集體合同書(shū)面協(xié)議的性質(zhì)一、引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，集體合同書(shū)面協(xié)議作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律制度，發(fā)揮著日益關(guān)鍵的作用。它不僅是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的一種契約，更是平衡雙方利益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保障。本文將深入探討集體合同書(shū)面協(xié)議的性質(zhì)，并依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，擬定一份規(guī)范的集體合同書(shū)面協(xié)議。二、集體合同書(shū)面協(xié)議的性質(zhì)（一）集體合同書(shū)面協(xié)議是一種特殊的合同從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，集體合同書(shū)面協(xié)議屬于合同的范疇，它具備合同的一般特征，即雙方或多方當(dāng)事人意思表示一致而達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。然而，與普通合同相比，集體合同書(shū)面協(xié)議具有其特殊性。普通合同通常是由單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位簽訂，而集體合同書(shū)面協(xié)議則是由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。（二）集體合同書(shū)面協(xié)議具有團(tuán)體性集體合同書(shū)面協(xié)議的主體具有團(tuán)體性，一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表，另一方是用人單位。它所調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，而不是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。其目的是為了保障勞動(dòng)者的整體利益，提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，使勞動(dòng)者能夠以團(tuán)體的力量與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。（三）集體合同書(shū)面協(xié)議具有法定性集體合同書(shū)面協(xié)議的內(nèi)容和簽訂程序都受到法律的嚴(yán)格規(guī)范。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面都作出了明確規(guī)定。集體合同書(shū)面協(xié)議必須符合法律規(guī)定的形式和實(shí)質(zhì)要件，否則將不具有法律效力。（四）集體合同書(shū)面協(xié)議具有基準(zhǔn)性集體合同書(shū)面協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的基準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。這就保證了勞動(dòng)者能夠獲得不低于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，為勞動(dòng)者提供了基本的保障。三、集體合同書(shū)面協(xié)議示例（一）合同雙方身份甲方（用人單位）：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者代表）：[工會(huì)名稱(chēng)]工會(huì)主席：[工會(huì)主席姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本集體合同旨在規(guī)范甲方與乙方所代表的全體勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成一致協(xié)議。具體內(nèi)容如下：1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[月/周等]。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)物價(jià)水平，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)與乙方協(xié)商確定，并向全體勞動(dòng)者公布。甲方支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并按照審批的規(guī)定執(zhí)行。3.休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排勞動(dòng)者的年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理，及時(shí)消除事故隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。5.保險(xiǎn)福利甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、職工福利等。（三）權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，自主安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。與乙方就集體合同的履行情況進(jìn)行協(xié)商和溝通。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，履行合同約定的義務(wù)。按照本集體合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利等。定期向乙方通報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和集體合同的履行情況。配合乙方開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，支持工會(huì)工作。2.乙方的權(quán)利義務(wù)權(quán)利代表勞動(dòng)者與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。監(jiān)督甲方履行集體合同的情況，對(duì)甲方違反集體合同的行為提出意見(jiàn)和建議。組織勞動(dòng)者開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本集體合同的規(guī)定，履行合同約定的義務(wù)。教育勞動(dòng)者遵守甲方的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。與甲方就集體合同的履行情況進(jìn)行協(xié)商和溝通，共同解決問(wèn)題。（四）違約責(zé)任1.若甲方違反本集體合同的規(guī)定，未按照約定支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，甲方應(yīng)按照違約金額的[X%]向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本集體合同的規(guī)定，未履行代表勞動(dòng)者與甲方進(jìn)行平等協(xié)商、監(jiān)督甲方履行集體合同等義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期改正；逾期不改正的，乙方應(yīng)按照違約金額的[X%]向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（五）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本集體合同規(guī)定的義務(wù)，不得采取任何影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定的行為。（六）合同的變更、解除和終止1.本集體合同的變更和解除，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。變更和解除協(xié)議應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。2.有下列情形之一的，本集體合同終止：本集體合同期滿(mǎn)；甲乙雙方協(xié)商一致解除本集體合同；因不可抗力等原因致使本集體合同無(wú)法履行；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）其他條款1.本集體合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行。2.本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]簽訂日期：[具體日期]乙方（蓋章）：[工會(huì)公章]工會(huì)主席（簽字）：[工會(huì)主席姓名]簽訂日期：[具體日期]四、結(jié)論集體合同書(shū)面協(xié)議作為一種特殊的合同，具有團(tuán)體性、法定性、基準(zhǔn)性等特點(diǎn)。它在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、