C.因生育導(dǎo)致的嚴重疾病D.用人單位未繳納生育保險答案：B解析：職工在懷孕期間自然流產(chǎn)，可以享受生育保險待遇。生育保險旨在保障職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用和生育津貼等權(quán)益。非法生育不屬于保險范圍，因生育導(dǎo)致的嚴重疾病需同時符合醫(yī)療條件，用人單位未繳納生育保險時，待遇由用人單位承擔(dān)或按規(guī)定處理，但職工仍有權(quán)享受相應(yīng)權(quán)益。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些條款（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競業(yè)限制D.工作地點E.住房補貼答案：ABCD解析：勞動合同中可以約定試用期、保密義務(wù)、競業(yè)限制、工作地點等條款。試用期是用人單位考察勞動者和勞動者體驗工作環(huán)境的期限。保密義務(wù)是保護用人單位商業(yè)秘密的條款。競業(yè)限制是約束勞動者離職后一定期限內(nèi)不從事同行業(yè)競爭的條款。工作地點是明確勞動者履行勞動合同的地點。住房補貼并非法定必須約定條款，屬于福利性質(zhì)，但可以約定。因此，正確答案為ABCD。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年B.年滿30周歲C.病假累計超過3個月D.用人單位批準E.連續(xù)工作滿12個月以上答案：AE解析：職工在滿足工作滿一年（A）和連續(xù)工作滿12個月以上（E）的條件時，可以享受帶薪年休假。帶薪年休假制度是法律規(guī)定的職工休息休假權(quán)利的體現(xiàn)。年齡、病假情況、單位批準并非享受年休假的法定條件。因此，正確答案為AE。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.高效原則E.強制原則答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實意愿，不得強迫。合法原則是指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。公平原則是指調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)公平合理，維護雙方合法權(quán)益。高效原則是調(diào)解的目標之一，但不是基本原則。強制原則與調(diào)解的自愿性相悖，不屬于調(diào)解原則。因此，正確答案為ABC。4.社會保險制度包括哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險制度通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這五種保險共同構(gòu)成社會保險體系，分別保障勞動者在不同生活風(fēng)險情況下的基本生活。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動合同解除時，用人單位需要履行的義務(wù)包括（）A.支付經(jīng)濟補償B.妥善交接工作C.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.出具解除合同證明E.支付違約金答案：ABCD解析：勞動合同解除時，用人單位需要履行的義務(wù)包括支付經(jīng)濟補償（A）、妥善交接工作（B）、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）以及出具解除合同證明（D）。支付違約金（E）并非用人單位的一般義務(wù)，僅在違反法律規(guī)定或合同約定時可能需要支付。因此，正確答案為ABCD。6.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.病情需要繼續(xù)治療B.醫(yī)療機構(gòu)出具證明C.用人單位同意D.工作崗位特殊E.個人提出申請答案：ABC解析：職工因病需要繼續(xù)治療（A），并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明（B），可以申請延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期需要用人單位同意（C），并符合法律規(guī)定。工作崗位特殊（D）和個人提出申請（E）并非法定的延長醫(yī)療期理由。醫(yī)療期制度的目的是保障職工充分休息治療的權(quán)利，延長醫(yī)療期需符合規(guī)定條件。因此，正確答案為ABC。7.勞動保護用品應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.符合國家標準B.由用人單位統(tǒng)一購買C.按崗位需求配備D.定期檢查維護E.個人可以自行購買答案：ACD解析：勞動保護用品應(yīng)當(dāng)符合國家標準（A），按照職工所在崗位的風(fēng)險和需求配備（C），并定期檢查和維護（D），確保其有效性和安全性。勞動保護用品由用人單位提供，并非個人自行購買（E），也非隨意購買（B）。因此，正確答案為ACD。8.社會保險待遇的享受條件通常包括（）A.參加社會保險B.繳納滿一定年限的保險費C.達到法定年齡D.病情需要E.用人單位批準答案：AB解析：社會保險待遇的享受通常要求職工參加社會保險（A）并按規(guī)定繳納滿一定年限的保險費（B）。不同險種的享受條件有所具體規(guī)定，例如養(yǎng)老保險需要達到法定年齡，但并非所有待遇都需要病情需要或單位批準。享受條件有明確的法律規(guī)定，確保制度公平統(tǒng)一實施。因此，正確答案為AB。9.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.培訓(xùn)內(nèi)容B.培訓(xùn)期限C.培訓(xùn)費用承擔(dān)D.服務(wù)期約定E.培訓(xùn)考核標準答案：ABCDE解析：勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括培訓(xùn)內(nèi)容（A）、培訓(xùn)期限（B）、培訓(xùn)費用承擔(dān)（C）、服務(wù)期約定（D）以及培訓(xùn)考核標準（E）。明確的約定有助于避免爭議，保障雙方權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解階段D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的程序通常包括申請仲裁（A）、受理仲裁（B）、調(diào)解階段（C）、開庭審理（D）和作出裁決（E）等階段。這是解決勞動爭議的法定程序，旨在公平公正地處理爭議。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以包括哪些類型（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以包括標準工時制（A）、綜合計算工時制（B）和不定時工作制（C）。加班（D）和休息日（E）是工作時間制度中的組成部分，但不是約定工作類型的本身。標準工時制是指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制是指適合從事某些特定工作的人員，無法按標準工作時間衡量的工作制。因此，正確答案為ABCD。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遇到機動車事故C.因公外出期間發(fā)生意外事故D.休假期間自行發(fā)生的意外傷害E.因個人犯罪行為受到的傷害答案：ABC解析：職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡（A）、上下班途中遇到機動車事故（B）、因公外出期間發(fā)生意外事故（C）的情況下可以享受工傷保險待遇。工傷保險旨在保障職工因工作原因受到的傷害或事故產(chǎn)生的損失。休假期間自行發(fā)生的意外傷害（D）和因個人犯罪行為受到的傷害（E）不屬于工傷范圍。因此，正確答案為ABC。13.勞動合同中可以約定哪些違約責(zé)任（）A.離職后泄露商業(yè)秘密B.未經(jīng)批準擅自離職C.損壞單位財物D.未完成約定工作E.曠工答案：ABC解析：勞動合同中可以約定違反保密義務(wù)（A）、未經(jīng)批準擅自離職（B）、損壞單位財物（C）等違約責(zé)任。這些違約行為給用人單位造成了損失，可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未完成約定工作（D）和曠工（E）通常按違紀處理，不一定構(gòu)成違約責(zé)任，除非合同有特別約定。因此，正確答案為ABC。14.社會保險基金的主要來源包括（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.財政補貼D.社會捐贈E.利息收入答案：ABCE解析：社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納（A）、用人單位繳納（B）、財政補貼（C）以及利息收入（E）。社會保險基金實行?？顚Ｓ?，確?；鸬目沙掷m(xù)性和安全性。社會捐贈（D）并非社會保險基金的主要來源。因此，正確答案為ABCE。15.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會人員D.工會代表E.政府部門代表答案：ABD解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）、職工代表（B）和工會代表（D）組成。這是法律規(guī)定的基本構(gòu)成，旨在代表雙方利益，公平調(diào)解爭議。勞動爭議仲裁委員會人員（C）、政府部門代表（E）并非調(diào)解委員會的組成人員，但政府部門可能指導(dǎo)或監(jiān)督調(diào)解工作。因此，正確答案為ABD。16.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.病情需要繼續(xù)治療B.醫(yī)療機構(gòu)出具證明C.用人單位同意D.多種疾病同時發(fā)作E.個人提出申請答案：ABC解析：職工因病需要繼續(xù)治療（A），并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明（B），可以申請延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期需要用人單位同意（C），并符合法律規(guī)定。多種疾病同時發(fā)作（D）和個人提出申請（E）并非法定的延長醫(yī)療期理由。醫(yī)療期制度的目的是保障職工充分休息治療的權(quán)利，延長醫(yī)療期需符合規(guī)定條件。因此，正確答案為ABC。17.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.競業(yè)限制范圍B.競業(yè)限制期限C.競業(yè)限制區(qū)域D.競業(yè)限制補償E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，包括競業(yè)限制范圍（A）、競業(yè)限制期限（B）、競業(yè)限制區(qū)域（C）、競業(yè)限制補償（D）以及違約責(zé)任（E）。明確的約定有助于避免爭議，保障雙方權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。18.社會保險待遇的享受條件通常包括（）A.參加社會保險B.繳納滿一定年限的保險費C.達到法定年齡D.病情需要E.用人單位批準答案：AB解析：社會保險待遇的享受通常要求職工參加社會保險（A）并按規(guī)定繳納滿一定年限的保險費（B）。不同險種的享受條件有所具體規(guī)定，例如養(yǎng)老保險需要達到法定年齡，但并非所有待遇都需要病情需要或單位批準。享受條件有明確的法律規(guī)定，確保制度公平統(tǒng)一實施。因此，正確答案為AB。19.勞動合同解除時，用人單位需要履行的義務(wù)包括（）A.支付經(jīng)濟補償B.妥善交接工作C.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.出具解除合同證明E.支付違約金答案：ABCD解析：勞動合同解除時，用人單位需要履行的義務(wù)包括支付經(jīng)濟補償（A）、妥善交接工作（B）、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）以及出具解除合同證明（D）。支付違約金（E）并非用人單位的一般義務(wù)，僅在違反法律規(guī)定或合同約定時可能需要支付。因此，正確答案為ABCD。20.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解階段D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的程序通常包括申請仲裁（A）、受理仲裁（B）、調(diào)解階段（C）、開庭審理（D）和作出裁決（E）等階段。這是解決勞動爭議的法定程序，旨在公平公正地處理爭議。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常管理秩序，同時也給職工提供足夠的準備時間。提前通知的時間符合法律規(guī)定，是試用期內(nèi)解除合同的正確程序。因此，題目表述正確。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于醫(yī)療期滿后解除合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，即使勞動者無法從事原工作，用人單位也需給予經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者的關(guān)懷和保障。因此，題目表述正確。4.社會保險基金可以用于支付行政管理人員工資和社會福利。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險基金的管理規(guī)定。社會保險基金實行專款專用，必須用于支付符合條件的職工的各項社會保險待遇，不得挪作他用，包括不得用于支付行政管理人員工資和社會福利。這是確保社會保險基金安全有效運行的重要原則，防止基金被濫用或侵占。因此