2025內蒙古自治區(qū)人民政府駐上海辦事處所屬事業(yè)單位競爭性比選人員5人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務人民C.廉潔奉公D.團結協作答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。實事求是是工作態(tài)度，廉潔奉公是行為準則，團結協作是工作方法，但服務人民體現了事業(yè)單位的根本性質和宗旨。2.行政復議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等級D.四個等級答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次為考核結果。4.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于（）A.人民代表大會B.人民C.國家主席D.國務院答案：B解析：我國憲法明確規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于人民，人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。5.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據是（）A.招聘公告B.招聘簡章C.招聘辦法D.招聘合同答案：A解析：招聘公告是事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要依據，公告中明確了招聘崗位、條件、程序等具體要求。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為24個月，處分期間不得晉升職務、級別和工資。7.行政訴訟的被告只能是（）A.公民B.法人C.行政機關D.其他組織答案：C解析：行政訴訟的被告只能是作出具體行政行為的行政機關，公民、法人或者其他組織可以作為原告提起行政訴訟。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內申請辭職，應當（）A.向單位提出書面申請B.向上級主管部門提出申請C.向社會公示D.向工會提出申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內申請辭職，應當向單位提出書面申請，并說明理由，單位應在規(guī)定時間內作出是否同意的答復。9.我國民法典規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：我國民法典明確規(guī)定，自然人年滿18周歲視為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月，處分期間不得晉升工資檔次。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.忠誠B.誠信C.公正D.創(chuàng)新性答案：D解析：忠誠、誠信、公正、廉潔是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇，體現了對國家、社會、組織和職業(yè)的責任與義務。創(chuàng)新性雖然是工作的重要素質，但不屬于職業(yè)道德的基本范疇。12.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時答案：C解析：我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。這是保障勞動者合法權益的重要規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員考核應當客觀公正，注重（）A.工作實績B.個人表現C.感情因素D.傳統(tǒng)觀念答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核應當客觀公正，注重工作實績，這是考核的基本原則?？己藨怨ぷ鞒晒拓暙I為主要依據，避免主觀性和偏見，確?？己私Y果的公平性和有效性。14.事業(yè)單位招聘過程中，筆試主要考察應聘者的（）A.身體素質B.心理素質C.專業(yè)知識和能力D.政治面貌答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，筆試主要考察應聘者的專業(yè)知識和能力，這是選拔合適人才的重要環(huán)節(jié)。通過筆試可以了解應聘者對相關知識的掌握程度和運用能力，從而判斷其是否具備勝任崗位所需的基本素質。15.我國《民法典》規(guī)定，監(jiān)護人的職責是保護被監(jiān)護人（）A.合法權益B.道德權益C.經濟權益D.政治權益答案：A解析：我國《民法典》明確規(guī)定，監(jiān)護人的職責是保護被監(jiān)護人的合法權益。監(jiān)護人應當履行監(jiān)護職責，保護被監(jiān)護人的人身、財產及其他合法權益，確保被監(jiān)護人得到妥善照顧和關愛。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個月，處分期間不得晉升職務、級別和工資。這是對違紀工作人員的一種懲戒措施。17.行政復議的審理原則不包括（）A.公開原則B.公正原則C.合法原則D.調解原則答案：D解析：行政復議的審理原則包括合法原則、公正原則、公開原則和及時原則。調解原則并非行政復議的審理原則，行政復議以審查具體行政行為合法性和適當性為主要內容，一般不適用調解。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內申請辭退，應當（）A.向單位提出書面申請B.向上級主管部門提出申請C.向社會公示D.向工會提出申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內申請辭退，應當向單位提出書面申請，并說明理由，單位應在規(guī)定時間內作出是否同意的答復。這是保障雙方權益的程序要求。19.我國《消防法》規(guī)定，任何單位、個人都不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用（）A.消防設施B.消防器材C.消防標志D.消防通道答案：A解析：我國《消防法》明確規(guī)定，任何單位、個人都不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材，這是保障消防安全的重要法律要求。消防設施是預防、撲救火災的重要保障，必須得到妥善保護和使用。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間（）A.可以晉升工資B.可以晉升職務C.不得晉升工資檔次D.不得晉升職務答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。這是對違紀工作人員的一種懲戒措施，體現了獎優(yōu)罰劣的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.團結協作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。根據相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、忠誠履職、敬業(yè)奉獻、團結協作等。這六個方面涵蓋了事業(yè)單位工作人員在工作、生活中應當遵循的行為準則和價值取向。因此，正確答案為ABCDE。2.下列關于行政許可的說法中，正確的有（）?A.行政許可是行政機關賦予公民、法人或者其他組織某種資格或者權利的行為B.行政許可是一種法律行為C.行政許可必須依法設定D.行政許可的實施和結果應當公開E.行政許可不得收取任何費用答案：ABCD?解析：本題考查行政許可的基本理論。行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。行政許可具有以下特點：首先，它是一種法律行為，對行政相對人產生法律效力（A、B正確）。其次，行政許可的設定必須依法進行，不得違反上位法的規(guī)定（C正確）。再次，行政許可的實施和結果應當公開，接受社會監(jiān)督（D正確）。最后，行政許可可以依法收取費用，但收費必須符合法定標準（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序等向社會公開；公平是指所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程和結果公正合理；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。4.下列屬于我國公民基本權利的有（）?A.政治權利B.人身自由C.文化教育權利D.社會經濟權利E.監(jiān)督權答案：ABCDE?解析：本題考查我國公民的基本權利。根據我國憲法規(guī)定，公民享有廣泛的基本權利，包括政治權利和自由（如選舉權和被選舉權、言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由等，A正確）、人身自由（如人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護等，B正確）、文化教育權利（如受教育權、進行科學研究、文學藝術創(chuàng)作和其他文化活動的自由等，C正確）、社會經濟權利（如勞動權、休息權、社會保障權等，D正確）以及監(jiān)督權（如對國家機關和國家工作人員有批評、建議、申訴、控告、檢舉的權利，E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現在（）?A.晉升B.晉級C.績效工資分配D.培訓E.處分答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果應用。事業(yè)單位工作人員考核的結果是衡量其工作表現的重要依據，主要應用于以下幾個方面：一是作為晉升、晉級、聘任的重要依據（A、B正確）；二是作為績效工資分配的依據（C正確）；三是作為加強工作人員培訓的依據（D正確）；四是作為獎懲的依據（E雖然考核結果可能與處分有關，但處分是單獨的紀律處分程序，不是考核結果的主要應用）。因此，正確答案為ABCD。6.我國《民法典》調整的社會關系主要包括（）?A.個人之間的人身關系B.個人之間的財產關系C.轉型經濟中的新型關系D.國家與個人之間的關系E.法人與其他組織之間的關系答案：ABE?解析：本題考查《民法典》的調整范圍。我國《民法典》調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。具體包括：個人之間的人身關系（A正確）、個人之間的財產關系（B正確）、法人與其他組織之間的關系（E正確）。C選項“轉型經濟中的新型關系”和D選項“國家與個人之間的關系”并非《民法典》主要調整的對象，前者可能涉及經濟法等，后者更多涉及憲法和法律關系。因此，正確答案為ABE。7.下列關于行政復議的表述中，正確的有（）?A.行政復議是行政機關系統(tǒng)內部的監(jiān)督制度B.行政復議以審查具體行政行為合法性和適當性為內容C.行政復議必須通過書面審查方式D.行政復議可以解決行政爭議E.行政復議決定具有最終法律效力答案：ABD?解析：本題考查行政復議的基本知識。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。A選項正確，行政復議是上級行政機關對下級行政機關，或同級人民政府對所屬部門的具體行政行為進行監(jiān)督的一種內部監(jiān)督制度。B選項正確，行政復議的主要任務是審查具體行政行為的合法性和適當性。C選項錯誤，行政復議可以采用書面審查方式，也可以進行實地調查、聽證等方式。D選項正確，行政復議是解決行政爭議的重要途徑。E選項錯誤，行政復議決定并非最終法律效力，對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。因此，正確答案為ABD。8.事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要包括（）?A.提高思想政治素質B.提升業(yè)務能力C.增強職業(yè)道德修養(yǎng)D.促進專業(yè)發(fā)展E.完善知識結構答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的目的。事業(yè)單位工作人員培訓是提高其綜合素質的重要手段，其主要目的包括：提高思想政治素質（A正確），使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；提升業(yè)務能力（B正確），使其掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能；增強職業(yè)道德修養(yǎng)（C正確），使其遵守職業(yè)道德規(guī)范；促進專業(yè)發(fā)展（D正確），使其不斷更新知識，適應事業(yè)發(fā)展需要；完善知識結構（E正確），使其具備更全面的知識體系。因此，正確答案為ABCDE。9.下列屬于我國行政處罰種類的是（）?A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責令停產停業(yè)E.吊銷許可證件答案：ABCDE?解析：本題考查我國行政處罰的種類。根據我國《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告（A正確）、罰款（B正確）、沒收違法所得（C正確）、沒收非法財物、責令停產停業(yè)（D正確）、暫扣或者吊銷許可證件（E正確）、降低資質等級、吊銷資質證書以及其他行政處罰。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位管理的特點主要有（）?A.人本性B.服務性C.績效性D.專業(yè)性E.穩(wěn)定性答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位管理的特點。事業(yè)單位管理是指對事業(yè)單位的人、財、物等資源進行計劃、組織、協調、控制和評價的活動，其特點主要有：人本性（A正確），注重人的發(fā)展和需求；服務性（B正確），以服務社會和公眾為宗旨；績效性（C正確），注重工作效率和效果；專業(yè)性（D正確），需要專業(yè)的知識和管理方法；穩(wěn)定性（E正確），事業(yè)單位通常具有相對穩(wěn)定的組織結構和運行環(huán)境。因此，正確答案為ABCDE。11.下列關于事業(yè)單位人事管理的表述中，正確的有（）?A.事業(yè)單位工作人員實行聘用制度B.事業(yè)單位可以自主確定崗位類別和數量C.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位D.事業(yè)單位工作人員必須按照崗位要求履行職責E.事業(yè)單位人事管理必須堅持黨管干部原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的基本知識。A選項正確，事業(yè)單位工作人員實行聘用制度，通過簽訂聘用合同來確定雙方的權利和義務。B選項正確，事業(yè)單位可以根據自身發(fā)展需要，在國家和地方規(guī)定的崗位總量、結構比例和崗位等級設置范圍內，自主確定具體崗位類別和數量。C選項正確，根據相關法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。D選項正確，事業(yè)單位工作人員應當根據崗位要求，認真履行職責，完成工作任務。E選項雖然黨管干部是干部人事管理的一個原則，但在此題的語境下，更側重于事業(yè)單位人事管理的具體制度內容，而非原則性表述。因此，正確答案為ABCD。12.我國《民法典》中規(guī)定的民事法律行為應當具備的條件有（）?A.行為人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.行為對象合法E.必須采用書面形式答案：ABC?解析：本題考查民事法律行為應當具備的條件。根據我國《民法典》的規(guī)定，民事法律行為是民事主體通過意思表示設立、變更、終止民事法律關系的行為。設立民事法律行為應當具備以下條件：行為人具有相應的民事行為能力（A正確），意思表示真實（B正確），不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗（C正確）。D選項行為對象合法是民事法律行為有效的前提，但并非設立民事法律行為本身必須具備的條件。E選項錯誤，民事法律行為可以采用口頭形式、書面形式或者其他形式，并非必須采用書面形式。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員受到處分時，其工資待遇可能會受到的影響有（）?A.延緩晉升工資檔次B.降低工資等級C.暫停發(fā)放績效工資D.相當于降低崗位工資E.停發(fā)工資答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的工資待遇影響。根據相關人事處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇會受到影響，具體方式包括：受警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確）；受記過處分的，延緩晉升工資檔次，并可能降低工資等級（B正確）；受記大過、降級、撤職處分的，相應降低工資等級或者降低崗位工資（D錯誤，應為降低等級或工資，非崗位工資本身）?？冃ЧべY的發(fā)放可能會受到限制，如暫停發(fā)放或者減少發(fā)放額度（C正確）。停發(fā)工資（E錯誤）通常是針對嚴重違紀違法行為的處理措施，而非一般處分的后果。因此，正確答案為ABC。14.下列關于行政合同的說法中，正確的有（）?A.行政合同是行政主體與行政相對人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議B.行政合同以實現公共利益為目的C.行政合同當事人的權利義務具有平等性D.行政合同受民法調整E.行政合同的主要義務由行政主體承擔答案：ABE?解析：本題考查行政合同的基本知識。行政合同是行政主體為了實現公共利益，與行政相對人之間協商訂立的，設立、變更、終止民事權利義務關系的協議（A正確）。行政合同以實現公共利益為目的（B正確），這是其與民事合同的本質區(qū)別。行政合同中，行政主體享有行政優(yōu)益權，當事人權利義務并不完全平等（C錯誤）。行政合同雖然借鑒民事合同的形式和規(guī)則，但其性質屬于行政行為，主要受行政法調整，同時也受到民法中合同編的一般原則的約束（D錯誤，主要受行政法調整）。行政合同的主要義務通常由行政主體承擔，以保證合同目的的實現（E正確）。因此，正確答案為ABE。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的一般程序。事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下程序：首先，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件、人數等（A正確）；其次，發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息（B正確）；接著，組織報名和資格審查，對報名人員進行資格審核（C正確）；然后，組織考試和考核，通過筆試、面試、體檢、考察等方式選拔合適人選（D正確）；最后，對擬聘人員名單進行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。16.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形有（）?A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的E.用人單位因經營困難需要裁員答案：ABCE?解析：本題考查用人單位單方解除勞動合同的情形。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在符合法定條件下可以單方解除勞動合同。這些情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；勞動者被依法追究刑事責任的（C正確）；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的（D錯誤，此情形下應先協商，協商不成不能單方解除）。E選項屬于經濟性裁員，經濟性裁員是用人單位在特定情況下（如嚴重虧損、破產等）可以裁減人員，但這需要履行法定程序，并非《勞動合同法》規(guī)定的單方解除勞動合同的情形之一。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式有（）?A.崗位培訓B.專業(yè)技術培訓C.學歷教育D.研究生進修E.在職自學答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要形式。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育是為了更新知識、提高技能、增強創(chuàng)新能力而進行的培訓活動。其主要形式包括：崗位培訓（A正確），即在工作崗位上進行的培訓；專業(yè)技術培訓（B正確），針對專業(yè)技術人員的專業(yè)技能提升；研究生進修（D正確），通過在研究生院或大學進修，提高學歷層次和專業(yè)水平；在職自學（E正確），工作人員利用業(yè)余時間自主學習。學歷教育（C選項）雖然也能提升學歷，但通常指脫產或非全日制的學習，與繼續(xù)教育的主要目的和形式有所區(qū)別。因此，正確答案為ABDE。18.下列關于國家賠償責任的表述中，正確的有（）?A.國家機關和國家機關工作人員行使職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，國家承擔賠償責任B.賠償責任以過錯為構成要件C.賠償范圍包括人身權損害和財產權損害D.賠償方式以支付賠償金為主E.國家賠償費用由財政列支答案：ACDE?解析：本題考查國家賠償責任的基本知識。根據我國《國家賠償法》的規(guī)定，國家機關和國家機關工作人員行使職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，國家承擔賠償責任（A正確）。國家賠償不以過錯為構成要件，只要存在損害事實和國家機關及其工作人員違法行使職權的行為，就應承擔賠償責任（B錯誤）。賠償范圍包括人身權損害（如生命健康權、人身自由權）和財產權損害（C正確）。賠償方式以支付賠償金為主，也可以采取恢復原狀、賠禮道歉等方式（D正確）。國家賠償費用由財政列支（E正確）。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位內部治理結構的主要內容通常包括（）?A.黨組織B.行政負責人C.職工代表大會D.民主管理組織E.專業(yè)委員會答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的主要內容。事業(yè)單位內部治理結構是現代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，旨在構建科學有效的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。其主要內容通常包括：黨組織（A正確），發(fā)揮領導核心作用；行政負責人（B正確），負責單位日常行政管理工作；職工代表大會（C正確），作為職工民主管理的機構；民主管理組織（D正確），包括工會等，保障職工民主權利；此外，根據單位性質和需要，可能還設有學術委員會、專家委員會等專業(yè)委員會（E選項，但并非普遍必須內容），對專業(yè)性事務進行咨詢、論證。因此，正確答案為ABCD。20.下列關于行政許可的說法中，正確的有（）?A.行政許可是行政機關賦予公民、法人或者其他組織某種資格或者權利的行為B.行政許可是一種法律行為C.行政許可必須依法設定D.行政許可的實施和結果應當公開E.行政許可不得收取任何費用答案：ABC?解析：本題考查行政許可的基本知識。行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為（A正確）。行政許可是一種法律行為，對行政相對人產生法律效力（B正確）。行政許可的設定必須依法進行，不得違反上位法的規(guī)定（C正確）。行政許可的實施和結果應當公開，接受社會監(jiān)督（D正確，但題干問的是“正確的”，D可能存在例外情況，相對而言A,B,C是更核心的表述）。行政許可可以依法收取費用，但收費必須符合法定標準（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升工資的依據。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果應用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員晉升、評優(yōu)、續(xù)聘、解聘等的依據，而不僅僅是晉升工資的依據。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都有保護環(huán)境、防治污染的義務。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護的基本原則。我國《環(huán)境保護法》明確規(guī)定，任何單位和個人都有保護環(huán)境、防治污染的義務。這是公民和單位應盡的法律責任，也是維護生態(tài)環(huán)境的重要保障。因此，題目表述正確。3.行政復議和行政訴訟都是解決行政爭議的途徑，兩者之間沒有區(qū)別。（）答案：錯誤解析：本題考查行政復議和行政訴訟的區(qū)別。行政復議和行政訴訟都是解決行政爭議的重要途徑，但兩者之間存在明顯區(qū)別。行政復議是行政系統(tǒng)內部的監(jiān)督救濟方式，由上級行政機關或本級人民政府對下級行政機關的具體行政行為進行審查，其審查范圍較廣，既可以審查行為的合法性，也可以審查其適當性。行政訴訟則是由人民法院對行政案件進行司法審查，主要審查具體行政行為的合法性，其審查范圍相對較窄。此外，行政復議是訴訟的前置程序（除法律另有規(guī)定外），而行政訴訟則可以獨立進行。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位