2025年合肥肥東縣縣管國有企業(yè)公開招聘工作人員7名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用哪種文種（）A.請示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況，應(yīng)當(dāng)使用報(bào)告。報(bào)告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問時使用的公文。請示用于請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題；通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)、任免人員等。2.下列哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準(zhǔn)確B.公開透明C.依法依規(guī)D.高效節(jié)約答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、依法依規(guī)、高效節(jié)約、安全保密。公開透明不是公文處理的基本原則，因?yàn)樯婕包h和國家秘密的公文應(yīng)當(dāng)保密，不宜公開。3.在會議記錄中，對發(fā)言內(nèi)容的記錄應(yīng)遵循什么原則（）A.原話照錄B.簡明扼要C.完整準(zhǔn)確D.突出重點(diǎn)答案：C解析：會議記錄是對會議主要情況和發(fā)言內(nèi)容的如實(shí)記載，要求記錄完整準(zhǔn)確，既要記錄會議的主要議定事項(xiàng)，也要記錄發(fā)言人的主要觀點(diǎn)和意見，不能隨意刪改或遺漏。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次一般掌握在職工總數(shù)的10%左右，合格等次掌握在70%左右，基本合格等次掌握在10%左右，不合格等次一般掌握在10%以下。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，決定是否聘用（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格者，予以正式聘用；表現(xiàn)基本合格者，延長試用期一次；表現(xiàn)不合格者，取消聘用資格。因此，試用期內(nèi)表現(xiàn)合格是決定是否聘用的關(guān)鍵條件。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，開除處分是最嚴(yán)重的處分，影響期最長。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)在收到處分決定之日起多久內(nèi)提出（）A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。8.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)由哪個部門負(fù)責(zé)受理（）A.處分決定單位B.上級主管部門C.人事爭議仲裁委員會D.勞動人事爭議仲裁委員會答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核的，應(yīng)由作出處分決定的單位負(fù)責(zé)受理。受理部門是作出處分決定的單位，不是上級主管部門，也不是仲裁委員會。9.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求、報(bào)名方式、考試時間和地點(diǎn)、考試方式和內(nèi)容、體檢標(biāo)準(zhǔn)和方法、咨詢方式、監(jiān)督方式以及其他需要告知的事項(xiàng)。因此，以上都是公告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。10.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.平等、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競爭是指通過考試和考核，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)較高的人才。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪方面內(nèi)容（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績等方面。考核的目的是全面了解和評價工作人員的德、能、勤、績、廉，促進(jìn)工作人員不斷提高素質(zhì)和水平。個人收入屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分解除后幾年內(nèi)不得評定高級職稱（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分解除后三年內(nèi)不得評定高級職稱。這是對受到記過處分的工作人員在職稱評定方面的一種限制，目的是促進(jìn)工作人員認(rèn)真工作，改正錯誤。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形包括近親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等?；乇艿哪康氖菫榱朔乐估鏇_突，保證招聘工作的公平公正。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)注意避免因個人關(guān)系影響招聘工作的公正性。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申訴C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向仲裁委員會申請仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定的單位或者其上級機(jī)關(guān)提出申訴。這是事業(yè)單位人事爭議處理的申訴程序。向人民法院提起訴訟、向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向仲裁委員會申請仲裁都不是對復(fù)核結(jié)果不服的后續(xù)程序。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.績效獎勵B.晉升晉級C.繼續(xù)教育D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是績效獎勵、晉升晉級、繼續(xù)教育等方面的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先獲得績效獎勵，考核合格是晉升晉級的必要條件，考核結(jié)果也是安排繼續(xù)教育的重要參考。因此，以上都是考核結(jié)果的依據(jù)。16.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的總成績通常由筆試成績和面試成績按照一定比例加權(quán)計(jì)算而成。筆試成績一般占總成績的較大比重，通常是60%。面試成績占總成績的比重通常是40%。這種權(quán)重設(shè)置旨在綜合考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.病假超過規(guī)定期限B.未能通過年度考核C.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度D.單位調(diào)整崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在病假超過規(guī)定期限，且不能從事原工作或者原崗位工作的，事業(yè)單位可以提前解除聘用合同。這是對因健康原因無法繼續(xù)工作的工作人員的一種處理方式。未能通過年度考核、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、單位調(diào)整崗位都不是提前解除聘用合同的合法情形。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是針對新入職工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是幫助其盡快熟悉單位情況和工作要求。在崗培訓(xùn)是針對在崗工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。輪崗培訓(xùn)是安排工作人員在不同崗位進(jìn)行工作，目的是培養(yǎng)其綜合能力。因此，以上都是培訓(xùn)的類型。19.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘人員，結(jié)果如何（）A.直接取消資格B.給予補(bǔ)檢機(jī)會C.視具體情況進(jìn)行處理D.自動進(jìn)入面試環(huán)節(jié)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘人員，將直接取消其應(yīng)聘資格。體檢是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，目的是考察應(yīng)聘人員的身體狀況是否適合從事相關(guān)工作。體檢不合格意味著應(yīng)聘人員無法勝任相關(guān)工作，因此直接取消資格。一般不給予補(bǔ)檢機(jī)會，也不需要視具體情況處理，更不會自動進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是每年一次。年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要制度，目的是對工作人員在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評價。考核周期為一年，有利于及時了解和評價工作人員的工作情況，促進(jìn)其不斷提高工作水平。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.個人財(cái)富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績等方面?？己说哪康氖侨媪私夂驮u價工作人員的德、能、勤、績、廉，促進(jìn)工作人員不斷提高素質(zhì)和水平。個人財(cái)富不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)閭€人財(cái)富屬于個人隱私。2.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷崗位等級E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分、撤銷崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低崗位等級。警告處分的期間較短，且不涉及崗位等級的降低，因此不在不得聘用到更高崗位等級的范圍內(nèi)。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，對復(fù)核決定不服的，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申訴C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向仲裁委員會申請仲裁E.向社會公眾投訴答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向作出復(fù)核決定的單位或者其上級機(jī)關(guān)提出申訴。這是事業(yè)單位人事爭議處理的申訴程序。向人民法院提起訴訟、向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向仲裁委員會申請仲裁、向社會公眾投訴都不是對復(fù)核結(jié)果不服的后續(xù)程序。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.在職學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是針對新入職工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是幫助其盡快熟悉單位情況和工作要求。在崗培訓(xùn)是針對在崗工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。輪崗培訓(xùn)是安排工作人員在不同崗位進(jìn)行工作，目的是培養(yǎng)其綜合能力。專題培訓(xùn)是針對特定主題進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是提高工作人員在某一方面的專業(yè)能力。在職學(xué)歷教育雖然也是一種學(xué)習(xí)形式，但通常不屬于培訓(xùn)的范疇。6.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形應(yīng)當(dāng)回避（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等?；乇艿哪康氖菫榱朔乐估鏇_突，保證招聘工作的公平公正。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)注意避免因個人關(guān)系影響招聘工作的公正性。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次一般掌握在職工總數(shù)的10%左右，合格等次掌握在70%左右，基本合格等次掌握在10%左右，不合格等次一般掌握在10%以下。8.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對復(fù)核申請進(jìn)行審查B.作出是否改變原處分決定的復(fù)核決定C.將復(fù)核決定告知申請人D.對原處分決定進(jìn)行調(diào)查E.無權(quán)改變原處分決定答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對復(fù)核申請進(jìn)行審查（A），作出是否改變原處分決定的復(fù)核決定（B），并將復(fù)核決定告知申請人（C）。復(fù)核機(jī)關(guān)有權(quán)對原處分決定的事實(shí)、依據(jù)、程序等進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出復(fù)核決定，但一般無權(quán)直接改變原處分決定，除非發(fā)現(xiàn)原處分決定存在明顯錯誤。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一式三份，由事業(yè)單位、工作人員和主管部門（如有）各執(zhí)一份。10.事業(yè)單位公開招聘中，哪些行為屬于違紀(jì)行為，取消應(yīng)聘資格（）A.報(bào)考人員偽造、變造有關(guān)證件、證明材料或者以其他方式騙取考試資格的B.報(bào)考人員在考試過程中作弊的C.招聘工作人員泄露考試試題的D.招聘工作人員在考核過程中弄虛作假的E.報(bào)考人員因健康原因無法參加考試的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，報(bào)考人員偽造、變造有關(guān)證件、證明材料或者以其他方式騙取考試資格的（A），報(bào)11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱。警告和降級處分的期間較短，且不涉及職務(wù)或者職稱的晉升，因此不在不得晉升的范圍內(nèi)。開除是最嚴(yán)重的處分，通常會導(dǎo)致勞動合同的解除，更談不上晉升。12.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.道德品質(zhì)D.資格條件E.身體狀況答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)以及崗位匹配度等。資格條件是在報(bào)名和資格審查環(huán)節(jié)審核的，身體狀況是在體檢環(huán)節(jié)檢查的，因此不包含在考察的主要內(nèi)容中。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)全面發(fā)展E.提高個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、促進(jìn)全面發(fā)展等。培訓(xùn)是為了幫助工作人員更好地履行職責(zé)，提高工作水平，實(shí)現(xiàn)個人和單位的共同發(fā)展。提高個人收入不是培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)是為了提高工作人員的能力和素質(zhì)，從而為單位創(chuàng)造更大的價值，個人收入的提高是培訓(xùn)的間接結(jié)果。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為績效獎勵的依據(jù)B.作為晉升晉級的依據(jù)C.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)E.作為確定工資待遇的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在多個方面得到運(yùn)用?？己私Y(jié)果是績效獎勵的重要依據(jù)（A），優(yōu)秀等次的工作人員可以優(yōu)先獲得獎勵?？己私Y(jié)果是晉升晉級的必要條件（B），一般只能從合格及以上等次的工作人員中選拔晉升?？己私Y(jié)果也是續(xù)聘解聘的重要依據(jù)（C），不合格等次的工作人員可能會被解聘?？己私Y(jié)果還是培訓(xùn)開發(fā)的重要依據(jù)（D），單位可以根據(jù)考核結(jié)果安排工作人員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。考核結(jié)果也與工資待遇掛鉤（E），考核等次高的工作人員通?？梢韵硎芨叩墓べY待遇。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形屬于回避情形（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等?；乇艿哪康氖菫榱朔乐估鏇_突，保證招聘工作的公平公正。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，但招聘過程中應(yīng)注意避免因個人關(guān)系影響招聘工作的公正性。16.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.對復(fù)核申請進(jìn)行審查B.作出是否改變原處分決定的復(fù)核決定C.將復(fù)核決定告知申請人D.對原處分決定進(jìn)行調(diào)查E.無權(quán)改變原處分決定答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對復(fù)核申請進(jìn)行審查（A），作出是否改變原處分決定的復(fù)核決定（B），并將復(fù)核決定告知申請人（C）。復(fù)核機(jī)關(guān)有權(quán)對原處分決定的事實(shí)、依據(jù)、程序等進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出復(fù)核決定，但一般無權(quán)直接改變原處分決定，除非發(fā)現(xiàn)原處分決定存在明顯錯誤。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一式三份，由事業(yè)單位、工作人員和主管部門（如有）各執(zhí)一份。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪些行為屬于違紀(jì)行為，取消應(yīng)聘資格（）A.報(bào)考人員偽造、變造有關(guān)證件、證明材料或者以其他方式騙取考試資格的B.報(bào)考人員在考試過程中作弊的C.招聘工作人員泄露考試試題的D.招聘工作人員在考核過程中弄虛作假的E.報(bào)考人員因健康原因無法參加考試的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，報(bào)考人員偽造、變造有關(guān)證件、證明材料或者以其他方式騙取考試資格的（A），報(bào)三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，不得再申請復(fù)核。復(fù)核適用于除開除以外的處分。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘公告可以在報(bào)紙上刊登，也可以在單位網(wǎng)站上發(fā)布。答案：正確解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)在指定的報(bào)刊或者網(wǎng)站上發(fā)布，報(bào)紙和單位網(wǎng)站都是可以發(fā)布招聘公告的媒介。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對年度考核不合格工作人員的一種處理方式，目的是促進(jìn)工作人員提高工作能力，適應(yīng)崗位要求。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員