2025年蕪湖市勞動保障人力資源有限公司人才儲備1人(十九)備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得再申請應聘事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內不得再申請應聘事業(yè)單位工作人員。這是為了維護事業(yè)單位的用人秩序，確保進入事業(yè)單位的人員具備良好的職業(yè)道德和穩(wěn)定的職業(yè)操守。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲，未達到法定退休年齡C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有大學本科及以上學歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，應聘者的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲，未達到法定退休年齡，以及具有良好的品行和職業(yè)道德。學歷要求根據(jù)崗位具體規(guī)定，并非所有崗位都要求大學本科及以上學歷，因此D項不屬于基本條件。3.勞動合同中未約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以設定試用期，試用期的最長時限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中未約定試用期的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以設定試用期。試用期的最長時限為6個月，這是為了給用人單位和勞動者提供一個相互了解和考察的機會，但試用期不能過長，以免侵犯勞動者的合法權益。4.工作人員在工作時間突發(fā)疾病死亡的，如果能夠證明不是因工負傷，那么應當如何處理（）A.按照正常工作時間工資支付喪假工資B.支付基本工資的50%C.不支付任何工資D.由勞動者所在單位按照本地區(qū)上年度職工月平均工資支付喪葬補助金答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，工作人員在工作時間突發(fā)疾病死亡的，如果能夠證明不是因工負傷，用人單位應當支付喪葬補助金。喪葬補助金的標準由當?shù)卣?guī)定，通常是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例支付。這是對勞動者生命價值的尊重和對其家屬的基本保障。5.勞動合同中約定了違約金，但約定的違約金數(shù)額過高，根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會應當如何處理（）A.直接宣布違約金無效B.依法調低違約金數(shù)額C.要求用人單位和勞動者協(xié)商降低違約金數(shù)額D.只能由勞動者申請調低違約金數(shù)額答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定了違約金，但約定的違約金數(shù)額過高的，勞動仲裁委員會應當依法調低違約金數(shù)額。這是為了維護勞動者的合法權益，防止用人單位利用合同優(yōu)勢設定過高的違約金，從而限制勞動者的職業(yè)發(fā)展。調低違約金數(shù)額的具體標準由相關法律法規(guī)規(guī)定。6.以下哪項不屬于勞動爭議的解決方式（）A.和解B.調解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：勞動爭議的解決方式主要包括和解、調解和仲裁。和解是指雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調解是指由第三方機構或個人介入，協(xié)助雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決。刑事訴訟是指對涉嫌犯罪的行為進行刑事追訴，不屬于勞動爭議的解決方式。7.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在解除勞動合同前應當完成的工作是（）A.向用人單位提出書面辭職申請B.與用人單位協(xié)商一致C.結清所有工資和欠款D.依法辦理工作交接手續(xù)答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在解除勞動合同前應當依法辦理工作交接手續(xù)。這是為了確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因人員突然離職導致工作混亂。同時，勞動者還應當履行告知義務，確保用人單位有足夠的時間安排其他人員接替工作。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的原則不包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.適當性原則D.強制性原則答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性原則、公平性原則和適當性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度應當公平合理，不偏袒任何一方；適當性原則要求規(guī)章制度的內容應當與工作實際需要相適應，不宜過于繁瑣或苛刻。強制性原則不屬于制定勞動規(guī)章制度時應當遵循的原則，因為規(guī)章制度雖然對勞動者具有約束力，但應當在法律法規(guī)的框架內制定，不能隨意設定強制性條款。9.工作人員在本崗位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，如果用人單位提出第三次訂立固定期限勞動合同，勞動者可以拒絕嗎（）A.可以拒絕B.不可以拒絕C.需要與用人單位協(xié)商D.由勞動仲裁委員會決定答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工作人員在本崗位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，用人單位提出第三次訂立固定期限勞動合同的，勞動者可以拒絕。這是為了保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和長期利益，防止用人單位通過不斷續(xù)訂短期合同來規(guī)避長期責任。勞動者在這種情況下有權要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同。10.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制期限和補償金，根據(jù)法律規(guī)定，下列說法正確的是（）A.競業(yè)限制條款無效B.競業(yè)限制條款部分有效C.用人單位應當依法支付補償金D.勞動者可以要求解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制期限和補償金的，競業(yè)限制條款無效。競業(yè)限制條款是用人單位為了保護其商業(yè)秘密和核心競爭力而設定的，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限以及補償金等。如果競業(yè)限制條款不符合這些規(guī)定，將不被認定為有效，以保護勞動者的合法權益。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，解除勞動合同時，用人單位應當提前通知勞動者的時間是（）A.10天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，解除勞動合同時，用人單位應當提前30天通知勞動者。這是為了保障勞動者的合法權益，給予勞動者足夠的時間準備尋找新的工作機會，同時也有利于用人單位合理安排工作交接，確保工作的平穩(wěn)過渡。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.進行體檢D.由用人單位自行決定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢、以及公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，維護應聘者的合法權益。由用人單位自行決定錄用人員不屬于規(guī)范的公開招聘程序，因為這樣容易導致暗箱操作和徇私舞弊，不利于選拔優(yōu)秀人才。13.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，但勞動者有本法規(guī)定的情形之一，用人單位應當如何處理（）A.支付經濟補償金后解除勞動合同B.續(xù)訂固定期限勞動合同C.續(xù)訂無固定期限勞動合同D.不再支付任何補償金答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，但勞動者有本法規(guī)定的情形之一，如在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位應當續(xù)訂無固定期限勞動合同。這是為了保障勞動者的長期利益和職業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位通過終止合同來規(guī)避長期責任。14.工作人員因工負傷被鑒定為一級傷殘，根據(jù)法律規(guī)定，下列說法正確的是（）A.享受一次性傷殘補助金，并終止勞動關系B.享受一次性傷殘補助金，并繼續(xù)履行勞動合同C.不享受任何工傷保險待遇D.由勞動者自行承擔醫(yī)療費用答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工作人員因工負傷被鑒定為一級傷殘的，應當享受一次性傷殘補助金，并終止勞動關系。一級傷殘屬于最嚴重的傷殘等級，勞動者已經完全喪失勞動能力，繼續(xù)履行勞動合同已無實際意義，因此應當終止勞動關系，并給予一次性傷殘補助金作為保障。15.勞動合同中約定了違約金，但該違約金條款違反了法律的強制性規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，下列說法正確的是（）A.違約金條款部分有效B.違約金條款全部有效C.違約金條款無效D.由勞動仲裁委員會決定答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定了違約金，但該違約金條款違反了法律的強制性規(guī)定，該違約金條款無效。勞動合同的條款必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則將不被認定為有效。這是為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位利用合同優(yōu)勢設定不合理的違約金條款。16.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，但在30天屆滿前，勞動者突然生病無法工作，用人單位應當如何處理（）A.繼續(xù)支付勞動者工資B.不支付勞動者工資C.減少支付勞動者工資D.由勞動者自行承擔醫(yī)療費用答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，在解除勞動合同前，勞動者仍然應當按照要求履行工作義務。如果在30天屆滿前，勞動者突然生病無法工作，用人單位應當繼續(xù)支付勞動者工資，因為勞動者已經履行了提前通知的義務，并且生病屬于不可抗力因素，不應由勞動者承擔責任。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過什么程序（）A.直接公布實施B.經過職工代表大會或者全體職工討論C.由用人單位自行決定D.經過勞動行政部門批準答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障職工的參與權和知情權，確保規(guī)章制度的內容公平合理，符合職工的意愿和利益。18.工作人員在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當如何處理（）A.可以拒絕訂立B.應當訂立無固定期限勞動合同C.與勞動者協(xié)商訂立固定期限勞動合同D.由勞動仲裁委員會決定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工作人員在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。這是為了保障勞動者的長期利益和職業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位通過終止合同來規(guī)避長期責任。19.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補償金，根據(jù)法律規(guī)定，下列說法正確的是（）A.競業(yè)限制條款無效B.競業(yè)限制條款部分有效C.用人單位應當依法支付補償金D.勞動者可以要求解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制條款無效。競業(yè)限制條款是用人單位為了保護其商業(yè)秘密和核心競爭力而設定的，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，包括競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限以及補償金等。如果競業(yè)限制條款不符合這些規(guī)定，將不被認定為有效，以保護勞動者的合法權益。20.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門工作人員B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。這是為了確保仲裁過程的公正性和代表性，充分聽取各方意見，做出公平合理的裁決。勞動行政部門代表負責監(jiān)督仲裁程序的合法性，用人單位代表和勞動者代表分別代表用人單位和勞動者的利益，共同參與仲裁過程。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。這些內容旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)，確?？己私Y果的客觀公正，為事業(yè)單位的人事管理提供依據(jù)。思想政治素質是考核的首要內容，它反映了工作人員的政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德是考核的重要方面，它關系到工作人員的工作態(tài)度和服務質量；工作能力是考核的核心內容，它反映了工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務水平；工作實績是考核的重要參考，它反映了工作人員的工作成果和工作效率；出勤情況是考核的基礎內容，它反映了工作人員的工作紀律和責任感。2.下列哪些情形屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；勞動者被依法追究刑事責任的（C）；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的（E）。這些情形都是在保障勞動者合法權益的前提下，為了維護用人單位的正常生產經營秩序而設定的。用人單位在解除勞動合同時，必須符合法定條件和程序，否則將承擔相應的法律責任。3.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調解原則E.強制執(zhí)行原則答案：ABCD解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和著重調解原則。自愿原則是指勞動爭議調解必須在雙方當事人自愿的基礎上進行，任何一方當事人可以隨時提出終止調解；合法原則是指勞動爭議調解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則是指勞動爭議調解必須公平合理，不得偏袒任何一方當事人；著重調解原則是指勞動爭議調解應當以調解為主，仲裁和訴訟為輔，盡可能通過調解方式解決爭議，以維護雙方的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。選項E錯誤，強制執(zhí)行原則不屬于勞動爭議調解的基本原則，強制執(zhí)行是指通過仲裁或訴訟程序，由具有強制執(zhí)行力的機關對生效的裁決或判決進行執(zhí)行，而調解本身就是一種非強制性的爭議解決方式。4.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形不得申請復核（）A.受到警告處分的B.處分期間有重大立功表現(xiàn)的C.處分決定作出后申請復核的期限已過D.申訴期間停止處分的E.涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，不宜公開復核的答案：CE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，不得申請復核：處分決定作出后申請復核的期限已過（C）；涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，不宜公開復核的（E）。警告處分屬于較輕的處分，工作人員仍然可以申請復核（A錯誤）。處分期間有重大立功表現(xiàn)的，可以撤銷處分或者減輕處分，不屬于不得申請復核的情形（B錯誤）。申訴期間停止處分是指在對申訴進行審查期間，暫停執(zhí)行處分決定，不屬于不得申請復核的情形（D錯誤）。因此，正確答案為CE。5.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的禁止行為（）A.征求或者接受面試考官所在單位意見B.約定考生的面試成績C.透露考生的面試成績D.買賣或者收受面試考官的禮品、禮金E.對應聘者進行身體檢查答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的禁止行為包括：征求或者接受面試考官所在單位意見（A）；約定考生的面試成績（B）；透露考生的面試成績（C）；買賣或者收受面試考官的禮品、禮金（D）。這些行為都違反了公開招聘的公平公正原則，破壞了招聘秩序，損害了應聘者的合法權益。對應聘者進行身體檢查（E）是招聘過程中的正常環(huán)節(jié)，不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABCD。6.勞動合同中關于工作時間的約定，下列哪些是合法的（）A.實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時B.實行綜合計算工時工作制，工作周期為一個月，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時C.實行不定時工作制，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產經營需要靈活安排D.實行加班加點工作制，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間E.實行輪班工作制，每日工作時間固定為12小時，每周休息一天答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定，應當符合以下要求：實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時（A）；實行綜合計算工時工作制，工作周期為一個月或者一年，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時（B）；實行不定時工作制，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產經營需要靈活安排，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪班工作、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成（C）；實行加班加點工作制，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時（D）。輪班工作制需要符合一定的條件，每日工作時間固定為12小時，每周休息一天屬于特殊情況，需要經過勞動行政部門的批準（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。7.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.2個月C.6個月D.1年E.2年答案：DE解析：根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止后1年內提出的，應當受理。此外，勞動關系存續(xù)期間因確認勞動關系發(fā)生爭議的，適用1年的仲裁時效期間；但是，勞動關系終止后1年內提出的，應當受理。因此，正確答案為DE。8.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德培訓B.業(yè)務培訓C.崗前培訓D.在職培訓E.崗位技能培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓（C）、在職培訓（D）、崗位技能培訓（E）和業(yè)務培訓（B）等。道德培訓（A）雖然也是事業(yè)單位工作人員培訓的重要內容，但通常不屬于培訓類型的分類范疇，而是融入到其他培訓內容中。崗前培訓是指新錄用的工作人員上崗前接受的培訓，旨在幫助新員工盡快熟悉單位情況、崗位職責和工作環(huán)境。在職培訓是指工作人員在任職期間接受的培訓，旨在提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。崗位技能培訓是指針對特定崗位所需的技能進行的培訓，旨在提高工作人員的專業(yè)技能水平。業(yè)務培訓是指與工作人員工作內容相關的培訓，旨在提高工作人員的業(yè)務知識和工作能力。因此，正確答案為BCDE。9.下列哪些屬于勞動合同法的調整范圍（）A.勞動合同關系B.集體合同關系C.培訓關系D.勞動爭議處理關系E.社會保險關系答案：ABD解析：勞動合同法主要調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系。具體包括勞動合同關系（A）、集體合同關系（B）和勞動爭議處理關系（D）。培訓關系（C）和社會保險關系（E）雖然與勞動關系密切相關，但并不直接屬于勞動合同法的調整范圍。培訓關系通常由用人單位和勞動者通過約定或者法律規(guī)定來調整，而社會保險關系主要由社會保險法等法律法規(guī)來調整。因此，正確答案為ABD。10.事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要考察內容有哪些（）A.專業(yè)知識B.工作能力C.語言表達能力D.道德品質E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要考察內容包括專業(yè)知識（A）、工作能力（B）、語言表達能力（C）和道德品質（D）等。專業(yè)知識考察應聘者的專業(yè)知識和技能水平，工作能力考察應聘者的分析問題、解決問題的能力以及組織協(xié)調能力等，語言表達能力考察應聘者的語言表達能力和溝通能力，道德品質考察應聘者的思想政治素質、職業(yè)道德和道德修養(yǎng)。身體健康狀況（E）通常通過體檢環(huán)節(jié)來考察，不屬于面試環(huán)節(jié)的考察內容。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形不得申請復核（）A.受到警告處分的B.處分期間有重大立功表現(xiàn)的C.處分決定作出后申請復核的期限已過D.申訴期間停止處分的E.涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，不宜公開復核的答案：CE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，不得申請復核：處分決定作出后申請復核的期限已過（C）；涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私，不宜公開復核的（E）。警告處分屬于較輕的處分，工作人員仍然可以申請復核（A錯誤）。處分期間有重大立功表現(xiàn)的，可以撤銷處分或者減輕處分，不屬于不得申請復核的情形（B錯誤）。申訴期間停止處分是指在對申訴進行審查期間，暫停執(zhí)行處分決定，不屬于不得申請復核的情形（D錯誤）。因此，正確答案為CE。12.勞動合同中關于工作時間的約定，下列哪些是合法的（）A.實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時B.實行綜合計算工時工作制，工作周期為一個月，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時C.實行不定時工作制，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產經營需要靈活安排D.實行加班加點工作制，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間E.實行輪班工作制，每日工作時間固定為12小時，每周休息一天答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定，應當符合以下要求：實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時（A）；實行綜合計算工時工作制，工作周期為一個月或者一年，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時（B）；實行不定時工作制，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產經營需要靈活安排，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪班工作、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成（C）；實行加班加點工作制，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時（D）。輪班工作制需要符合一定的條件，每日工作時間固定為12小時，每周休息一天屬于特殊情況，需要經過勞動行政部門的批準（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。13.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.2個月C.6個月D.1年E.2年答案：DE解析：根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止后1年內提出的，應當受理。此外，勞動關系存續(xù)期間因確認勞動關系發(fā)生爭議的，適用1年的仲裁時效期間；但是，勞動關系終止后1年內提出的，應當受理。因此，正確答案為DE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德培訓B.業(yè)務培訓C.崗前培訓D.在職培訓E.崗位技能培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓（C）、在職培訓（D）、崗位技能培訓（E）和業(yè)務培訓（B）等。道德培訓（A）雖然也是事業(yè)單位工作人員培訓的重要內容，但通常不屬于培訓類型的分類范疇，而是融入到其他培訓內容中。崗前培訓是指新錄用的工作人員上崗前接受的培訓，旨在幫助新員工盡快熟悉單位情況、崗位職責和工作環(huán)境。在職培訓是指工作人員在任職期間接受的培訓，旨在提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。崗位技能培訓是指針對特定崗位所需的技能進行的培訓，旨在提高工作人員的專業(yè)技能水平。業(yè)務培訓是指與工作人員工作內容相關的培訓，旨在提高工作人員的業(yè)務知識和工作能力。因此，正確答案為BCDE。15.下列哪些屬于勞動合同法的調整范圍（）A.勞動合同關系B.集體合同關系C.培訓關系D.勞動爭議處理關系E.社會保險關系答案：ABD解析：勞動合同法主要調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系。具體包括勞動合同關系（A）、集體合同關系（B）和勞動爭議處理關系（D）。培訓關系（C）和社會保險關系（E）雖然與勞動關系密切相關，但并不直接屬于勞動合同法的調整范圍。培訓關系通常由用人單位和勞動者通過約定或者法律規(guī)定來調整，而社會保險關系主要由社會保險法等法律法規(guī)來調整。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要考察內容有哪些（）A.專業(yè)知識B.工作能力C.語言表達能力D.道德品質E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要考察內容包括專業(yè)知識（A）、工作能力（B）、語言表達能力（C）和道德品質（D）等。專業(yè)知識考察應聘者的專業(yè)知識和技能水平，工作能力考察應聘者的分析問題、解決問題的能力以及組織協(xié)調能力等，語言表達能力考察應聘者的語言表達能力和溝通能力，道德品質考察應聘者的思想政治素質、職業(yè)道德和道德修養(yǎng)。身體健康狀況（E）通常通過體檢環(huán)節(jié)來考察，不屬于面試環(huán)節(jié)的考察內容。因此，正確答案為ABCD。17.勞動合同中約定了違約金，但該違約金條款違反了法律的強制性規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，下列說法正確的是（）A.違約金條款部分有效B.違約金條款全部有效C.違約金條款無效D.由勞動仲裁委員會決定答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定了違約金，但該違約金條款違反了法律的強制性規(guī)定，該違約金條款無效。勞動合同的條款必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則將不被認定為有效。這是為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位利用合同優(yōu)勢設定不合理的違約金條款。因此，正確答案為C。18.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調解原則E.強制執(zhí)行原則答案：ABCD解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和著重調解原則。自愿原則是指勞動爭議調解必須在雙方當事人自愿的基礎上進行，任何一方當事人可以隨時提出終止調解；合法原則是指勞動爭議調解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則是指勞動爭議調解必須公平合理，不得偏袒任何一方當事人；著重調解原則是指勞動爭議調解應當以調解為主，仲裁和訴訟為輔，盡可能通過調解方式解決爭議，以維護雙方的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。選項E錯誤，強制執(zhí)行原則不屬于勞動爭議調解的基本原則，強制執(zhí)行是指通過仲裁或訴訟程序，由具有強制執(zhí)行力的機關對生效的裁決或判決進行執(zhí)行，而調解本身就是一種非強制性的爭議解決方式。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.向上一級機關申訴C.向人民法院提起訴訟D.直接要求撤銷處分E.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：AB解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以采取以下措施：申請復核（A）；向上一級機關申訴（B）。復核是指對處分決定進行審查，確認其合法性和適當性；申訴是指向上級機關提出異議，要求重新審查或撤銷處分決定。選項C錯誤，一般情況下，對行政處分不服不能直接向人民法院提起訴訟，需要先經過復核或申訴程序。選項D錯誤，不能直接要求撤銷處分，需要通過法定程序進行。選項E錯誤，向紀檢監(jiān)察機關舉報是針對違紀行為的，而不是針對處分決定的。因此，正確答案為AB。20.勞動合同中關于競業(yè)限制條款的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.競業(yè)限制的人員范圍由用人單位確定B.競業(yè)限制的地域范圍由用人單位確定C.競業(yè)限制的期限由用人單位確定，但不得超過2年D.用人單位應當向競業(yè)限制人員支付經濟補償E.競業(yè)限制條款必須經過勞動者同意答案：BCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關于競業(yè)限制條款的規(guī)定，正確的有：競業(yè)限制的地域范圍由用人單位確定（B）；競業(yè)限制的期限由用人單位確定，但不得超過2年（C）；用人單位應當向競業(yè)限制人員支付經濟補償（D）；競業(yè)限制條款必須經過勞動者同意（E）。競業(yè)限制的人員范圍由用人單位確定（A錯誤），但必須符合法定條件，不得超過法定范圍。因此，正確答案為BCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個等次，但有些地方性法規(guī)或政策可能會根據(jù)實際情況增加其他等次，如“有特殊貢獻”等。因此，題目中“只分為”的說法過于絕對，不夠全面。因此，題目表述錯誤。2.勞動合同中約定了試用期，試用期的長短完全由用人單位自行決定。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中試用期制度的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定試用期的長短應當符合法律的規(guī)定，不能完全由用人單位自行決定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律約束力，當事人不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的法律效力。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。這是保障當事人合法權益的重要程序性規(guī)定，確保勞動爭議能夠得到及時有效的解決。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以直接公布實施，無需經過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度程序的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保