2025年西安經(jīng)發(fā)控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘（4人）筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.積極進(jìn)取D.依法辦事答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)守的根本立場(chǎng)，也是其職業(yè)道德的核心內(nèi)容。奉獻(xiàn)社會(huì)、積極進(jìn)取和依法辦事都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。財(cái)務(wù)紀(jì)律雖然也是紀(jì)律的一部分，但通常被視為組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的具體內(nèi)容，不屬于獨(dú)立的紀(jì)律類別。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確的考核結(jié)果等次，其他選項(xiàng)中的等次劃分不符合規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式不包括（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.限期改正C.降低崗位等級(jí)D.調(diào)離崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式主要包括進(jìn)行批評(píng)教育、限期改正、降低崗位等級(jí)或撤職。調(diào)離崗位不是年度考核不合格的常見處理方式，通常適用于其他情況下的調(diào)整。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)或等級(jí)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升職務(wù)或等級(jí)。這是對(duì)工作人員長(zhǎng)期穩(wěn)定優(yōu)秀工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的處理方式是（）A.延長(zhǎng)試用期B.予以解聘C.進(jìn)行培訓(xùn)D.降職使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的處理方式是予以解聘。試用期是考察期，考核不合格表明工作人員不符合崗位要求，應(yīng)當(dāng)予以解聘。7.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.客觀公正B.合法合規(guī)C.注重實(shí)績(jī)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、合法合規(guī)、注重實(shí)績(jī)的原則。這些原則是確?？己丝茖W(xué)有效、公平合理的重要保障。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知本人（）A.口頭通知B.書面通知C.通報(bào)D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。書面通知是正式的考核結(jié)果告知方式，具有法律效力，能夠確保工作人員清楚了解自己的考核情況。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.上訪D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭(zhēng)議的正式程序，能夠保障工作人員的合法權(quán)益。申訴和上訪雖然也是表達(dá)不滿的方式，但不是針對(duì)考核結(jié)果的正式處理途徑。10.事業(yè)單位工作人員考核的目的是（）A.促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作B.選拔優(yōu)秀人才C.調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的包括促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作、選拔優(yōu)秀人才、調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)等?？己耸鞘聵I(yè)單位人力資源管理的重要手段，具有多方面的目的和意義。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.積極進(jìn)取D.依法辦事答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)守的根本立場(chǎng)，也是其職業(yè)道德的核心內(nèi)容。奉獻(xiàn)社會(huì)、積極進(jìn)取和依法辦事都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。財(cái)務(wù)紀(jì)律雖然也是紀(jì)律的一部分，但通常被視為組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的具體內(nèi)容，不屬于獨(dú)立的紀(jì)律類別。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確的考核結(jié)果等次，其他選項(xiàng)中的等次劃分不符合規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式不包括（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.限期改正C.降低崗位等級(jí)D.調(diào)離崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式主要包括進(jìn)行批評(píng)教育、限期改正、降低崗位等級(jí)或撤職。調(diào)離崗位不是年度考核不合格的常見處理方式，通常適用于其他情況下的調(diào)整。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)或等級(jí)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升職務(wù)或等級(jí)。這是對(duì)工作人員長(zhǎng)期穩(wěn)定優(yōu)秀工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的處理方式是（）A.延長(zhǎng)試用期B.予以解聘C.進(jìn)行培訓(xùn)D.降職使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的處理方式是予以解聘。試用期是考察期，考核不合格表明工作人員不符合崗位要求，應(yīng)當(dāng)予以解聘。17.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.客觀公正B.合法合規(guī)C.注重實(shí)績(jī)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、合法合規(guī)、注重實(shí)績(jī)的原則。這些原則是確保考核科學(xué)有效、公平合理的重要保障。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知本人（）A.口頭通知B.書面通知C.通報(bào)D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。書面通知是正式的考核結(jié)果告知方式，具有法律效力，能夠確保工作人員清楚了解自己的考核情況。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.上訪D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是解決考核爭(zhēng)議的正式程序，能夠保障工作人員的合法權(quán)益。申訴和上訪雖然也是表達(dá)不滿的方式，但不是針對(duì)考核結(jié)果的正式處理途徑。20.事業(yè)單位工作人員考核的目的是（）A.促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作B.選拔優(yōu)秀人才C.調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的包括促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作、選拔優(yōu)秀人才、調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)等?？己耸鞘聵I(yè)單位人力資源管理的重要手段，具有多方面的目的和意義。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、勇于創(chuàng)新、辦事公道、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，因此正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按照崗位要求，勤勉工作，盡職盡責(zé)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.對(duì)本單位的工作提出批評(píng)和建議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國(guó)家政策（A）、遵守所在單位的規(guī)章制度（B）、按照崗位要求，勤勉工作，盡職盡責(zé)（C）、保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）等義務(wù)。選項(xiàng)E屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的原則包括（）?A.客觀公正B.合法合規(guī)C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、合法合規(guī)（B）、注重實(shí)績(jī)（C）、民主公開（D）的原則。這些原則是確保考核科學(xué)有效、公平合理的重要保障。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)B.作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育的依據(jù)D.作為聘用、解聘的依據(jù)E.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資（A）、評(píng)優(yōu)、晉升（B）、培訓(xùn)、教育（C）、聘用、解聘（D）、確定績(jī)效工資（E）等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。6.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位的等級(jí)由高到低設(shè)置C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級(jí)崗和普通工崗E.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（C）和工勤技能崗位（D），其中管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。管理崗位的等級(jí)由高到低設(shè)置（B正確），專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（C正確），工勤技能崗位分為技術(shù)等級(jí)崗和普通工崗（D正確）。同時(shí)，規(guī)定事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ?A.工作滿30年B.病殘人員C.符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休條件D.接近法定退休年齡，因身體原因難以繼續(xù)正常工作E.因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員提前退休的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩海?）工作滿30年（A）的；（2）因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的（E錯(cuò)誤）；（3）符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休條件的（C）。選項(xiàng)B病殘人員、D接近法定退休年齡，因身體原因難以繼續(xù)正常工作，并非法定的提前退休條件。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）?A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤，導(dǎo)致處分不當(dāng)C.受處分人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好D.案情重大、復(fù)雜，處分作出后發(fā)現(xiàn)新的重要證據(jù)，可能影響公正處理的E.處分決定違反法律、法規(guī)或者國(guó)家政策規(guī)定的答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（1）處分依據(jù)的事實(shí)不存在（A）的；（2）處分依據(jù)的事實(shí)有誤，導(dǎo)致處分不當(dāng)（B）的；（3）處分決定違反法律、法規(guī)或者國(guó)家政策規(guī)定的（E）；（4）處分作出后出現(xiàn)新的重要證據(jù)，可能影響公正處理（D）的。選項(xiàng)C受處分人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好，是處分解除的情形，而非撤銷處分的情形。因此，正確答案為ABDE。9.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為（）?A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.挪用公款從事營(yíng)利活動(dòng)C.違反國(guó)家法律法規(guī)，從事營(yíng)利活動(dòng)D.在工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果E.故意隱瞞、謊報(bào)或者漏報(bào)重要事項(xiàng)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)行為。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（1）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益（A）的；（2）挪用公款從事營(yíng)利活動(dòng)（B）的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，從事營(yíng)利活動(dòng)（C）的；（4）在工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果（D）的；（5）故意隱瞞、謊報(bào)或者漏報(bào)重要事項(xiàng)（E）的；（6）其他違反法律法規(guī)或者規(guī)章，造成不良影響和后果的行為。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠(chéng)實(shí)守信（E）、勇于創(chuàng)新、辦事公道、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作（D）等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，因此正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、勇于創(chuàng)新、辦事公道、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，因此正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.按照崗位要求，勤勉工作，盡職盡責(zé)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.對(duì)本單位的工作提出批評(píng)和建議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和國(guó)家政策（A）、遵守所在單位的規(guī)章制度（B）、按照崗位要求，勤勉工作，盡職盡責(zé)（C）、保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）等義務(wù)。選項(xiàng)E屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員考核的原則包括（）?A.客觀公正B.合法合規(guī)C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、合法合規(guī)（B）、注重實(shí)績(jī)（C）、民主公開（D）的原則。這些原則是確保考核科學(xué)有效、公平合理的重要保障。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)B.作為評(píng)優(yōu)、晉升的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育的依據(jù)D.作為聘用、解聘的依據(jù)E.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資（A）、評(píng)優(yōu)、晉升（B）、培訓(xùn)、教育（C）、聘用、解聘（D）、確定績(jī)效工資（E）等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。16.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位的等級(jí)由高到低設(shè)置C.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)D.工勤技能崗位分為技術(shù)等級(jí)崗和普通工崗E.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（C）和工勤技能崗位（D），其中管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。管理崗位的等級(jí)由高到低設(shè)置（B正確），專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（C正確），工勤技能崗位分為技術(shù)等級(jí)崗和普通工崗（D正確）。同時(shí)，規(guī)定事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ?A.工作滿30年B.病殘人員C.符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休條件D.接近法定退休年齡，因身體原因難以繼續(xù)正常工作E.因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員提前退休的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩海?）工作滿30年（A）的；（2）因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的（E錯(cuò)誤）；（3）符合國(guó)家規(guī)定的其他提前退休條件的（C）。選項(xiàng)B病殘人員、D接近法定退休年齡，因身體原因難以繼續(xù)正常工作，并非法定的提前退休條件。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）?A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有誤，導(dǎo)致處分不當(dāng)C.受處分人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好D.案情重大、復(fù)雜，處分作出后發(fā)現(xiàn)新的重要證據(jù)，可能影響公正處理的E.處分決定違反法律、法規(guī)或者國(guó)家政策規(guī)定的答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（1）處分依據(jù)的事實(shí)不存在（A）的；（2）處分依據(jù)的事實(shí)有誤，導(dǎo)致處分不當(dāng)（B）的；（3）處分決定違反法律、法規(guī)或者國(guó)家政策規(guī)定的（E）；（4）處分作出后出現(xiàn)新的重要證據(jù)，可能影響公正處理（D）的。選項(xiàng)C受處分人員已經(jīng)改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好，是處分解除的情形，而非撤銷處分的情形。因此，正確答案為ABDE。19.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為（）?A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益B.挪用公款從事營(yíng)利活動(dòng)C.違反國(guó)家法律法規(guī)，從事營(yíng)利活動(dòng)D.在工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果E.故意隱瞞、謊報(bào)或者漏報(bào)重要事項(xiàng)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)行為。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（1）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益（A）的；（2）挪用公款從事營(yíng)利活動(dòng)（B）的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，從事營(yíng)利活動(dòng)（C）的；（4）在工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果（D）的；（5）故意隱瞞、謊報(bào)或者漏報(bào)重要事項(xiàng)（E）的；（6）其他違反法律法規(guī)或者規(guī)章，造成不良影響和后果的行為。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠(chéng)實(shí)守信（E）、勇于創(chuàng)新、辦事公道、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作（D）等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范，因此正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員享有對(duì)單位工作提出批評(píng)和建議的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有對(duì)單位工作提出批評(píng)和建議的權(quán)利。這是公民參與民主管理、監(jiān)督單位工作的重要體現(xiàn)，也是保障工作人員主人翁地位的重要措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)延長(zhǎng)試用期或者解除聘用合同。并非可以立即解除勞動(dòng)合同，需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。因此，題目中“立即解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》