2025年高級管理崗位人才雇傭合同范本甲方(雇主):____乙方(雇員):____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就乙方在甲方擔(dān)任高級管理崗位的相關(guān)事項,經(jīng)充分協(xié)商,達成以下合同：一、合同主體1.1甲方為具備獨立法人資格的企業(yè)/機構(gòu),注冊地址為:____。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人,身份證號碼為：____。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月協(xié)商一致,并簽訂書面合同。三、崗位與職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任高級管理崗位,具體職位為:____。3.2乙方的職責(zé)包括:(1)負責(zé)制定和實施公司/機構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及年度工作目標(biāo);（2)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司/機構(gòu)各部門工作,確保公司/機構(gòu)正常運營;(3）優(yōu)化公司/機構(gòu)組織結(jié)構(gòu),提高管理效率；（4)負責(zé)公司/機構(gòu)人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等工作;(5）履行法律法規(guī)及甲方規(guī)定的其他職責(zé)。四、勞動報酬與福利4.1乙方的基本工資為人民幣:____萬元/年,按月支付,具體支付時間為每月____日前。4.2乙方績效獎金根據(jù)公司/機構(gòu)經(jīng)營業(yè)績及乙方個人工作表現(xiàn)確定,具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。4.3甲方為乙方提供以下福利:(1)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險;(2)提供免費住宿或住宿補貼;(3)提供交通補貼;(4)提供通訊補貼;(5）提供節(jié)假日福利;（6)提供年度體檢;(7）提供其他甲方規(guī)定的福利。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及解除、終止合同后兩年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。5.2乙方在合同期間及解除、終止合同后兩年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。六、勞動合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;（3）乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;（4)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的;(2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的;（3)甲方違反法律法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的；(4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____乙方(簽名）:____簽訂日期:____附