2025年工會法及女職工權(quán)益保護相關(guān)有獎知識答題題庫(含答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是？A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.用人單位違反《工會法》規(guī)定，阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由（）責令改正。A.勞動行政部門B.工會組織C.人民法院D.工商行政管理部門答案：A3.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B4.工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽?。ǎ┑囊庖姟.股東B.工會C.行政部門D.行業(yè)協(xié)會答案：B5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B6.工會法規(guī)定，工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.用人單位直接發(fā)放給職工的福利答案：D7.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.9個月答案：C8.工會法規(guī)定，基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.用人單位上年度職工月平均工資D.社會平均工資答案：C10.工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)模袡?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請仲裁答案：A11.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C12.工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)C.直接組織工人撤離現(xiàn)場D.對企業(yè)處以罰款答案：B13.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向工會投訴B.向勞動行政部門投訴、舉報、申訴C.向婦聯(lián)求助D.向媒體曝光答案：B14.工會法規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機關(guān)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人答案：C15.女職工“三期”保護中的“三期”不包括（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：D16.工會法規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)（）工會主席。A.專職B.兼職C.名譽D.臨時答案：A17.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B18.工會法規(guī)定，工會必須遵守和維護（），以憲法為根本的活動準則。A.企業(yè)規(guī)章制度B.行政法規(guī)C.憲法和法律D.行業(yè)規(guī)范答案：C19.女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍由（）會同有關(guān)部門規(guī)定。A.國務(wù)院人力資源社會保障部門B.國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門C.全國總工會D.國務(wù)院答案：D20.工會法規(guī)定，工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人（）作用。A.輔助B.骨干C.主導(dǎo)D.主力軍答案：D二、多項選擇題（共15題）1.工會法規(guī)定，工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.代表職工簽訂集體合同答案：ABCD2.女職工勞動保護的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD3.工會法規(guī)定，工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（）等制度。A.集體協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會D.勞動爭議調(diào)解委員會答案：ABCD4.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC5.工會法規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.工會干部培訓(xùn)答案：ABD6.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD7.工會法規(guī)定，工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.其他形式D.股東會議答案：ABC8.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）。A.書面告知女職工B.在勞動合同中明確C.張貼在工作場所D.口頭通知答案：AB9.工會法規(guī)定，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)停產(chǎn)整頓D.組織職工罷工答案：AB10.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)答案：ABCD11.工會法規(guī)定，工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.企業(yè)盈利答案：ABC12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，由（）責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門B.衛(wèi)生健康行政部門C.工會D.婦聯(lián)答案：AB13.工會法規(guī)定，工會推動（），健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。A.產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革B.提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)C.發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用D.企業(yè)技術(shù)革新答案：ABC14.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.生育保險規(guī)定的項目和標準B.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單C.女職工實際支出D.當?shù)仄骄t(yī)療費用答案：AB15.工會法規(guī)定，工會的權(quán)利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出意見C.參與勞動爭議調(diào)解D.要求企業(yè)為工會提供辦公場所答案：ABCD三、判斷題（共15題）1.工會法規(guī)定，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同。（）答案：×3.工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：√4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（）答案：√5.工會法規(guī)定，工會會員全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（）答案：√6.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低工資，但不得辭退。（）答案：×7.工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√8.女職工在經(jīng)期可以安排從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的作業(yè)。（）答案：×9.工會法規(guī)定，工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√10.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：√11.工會法規(guī)定，工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√12.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。（）答案：√13.工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√14.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位安排給懷孕女職工，但需提前告知。（）答案：×15.工會法規(guī)定，中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：√四、簡答題（共10題）1.工會法規(guī)定的工會的基本職責是什么？答：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2.女職工“四期”保護具體指哪“四期”？各期的主要保護措施是什么？答：女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。（1）經(jīng)期保護：不得安排女職工從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的作業(yè)；不得安排從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的作業(yè)；不得安排從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。（2）孕期保護：不得安排從事禁忌勞動；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)減輕勞動量或安排其他勞動；懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排休息；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（3）產(chǎn)期保護：享受不少于98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個增加15天）；產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險基金或用人單位支付；生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金或用人單位支付。（4）哺乳期保護：不得安排禁忌勞動；不得延長勞動時間或安排夜班；每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；哺乳時間計入勞動時間。3.工會法規(guī)定的工會經(jīng)費來源有哪些？答：工會經(jīng)費來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。4.用人單位侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可以通過哪些途徑維權(quán)？答：女職工可以依法向勞動行政部門投訴、舉報、申訴；依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁；對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟；也可以向工會、婦聯(lián)等組織尋求幫助，工會應(yīng)當依法維護女職工的合法權(quán)益。5.工會法規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織在單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當履行哪些程序？答：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會；工會認為解除不適當?shù)?，有?quán)提出意見；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6.女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？答：主要包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)；（4）其他禁忌從事的勞動（如密閉空間、高壓室作業(yè)等）。7.工會法規(guī)定的工會參與民主管理的主要形式有哪些？答：工會通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。8.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險費的，應(yīng)承擔哪些責任？答：用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由用人單位支付。若用人單位拒不支付，女職工可依法申請仲裁或提起訴訟。9.工會法規(guī)定的工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有哪些？答：工會依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督；工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任；工會督促企業(yè)落實職工勞動安全衛(wèi)生措施，組織職工接受安全培訓(xùn)。10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)如何處理？答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即孕期延續(xù)至產(chǎn)期結(jié)束，產(chǎn)期延續(xù)至哺乳期結(jié)束（一般為嬰兒滿1周歲）。五、案例分析題（共5題）1.某制造企業(yè)女職工王某，懷孕7個月，因生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)要求其每天加班2小時。王某以懷孕為由拒絕加班，企業(yè)以“不服從管理”為由扣發(fā)其當月獎金500元。請問企業(yè)的行為是否合法？依據(jù)是什么？王某應(yīng)如何維權(quán)？答：企業(yè)行為不合法。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。企業(yè)強制王某加班違反該規(guī)定。同時，扣發(fā)獎金屬于變相降低工資，違反“不得因懷孕降低女職工工資”的規(guī)定。王某可向當?shù)貏趧有姓块T投訴，要求企業(yè)補發(fā)獎金并停止加班安排；也可向工會反映，由工會協(xié)助維權(quán)；若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.某科技公司女職工李某生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司僅支付當?shù)刈畹凸べY標準的生育津貼。李某查詢后發(fā)現(xiàn)，公司已為其繳納生育保險，但公司解釋“生育保險基金支付的是上年度職工月平均工資，而李某工資高于平均工資，差額部分公司不補”。請問公司的做法是否合法？為什么？答：公司做法不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；若女職工產(chǎn)假前工資高于用人單位上年度職工月平均工資，差額部分應(yīng)由用人單位補足。李某工資高于公司上年度職工月平均工資，公司應(yīng)補足差額，僅支付最低工資標準的做法違法。李某可要求公司補足差額，否則可向社保部門反映或申請仲裁。3.某服裝廠女職工張某，產(chǎn)后返崗時發(fā)現(xiàn)原崗位（縫紉工）已被他人替代，公司將其調(diào)至倉庫從事搬運工作（體力勞動強度為第四級）。張某以“哺乳期不宜從事重體力勞動”為由拒絕調(diào)崗，公司以“不服從工作安排”解除勞動合同。請問公司的行為是否違法？依據(jù)是什么？張某應(yīng)如何維權(quán)？答：公司行為違法。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周