湖北警務(wù)輔助管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了規(guī)范湖北警務(wù)輔助人員管理，保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面的作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動(dòng)。（三）定義與分類警務(wù)輔助人員是指由公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警。（四）基本原則警務(wù)輔助人員管理遵循依法規(guī)范、職責(zé)明晰、監(jiān)督嚴(yán)格、保障有力的原則，確保警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)，保障其合法權(quán)益。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，制定警務(wù)輔助人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制；4.具有履行職責(zé)所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為警務(wù)輔助人員：1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；4.曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；6.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。公安機(jī)關(guān)通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員按照招聘公告要求報(bào)名，公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測(cè)試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基礎(chǔ)知識(shí)；面試主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力和崗位適應(yīng)能力；體能測(cè)試按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.考察與體檢。對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察和體檢，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用。根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。三、崗位職責(zé)與紀(jì)律要求（一）崗位職責(zé)1.文職輔警主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事文書(shū)助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等工作。2.勤務(wù)輔警主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開(kāi)展治安巡邏、卡口值守、安全檢查、現(xiàn)場(chǎng)勘查、糾紛調(diào)解、交通疏導(dǎo)、社區(qū)警務(wù)等工作。（二）紀(jì)律要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度；2.服從公安機(jī)關(guān)的管理和指揮，不得擅自離崗、脫崗；3.保守工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息；4.不得參與任何形式的賭博活動(dòng)；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物或者其他利益；6.不得從事與警務(wù)輔助工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。四、權(quán)利與保障（一）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)必要的工作條件；2.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；3.參加培訓(xùn)；4.對(duì)公安機(jī)關(guān)管理工作提出意見(jiàn)和建議；5.依法解除勞動(dòng)合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（二）保障1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定，為警務(wù)輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為警務(wù)輔助人員提供必要的工作裝備和安全防護(hù)用品，保障其在工作中的人身安全。3.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織警務(wù)輔助人員進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案。4.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新錄用的警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于十五日。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能等。2.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織警務(wù)輔助人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要確定。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容包括新知識(shí)、新技能、新法規(guī)等。3.公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要，選派警務(wù)輔助人員參加上級(jí)公安機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。（二）考核1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警務(wù)輔助人員考核制度，對(duì)警務(wù)輔助人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行考核。2.考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由所在單位組織實(shí)施，年度考核由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施，專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為警務(wù)輔助人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全警務(wù)輔助人員監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)警務(wù)輔助人員的日常監(jiān)督檢查。2.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，受理社會(huì)公眾對(duì)警務(wù)輔助人員的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。3.公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)警務(wù)輔助人員管理工作進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善管理措施。（二）違規(guī)處理1.警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、辭退等處理。2.警務(wù)輔助人員違反法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。3.公安機(jī)關(guān)及其工作人員在警務(wù)輔助人員管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、薪酬與待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)警務(wù)輔助人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，加班補(bǔ)貼按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）待遇保障1.警務(wù)輔助人員享受國(guó)家和本省規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.警務(wù)輔助人員因公受傷、致殘、死亡的，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇和撫恤待遇。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與警務(wù)輔助人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為一至三年，試用期為一至兩個(gè)月。（二）合同解除與終止1.警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；警務(wù)輔助人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；警務(wù)輔