2025年人力資源行業(yè)獵頭崗位招聘考試預(yù)測(cè)題及解析一、單選題（共10題，每題2分）1.獵頭在搜尋候選人時(shí)，最核心的技能是？A.數(shù)據(jù)分析能力B.溝通談判能力C.行業(yè)知識(shí)深度D.人脈資源廣度2.當(dāng)客戶公司提出緊急招聘需求時(shí)，獵頭首先應(yīng)該做什么？A.立即開始人才搜尋B.與客戶確認(rèn)需求細(xì)節(jié)C.提出初步候選人建議D.要求客戶提高預(yù)算3.獵頭在候選人面試前，最重要的準(zhǔn)備工作是？A.準(zhǔn)備面試問(wèn)題B.調(diào)研候選人背景C.設(shè)計(jì)面試流程D.準(zhǔn)備公司資料4.以下哪種行為最符合獵頭職業(yè)道德？A.同時(shí)向多個(gè)候選人透露客戶信息B.為獲取推薦費(fèi)修改候選人簡(jiǎn)歷C.對(duì)所有候選人保持同等保密程度D.在未獲授權(quán)情況下推薦熟人5.獵頭在處理候選人拒絕報(bào)價(jià)時(shí)，最佳應(yīng)對(duì)方式是？A.強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目?jī)r(jià)值B.威脅斷絕合作C.詢問(wèn)真實(shí)原因D.直接放棄候選人6.當(dāng)候選人同時(shí)接受多個(gè)offer時(shí)，獵頭應(yīng)如何處理？A.建議候選人都拒絕B.嘗試說(shuō)服其他公司提高報(bào)價(jià)C.完全保密不透露其他競(jìng)爭(zhēng)者D.立即停止所有后續(xù)溝通7.獵頭在跟進(jìn)客戶時(shí)，最有效的頻率是？A.每日匯報(bào)進(jìn)展B.每周溝通一次C.每月總結(jié)一次D.僅在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)聯(lián)系8.獵頭在撰寫職位描述時(shí)，最應(yīng)注重？A.公司規(guī)模B.薪酬待遇C.職位要求D.個(gè)人發(fā)展空間9.當(dāng)客戶對(duì)候選人提出質(zhì)疑時(shí)，獵頭最合適的回應(yīng)是？A.完全認(rèn)同客戶觀點(diǎn)B.捍衛(wèi)候選人所有優(yōu)點(diǎn)C.客觀陳述事實(shí)依據(jù)D.建議重新進(jìn)行面試10.獵頭在處理保密協(xié)議糾紛時(shí)，首先應(yīng)該？A.通知法律顧問(wèn)B.說(shuō)服候選人放棄C.與客戶協(xié)商解決方案D.暫停所有招聘活動(dòng)二、多選題（共5題，每題3分）1.獵頭成功的關(guān)鍵要素包括哪些？A.行業(yè)知識(shí)B.溝通技巧C.人脈資源D.數(shù)據(jù)分析能力E.運(yùn)氣成分2.獵頭在候選人背景調(diào)查中應(yīng)關(guān)注哪些信息？A.工作經(jīng)歷真實(shí)性B.薪酬水平C.推薦人評(píng)價(jià)D.離職原因E.個(gè)人興趣愛好3.以下哪些屬于獵頭服務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)？A.候選人信息泄露B.客戶要求變更C.候選人拒絕報(bào)價(jià)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干預(yù)E.合同糾紛4.獵頭在處理候選人沖突時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.保持中立B.客觀評(píng)估C.及時(shí)溝通D.保密處理E.推卸責(zé)任5.提高獵頭工作效率的方法包括哪些？A.優(yōu)化搜尋渠道B.標(biāo)準(zhǔn)化工作流程C.利用技術(shù)工具D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作E.持續(xù)學(xué)習(xí)提升三、判斷題（共10題，每題1分）1.獵頭必須100%保證候選人接受報(bào)價(jià)。（×）2.候選人拒絕offer后獵頭可以立即向其推薦其他職位。（√）3.獵頭在候選人面試中可以適當(dāng)引導(dǎo)答案。（×）4.獵頭需要定期更新客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。（√）5.所有獵頭都必須加入行業(yè)協(xié)會(huì)。（×）6.獵頭可以同時(shí)代理同一職位的多個(gè)客戶。（×）7.獵頭需要掌握多種數(shù)據(jù)分析工具。（√）8.獵頭必須對(duì)所有候選人保密薪酬信息。（×）9.獵頭不需要維護(hù)與獵頭顧問(wèn)的關(guān)系。（×）10.獵頭可以接受客戶的禮物作為補(bǔ)償。（×）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述獵頭在候選人搜尋過(guò)程中使用的主要渠道。2.解釋獵頭如何平衡客戶保密與候選人知情權(quán)。3.描述獵頭處理候選人背景調(diào)查的流程。4.說(shuō)明獵頭在候選人入職前需要做哪些準(zhǔn)備工作。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：一家互聯(lián)網(wǎng)公司需要招聘高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，要求3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，精通數(shù)據(jù)分析。獵頭A在3周內(nèi)推薦了5位候選人，但全部被拒絕。獵頭B接手該案例后，在1周內(nèi)成功簽約。請(qǐng)分析獵頭B可能采用的有效策略。2.案例背景：一位候選人接受獵頭推薦的offer后，突然要求大幅提高薪資。獵頭與客戶溝通后，客戶表示無(wú)法接受。獵頭試圖說(shuō)服候選人接受原報(bào)價(jià)，但候選人態(tài)度強(qiáng)硬。請(qǐng)分析獵頭應(yīng)如何處理這一局面。答案一、單選題答案1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.C9.C10.C二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE三、判斷題答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.獵頭主要使用以下渠道搜尋候選人：-行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)-領(lǐng)英等專業(yè)社交平臺(tái)-前同事推薦-行業(yè)會(huì)議與活動(dòng)-內(nèi)部人才庫(kù)-招聘網(wǎng)站2.獵頭平衡客戶保密與候選人知情權(quán)的方法：-向候選人明確告知客戶信息屬于保密內(nèi)容-只提供經(jīng)客戶授權(quán)披露的信息-在候選人接受報(bào)價(jià)前保持信息對(duì)稱-使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)避免敏感信息泄露3.獵頭處理候選人背景調(diào)查流程：-獲得候選人書面授權(quán)-設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷-聯(lián)系前雇主和推薦人-核實(shí)工作經(jīng)歷與職責(zé)-驗(yàn)證學(xué)歷與資質(zhì)-整理調(diào)查報(bào)告4.候選人入職前準(zhǔn)備工作：-確認(rèn)最終薪酬條款-準(zhǔn)備入職材料-安排入職培訓(xùn)-協(xié)調(diào)辦公環(huán)境-提前通知相關(guān)部門五、案例分析題答案1.獵頭B可能采取的策略：-深入分析拒絕原因并改進(jìn)搜尋方向-優(yōu)化職位描述以吸引更匹配候選人-擴(kuò)大搜尋范圍至相關(guān)行業(yè)人才-提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的候選人組合-加強(qiáng)與候選人關(guān)系建立-建立更完善的候選人評(píng)估體