解除返聘人員合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司，住所地位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈18層。甲方系依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，法定代表人為張三，負責甲方的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理。甲方在商業(yè)地產租賃、物業(yè)管理及人力資源服務領域擁有豐富的行業(yè)經驗，通過其專業(yè)化的服務體系，為多家知名企業(yè)提供綜合性解決方案。甲方基于業(yè)務發(fā)展需要，于2022年3月與乙方簽訂《返聘人員服務合同》（合同編號：XX2022-0123），聘請乙方提供特定崗位的專業(yè)技術人員，服務期限自2022年4月1日至2023年3月31日。

甲方的主要經營范圍涵蓋商業(yè)地產投資、物業(yè)管理、企業(yè)咨詢及人力資源外包服務，其分支機構遍布全國多個核心城市。在返聘人員服務期間，甲方根據業(yè)務需求，委托乙方派遣具備相應資質的技術人員參與甲方的項目實施，具體崗位包括但不限于項目管理、工程維護及數據分析等。雙方合作期間，乙方已按照合同約定完成服務內容，但鑒于甲方業(yè)務調整及市場環(huán)境變化，經雙方協(xié)商一致，甲方決定提前終止與乙方的返聘人員服務合同，并就后續(xù)相關事宜達成以下協(xié)議。甲方作為本次合同解除的主導方，需確保在合同終止后妥善處理返聘人員的勞動關系及服務交接，保障乙方的合法權益不受侵害。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司，住所地位于中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1088號XX金融中心25層。乙方系依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，法定代表人為李四，負責乙方的勞務派遣、職業(yè)培訓及人力資源解決方案業(yè)務。乙方在返聘人員服務領域擁有超過十年的行業(yè)經驗，與多家大型企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關系，具備完善的人才儲備及服務管理體系。乙方根據甲方的需求，派遣具備相應技能的返聘人員參與甲方指定項目，并全程負責人員的勞動關系管理、績效考核及薪酬發(fā)放。

乙方的核心業(yè)務包括勞務派遣、人事代理、職業(yè)培訓及獵頭服務，其服務網絡覆蓋全國主要經濟區(qū)域。在履行《返聘人員服務合同》期間，乙方已按照合同約定向甲方派遣符合資質的返聘人員，并確保人員的專業(yè)技能與甲方項目需求匹配。然而，由于甲方業(yè)務規(guī)模的調整及市場需求的變動，甲方提出提前解除合同，乙方亦表示理解并同意協(xié)商終止合作。乙方作為返聘人員的直接服務提供方，需在合同終止后協(xié)助甲方完成人員交接，并確保返聘人員的合法權益得到保障。雙方在合同解除過程中，將共同制定合理的過渡方案，避免因合同終止引發(fā)勞動爭議。

雙方合作的背景源于甲方對專業(yè)技術人才的迫切需求，乙方憑借自身優(yōu)勢為甲方提供了高效的人力資源解決方案。在合作期間，雙方保持了良好的溝通機制，乙方始終以專業(yè)、高效的服務態(tài)度滿足甲方的業(yè)務需求。本次合同解除并非因乙方服務存在實質性違約，而是基于甲方戰(zhàn)略調整及市場環(huán)境變化的雙務行為，體現了雙方對商業(yè)合作靈活性的共同認可。在后續(xù)的合同終止事宜中，雙方將本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，妥善處理返聘人員的勞動關系、服務補償及業(yè)務交接等事項，確保合同解除的平穩(wěn)過渡。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于解除甲方與乙方于2022年3月簽訂的《返聘人員服務合同》（合同編號：XX2022-0123），并就返聘人員合同終止后的服務交接、經濟補償及相關責任承擔等事宜達成一致安排。合同范圍包括但不限于以下內容：1.明確合同解除的具體生效時間及雙方各自應履行的通知義務；2.詳細約定返聘人員的勞動關系過渡方案，包括工作交接、經濟補償的計算標準與支付時間；3.確定乙方對返聘人員在合同終止期間應承擔的管理責任及風險范圍；4.設定雙方在合同終止后的爭議解決機制及違約責任劃分；5.明確合同解除后的其他后續(xù)事項，如資料返還、證明出具等。本合同旨在通過雙方權利義務的清晰界定，確保合同解除過程的合法合規(guī)，最大限度減少因合同終止可能引發(fā)的法律風險及商業(yè)糾紛，保障雙方的合法權益得以妥善處理。

第二條定義

在本合同中，下列詞語具有以下含義：“返聘人員”系指根據《返聘人員服務合同》約定由乙方派遣至甲方工作，并接受甲方工作指令但勞動關系仍由乙方管理的所有人員；“服務交接”系指乙方負責完成返聘人員的工作成果整理、資料移交及操作技能培訓，甲方負責確認交接內容的完整性與合規(guī)性；“經濟補償”系指甲方依據國家相關法律法規(guī)及《返聘人員服務合同》約定，向乙方支付用于補償返聘人員因合同解除所遭受損失的款項；“通知義務”系指合同一方根據本合同約定向另一方發(fā)送書面或電子文件以表明其意思表示的行為；“管理責任”系指乙方在返聘人員合同終止期間對其工作行為、職業(yè)安全及勞動紀律應承擔的監(jiān)督與指導義務；“風險范圍”系指雙方根據本合同約定劃分的因合同解除可能引發(fā)的各類法律、經濟及商業(yè)風險。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務

(1)甲方的權力：甲方有權要求乙方按照《返聘人員服務合同》的約定，在合同解除前完成返聘人員的工作任務，并有權對返聘人員的工作表現進行監(jiān)督與評估；甲方有權依據本合同約定，決定合同解除的具體生效時間并向乙方發(fā)送正式通知；甲方有權要求乙方提供返聘人員的完整工作記錄及績效評估資料，作為經濟補償計算及服務交接的依據；甲方有權根據本合同約定，對乙方在合同終止后的履約情況進行監(jiān)督，并要求乙方承擔相應的違約責任。

(2)甲方的義務：甲方應在合同解除生效日前三十日向乙方發(fā)出書面通知，明確合同解除的原因及生效時間，并確保通知內容符合《返聘人員服務合同》的解除條件；甲方應根據返聘人員的工作年限、月平均工資及合同解除前的累計工作業(yè)績，按照國家及地方相關法律法規(guī)計算經濟補償，并在合同解除生效日后十五日內一次性支付至乙方賬戶；甲方應負責安排返聘人員的工作交接事宜，包括提供必要的工作指導及操作手冊，并指定專人負責接收乙方移交的工作成果及資料；甲方應配合乙方完成返聘人員的離職手續(xù)辦理，包括但不限于出具解除勞動關系證明、協(xié)助辦理社保及公積金轉移手續(xù)等；甲方應承擔因合同解除直接導致的返聘人員補償金、加班費等費用的全部責任，并確保相關款項在規(guī)定期限內支付完畢。

2.乙方的權力與義務

(1)乙方的權力：乙方有權要求甲方按照本合同約定支付經濟補償及服務交接相關費用，并有權在甲方未按時足額支付時要求其承擔違約責任；乙方有權要求甲方提供返聘人員的完整工作記錄及績效評估資料，作為經濟補償計算的依據；乙方有權在合同解除生效日后，要求甲方配合完成返聘人員的離職手續(xù)辦理，包括但不限于社保及公積金轉移等；乙方有權對甲方在本合同履行過程中違反約定的情況進行監(jiān)督，并要求甲方采取補救措施。

(2)乙方的義務：乙方應在收到甲方解除合同的通知后，立即返聘人員完成工作交接，包括整理工作成果、移交工作資料及提供必要的操作培訓，并確保交接內容的完整性與合規(guī)性；乙方應負責返聘人員在合同終止期間的工作安排，包括但不限于提供臨時性工作任務或調崗安排，以保障返聘人員的合法權益不受侵害；乙方應按照《返聘人員服務合同》的約定，妥善處理返聘人員的勞動關系，包括但不限于出具解除勞動關系證明、協(xié)助辦理社保及公積金轉移手續(xù)等；乙方應承擔因自身管理疏忽導致返聘人員權益受損的責任，并應在發(fā)生爭議時承擔相應的賠償責任；乙方應在合同解除生效日后，積極配合甲方完成返聘人員的離職手續(xù)辦理，包括但不限于提供必要的證明文件及協(xié)助甲方與返聘人員進行溝通協(xié)調；乙方應確保返聘人員在合同終止期間的工作安全及職業(yè)紀律，避免因自身管理不當引發(fā)勞動爭議或商業(yè)糾紛。

第四條價格與支付條件

甲方應向乙方支付因提前解除《返聘人員服務合同》（合同編號：XX2022-0123）而產生的經濟補償及相關費用，具體金額及支付方式如下：1.經濟補償金：甲方需按照國家《勞動合同法》及相關地方規(guī)定，結合返聘人員的實際工作年限及在本合同解除前十二個月的月平均工資計算經濟補償金，計算標準為每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。2.代通知金：如甲方因客觀情況變化需提前解除合同，且未與乙方及返聘人員協(xié)商一致，甲方需按《勞動合同法》規(guī)定向每名返聘人員支付一個月工資的代通知金。3.支付時間：甲方應在收到乙方提交的經濟補償金計算明細及相關證明文件后十個工作日內，將全部經濟補償金支付至乙方指定銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的經濟補償金后五個工作日內，將相應款項分配至每位返聘人員的工資賬戶。4.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式將經濟補償金支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：XX銀行XX支行；戶名：XX人力資源服務有限公司；賬號：XXXXXXXX。乙方應確保將收到的款項在規(guī)定時間內準確分配至每位返聘人員，并保留相關支付憑證備查。本合同項下的所有款項均以人民幣計價，并需符合國家稅務及財務規(guī)定。

第五條履行期限

1.合同解除期限：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，自收到雙方簽字蓋章的《解除返聘人員合同書》之日起正式解除《返聘人員服務合同》（合同編號：XX2022-0123），解除生效日期以雙方確認的書面文件記載為準。2.后續(xù)履行期限：乙方應在合同解除生效日后十五個工作日內完成所有返聘人員的工作交接，包括但不限于工作成果整理、資料移交及操作技能培訓，并確保交接內容的完整性與合規(guī)性。甲方應在合同解除生效日后三十個工作日內，配合乙方完成所有返聘人員的離職手續(xù)辦理，包括但不限于出具解除勞動關系證明、協(xié)助辦理社保及公積金轉移手續(xù)等。3.通知送達期限：任何一方向另一方發(fā)送書面通知，應在發(fā)出后三個工作日內送達對方，如需加速送達，雙方應協(xié)商確定具體方式及費用承擔。4.爭議解決期限：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應在爭議發(fā)生后三十日內通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應按照本合同約定的爭議解決機制在六十日內提起訴訟或仲裁。5.其他期限：乙方應在收到甲方解除合同通知后五個工作日內，向甲方提交詳細的返聘人員工作交接清單及經濟補償金計算明細；甲方應在收到乙方提交的清單及明細后十個工作日內完成復核，并通知乙方最終確認結果。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)未按時支付經濟補償金：如甲方未按照本合同第四條約定支付經濟補償金，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金，違約金上限不超過應付金額的百分之二十。逾期超過三十日，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相當于應付金額百分之二十五的違約金。

(2)未完成通知義務：如甲方未按照本合同第五條約定及時向乙方發(fā)送解除合同通知，導致乙方無法按時履行后續(xù)義務，甲方應承擔由此產生的全部責任，包括但不限于返聘人員的額外經濟補償、勞動爭議賠償等，并按每日一千元的標準向乙方支付違約金，違約金上限不超過十萬元。

(3)未配合離職手續(xù)：如甲方未按照本合同約定配合乙方完成返聘人員的離職手續(xù)辦理，導致返聘人員無法按時辦理社保及公積金轉移，甲方應承擔由此產生的全部責任，并按每日兩千元的標準向乙方支付違約金，違約金上限不超過五萬元。

(4)虛假陳述：如甲方在解除合同過程中提供虛假的工作記錄或績效評估資料，導致乙方計算經濟補償金錯誤，甲方應承擔由此產生的全部差額，并按差額的百分之二十向乙方支付違約金。

2.乙方違約責任：

(1)未完成工作交接：如乙方未按照本合同第五條約定及時完成返聘人員的工作交接，導致甲方項目無法按時過渡，乙方應按每日五千元的標準向甲方支付違約金，違約金上限不超過五十萬元。逾期超過三十日，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相當于合同總價百分之二十五的違約金。

(2)未配合離職手續(xù)：如乙方未按照本合同約定配合甲方完成返聘人員的離職手續(xù)辦理，導致返聘人員無法按時解除勞動關系，乙方應按每日兩千元的標準向甲方支付違約金，違約金上限不超過十萬元。

(3)虛假派遣：如乙方在派遣返聘人員過程中提供虛假的資質證明或工作經歷，導致甲方項目遭受損失，乙方應承擔全部賠償責任，并按損失金額的百分之二十向甲方支付違約金。

(4)違反管理責任：如乙方在合同終止期間因管理疏忽導致返聘人員發(fā)生勞動爭議或人身傷害，乙方應承擔全部賠償責任，并按爭議金額的百分之三十向甲方支付違約金。

3.違約金減免：如發(fā)生不可抗力導致一方無法履行本合同項下義務，經雙方書面確認后，可相應減免違約責任。但違約方仍需承擔因其違約行為已造成的直接損失及合理的間接損失。雙方應本著誠實信用的原則，盡量避免違約行為的發(fā)生，并在違約發(fā)生后積極采取補救措施，以減少違約可能引發(fā)的損失。本合同項下的所有違約責任均應獨立適用，除非雙方另有書面約定。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：(1)發(fā)生戰(zhàn)爭、武裝沖突、恐怖襲擊或罷工、騷亂等社會事件；(2)發(fā)生嚴重自然災害，如地震、洪水、臺風、海嘯等；(3)發(fā)生政府行為，如法律法規(guī)的修訂、行政命令的發(fā)布等；(4)發(fā)生流行性疾病，如傳染病疫情等；(5)其他無法預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.通知義務：任何一方在發(fā)生不可抗力事件時，應在事件發(fā)生后七個工作日內以書面形式通知對方，并提供相關證明文件。通知內容應包括不可抗力事件的性質、影響范圍、預計持續(xù)時間以及可能對合同履行造成的影響。

3.責任免除：如因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，受影響一方應根據不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除相應的違約責任。但雙方仍需采取合理措施，盡量減少不可抗力事件造成的損失。

4.合同解除：如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方應協(xié)商確定是否解除本合同。如協(xié)商不成，任何一方均有權解除本合同，并無需承擔違約責任。解除合同后，雙方應根據實際履行情況，退還已支付的費用或協(xié)商確定補償方案。

5.不可抗力證明：本合同項下的不可抗力證明文件包括但不限于：政府部門的公告、法院的判決書、仲裁機構的裁決書、保險公司的理賠證明等。任何一方在主張不可抗力免責時，應提供相應的證明文件，并承擔證明責任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應在誠實信用的基礎上進行，雙方應積極尋求達成一致意見的方案。如協(xié)商在三十日內未能解決爭議，雙方應自動進入下一爭議解決程序。

2.調解解決：如協(xié)商未能解決爭議，雙方可共同選擇第三方調解機構進行調解。調解應遵循自愿、平等、公正的原則，調解結果不具有強制約束力，但雙方應自覺履行。調解費用由雙方平均承擔，如一方不履行調解協(xié)議，另一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。

3.仲裁解決：如雙方在本合同簽訂時未約定爭議解決方式，或約定不明確，任何一方均有權在爭議發(fā)生后六十日內向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。仲裁應按照仲裁委員會的規(guī)則進行，仲裁裁決是終局的，對雙方具有強制約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，如雙方均敗訴，則平均承擔。

4.訴訟解決：如雙方在本合同簽訂時未約定仲裁或仲裁協(xié)議無效，任何一方均有權在爭議發(fā)生后向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應按照人民法院的規(guī)則進行，人民法院的判決是終局的，對雙方具有強制約束力。訴訟費用由敗訴方承擔，如雙方均敗訴，則平均承擔。

5.爭議管轄：本合同項下的爭議解決應適用中華人民共和國法律，并提交合同簽訂地有管轄權的人民法院或仲裁委員會管轄。雙方在爭議解決過程中應遵守法律程序，不得采取任何不正當手段解決爭議。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件及通訊均應通過書面形式進行，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。通知應發(fā)送至本合同首部列明的地址或雙方另行書面約定的地址。如一方變更聯系方式，應提前七個工作日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過信函發(fā)送的通知，寄出后三個工作日視為送達；通過傳真發(fā)送的通知，發(fā)送成功時視為送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何未經書面確認的變更或補充均無效。

3.合同終止條件：除本合同約定的解除條件外，雙方在履行本合同過程中，如出現以下情形之一，可協(xié)商終止本合同：(1)雙方一致同意終止本合同；(2)因不可抗力導致本合同無法履行；(3)一方嚴重違反本合同，導致合同目的無法實現。合同終止后，雙方應根據實際履行情況，結清所有款項，并妥善處理相關事宜。

4.保密條款：雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同履行期間及合同終止后兩年。

5.法律適用：本合同的訂立、效力