湖南高校延聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范湖南高校延聘工作，加強師資隊伍建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標準，結(jié)合本校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校在職教職工的延聘管理工作。（三）基本原則1.按需延聘原則。根據(jù)學校教學、科研及學科建設(shè)等工作需要，合理確定延聘崗位和人員。2.公平公正原則。延聘過程遵循公開、公平、公正的原則，確保每位符合條件的教職工都有平等參與的機會。3.擇優(yōu)延聘原則。優(yōu)先延聘教學科研水平高、師德師風好、業(yè)績突出的教職工。二、延聘條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和師德師風。2.身心健康，能夠勝任本職工作。（二）業(yè)務(wù)條件1.教學崗位承擔一定量的教學任務(wù)，教學效果良好，學生評教成績達到學校規(guī)定要求。積極參與教學改革與研究，不斷提高教學質(zhì)量。具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠指導學生實踐教學和畢業(yè)設(shè)計等。2.科研崗位主持或參與一定級別的科研項目，取得具有一定影響力的科研成果，如發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文、獲得科研獎項等。積極開展學術(shù)交流活動，提升學校的學術(shù)聲譽。3.其他專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)崗位特點和要求，具備相應的專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績成果，如在專業(yè)領(lǐng)域有一定的實踐經(jīng)驗、取得相關(guān)職業(yè)資格證書等。（三）特殊情況對于在某些方面有突出貢獻或具有特殊才能的教職工，經(jīng)學校研究同意，可適當放寬延聘條件。三、延聘程序（一）崗位申報1.每年[具體時間]，學校各教學、科研及管理部門根據(jù)工作需要，提出延聘崗位需求，填寫《湖南高校延聘崗位申報表》，報學校人事部門。2.人事部門對各部門申報的延聘崗位進行匯總和審核，確定年度延聘崗位計劃。（二）個人申請符合延聘條件的教職工，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《湖南高校延聘申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如教學業(yè)績證明、科研成果證書、獲獎證書等，報所在部門審核。（三）部門審核1.教職工所在部門對申請人的資格條件、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等進行全面審核，提出審核意見。2.將審核通過的人員名單及相關(guān)材料報人事部門。（四）組織評審1.人事部門組織成立延聘評審委員會，評審委員會由學校領(lǐng)導、相關(guān)職能部門負責人、專家學者等組成。2.評審委員會對申報人員進行評審，通過審閱申報材料、聽取個人匯報、進行面試答辯等方式，綜合評價申報人員的綜合素質(zhì)和能力水平，提出延聘建議名單。（五）學校審定1.學校黨委常委會或校長辦公會對延聘建議名單進行審定。2.審定通過的人員名單在學校范圍內(nèi)進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議后，正式確定延聘人員名單。（六）簽訂延聘協(xié)議1.學校與延聘人員簽訂《湖南高校延聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.延聘期限一般為[具體時長]，延聘期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)延聘。四、延聘待遇（一）薪酬待遇1.延聘人員享受與同崗位在職人員相同的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資等。2.根據(jù)延聘人員的工作業(yè)績和貢獻，發(fā)放相應的獎勵性薪酬。（二）其他待遇1.延聘人員在職稱評定、崗位晉升、培訓進修、學術(shù)交流等方面享有與在職人員同等的權(quán)利。2.學校為延聘人員提供必要的工作條件和支持，保障其正常開展工作。五、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)。包括政治立場、職業(yè)道德、師德師風等方面。2.業(yè)務(wù)工作業(yè)績。根據(jù)延聘崗位要求，考核教學、科研、專業(yè)技術(shù)等方面的工作完成情況和成果。3.團隊協(xié)作精神?？己搜悠溉藛T與同事之間的協(xié)作配合情況。（二）考核方式1.年度考核。每年年底，延聘人員填寫《湖南高校延聘人員年度考核表》，所在部門進行考核評價，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核。延聘期滿后，對延聘人員進行聘期考核，考核內(nèi)容包括延聘期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)延聘的重要依據(jù)。（三）管理要求1.延聘人員應遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極完成工作任務(wù)。2.學校相關(guān)部門要加強對延聘人員的日常管理和服務(wù)，及時了解其工作和生活情況，幫助解決實際問題。3.對于考核不合格的延聘人員，學校將視情況予以警告、降低薪酬待遇、解除延聘協(xié)議等處理。六、解除與終止（一）解除延聘協(xié)議1.在延聘期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，學?？山獬悠竻f(xié)議：違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴重不良影響的。不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。考核不合格，且不同意學校給予的相應處理的。其他符合解除延聘協(xié)議條件的情形。2.學校解除延聘協(xié)議，應提前[具體天數(shù)]書面通知延聘人員，并說明理由。延聘人員如有異議，可在接到通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。（二）終止延聘協(xié)議1.延聘期滿，延聘協(xié)議自行終止。2.如學校不再續(xù)聘，應提前[具體天數(shù)]書面通知延聘人員。（三）經(jīng)濟補償1.因?qū)W校原因解除延聘協(xié)議的，學校應按照國家有關(guān)規(guī)定給予延聘人員相應的經(jīng)濟補償。2.因延聘人員自身