2025貴州安順市平壩區(qū)勞動人事爭議仲裁院招聘公益性崗位人員1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動爭議仲裁中，申請人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多久內(nèi)提出仲裁申請（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。60日符合規(guī)定，是標(biāo)準(zhǔn)時效期間。2.勞動合同中，哪一項不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.職務(wù)津貼D.合同期限答案：C解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。職務(wù)津貼屬于可選項，不是必備條款。3.員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前多久通知用人單位（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B解析：法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。7日符合規(guī)定。4.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)遵循的原則不包括（）A.中立公正B.自愿平等C.依法調(diào)解D.強制執(zhí)行答案：D解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿平等、中立公正、依法調(diào)解的原則。調(diào)解不具有強制執(zhí)行力，強制執(zhí)行屬于仲裁或法院的職責(zé)。5.勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，不包括（）A.勞動行政部門代表B.企業(yè)代表C.事業(yè)單位代表D.勞動者代表答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。事業(yè)單位代表不屬于法定組成人員。6.員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定后，享受哪種待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.護理費答案：B解析：根據(jù)工傷等級，員工可享受一次性傷殘補助金等不同待遇。工傷醫(yī)療費、護理費屬于治療期間費用，喪葬補助金適用于死亡情況。7.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過（）A.8小時/日B.40小時/周C.44小時/周D.48小時/周答案：C解析：標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長，但平均每周不超過44小時。8.勞動爭議中，哪一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴（）A.申請人B.被申請人C.仲裁委員會D.工會組織答案：A解析：勞動爭議仲裁實行一裁一審制，對仲裁裁決不服的，除特定情況外，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。申請人或被申請人任何一方不服均可起訴。9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須履行哪項程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論C.報送勞動行政部門備案D.經(jīng)過工會同意答案：B解析：用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙奘牵ǎ〢.不支付B.半個月C.1個月D.2個月答案：C解析：勞動合同期滿終止，如果用人單位不同意按照同等條件續(xù)訂，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資。11.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書一旦作出，即發(fā)生法律效力。這意味著裁決書對雙方當(dāng)事人均具有約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，否則另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。12.員工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要按照法定程序提前通知用人單位，但無需征得用人單位同意，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知即可。無論何時解除，均無需征得用人單位同意，只需履行提前通知的義務(wù)即可。13.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若變更內(nèi)容未對員工造成重大不利影響，員工同意即視為有效，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。即使變更內(nèi)容未對員工造成重大不利影響，也必須經(jīng)員工同意，否則屬于無效變更。14.勞動爭議調(diào)解委員會由哪三方代表組成（）A.勞動者代表、用人單位代表、勞動行政部門代表B.勞動者代表、用人單位代表、工會代表C.勞動行政部門代表、工會代表、事業(yè)單位代表D.勞動者代表、勞動行政部門代表、工會代表答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。這是法律規(guī)定的基本構(gòu)成。15.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款是否有效（）A.有效B.無效答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工傷責(zé)任免除的條款屬于無效條款。用人單位必須依法為勞動者繳納工傷保險費，保障勞動者在發(fā)生工傷時的權(quán)益。16.員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，除因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形外，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是法律規(guī)定的特殊保護期。17.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時效期間為多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁委員會處理案件有相應(yīng)的期限要求，但通常我們說仲裁申請時效是60日。18.用人單位在招聘時，可以要求求職者繳納任何形式的費用，包括押金、服裝費等，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得向求職者收取任何費用，包括押金、服裝費、培訓(xùn)費等。這是保障求職者合法權(quán)益的重要規(guī)定。19.勞動合同期滿后，如果雙方繼續(xù)工作，則視為自動續(xù)訂，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：勞動合同期滿后，如果雙方?jīng)]有簽訂新的勞動合同，但繼續(xù)履行合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，屬于事實勞動關(guān)系。但這并不意味著自動續(xù)訂，仍需協(xié)商簽訂新的勞動合同。20.勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力，這一說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動爭議調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力。這意味著雙方必須履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，否則對方可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、多選題1.勞動合同中，下列哪些內(nèi)容屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動保護E.職務(wù)津貼答案：ABCD解析：勞動合同的必備條款根據(jù)法律規(guī)定包括：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。職務(wù)津貼屬于可選項，不是必備條款。因此，A、B、C、D是正確選項。2.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)遵循哪些原則（）A.中立公正B.自愿平等C.依法調(diào)解D.方便快捷E.強制執(zhí)行答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿平等、中立公正、依法調(diào)解的原則。方便快捷是調(diào)解追求的目標(biāo)之一，但不是法定原則。調(diào)解不具有強制執(zhí)行效力，強制執(zhí)行屬于仲裁或法院的職責(zé)。因此，A、B、C是正確選項。3.勞動爭議仲裁委員會由哪些方面的代表組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.職工代表E.事業(yè)單位代表答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。職工代表和事業(yè)單位代表不屬于法定組成人員。因此，A、B、C是正確選項。4.員工在哪些情況下可以依法解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，上述五種情況均屬于用人單位存在過錯，勞動者解除勞動合同的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。因此，A、B、C、D、E均為正確選項。5.勞動爭議的解決方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議的解決途徑通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動爭議的法定解決方式。因此，A、B、C、D是正確選項。6.下列哪些屬于社會保險的范疇（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這五種保險構(gòu)成了社會保險的主要體系。因此，A、B、C、D、E均為正確選項。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動者公示E.報送勞動行政部門備案答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將制度文本向勞動者公示。備案并非制定程序中的強制性要求。因此，A、B、C、D是正確選項。8.員工在試用期內(nèi)享有哪些法定權(quán)利（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.獲得勞動報酬C.享受社會保險待遇D.依法解除勞動合同E.獲得職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD解析：即使在試用期內(nèi)，員工也享有了解勞動合同內(nèi)容、獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、依法解除勞動合同等權(quán)利。職業(yè)培訓(xùn)并非試用期的法定強制性權(quán)利。因此，A、B、C、D是正確選項。9.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施（）A.向人民法院申請支付令B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向上一級仲裁委員會申請復(fù)議D.向人民法院提起訴訟E.要求仲裁委員會重新仲裁答案：AB解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行（B）。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的追索勞動報酬糾紛，可以申請支付令（A）。如果對方在法定期限內(nèi)提出異議，支付令即失效，可以轉(zhuǎn)為向人民法院提起訴訟。因此，A、B是正確選項。C、D、E不屬于對已生效裁決的處理方式。C是對仲裁決定的后續(xù)救濟，通常在程序違法或認(rèn)定事實錯誤時適用。D是對仲裁裁決不服的救濟途徑。E重新仲裁適用于仲裁程序存在嚴(yán)重瑕疵的情形。因此，C、D、E均非裁決生效后的常規(guī)執(zhí)行救濟措施。10.勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理哪些手續(xù)（）A.支付經(jīng)濟補償B.出具解除或者終止勞動合同的證明C.為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.妥善保管勞動者檔案E.退還勞動者財物答案：BCD解析：勞動合同解除或終止后，用人單位的法定義務(wù)包括：按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償（A，需注意并非所有解除或終止情況均需支付補償，但符合條件時必須支付）；為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明（B）；依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；妥善保管勞動者檔案（D）。退還勞動者財物屬于一般性管理要求，并非法定的必須辦理手續(xù)。因此，B、C、D是正確選項。二、多選題11.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些表述是合法的（）A.每日工作時間不超過八小時B.平均每周工作時間不超過四十四小時C.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，每日不得超過三小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過四小時E.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A、B）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（C、D）。選項E描述的是安排加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，而非工作時間本身的合法性約定。因此，A、B、C、D是正確選項。12.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有合同約束力B.經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力C.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)D.調(diào)解協(xié)議書需要送達給勞動行政部門備案E.當(dāng)事人反悔的，可以申請仲裁或訴訟答案：ABE解析：勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力（A）。當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議書簽收之日起具有法律約束力（B）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟或者申請仲裁（E）。調(diào)解協(xié)議本身并非仲裁或訴訟的必經(jīng)程序，但可以作為法院審理案件時的參考因素，但并非直接作為依據(jù)（C錯誤）。調(diào)解協(xié)議書不需要報送勞動行政部門備案（D錯誤）。因此，A、B、E是正確選項。13.勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，上述五種情形均屬于用人單位存在過錯或特定情況，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。A屬于提供條件不足。B、C屬于用人單位存在違法行為，危及勞動者權(quán)益。D屬于勞動者客觀上無法繼續(xù)履行合同。E屬于經(jīng)合理努力后，勞動者仍無法勝任工作。因此，A、B、C、D、E均為正確選項。14.勞動合同終止的情形包括哪些（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：法律規(guī)定了勞動合同終止的十四種情形，以上選項A、B、C、D、E均包含在內(nèi)。A是最常見的情況。B是勞動者達到退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。C是勞動者失去勞動能力或身份不明。D、E是用人單位主體資格終止。因此，A、B、C、D、E均為正確選項。15.在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人的證據(jù)（）A.收集和調(diào)取證據(jù)B.聽證當(dāng)事人的陳述C.審查證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性D.判定證據(jù)的證明力大小E.詢問證人答案：ABCE解析：勞動爭議仲裁程序中，仲裁委員會有權(quán)調(diào)查取證，包括收集和調(diào)取證據(jù)（A）、聽取當(dāng)事人陳述（B）、詢問證人（E），并對證據(jù)進行審查，判斷其真實性和合法性（C）。證據(jù)的證明力大小由仲裁庭根據(jù)查明的事實和法律規(guī)定綜合認(rèn)定，仲裁委員會并非直接判定（D錯誤）。因此，A、B、C、E是正確選項。16.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.遵循誠實信用原則D.不得設(shè)置歧視性條件E.不得向求職者收取任何費用答案：ACDE解析：用人單位招用人員的原則包括公開、公平、公正（A）、誠實信用（C）、不得設(shè)置性別、民族、宗教、殘疾等歧視性條件（D），不得向求職者收取任何費用（E）。B選項“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取笔沁x拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，但并非招聘程序本身的法定原則。因此，A、C、D、E是正確選項。17.下列哪些屬于勞動保護的內(nèi)容（）A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查C.對勞動者進行安全教育培訓(xùn)D.保障勞動者在工作時間內(nèi)的休息休假權(quán)利E.用人單位依法參加工傷保險答案：ABC解析：勞動保護是指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施。A提供安全條件和防護用品，是直接的保護措施。B定期體檢是為了及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患，屬于健康保護。C安全教育培訓(xùn)是為了提高勞動者的安全意識和自我保護能力。D休息休假主要是為了防止過度勞動導(dǎo)致身心過度疲勞，屬于勞動條件的一部分，與勞動保護密切相關(guān)。E參加工傷保險是為了在發(fā)生工傷時能夠得到經(jīng)濟補償，是社會保障體系的一部分，與勞動保護的目的相輔相成，但工傷保險本身并非勞動保護措施，而是風(fēng)險防范和經(jīng)濟補償機制。因此，最直接的勞動保護措施是A、B、C。D和E雖然與勞動者的福祉相關(guān)，但D更側(cè)重于勞動條件，E更側(cè)重于社會保障。根據(jù)通常的劃分，A、B、C是典型的勞動保護內(nèi)容。18.勞動合同中約定“公司經(jīng)營困難時，員工工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，該條款是否有效（）A.有效B.無效答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使在非試用期，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中關(guān)于降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約定違反了法律的強制性規(guī)定，因此該條款無效。用人單位必須保證支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，B是正確選項。19.勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.地方管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.級別管轄E.特殊地域管轄答案：ADE解析：勞動爭議仲裁的管轄主要遵循以下原則：一是級別管轄，一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄；二是地域管轄，通常由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；三是特殊地域管轄，例如勞動合同履行地不明確或者用人單位所在地不明確的特殊情況下的管轄規(guī)定。地方管轄和合同管轄不是勞動爭議仲裁管轄的法定原則。因此，A、D、E是正確選項。20.員工在哪些情況下可以申請勞動仲裁（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資C.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資D.勞動者被迫解除勞動合同E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，以上五種情形均屬于勞動者可以申請勞動仲裁的情形。A是違反了勞動合同關(guān)于勞動保護的規(guī)定。B是侵犯了勞動者的獲得勞動報酬的權(quán)利。C是違反了關(guān)于加班工資支付的規(guī)定。D是勞動者在特定情況下解除合同有權(quán)獲得支持。E是用人單位存在嚴(yán)重違法行為。因此，A、B、C、D、E均為正確選項。三、判斷題1.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款有效。答案：錯誤解析：勞動合同中關(guān)于工傷責(zé)任免除的條款違反了法律的強制性規(guī)定，因此該條款無效。用人單位必須依法為勞動者繳納工傷保險費，保障勞動者在發(fā)生工傷時的權(quán)益。2.員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的保障。3.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被