2025內(nèi)蒙古興安盟工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（專職集體協(xié)商指導(dǎo)員）10人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)管理B.監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.負(fù)責(zé)企業(yè)職工的工資分配答案：C解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益。在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。直接參與企業(yè)生產(chǎn)管理、負(fù)責(zé)企業(yè)職工的工資分配不是工會(huì)的主要職責(zé)，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)之一，但不是主要作用。2.集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略答案：D解析：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理范疇，不屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容。3.社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的方面是（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性B.培訓(xùn)內(nèi)容與職工工作需求的匹配度C.培訓(xùn)師資的知名度D.培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度答案：B解析：社會(huì)化工會(huì)工作者協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容是否滿足職工的工作需求，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性、培訓(xùn)師資的知名度和培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度雖然也是培訓(xùn)過(guò)程中的考慮因素，但不是重點(diǎn)關(guān)注的方面。4.在處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織的首選調(diào)解方式是（）A.行政調(diào)解B.法律訴訟C.人民調(diào)解D.仲裁裁決答案：C解析：工會(huì)組織在處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首選人民調(diào)解方式。人民調(diào)解具有程序簡(jiǎn)單、成本低廉、雙方自愿等特點(diǎn)，有利于化解矛盾，維護(hù)職工權(quán)益。行政調(diào)解、仲裁裁決和法律訴訟雖然也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但不是首選方式。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，其主要目的是（）A.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)B.提高職工參與企業(yè)管理的積極性C.替代企業(yè)行政決策D.維護(hù)職工的工資待遇答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，主要目的是提高職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)民主管理。監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、替代企業(yè)行政決策和維護(hù)職工的工資待遇雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)的主要目的。6.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于（）A.適用的對(duì)象不同B.約束力不同C.內(nèi)容不同D.法律效力不同答案：A解析：集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于適用的對(duì)象不同。集體合同適用于企業(yè)全體職工，而勞動(dòng)合同適用于具體的職工個(gè)體。約束力、內(nèi)容和法律效力雖然也是兩者之間的區(qū)別，但不是主要區(qū)別。7.社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)收集哪些信息（）A.職工的個(gè)人收入情況B.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.職工的年齡結(jié)構(gòu)D.企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模答案：B解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)收集企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益信息，作為確定工資水平的依據(jù)。職工的個(gè)人收入情況、職工的年齡結(jié)構(gòu)和企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模雖然也是相關(guān)因素，但不是重點(diǎn)收集的信息。8.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）A.職工的安全意識(shí)教育B.安全設(shè)備的投入C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.安全生產(chǎn)檢查的頻率答案：C解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人。職工的安全意識(shí)教育、安全設(shè)備的投入和安全生產(chǎn)檢查的頻率雖然也是重要因素，但不是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。9.在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)注重（）A.培訓(xùn)形式的多樣性B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性C.培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性D.培訓(xùn)證書(shū)的權(quán)威性答案：B解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，確保培訓(xùn)能夠滿足職工的工作需求，提高職工的職業(yè)技能。培訓(xùn)形式的多樣性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性和培訓(xùn)證書(shū)的權(quán)威性雖然也是培訓(xùn)過(guò)程中的考慮因素，但不是注重的內(nèi)容。10.工會(huì)組織在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展民主評(píng)議時(shí)，應(yīng)確保（）A.評(píng)議過(guò)程的公開(kāi)透明B.評(píng)議結(jié)果的公平公正C.評(píng)議對(duì)象的廣泛性D.評(píng)議形式的多樣性答案：B解析：工會(huì)組織在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展民主評(píng)議時(shí)，應(yīng)確保評(píng)議結(jié)果的公平公正，防止徇私舞弊，保證評(píng)議的客觀性和公正性。評(píng)議過(guò)程的公開(kāi)透明、評(píng)議對(duì)象的廣泛性和評(píng)議形式的多樣性雖然也是民主評(píng)議過(guò)程中的重要方面，但不是確保的重點(diǎn)。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.堅(jiān)持企業(yè)行政主導(dǎo)B.確保職工單方訴求C.公平合理解決爭(zhēng)議D.優(yōu)先適用法律訴訟答案：C解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平合理解決爭(zhēng)議的首要原則。這意味著在處理爭(zhēng)議時(shí)，要兼顧職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，尋求雙方都能接受的解決方案。堅(jiān)持企業(yè)行政主導(dǎo)、確保職工單方訴求和優(yōu)先適用法律訴訟都不是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的首要原則。12.集體協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)方面通常由以下哪個(gè)部門(mén)或人員負(fù)責(zé)（）A.工會(huì)主席B.職工代表C.企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定代表D.勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員答案：C解析：集體協(xié)商是企業(yè)代表和職工代表就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的過(guò)程。企業(yè)方面通常由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的代表參與協(xié)商，負(fù)責(zé)表達(dá)企業(yè)的意見(jiàn)和提出方案。工會(huì)主席和職工代表是職工方面的代表，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員是政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的代表，他們可能參與協(xié)調(diào)或監(jiān)督，但不是企業(yè)協(xié)商的代表。13.社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)宣傳哪些法律法規(guī)（）A.行政法規(guī)B.地方性法規(guī)C.勞動(dòng)法律法規(guī)D.國(guó)際公約答案：C解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，因?yàn)檫@些法律法規(guī)直接關(guān)系到職工的勞動(dòng)權(quán)益和保障。行政法規(guī)、地方性法規(guī)和國(guó)際公約雖然也是重要的法律法規(guī)，但不是職工普法的重點(diǎn)內(nèi)容。14.在企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，以下哪項(xiàng)是最基本的形式（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工座談會(huì)D.職工意見(jiàn)箱答案：B解析：在企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，職工大會(huì)是最基本的形式。職工大會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會(huì)是職工大會(huì)的延續(xù)和深化，職工座談會(huì)和職工意見(jiàn)箱是收集職工意見(jiàn)和建議的渠道，但不是最基本的形式。15.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）A.工作日的長(zhǎng)短B.休息日的安排C.加班時(shí)間的限制D.節(jié)假日的工作安排答案：C解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注加班時(shí)間的限制，因?yàn)榧影鄷r(shí)間直接關(guān)系到職工的身體健康和休息權(quán)。工作日的長(zhǎng)短、休息日的安排和節(jié)假日的工作安排雖然也是工作時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容，但不是工會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。16.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)提交給誰(shuí)批準(zhǔn)（）A.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.工會(huì)組織D.職工代表答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)提交給企業(yè)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人對(duì)集體合同的批準(zhǔn)是集體合同生效的必要條件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表在集體合同制定過(guò)程中扮演重要角色，但不是最終批準(zhǔn)的主體。17.社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)收集哪些信息（）A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B.職工工資水平C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)收集企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、職工工資水平和行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的信息。這些信息是確定工資水平的依據(jù)，有助于達(dá)成公平合理的工資協(xié)議。只收集其中一部分信息是不夠全面的。18.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，應(yīng)如何處理（）A.立即停止企業(yè)生產(chǎn)B.向企業(yè)提出整改意見(jiàn)C.向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)D.要求企業(yè)賠償損失答案：B解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，應(yīng)首先向企業(yè)提出整改意見(jiàn)，督促企業(yè)及時(shí)消除隱患。立即停止企業(yè)生產(chǎn)、向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)和要求企業(yè)賠償損失都是后續(xù)可能采取的措施，但不是首選的處理方式。19.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)首先（）A.調(diào)查事故原因B.安撫傷亡職工家屬C.向企業(yè)提出處理要求D.報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)首先安撫傷亡職工家屬，表達(dá)工會(huì)組織的關(guān)心和同情，并提供必要的幫助和支持。調(diào)查事故原因、向企業(yè)提出處理要求和報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)也是工會(huì)組織需要做的工作，但不是首先進(jìn)行的。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)形式的單一性C.培訓(xùn)對(duì)象的局限性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的少投入答案：A解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，確保培訓(xùn)能夠滿足職工的工作需求，提高職工的職業(yè)技能。培訓(xùn)形式的多樣性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足投入都是職工培訓(xùn)制度中的重要因素，但注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性是首要原則。二、多選題1.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，可以通過(guò)哪些形式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工座談會(huì)D.職工意見(jiàn)箱E.企業(yè)負(fù)責(zé)人直接聽(tīng)取職工意見(jiàn)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，可以通過(guò)多種形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、職工座談會(huì)和職工意見(jiàn)箱都是常見(jiàn)的實(shí)現(xiàn)形式，這些形式能夠?yàn)槁毠ぬ峁﹨⑴c企業(yè)民主管理的渠道和機(jī)會(huì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人直接聽(tīng)取職工意見(jiàn)也是實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種方式，但通常需要借助上述形式來(lái)進(jìn)行。因此，正確答案為ABCDE。2.集體協(xié)商的主要內(nèi)容涉及哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是企業(yè)代表和職工代表就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的過(guò)程。集體協(xié)商的主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利等方面。這些方面直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。3.社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性C.培訓(xùn)形式的多樣性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性E.培訓(xùn)效果的評(píng)估答案：ABCE解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性、培訓(xùn)形式的多樣性和培訓(xùn)效果的評(píng)估。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性能夠確保培訓(xùn)滿足職工的工作需求；培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性能夠確保更多職工受益；培訓(xùn)形式的多樣性能夠提高職工的參與度；培訓(xùn)效果的評(píng)估能夠了解培訓(xùn)的成效，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性雖然重要，但不是唯一注重的方面。因此，正確答案為ABCDE。4.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平合理B.及時(shí)有效C.以事實(shí)為依據(jù)D.以法律為準(zhǔn)繩E.維護(hù)職工單方訴求答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平合理、及時(shí)有效、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則。這些原則能夠確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善處理，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。維護(hù)職工單方訴求不是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則，因?yàn)楣?huì)應(yīng)兼顧雙方利益，尋求雙方都能接受的解決方案。因此，正確答案為ABCD。5.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于哪些方面（）A.適用的對(duì)象B.約束力C.內(nèi)容D.法律效力E.制定主體答案：ACE解析：集體合同與勞動(dòng)合同在適用的對(duì)象、內(nèi)容和制定主體上存在主要區(qū)別。集體合同適用于企業(yè)全體職工，而勞動(dòng)合同適用于具體的職工個(gè)體；集體合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要涉及職工個(gè)體與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，而勞動(dòng)合同由職工個(gè)體與用人單位簽訂。約束力、法律效力和適用對(duì)象是集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別所在。因此，正確答案為ACE。6.社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳哪些方面的法律法規(guī)（）A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.行業(yè)規(guī)范C.地方性法規(guī)D.行政法規(guī)E.國(guó)際公約答案：ACD解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、地方性法規(guī)和行政法規(guī)。這些法律法規(guī)直接關(guān)系到職工的勞動(dòng)權(quán)益和保障，是職工需要了解和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。行業(yè)規(guī)范、國(guó)際公約雖然也是重要的法律法規(guī)，但不是職工普法的重點(diǎn)內(nèi)容。因此，正確答案為ACD。7.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面（）A.工作日的長(zhǎng)短B.休息日的安排C.加班時(shí)間的限制D.節(jié)假日的工作安排E.職工自愿加班答案：BCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注休息日的安排、加班時(shí)間的限制和節(jié)假日的工作安排。這些方面直接關(guān)系到職工的身體健康和休息權(quán)，是工會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。工作日的長(zhǎng)短和職工自愿加班雖然也是工作時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容，但不是工會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。因此，正確答案為BCD。8.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)采取哪些措施（）A.調(diào)查事故原因B.安撫傷亡職工家屬C.向企業(yè)提出處理要求D.報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)E.為傷亡職工提供法律援助答案：ABCDE解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)采取多種措施。首先，應(yīng)調(diào)查事故原因，以便追究責(zé)任，防止類似事故再次發(fā)生。其次，應(yīng)安撫傷亡職工家屬，表達(dá)工會(huì)組織的關(guān)心和同情，并提供必要的幫助和支持。同時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提出處理要求，維護(hù)傷亡職工的合法權(quán)益。此外，還應(yīng)報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，尋求政府的支持和幫助。最后，應(yīng)為傷亡職工提供法律援助，幫助他們維護(hù)自身權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。9.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，應(yīng)如何處理（）A.立即停止企業(yè)生產(chǎn)B.向企業(yè)提出整改意見(jiàn)C.向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)D.要求企業(yè)賠償損失E.對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)答案：BCE解析：工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，應(yīng)首先向企業(yè)提出整改意見(jiàn)，督促企業(yè)及時(shí)消除隱患。同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，尋求政府的監(jiān)管和幫助。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。立即停止企業(yè)生產(chǎn)和要求企業(yè)賠償損失通常是后續(xù)可能采取的措施，但不是首選的處理方式。因此，正確答案為BCE。10.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性C.培訓(xùn)形式的多樣性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的少投入E.培訓(xùn)效果的評(píng)估答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性、培訓(xùn)形式的多樣性和培訓(xùn)效果的評(píng)估。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性能夠確保培訓(xùn)滿足職工的工作需求；培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性能夠確保更多職工受益；培訓(xùn)形式的多樣性能夠提高職工的參與度；培訓(xùn)效果的評(píng)估能夠了解培訓(xùn)的成效，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的少投入不是注重的方面，反而應(yīng)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性。因此，正確答案為ABCE。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.行政復(fù)議答案：AD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要可以通過(guò)調(diào)解和和解的方式來(lái)進(jìn)行。調(diào)解是指工會(huì)組織協(xié)助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通，尋求共同接受的解決方案。和解是指爭(zhēng)議雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。仲裁和訴訟是爭(zhēng)議解決的其他途徑，但通常需要通過(guò)法定程序進(jìn)行，工會(huì)組織在其中扮演的角色有限。行政復(fù)議是行政爭(zhēng)議的解決方式，不適用于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，正確答案為AD。12.集體協(xié)商的目的是什么（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AC解析：集體協(xié)商的主要目的是維護(hù)職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)集體協(xié)商，職工可以參與企業(yè)民主管理，表達(dá)自身訴求，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，集體協(xié)商也有助于企業(yè)了解職工的需求，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)的目標(biāo)，但不是集體協(xié)商的主要目的。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府的行為，不是集體協(xié)商的內(nèi)容。因此，正確答案為AC。13.社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.宣傳內(nèi)容的針對(duì)性B.宣傳形式的多樣性C.宣傳對(duì)象的廣泛性D.宣傳效果的評(píng)估E.宣傳經(jīng)費(fèi)的充足性答案：ABCD解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重宣傳內(nèi)容的針對(duì)性、宣傳形式的多樣性、宣傳對(duì)象的廣泛性和宣傳效果的評(píng)估。宣傳內(nèi)容的針對(duì)性能夠確保宣傳內(nèi)容滿足職工的需求；宣傳形式的多樣性能夠提高職工的參與度；宣傳對(duì)象的廣泛性能夠確保更多職工受益；宣傳效果的評(píng)估能夠了解宣傳的成效，為后續(xù)宣傳提供參考。宣傳經(jīng)費(fèi)的充足性雖然重要，但不是唯一注重的方面。因此，正確答案為ABCD。14.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，應(yīng)發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工參與民主管理D.維護(hù)職工合法權(quán)益E.策劃企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工民主管理制度中，應(yīng)發(fā)揮代表職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。通過(guò)這些作用，工會(huì)組織能夠促進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。策劃企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)行政管理部門(mén)的職責(zé)，不屬于工會(huì)組織的職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。15.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)提交給誰(shuí)（）A.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.工會(huì)組織D.職工代表E.人民法院答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)提交給企業(yè)行政負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)保障行政部門(mén)。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人對(duì)集體合同的批準(zhǔn)是集體合同生效的必要條件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定。工會(huì)組織、職工代表和人民法院在集體合同制定過(guò)程中扮演重要角色，但不是最終批準(zhǔn)或?qū)彶榈闹黧w。因此，正確答案為AB。16.社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)收集哪些信息（）A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B.職工工資水平C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.歷史工資協(xié)議E.職工生活成本答案：ABCD解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)收集企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、職工工資水平、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和歷史工資協(xié)議等方面的信息。這些信息是確定工資水平的依據(jù)，有助于達(dá)成公平合理的工資協(xié)議。職工生活成本雖然也是相關(guān)因素，但通常不是重點(diǎn)收集的信息。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平合理B.及時(shí)有效C.以事實(shí)為依據(jù)D.以法律為準(zhǔn)繩E.維護(hù)職工單方訴求答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平合理、及時(shí)有效、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則。這些原則能夠確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善處理，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。維護(hù)職工單方訴求不是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則，因?yàn)楣?huì)應(yīng)兼顧雙方利益，尋求雙方都能接受的解決方案。因此，正確答案為ABCD。18.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于哪些方面（）A.適用的對(duì)象B.約束力C.內(nèi)容D.法律效力E.制定主體答案：ACE解析：集體合同與勞動(dòng)合同在適用的對(duì)象、內(nèi)容和制定主體上存在主要區(qū)別。集體合同適用于企業(yè)全體職工，而勞動(dòng)合同適用于具體的職工個(gè)體；集體合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要涉及職工個(gè)體與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，而勞動(dòng)合同由職工個(gè)體與用人單位簽訂。約束力、法律效力和適用對(duì)象是集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別所在。因此，正確答案為ACE。19.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)采取哪些措施（）A.調(diào)查事故原因B.安撫傷亡職工家屬C.向企業(yè)提出處理要求D.報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)E.為傷亡職工提供法律援助答案：ABCDE解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會(huì)組織應(yīng)采取多種措施。首先，應(yīng)調(diào)查事故原因，以便追究責(zé)任，防止類似事故再次發(fā)生。其次，應(yīng)安撫傷亡職工家屬，表達(dá)工會(huì)組織的關(guān)心和同情，并提供必要的幫助和支持。同時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提出處理要求，維護(hù)傷亡職工的合法權(quán)益。此外，還應(yīng)報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)，尋求政府的支持和幫助。最后，應(yīng)為傷亡職工提供法律援助，幫助他們維護(hù)自身權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性C.培訓(xùn)形式的多樣性D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的少投入E.培訓(xùn)效果的評(píng)估答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性、培訓(xùn)形式的多樣性和培訓(xùn)效果的評(píng)估。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性能夠確保培訓(xùn)滿足職工的工作需求；培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性能夠確保更多職工受益；培訓(xùn)形式的多樣性能夠提高職工的參與度；培訓(xùn)效果的評(píng)估能夠了解培訓(xùn)的成效，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的少投入不是注重的方面，反而應(yīng)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足性。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以代替企業(yè)行政管理部門(mén)做出最終處理決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要發(fā)揮調(diào)解、溝通和監(jiān)督的作用，幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。但工會(huì)組織不能代替企業(yè)行政管理部門(mén)做出最終處理決定，最終處理決定仍由企業(yè)行政管理部門(mén)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度做出。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.集體合同由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人單獨(dú)制定，無(wú)需經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同并非由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人單獨(dú)制定，而是需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，由工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定。集體合同的制定過(guò)程體現(xiàn)了職工的民主參與，保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，只需宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)中與工資待遇相關(guān)的內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)化工會(huì)工作者在開(kāi)展職工普法宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)全面宣傳與職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)、女職工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)等。宣傳內(nèi)容應(yīng)涵蓋職工工作的各個(gè)方面，如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，而不僅僅是工資待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)是否依法安排職工休息休假。（）答案：正確解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)是否依法安排職工休息休假，保障職工的休息權(quán)和健康權(quán)。工作時(shí)間、休息休假是職工最基本的勞動(dòng)條