2025浙江麗水市雷博勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司招聘派遣制員工4人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）A.用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系的當(dāng)天B.用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同之日起C.用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起D.勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日起答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起形成，而非從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同之日起或補(bǔ)訂書面合同之日起。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日起。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取的紀(jì)律處分不包括（）A.警告B.降級C.留用察看D.開除答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者的紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，依次采用警告、記過、降級、撤職、留用察看直至解除勞動(dòng)合同等方式。開除屬于解除勞動(dòng)合同的情形，但不是對違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的直接紀(jì)律處分，而是針對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或者造成嚴(yán)重后果的行為。3.工作時(shí)間前后可以休息多長時(shí)間，用人單位可以不支付工資（）A.30分鐘以內(nèi)B.1小時(shí)以內(nèi)C.1小時(shí)以上D.2小時(shí)以內(nèi)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。工作時(shí)間前后可以休息30分鐘以內(nèi)，屬于自然休息時(shí)間，用人單位可以不支付工資。超過30分鐘的休息時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間，用人單位需要支付相應(yīng)的工資。4.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.一定不續(xù)訂B.一定續(xù)訂C.經(jīng)勞動(dòng)者提出，可以不續(xù)訂D.經(jīng)用人單位提出，可以不續(xù)訂答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。用人單位不能單方面決定不續(xù)訂，除非存在法定情形。5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，除法定情形外，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，或者連續(xù)工作滿5年以上且合同期滿未續(xù)訂的，除法定情形外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，連續(xù)工作滿3年是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗寄晗蕖?.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。因此，勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門代表都是仲裁委員會(huì)的組成人員。7.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動(dòng)者共同答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇的支付。8.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期的長短由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過法定上限。9.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.給予批評教育B.解除勞動(dòng)合同C.不予處理D.給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位對拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，而不是批評教育、解除勞動(dòng)合同或不予處理。10.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些方面代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。因此，用人單位代表、勞動(dòng)者代表和勞動(dòng)行政部門代表都是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.自由裁量原則B.合法合理原則C.嚴(yán)格管理原則D.效率優(yōu)先原則答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須確保其內(nèi)容不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并且符合公平合理的原則。這是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性前提。自由裁量原則、嚴(yán)格管理原則和效率優(yōu)先原則都不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的首要原則，甚至如果片面強(qiáng)調(diào)這些原則而忽視合法性、合理性，制定的規(guī)章制度可能會(huì)被認(rèn)定為無效。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，如果內(nèi)容不明確，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量確定B.按照同工同酬的原則確定C.由用人單位單方面決定D.視為沒有約定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。如果約定內(nèi)容不明確，可以通過協(xié)商補(bǔ)充；協(xié)商不成的，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。這體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者能夠獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)報(bào)酬的原則，但并非解決約定不明確情況下的直接依據(jù)。用人單位不能單方面決定勞動(dòng)報(bào)酬，除非雙方有明確約定或法律規(guī)定。13.勞動(dòng)者被派遣到用人單位工作，其勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.派遣單位B.接收單位C.勞動(dòng)者本人D.派遣單位和接收單位共同答案：A解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。派遣單位負(fù)責(zé)招用、管理勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。接收單位（用工單位）則使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，但并不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體是派遣單位。14.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果不符合法定條件，可能面臨的法律后果是（）A.勞動(dòng)者必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金D.用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果不符合法定條件，將可能面臨勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金的法律后果。15.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請，除非有特殊情況。16.工會(huì)的主要職責(zé)之一是代表職工與用人單位進(jìn)行哪些方面的協(xié)商（）A.工作流程優(yōu)化B.職工福利待遇C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.市場營銷策略答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同的內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)安全衛(wèi)生是工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商的重要方面。工作流程優(yōu)化、市場營銷策略不屬于工會(huì)協(xié)商的范圍。17.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何支付（）A.按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付B.暫停支付C.按照原工資福利待遇支付D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商支付答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷的，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。18.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同B.無需通知?jiǎng)趧?dòng)者C.僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.不再與勞動(dòng)者保持任何關(guān)系答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。只有在符合法定情形，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位才可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同。優(yōu)先續(xù)訂體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.強(qiáng)制原則B.獨(dú)立原則C.中立、公正原則D.逐級上報(bào)原則答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循中立、公正的原則。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出調(diào)解方案，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議依法生效后具有法律約束力。調(diào)解不是強(qiáng)制的，也不是獨(dú)立于法律程序之外的，而是法律程序的一部分，旨在促進(jìn)勞動(dòng)爭議的解決。20.用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)益（）A.休息休假權(quán)利B.工資待遇權(quán)利C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納權(quán)利D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是為了適應(yīng)某些行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，但必須確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。這包括保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利、工資待遇權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)繳納權(quán)利等。用人單位在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理安排工作和休息時(shí)間，并按照法律規(guī)定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期最長不得超過（）?A.1個(gè)月?B.3個(gè)月?C.6個(gè)月?D.1年?E.2年?答案：BC?解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長不得超過六個(gè)月。選項(xiàng)A為三個(gè)月以下合同試用期上限，選項(xiàng)B為一年以下合同試用期上限，選項(xiàng)C為最長試用期上限，選項(xiàng)D和E明顯超過法定上限。因此，正確答案為BC。2.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利中，主要包括（）?A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?C.休息休假的權(quán)利?D.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利?E.參加和組織工會(huì)、職工民主管理的權(quán)利?答案：ABCDE?解析：本題考查勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利廣泛，主要包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）、休息休假的權(quán)利（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（A）、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（D）是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。參加和組織工會(huì)、職工民主管理的權(quán)利（E）是勞動(dòng)者參與民主管理的重要方式。這些都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.合法原則?B.合理原則?C.公平原則?D.親情原則?E.效率優(yōu)先原則?答案：ABC?解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵守法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這是合法原則（A）的體現(xiàn)。同時(shí)，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，符合實(shí)際情況，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是合理原則（B）和公平原則（C）的要求。親情原則（D）和效率優(yōu)先原則（E）不能作為制定勞動(dòng)規(guī)章制度的首要或唯一原則，甚至如果片面強(qiáng)調(diào)而忽視合法、合理、公平，規(guī)章制度可能被認(rèn)定為無效。因此，正確答案為ABC。4.勞動(dòng)爭議的處理程序一般包括（）?A.協(xié)商?B.調(diào)解?C.仲裁?D.訴訟?E.執(zhí)行?答案：ABCD?解析：本題考查勞動(dòng)爭議的處理程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。首先，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（A、B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。訴訟是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑。執(zhí)行（E）是法院判決生效后，義務(wù)方不履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利方請求法院強(qiáng)制履行的一種法律措施，不屬于爭議處理的初始程序階段，但屬于整個(gè)法律救濟(jì)鏈條的一部分。嚴(yán)格來說，爭議處理主要指協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟這幾個(gè)主要程序階段。因此，從主要程序角度看，正確答案為ABCD。5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定，如果內(nèi)容不明確，處理方式可以是（）?A.由用人單位單方面變更?B.由勞動(dòng)者單方面變更?C.通過協(xié)商補(bǔ)充?D.按照合同可能確定的內(nèi)容確定?E.視為沒有約定?答案：CD?解析：本題考查勞動(dòng)合同中約定不明確情況的處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定如果內(nèi)容不明確，首先應(yīng)當(dāng)通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，嘗試補(bǔ)充明確（C）。如果協(xié)商不成，可以根據(jù)合同相關(guān)條款、法律規(guī)定或者實(shí)際情況，推斷出可能確定的內(nèi)容（D），例如，工作內(nèi)容可以參照勞動(dòng)者上崗前所了解的工作范圍，工作地點(diǎn)可以參照用人單位的主要經(jīng)營場所或者勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)。用人單位不能單方面隨意變更（A），勞動(dòng)者也不能單方面隨意變更（B）。視為沒有約定（E）通常適用于更廣泛的合同條款空白情況，對于工作內(nèi)容地點(diǎn)，除非無法推斷，一般會(huì)先考慮協(xié)商和按可能確定內(nèi)容處理。因此，主要處理方式是協(xié)商補(bǔ)充和按可能確定內(nèi)容處理，正確答案為CD。6.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）?A.違章指揮?B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?C.不合理加班要求?D.正常工作安排?E.對其工資的合法扣除?答案：AB?解析：本題考查勞動(dòng)者拒絕用人單位違法行為的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（A、B）。這是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要權(quán)利。違章指揮是指不符合操作規(guī)程、可能危及安全的指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指強(qiáng)迫勞動(dòng)者在存在危險(xiǎn)的情況下作業(yè)。不合理加班要求（C）可能違反工時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法維權(quán)，但拒絕可能被視為正常工作安排的一部分，需要具體情況分析。正常工作安排（D）是勞動(dòng)者應(yīng)盡義務(wù)，除非安排違法。對其工資的合法扣除（E）是用人單位的合法權(quán)利，勞動(dòng)者不能拒絕。因此，勞動(dòng)者明確有權(quán)拒絕的是違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，正確答案為AB。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）?A.用人單位代表?B.勞動(dòng)者代表?C.工會(huì)代表?D.勞動(dòng)行政部門代表?E.法律工作者?答案：ABC?解析：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。還可以根據(jù)需要設(shè)專職調(diào)解員。因此，調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B，通常由工會(huì)代表構(gòu)成）、工會(huì)代表（C）。勞動(dòng)行政部門代表（D）和法律工作者（E）不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，法律工作者可以提供咨詢，但不是委員會(huì)成員。因此，正確答案為ABC。8.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）?A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者?B.說明解除合同的理由?C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合規(guī)定）?D.辦理離職手續(xù)?E.進(jìn)行思想工作?答案：ABCD?解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循法定的條件和程序。首先，如果需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法提前通知（A）。其次，無論何種原因解除，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除合同的理由（B）。如果符合法定情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C）。最后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等（D）。進(jìn)行思想工作（E）不是法定的必須程序。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的法定程序主要包括提前通知、說明理由、支付補(bǔ)償金（如適用）和辦理手續(xù)，正確答案為ABCD。9.勞動(dòng)合同中，可以約定由用人單位在勞動(dòng)者工作一定年限后未達(dá)到約定目標(biāo)的情況下，按照勞動(dòng)者工資的一定比例扣除部分工資作為違約金，但這種約定（）?A.僅限于競業(yè)限制條款?B.僅限于保密條款?C.僅限于對用人單位造成重大損害的情形?D.必須是法定可以約定的事項(xiàng)且數(shù)額合理?E.不能超過勞動(dòng)者月工資的50%?答案：AD?解析：本題考查勞動(dòng)合同中違約金的約定限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定受到嚴(yán)格限制。首先，約定違約金的情形僅限于兩種：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所簽訂的協(xié)議，約定服務(wù)期未滿由勞動(dòng)者解除合同支付違約金（培訓(xùn)服務(wù)期違約金）；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金（競業(yè)限制違約金）。因此，違約金約定僅限于這兩種法定情形（A、B錯(cuò)誤，僅限特定條款，并非任意約定）。其次，即使在這些法定情形下，約定違約金數(shù)額也必須合理，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定后所獲得的補(bǔ)償金。對于培訓(xùn)服務(wù)期違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對于競業(yè)限制違約金，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定后獲得的不正當(dāng)利益掛鉤，實(shí)踐中往往認(rèn)為不應(yīng)超過勞動(dòng)者月工資的一定比例，但法律并未明確規(guī)定具體比例上限，關(guān)鍵在于合理性。選項(xiàng)E的50%比例限制并非普遍適用的法律規(guī)定。最后，如果約定了違約金，必須是合法的，即符合上述法定情形和合理性要求（D正確）。如果違反這些規(guī)定約定違約金，該約定可能被認(rèn)定為無效（C選項(xiàng)描述的是不支付違約金的情形，而非約定本身的有效性條件）。因此，正確答案為AD。10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）?A.了解勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)?B.拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?C.獲得與正式員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬）?D.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?E.提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?答案：BCDE?解析：本題考查勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬（C），即同工同酬的權(quán)利。同時(shí)，試用期內(nèi)勞動(dòng)者也是勞動(dòng)關(guān)系主體，有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（B），以保護(hù)自身安全和合法權(quán)益。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位（E），這本身就是一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)了解勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)（A），這是行使權(quán)利的基礎(chǔ)。雖然試用期工資可能略低于正式工資，但社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（D，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等）通常應(yīng)與正式員工相同或同等條件下相同，具體視法律規(guī)定和單位實(shí)踐。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有拒絕違章指揮、同工同酬、解除合同權(quán)利、了解合同內(nèi)容等權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)待遇是法定權(quán)利，通常也適用于試用期。因此，正確答案為BCDE。11.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定（）?A.試用期?B.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?C.競業(yè)限制條款?D.保密義務(wù)條款?E.續(xù)訂合同的意愿?答案：ACD?解析：本題考查勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期（A）。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（B）應(yīng)當(dāng)依法約定，但并非任意可以約定具體數(shù)額，需符合法律規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制條款（C），但需符合法定條件并約定補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密義務(wù)條款（D），保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。續(xù)訂合同的意愿（E）屬于意向，不能作為合同條款強(qiáng)制約定。因此，可以約定的事項(xiàng)是試用期、競業(yè)限制條款和保密義務(wù)條款，正確答案為ACD。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.自愿原則?B.合法原則?C.公平原則?D.及時(shí)原則?E.強(qiáng)制原則?答案：ABCD?解析：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則（A），即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)制。同時(shí)，調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定，即合法原則（B）。調(diào)解應(yīng)當(dāng)公平對待雙方，保障雙方合法權(quán)益，即公平原則（C）。為了及時(shí)解決爭議，調(diào)解也應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)原則（D）。強(qiáng)制原則（E）不符合調(diào)解的nature，調(diào)解是協(xié)商解決的方式，不具有強(qiáng)制力。因此，調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿、合法、公平、及時(shí)原則，正確答案為ABCD。13.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）?A.起草?B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商?C.向全體職工公示?D.事后備案?E.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論?答案：ABCE?解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。首先，需要起草（A）。其次，應(yīng)當(dāng)將草案提交工會(huì)或者職工代表，與它們進(jìn)行平等協(xié)商（B）。此外，還應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者全體職工討論（E），聽取職工意見。經(jīng)過協(xié)商和討論，形成最終的規(guī)章制度文本。最后，制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體職工公示（C），確保職工知曉。關(guān)于備案（D），并非所有規(guī)章制度都需要事后備案，但應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)。因此，法定的主要程序包括起草、平等協(xié)商、職工討論和公示，正確答案為ABCE。14.勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）?A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力?C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員?E.勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的?答案：ABC?解析：本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（A）；二是勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（B）；三是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四是勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（C），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D描述的是用人單位可以裁員的一種情形。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)者可能被解除勞動(dòng)合同的情形，但需符合法定程序和條件。因此，不得解除勞動(dòng)合同的情形是A、B、C，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些屬于法定可以靈活安排的工作時(shí)間制度（）?A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制?C.計(jì)時(shí)工時(shí)制?D.不定時(shí)工時(shí)工作制?E.加班工作制?答案：ABD?解析：本題考查勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的法定制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定的工作時(shí)間制度主要包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（A），即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B），即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同；不定時(shí)工時(shí)工作制（D），適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的特定崗位。計(jì)時(shí)工時(shí)制（C）是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種表現(xiàn)形式，并非一種獨(dú)立的靈活工作時(shí)間制度。加班工作制（E）是指超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的補(bǔ)充，而非一種基本的工作時(shí)間制度安排。因此，法定可以靈活安排的工作時(shí)間制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，正確答案為ABD。16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）?A.勞動(dòng)行政部門代表?B.用人單位代表?C.勞動(dòng)者代表?D.工會(huì)代表?E.法律專家?答案：ABCD?解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中勞動(dòng)行政部門代表不得少于三分之一，工會(huì)代表和企業(yè)方面代表各占三分之一。法律專家（E）可以作為仲裁員參與案件審理，但不是仲裁委員會(huì)的組成人員。因此，仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表（通常由工會(huì)代表構(gòu)成）、工會(huì)代表，正確答案為ABCD。17.勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)（）?A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的?B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的?C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的?D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者加班的?E.勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的?答案：ABC?解析：本題考查用人單位支付加班費(fèi)的法定情形。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（A），應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的（B），應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（C），應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且支付標(biāo)準(zhǔn)更高。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者加班（D），如果發(fā)生在工作日，屬于延長工作時(shí)間，需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班（E），如果用人單位同意，則可能需要支付加班費(fèi)，但如果用人單位不同意，則不屬于用人單位安排加班，無需支付加班費(fèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情形是A、B、C，正確答案為ABC。18.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于哪些情形（）?A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的?E.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的?答案：ABCD?解析：本題考查支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；四是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而需要裁減人員的（D）。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（E），如果符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這并非唯一原因。因此，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括A、B、C、D，正確答案為ABCD。19.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要包括（）?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)?B.醫(yī)療保險(xiǎn)?C.失業(yè)保險(xiǎn)?D.工傷保險(xiǎn)?E.生育保險(xiǎn)?答案：ABCDE?解析：本題考查勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）五個(gè)險(xiǎn)種。這五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，覆蓋范圍內(nèi)的勞動(dòng)者均應(yīng)參加。因此，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括ABCDE，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定（）作為勞動(dòng)合同的生效條件（）?A.勞動(dòng)者提供職業(yè)技能等級證書?B.勞動(dòng)者通過用人單位組織的崗位技能測試?C.勞動(dòng)者獲得相關(guān)行業(yè)的職業(yè)資格證書?D.勞動(dòng)者向用人單位支付押金?E.勞動(dòng)者提供銀行賬戶信息用于發(fā)放工資?答案：ABCE?解析：本題考查勞動(dòng)合同生效條件的約定問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)成立，經(jīng)依法辦理登記手續(xù)后生效。勞動(dòng)合同的生效條件應(yīng)當(dāng)是合法的，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背公序良俗。用人單位可以與勞動(dòng)者約定一些條件作為勞動(dòng)合同生效的補(bǔ)充，例如，約定勞動(dòng)者需要具備一定的職業(yè)技能等級證書（A），或者需要通過用人單位組織的崗位技能測試（B），或者需要獲得相關(guān)行業(yè)的職業(yè)資格證書（C），這些條件與勞動(dòng)合同內(nèi)容具有關(guān)聯(lián)性，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者提供銀行賬戶信息用于發(fā)放工資（E）是履行勞動(dòng)合同后的必要操作，不能作為合同生效的前置條件。用人單位要求勞動(dòng)者支付押金（D）是違法的，不得作為合同生效條件。因此，可以約定作為勞動(dòng)合同生效條件的有A、B、C、E，正確答案為ABCE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長短由用人單位單方面決定，最長不得超過六個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的長短并非由用人單位單方面決定，而是與勞動(dòng)合同期限掛鉤，有法定的上限限制。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)者拒絕用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的行為，屬于正當(dāng)行使權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)對用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件提出建議，有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)。如果用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，以避免自身受到傷害。這是勞動(dòng)者維護(hù)自身生命健康權(quán)的體現(xiàn)，屬于正當(dāng)行使權(quán)利。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑，對仲裁裁決不服不能向法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭議的處理程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要程序，但并非最終途徑。如果勞動(dòng)者或者用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，無需說明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在