2025廣東肇慶百萬英才匯南粵—廣寧縣事業(yè)單位招聘工作人員96人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，工作人員的職業(yè)道德必須圍繞這一核心展開。實事求是、廉潔奉公和團結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是首要的和根本的。2.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.發(fā)文對象不同D.時效要求不同答案：B解析：請示和報告都是下行文或平行文，但請示主要用于向上級機關(guān)請求指示、批準，具有請求性；報告主要用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，具有匯報性。二者行文目的不同，這是最本質(zhì)的區(qū)別。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.目標管理法B.360度評估法C.德能勤績劣考核法D.關(guān)鍵績效指標法答案：C解析：德能勤績劣考核法是我國事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，包括德、能、勤、績四個方面，以及劣等次評定。其他考核方法如目標管理法、360度評估法、關(guān)鍵績效指標法等雖然也有應(yīng)用，但不是基本方法。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.競爭、擇優(yōu)、公開答案：A解析：公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，公開是基礎(chǔ)，平等是前提，競爭是手段，擇優(yōu)是目的。這一原則體現(xiàn)了事業(yè)單位招聘工作的基本要求。5.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種，這是獎勵的四個等次。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新錄用B.10年內(nèi)不得重新錄用C.永久不得重新錄用D.3年內(nèi)不得重新錄用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，5年內(nèi)不得重新錄用；受到開除以外處分的，解除聘用合同，年度考核中該年度考核不合格，并取消其在受處分期間年度考核評優(yōu)和晉升資格。但開除處分是永久性的，意味著被開除后不能重新進入事業(yè)單位工作。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核的期限是（）A.處分決定作出之日起15日內(nèi)B.處分決定作出之日起30日內(nèi)C.處分決定作出之日起60日內(nèi)D.處分決定作出之日起90日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。但申請復(fù)核的期限是處分決定作出之日起15日內(nèi)。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.四種B.三種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在總?cè)藬?shù)的10%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在總?cè)藬?shù)的10%左右。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為（）A.晉升、續(xù)聘、獎懲的依據(jù)B.晉升、培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)C.續(xù)聘、培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)D.晉升、續(xù)聘、培訓(xùn)的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果直接影響工作人員的職務(wù)晉升、合同續(xù)訂和獎勵處分等，是事業(yè)單位人事管理的重要手段。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是（）A.一次性的B.周期性的C.隨機的D.選擇性的答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是周期性的，一般每年進行一次，考核周期為一年。這種周期性考核有助于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。追求利潤不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范，事業(yè)單位以社會效益為主，不以盈利為目的。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.實事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團結(jié)協(xié)作答案：A解析：實事求是是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則，一切工作都必須從實際出發(fā)，尊重客觀事實，按照客觀規(guī)律辦事。這是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。13.下列哪項不屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.具有良好的職業(yè)道德D.具有一定的管理經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、良好的職業(yè)道德等。并非所有管理崗位都需要具備一定的管理經(jīng)驗，具體要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。14.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位三種，這是專業(yè)技術(shù)崗位的三個等級。15.事業(yè)單位工勤技能崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩種，每種崗位又分為若干等級，這是工勤技能崗位的兩種基本類型。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）A.科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、責(zé)任明確、監(jiān)督有力B.科學(xué)合理、公平公正、責(zé)任明確、監(jiān)督有力C.科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、公平公正、監(jiān)督有力D.科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、責(zé)任明確、公平公正答案：A解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、責(zé)任明確、監(jiān)督有力?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的性質(zhì)、特點和發(fā)展要求；結(jié)構(gòu)優(yōu)化是指各類崗位的比例要合理；責(zé)任明確是指每個崗位都有明確的職責(zé)和任務(wù)；監(jiān)督有力是指崗位設(shè)置要接受監(jiān)督，防止違規(guī)設(shè)置崗位。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方依法制定（）A.聘用單位B.聘用單位或工作人員C.勞動行政部門D.工會組織答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同由聘用單位依法制定，并報勞動行政部門備案。聘用合同是聘用單位與工作人員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同三種。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.可以隨時解除聘用合同B.只能解除聘用合同C.不可以解除聘用合同D.需提前30日書面通知單位解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位同意，可以解除聘用合同。解除聘用合同需要提前30日書面通知單位。20.事業(yè)單位工作人員辭職，（）A.應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位B.應(yīng)當(dāng)提前15日書面通知單位C.可以隨時通知單位D.無需通知單位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位。這是對辭職程序的要求，目的是為了讓單位有足夠的時間安排工作交接和人員補充。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團結(jié)協(xié)作答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。愛國守法是社會公民的基本道德規(guī)范，雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為BCDE。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.形答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和勤奮程度；績是指工作實績和貢獻。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化C.責(zé)任明確D.效率優(yōu)先E.監(jiān)督有力答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、責(zé)任明確、監(jiān)督有力。科學(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的性質(zhì)、特點和發(fā)展要求；結(jié)構(gòu)優(yōu)化是指各類崗位的比例要合理；責(zé)任明確是指每個崗位都有明確的職責(zé)和任務(wù)；監(jiān)督有力是指崗位設(shè)置要接受監(jiān)督，防止違規(guī)設(shè)置崗位。效率優(yōu)先不是崗位設(shè)置的原則。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。這些條款是聘用合同的重要組成部分，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.不違反法律規(guī)定B.不影響工作正常進行C.提前30日書面通知單位D.經(jīng)單位同意E.無需單位同意答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位（C正確）。辭職需要滿足不違反法律規(guī)定（A正確），并不得影響工作正常進行（B正確）。一般情況下，辭職無需單位同意（E錯誤），但單位有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否同意。因此，正確答案為AC。6.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.提升崗位等級答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種。提升崗位等級不是獎勵種類，而是晉升方式。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些期限內(nèi)不得申請復(fù)核（）A.處分決定作出之日起1個月內(nèi)B.處分決定作出之日起3個月內(nèi)C.處分決定作出之日起6個月內(nèi)D.處分決定作出之日起1年內(nèi)E.處分決定作出之日起2年內(nèi)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起1年內(nèi)（D正確）依法申請復(fù)核。沒有1個月、3個月、6個月、2年這些期限的規(guī)定。因此，正確答案為D。8.事業(yè)單位管理崗位的基本條件有哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.具有良好的職業(yè)道德D.具有一定的管理經(jīng)驗E.具有較強的溝通能力答案：ABC解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位（A正確）、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力（B正確）、良好的職業(yè)道德（C正確）。并非所有管理崗位都需要具備一定的管理經(jīng)驗（D錯誤）和較強的溝通能力（E錯誤），具體要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.技術(shù)骨干崗位E.普通崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位三個等級（ABC正確）。技術(shù)骨干崗位和普通崗位不是法定的專業(yè)技術(shù)崗位等級。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪些類型（）A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.管理崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位E.服務(wù)崗位答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩種類型（AB正確）。管理崗位（C錯誤）、專業(yè)技術(shù)崗位（D錯誤）和服務(wù)崗位（E錯誤）不屬于工勤技能崗位。因此，正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員做到哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.誠實守信E.積極盈利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等。積極盈利不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，事業(yè)單位的主要目標是為社會提供公共服務(wù)，而非追求利潤。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核指標B.個人總結(jié)C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.考核結(jié)果反饋E.考核結(jié)果申訴答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核指標、個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果申訴等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了考核的全面性、客觀性和公正性。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理辦法適用于哪些單位（）A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.國有企業(yè)D.社會團體E.基金會答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理辦法適用于事業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)（A錯誤）、國有企業(yè)（C錯誤）、社會團體（D錯誤）和基金會（E錯誤）。這些單位的崗位設(shè)置管理可能遵循不同的規(guī)定。因此，正確答案為B。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以變更哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以變更工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。這些條款的變更需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在哪些期限內(nèi)不得晉升崗位等級（）A.1年內(nèi)B.2年內(nèi)C.3年內(nèi)D.5年內(nèi)E.永久答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)（A正確）不得晉升崗位等級。受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升崗位等級；受到降低崗位等級處分的，在6個月內(nèi)不得晉升崗位等級；受到撤職處分的，在3年內(nèi)不得晉升崗位等級。因此，正確答案為A。16.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.提升工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種。提升工資不是獎勵種類，而是調(diào)整工資的方式。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些期限內(nèi)可以申請復(fù)核（）A.處分決定作出之日起1個月內(nèi)B.處分決定作出之日起3個月內(nèi)C.處分決定作出之日起6個月內(nèi)D.處分決定作出之日起1年內(nèi)E.處分決定作出之日起2年內(nèi)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起1年內(nèi)（D正確）依法申請復(fù)核。沒有1個月、3個月、6個月、2年這些期限的規(guī)定。因此，正確答案為D。18.事業(yè)單位管理崗位的基本條件有哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.具有良好的職業(yè)道德D.具有一定的管理經(jīng)驗E.具有較強的溝通能力答案：ABC解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位（A正確）、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力（B正確）、良好的職業(yè)道德（C正確）。并非所有管理崗位都需要具備一定的管理經(jīng)驗（D錯誤）和較強的溝通能力（E錯誤），具體要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.技術(shù)骨干崗位E.普通崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位三個等級（ABC正確）。技術(shù)骨干崗位和普通崗位不是法定的專業(yè)技術(shù)崗位等級。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪些類型（）A.技術(shù)工崗位B.普通工崗位C.管理崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位E.服務(wù)崗位答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位兩種類型（AB正確）。管理崗位（C錯誤）、專業(yè)技術(shù)崗位（D錯誤）和服務(wù)崗位（E錯誤）不屬于工勤技能崗位。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的依據(jù)，而不僅僅是晉升的依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)解除聘用合同的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位同意，可以解除聘用合同。這并非隨時可以解除。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定適用于所有類型的單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定的適用范圍?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》適用于事業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)、國有企業(yè)、社會團體和基金會等其他類型的單位。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分