湘江新區(qū)雇員管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強湘江新區(qū)雇員隊伍建設，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合湘江新區(qū)實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于湘江新區(qū)各級機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）聘用的雇員?；驹瓌t1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2.按需設崗、按崗聘用、合同管理原則。3.以人為本、注重績效、激勵約束并重原則。人員招聘招聘計劃用人單位根據(jù)工作需要，制定年度雇員招聘計劃，報湘江新區(qū)組織人事部門審核備案。招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘程序1.發(fā)布公告：湘江新區(qū)組織人事部門通過相關(guān)媒體和平臺發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位需要也可增加專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)。筆試主要測試公共基礎知識和專業(yè)知識，面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，考察主要了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。5.公示與聘用：經(jīng)體檢、考察合格的人員，在湘江新區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。崗位設置與聘用崗位設置用人單位根據(jù)職能職責和工作需要，科學合理設置雇員崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件、工作標準等內(nèi)容。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位聘用1.用人單位按照崗位設置要求，結(jié)合雇員的學歷、資歷、業(yè)績、能力等情況，確定擬聘用人員名單，并報湘江新區(qū)組織人事部門備案。2.聘用人員實行試用期制度，試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。3.聘用合同期限一般為1年至3年，初次簽訂聘用合同期限一般不超過3年。聘用合同期滿，經(jīng)考核合格且崗位需要的，可續(xù)簽聘用合同。薪酬待遇薪酬結(jié)構(gòu)雇員薪酬由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分組成?；竟べY基本工資根據(jù)崗位等級確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。績效工資績效工資根據(jù)雇員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進行考核發(fā)放，考核辦法由用人單位制定。津貼補貼津貼補貼按照國家和湘江新區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括崗位津貼、加班補貼、艱苦邊遠地區(qū)補貼等?？己伺c獎懲考核原則考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績?？己朔绞娇己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核以自然年度為考核周期，聘期考核在聘用期滿時進行?？己朔绞桨▊€人總結(jié)、民主測評、領導評價、業(yè)績考核等?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。2.考核結(jié)果作為雇員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲、調(diào)整薪酬待遇的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵，并在績效工資分配、崗位晉升等方面予以傾斜；連續(xù)兩年年度考核不合格的，予以解聘。獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的雇員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。懲戒對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和工作紀律的雇員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。培訓與發(fā)展培訓計劃用人單位根據(jù)工作需要和雇員發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等。培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、實踐鍛煉等。職業(yè)發(fā)展1.用人單位建立雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機會和發(fā)展空間。2.鼓勵雇員參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱評審，對取得相應資格和職稱的，給予適當獎勵。紀律與監(jiān)督紀律要求1.雇員應當遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責。2.嚴禁雇員利用職務之便謀取私利，嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。監(jiān)督檢查1.湘江新區(qū)組織人事部門負責對用人單位的雇員管理工作進行監(jiān)督檢查。2.用人單位應當建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對雇員的日常管理和監(jiān)督。投訴舉報1.設立投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對雇員管理工作的投訴舉報。2.對投訴舉報事項，應當及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。合同管理合同簽訂用人單位與雇員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘用合同應當包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、考核與獎懲、培訓與發(fā)展、合同解除與終止等條款。合同履行1.用人單位和雇員應當按照聘用合同約定履行各自的義務。2.聘用合同履行期間，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的解除或者終止合同情形的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。合同變更、解除與終止1.聘用合同確需變更的，雙方應當協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.聘用合同的解除和終止，按照