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2025江西都市城際公交有限公司招聘4名勞務(wù)派遣人員考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校:________姓名:________考場號:________考生號:________一、選擇題1.公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員疏散應(yīng)遵循什么原則()A.擁向出口,快速撤離B.乘坐電梯,快速下樓C.原地等待,逐級上報D.聚集在原地,等待消防隊救援答案:A解析:公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員應(yīng)保持冷靜,迅速判斷火勢和疏散路線。要盡量朝向最近的安全出口方向撤離,避免擁擠和踩踏。乘坐電梯可能因斷電而失去逃生機會,原地等待和聚集在原地都會延誤逃生時機。只有快速有序地撤離,才能最大限度地保障生命安全。2.勞動合同中未明確約定試用期期限的,試用期期限如何確定()A.試用期為1個月B.試用期為3個月C.試用期為6個月D.試用期為12個月答案:B解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同中如果未明確約定試用期期限,則根據(jù)勞動合同期限確定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過6個月。因此,未明確約定試用期期限的,按最長期限6個月確定。3.公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)如何應(yīng)對()A.保持安靜,原地不動B.自行撤離,互幫互助C.立即報警,等待救援D.聽從乘務(wù)人員指揮,有序疏散答案:D解析:公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)保持冷靜,聽從乘務(wù)人員的指揮。乘務(wù)人員會根據(jù)情況提供專業(yè)指導(dǎo),幫助乘客有序疏散。自行撤離可能導(dǎo)致混亂和踩踏,原地不動和盲目報警都可能延誤最佳逃生時機。只有配合乘務(wù)人員,才能確保安全。4.勞務(wù)派遣人員與用人單位之間的關(guān)系如何界定()A.直接形成勞動關(guān)系B.通過派遣單位與用人單位形成勞動關(guān)系C.通過勞動者個人與用人單位形成勞動關(guān)系D.通過勞務(wù)合同與用人單位形成勞動關(guān)系答案:B解析:勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣人員與用人單位之間不存在直接勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位使用勞務(wù)派遣人員提供勞動。因此,勞務(wù)派遣人員與用人單位之間是通過勞務(wù)派遣單位形成勞動關(guān)系。5.辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先采取什么措施()A.立即疏散人員B.使用滅火器滅火C.立即報警D.關(guān)閉電源,阻止火勢蔓延答案:B解析:辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先使用滅火器滅火。辦公室火災(zāi)多由電器或線路引起,使用滅火器可以及時控制火勢。立即疏散人員和報警都是必要的,但前提是火勢得到控制。關(guān)閉電源可以防止觸電和火勢擴大,但不是首要措施。只有先滅火,才能為后續(xù)疏散和報警創(chuàng)造條件。6.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)利()A.享受勞動報酬B.享受社會保險C.參與民主管理D.享受帶薪年休假答案:C解析:勞務(wù)派遣人員的權(quán)利主要包括享受勞動報酬、社會保險和帶薪年休假等。參與民主管理通常是指正式職工參與企業(yè)決策的權(quán)利,勞務(wù)派遣人員一般不享有此項權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,但具體權(quán)利內(nèi)容需參照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定。7.公共場所的消防設(shè)施應(yīng)如何維護()A.定期檢查,保持完好B.用作他用,方便使用C.擦拭干凈,防止銹蝕D.覆蓋保護,避免損壞答案:A解析:公共場所的消防設(shè)施應(yīng)定期檢查,保持完好。消防設(shè)施是保障人員安全的重要設(shè)備,必須確保其隨時可用。用作他用、覆蓋保護等做法都會影響消防設(shè)施的正常使用。擦拭干凈和防止銹蝕是維護措施的一部分,但定期檢查是確保消防設(shè)施有效性的關(guān)鍵。8.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確哪些內(nèi)容()A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限和費用標(biāo)準(zhǔn)C.工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案:D解析:勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限和費用標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ),確保派遣工作有序進行。只有全面約定,才能避免后續(xù)爭議。9.辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)有人突發(fā)疾病時,應(yīng)如何處理()A.立即撥打急救電話B.讓其休息,不予理會C.調(diào)整座位,保持環(huán)境安靜D.使用急救設(shè)備,等待救援答案:A解析:辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)有人突發(fā)疾病時,應(yīng)立即撥打急救電話。突發(fā)疾病可能危及生命,及時就醫(yī)是挽救生命的關(guān)鍵。讓其休息不予理會可能導(dǎo)致病情惡化,調(diào)整座位和使用急救設(shè)備雖然有一定作用,但首要任務(wù)是立即尋求專業(yè)醫(yī)療幫助。10.勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動保護方面有何區(qū)別()A.勞務(wù)派遣人員不享受勞動保護B.勞務(wù)派遣人員享受部分勞動保護C.勞務(wù)派遣人員享受同等勞動保護D.勞務(wù)派遣人員享受特殊勞動保護答案:C解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動保護方面享受同等權(quán)利。用人單位應(yīng)保障所有勞動者的安全和健康,提供相同的勞動保護條件。勞務(wù)派遣人員不享受特殊或部分勞動保護,也不被剝奪勞動保護權(quán)利。只有確保所有勞動者享有同等勞動保護,才能維護公平和穩(wěn)定。11.公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員疏散應(yīng)遵循什么原則()A.擁向出口,快速撤離B.乘坐電梯,快速下樓C.原地等待,逐級上報D.聚集在原地,等待消防隊救援答案:A解析:公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員應(yīng)保持冷靜,迅速判斷火勢和疏散路線。要盡量朝向最近的安全出口方向撤離,避免擁擠和踩踏。乘坐電梯可能因斷電而失去逃生機會,原地等待和聚集在原地都會延誤逃生時機。只有快速有序地撤離,才能最大限度地保障生命安全。12.勞動合同中未明確約定試用期期限的,試用期期限如何確定()A.試用期為1個月B.試用期為3個月C.試用期為6個月D.試用期為12個月答案:B解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同中如果未明確約定試用期期限,則根據(jù)勞動合同期限確定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過6個月。因此,未明確約定試用期期限的,按最長期限6個月確定。13.公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)如何應(yīng)對()A.保持安靜,原地不動B.自行撤離,互幫互助C.立即報警,等待救援D.聽從乘務(wù)人員指揮,有序疏散答案:D解析:公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)保持冷靜,聽從乘務(wù)人員的指揮。乘務(wù)人員會根據(jù)情況提供專業(yè)指導(dǎo),幫助乘客有序疏散。自行撤離可能導(dǎo)致混亂和踩踏,原地不動和盲目報警都可能延誤最佳逃生時機。只有配合乘務(wù)人員,才能確保安全。14.勞務(wù)派遣人員與用人單位之間的關(guān)系如何界定()A.直接形成勞動關(guān)系B.通過派遣單位與用人單位形成勞動關(guān)系C.通過勞動者個人與用人單位形成勞動關(guān)系D.通過勞務(wù)合同與用人單位形成勞動關(guān)系答案:B解析:勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣人員與用人單位之間不存在直接勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位使用勞務(wù)派遣人員提供勞動。因此,勞務(wù)派遣人員與用人單位之間是通過勞務(wù)派遣單位形成勞動關(guān)系。15.辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先采取什么措施()A.立即疏散人員B.使用滅火器滅火C.立即報警D.關(guān)閉電源,阻止火勢蔓延答案:B解析:辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先使用滅火器滅火。辦公室火災(zāi)多由電器或線路引起,使用滅火器可以及時控制火勢。立即疏散人員和報警都是必要的,但前提是火勢得到控制。關(guān)閉電源可以防止觸電和火勢擴大,但不是首要措施。只有先滅火,才能為后續(xù)疏散和報警創(chuàng)造條件。16.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)利()A.享受勞動報酬B.享受社會保險C.參與民主管理D.享受帶薪年休假答案:C解析:勞務(wù)派遣人員的權(quán)利主要包括享受勞動報酬、社會保險和帶薪年休假等。參與民主管理通常是指正式職工參與企業(yè)決策的權(quán)利,勞務(wù)派遣人員一般不享有此項權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,但具體權(quán)利內(nèi)容需參照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定。17.公共場所的消防設(shè)施應(yīng)如何維護()A.定期檢查,保持完好B.用作他用,方便使用C.擦拭干凈,防止銹蝕D.覆蓋保護,避免損壞答案:A解析:公共場所的消防設(shè)施應(yīng)定期檢查,保持完好。消防設(shè)施是保障人員安全的重要設(shè)備,必須確保其隨時可用。用作他用、覆蓋保護等做法都會影響消防設(shè)施的正常使用。擦拭干凈和防止銹蝕是維護措施的一部分,但定期檢查是確保消防設(shè)施有效性的關(guān)鍵。18.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確哪些內(nèi)容()A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限和費用標(biāo)準(zhǔn)C.工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案:D解析:勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限和費用標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ),確保派遣工作有序進行。只有全面約定,才能避免后續(xù)爭議。19.辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)有人突發(fā)疾病時,應(yīng)如何處理()A.立即撥打急救電話B.讓其休息,不予理會C.調(diào)整座位,保持環(huán)境安靜D.使用急救設(shè)備,等待救援答案:A解析:辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)有人突發(fā)疾病時,應(yīng)立即撥打急救電話。突發(fā)疾病可能危及生命,及時就醫(yī)是挽救生命的關(guān)鍵。讓其休息不予理會可能導(dǎo)致病情惡化,調(diào)整座位和使用急救設(shè)備雖然有一定作用,但首要任務(wù)是立即尋求專業(yè)醫(yī)療幫助。20.勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動保護方面有何區(qū)別()A.勞務(wù)派遣人員不享受勞動保護B.勞務(wù)派遣人員享受部分勞動保護C.勞務(wù)派遣人員享受同等勞動保護D.勞務(wù)派遣人員享受特殊勞動保護答案:C解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式職工在勞動保護方面享受同等權(quán)利。用人單位應(yīng)保障所有勞動者的安全和健康,提供相同的勞動保護條件。勞務(wù)派遣人員不享受特殊或部分勞動保護,也不被剝奪勞動保護權(quán)利。只有確保所有勞動者享有同等勞動保護,才能維護公平和穩(wěn)定。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.試用期的期限C.工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假E.勞動報酬答案:ACDE解析:本題考查勞動合同的法定必備條款?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(A)、工作內(nèi)容和工作地點(C)、工作時間和休息休假(D)、勞動報酬(E)等條款。試用期的期限(B)并非所有勞動合同都必須具備的條款,只有在法律規(guī)定可以約定試用期的情形下,才需要在勞動合同中明確試用期的期限。因此,正確答案為ACDE。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂哪些內(nèi)容的協(xié)議()A.工作職責(zé)B.勞動報酬C.勞動保護D.社會保險E.勞動紀(jì)律答案:BCDE解析:本題考查勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬(B)、勞動保護(C)、社會保險(D)、勞動紀(jì)律(E)等條款。工作職責(zé)(A)是勞動者在用人單位的具體崗位要求,通常在派遣協(xié)議中約定,但不屬于勞動合同的必備條款。因此,正確答案為BCDE。3.公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員疏散應(yīng)注意哪些事項()A.保持鎮(zhèn)靜,判明方向B.乘坐電梯,快速撤離C.撤離時用濕毛巾捂住口鼻D.不乘坐電梯,向安全出口方向撤離E.撤離后清點人數(shù),并向有關(guān)部門報告答案:ACD解析:本題考查公共場所火災(zāi)疏散的知識。公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,判明火勢和疏散路線(A),避免乘坐電梯,因為電梯可能因斷電而停運,導(dǎo)致被困(B錯誤),應(yīng)向安全出口方向撤離(D)。為了防止煙霧吸入,可用濕毛巾捂住口鼻(C)。撤離到安全區(qū)域后,應(yīng)清點人數(shù),并向有關(guān)部門報告(E)。但清點人數(shù)和報告并非疏散過程中的即時事項,而是撤離后的善后工作。因此,正確答案為ACD。4.勞務(wù)派遣人員享有哪些法定權(quán)利()A.享受勞動報酬B.享受社會保險C.參與民主管理D.享受帶薪年休假E.提出勞動爭議處理申請答案:ABDE解析:本題考查勞務(wù)派遣人員的法定權(quán)利?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式職工享有同等的勞動保護、勞動條件和勞動報酬的權(quán)利(A、B、D)。勞務(wù)派遣人員也有權(quán)依法參加和組織工會,維護自身合法權(quán)益,包括提出勞動爭議處理申請(E)。參與民主管理(C)通常是正式職工的權(quán)利,勞務(wù)派遣人員一般不享有。因此,正確答案為ABDE。5.辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)采取哪些措施()A.立即撥打火警電話B.使用滅火器滅火C.立即疏散人員D.關(guān)閉電源,阻止火勢蔓延E.撤離火場后清點物品答案:ABCD解析:本題考查辦公室內(nèi)輕微火災(zāi)的處理措施。辦公室發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先判斷火勢,若火勢較小,可用滅火器嘗試滅火(B)。同時,應(yīng)立即撥打火警電話報警(A),并視情況疏散人員(C)。如果火災(zāi)與電器有關(guān),應(yīng)關(guān)閉電源,防止觸電和火勢擴大(D)。撤離火場后清點物品(E)不是首要措施,保障人身安全是第一位的。因此,正確答案為ABCD。6.勞務(wù)派遣協(xié)議中,用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容()A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.費用標(biāo)準(zhǔn)D.工作職責(zé)E.違約責(zé)任答案:ABCE解析:本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量(A)、派遣期限(B)、費用標(biāo)準(zhǔn)(C)以及違約責(zé)任(E)等內(nèi)容。工作職責(zé)(D)是派遣人員具體需要履行的任務(wù),通常在勞動合同中約定。因此,正確答案為ABCE。7.以下哪些是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)()A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)E.代替用人單位管理勞動者答案:ABCD解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同(A),按時足額支付勞動報酬(B),為勞動者繳納社會保險費(C),并對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)(D),保障勞動者的合法權(quán)益。代替用人單位管理勞動者(E)是勞務(wù)派遣單位的一項職責(zé),但不是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的全部,且其管理權(quán)限有限,主要是在勞動事務(wù)方面提供支持。因此,正確答案為ABCD。8.公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)如何應(yīng)對()A.保持鎮(zhèn)靜,聽從指揮B.互幫互助,有序撤離C.乘坐電梯,快速疏散D.破壞車輛,試圖逃生E.留在原地,等待救援答案:AB解析:本題考查公共交通工具上突發(fā)事件的處理。公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,聽從乘務(wù)人員或相關(guān)人員的指揮(A),并根據(jù)指令有序撤離(B)。乘坐電梯(C)可能帶來危險,破壞車輛(D)無助于解決問題且可能觸犯法律,留在原地(E)可能會錯過最佳逃生時機。因此,正確答案為AB。9.以下哪些屬于勞動保護的內(nèi)容()A.提供必要的勞動防護用品B.對勞動者進行安全教育培訓(xùn)C.規(guī)定合理的勞動定額D.提供舒適的勞動環(huán)境E.保障勞動者的休息休假權(quán)利答案:ABCE解析:本題考查勞動保護的內(nèi)容。勞動保護是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的一系列措施。提供必要的勞動防護用品(A)、對勞動者進行安全教育培訓(xùn)(B)、規(guī)定合理的勞動定額(C)、保障勞動者的休息休假權(quán)利(E)都屬于勞動保護范疇。提供舒適的勞動環(huán)境(D)雖然能提高勞動者福祉,但并非勞動保護的法定內(nèi)容,勞動保護更側(cè)重于防止勞動過程中的危險和傷害。因此,正確答案為ABCE。10.勞動合同終止的情形有哪些()A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.勞動者主動辭職答案:ACD解析:本題考查勞動合同終止的情形?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿(A)、用人單位破產(chǎn)等嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難(B,屬于法定解除情形,可視為終止)、勞動者死亡(C)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)(D)等。勞動者主動辭職(E)是勞動者單方解除勞動合同,并非合同終止的情形。因此,正確答案為ACD。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.試用期的期限C.工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假E.勞動報酬答案:ACDE解析:本題考查勞動合同的法定必備條款。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(A)、工作內(nèi)容和工作地點(C)、工作時間和休息休假(D)、勞動報酬(E)等條款。試用期的期限(B)并非所有勞動合同都必須具備的條款,只有在法律規(guī)定可以約定試用期的情形下,才需要在勞動合同中明確試用期的期限。因此,正確答案為ACDE。12.勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂哪些內(nèi)容的協(xié)議()A.工作職責(zé)B.勞動報酬C.勞動保護D.社會保險E.勞動紀(jì)律答案:BCDE解析:本題考查勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬(B)、勞動保護(C)、社會保險(D)、勞動紀(jì)律(E)等條款。工作職責(zé)(A)是勞動者在用人單位的具體崗位要求,通常在派遣協(xié)議中約定,但不屬于勞動合同的必備條款。因此,正確答案為BCDE。13.公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員疏散應(yīng)注意哪些事項()A.保持鎮(zhèn)靜,判明方向B.乘坐電梯,快速撤離C.撤離時用濕毛巾捂住口鼻D.不乘坐電梯,向安全出口方向撤離E.撤離后清點人數(shù),并向有關(guān)部門報告答案:ACD解析:本題考查公共場所火災(zāi)疏散的知識。公共場所發(fā)生火災(zāi)時,人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,判明火勢和疏散路線(A),避免乘坐電梯,因為電梯可能因斷電而停運,導(dǎo)致被困(B錯誤),應(yīng)向安全出口方向撤離(D)。為了防止煙霧吸入,可用濕毛巾捂住口鼻(C)。撤離到安全區(qū)域后,應(yīng)清點人數(shù),并向有關(guān)部門報告(E)。但清點人數(shù)和報告并非疏散過程中的即時事項,而是撤離后的善后工作。因此,正確答案為ACD。14.勞務(wù)派遣人員享有哪些法定權(quán)利()A.享受勞動報酬B.享受社會保險C.參與民主管理D.享受帶薪年休假E.提出勞動爭議處理申請答案:ABDE解析:本題考查勞務(wù)派遣人員的法定權(quán)利?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣人員與正式職工享有同等的勞動保護、勞動條件和勞動報酬的權(quán)利(A、B、D)。勞務(wù)派遣人員也有權(quán)依法參加和組織工會,維護自身合法權(quán)益,包括提出勞動爭議處理申請(E)。參與民主管理(C)通常是正式職工的權(quán)利,勞務(wù)派遣人員一般不享有。因此,正確答案為ABDE。15.辦公室內(nèi)發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)采取哪些措施()A.立即撥打火警電話B.使用滅火器滅火C.立即疏散人員D.關(guān)閉電源,阻止火勢蔓延E.撤離火場后清點物品答案:ABCD解析:本題考查辦公室內(nèi)輕微火災(zāi)的處理措施。辦公室發(fā)生輕微火災(zāi)時,應(yīng)首先判斷火勢,若火勢較小,可用滅火器嘗試滅火(B)。同時,應(yīng)立即撥打火警電話報警(A),并視情況疏散人員(C)。如果火災(zāi)與電器有關(guān),應(yīng)關(guān)閉電源,防止觸電和火勢擴大(D)。撤離火場后清點物品(E)不是首要措施,保障人身安全是第一位的。因此,正確答案為ABCD。16.勞務(wù)派遣協(xié)議中,用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容()A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.費用標(biāo)準(zhǔn)D.工作職責(zé)E.違約責(zé)任答案:ABCE解析:本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量(A)、派遣期限(B)、費用標(biāo)準(zhǔn)(C)以及違約責(zé)任(E)等內(nèi)容。工作職責(zé)(D)是派遣人員具體需要履行的任務(wù),通常在勞動合同中約定。因此,正確答案為ABCE。17.以下哪些是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)()A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.為勞動者繳納社會保險費D.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)E.代替用人單位管理勞動者答案:ABCD解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同(A),按時足額支付勞動報酬(B),為勞動者繳納社會保險費(C),并對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)(D),保障勞動者的合法權(quán)益。代替用人單位管理勞動者(E)是勞務(wù)派遣單位的一項職責(zé),但不是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的全部,且其管理權(quán)限有限,主要是在勞動事務(wù)方面提供支持。因此,正確答案為ABCD。18.公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)如何應(yīng)對()A.保持鎮(zhèn)靜,聽從指揮B.互幫互助,有序撤離C.乘坐電梯,快速疏散D.破壞車輛,試圖逃生E.留在原地,等待救援答案:AB解析:本題考查公共交通工具上突發(fā)事件的處理。公共交通工具上遇到突發(fā)事件時,乘客應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,聽從乘務(wù)人員或相關(guān)人員的指揮(A),并根據(jù)指令有序撤離(B)。乘坐電梯(C)可能帶來危險,破壞車輛(D)無助于解決問題且可能觸犯法律,留在原地(E)可能會錯過最佳逃生時機。因此,正確答案為AB。19.以下哪些屬于勞動保護的內(nèi)容()A.提供必要的勞動防護用品B.對勞動者進行安全教育培訓(xùn)C.規(guī)定合理的勞動定額D.提供舒適的勞動環(huán)境E.保障勞動者的休息休假權(quán)利答案:ABCE解析:本題考查勞動保護的內(nèi)容。勞動保護是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的一系列措施。提供必要的勞動防護用品(A)、對勞動者進行安全教育培訓(xùn)(B)、規(guī)定合理的勞動定額(C)、保障勞動者的休息休假權(quán)利(E)都屬于勞動保護范疇。提供舒適的勞動環(huán)境(D)雖然能提高勞動者福祉,但并非勞動保護的法定內(nèi)容,勞動保護更側(cè)重于防止勞動過程中的危險和傷害。因此,正確答案為ABCE。20.勞動合同終止的情形有哪些()A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.勞動者主動辭職答案:ACD解析:本題考查勞動合同終止的情形?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿(A)、用人單位破產(chǎn)等嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難(B,屬于法定解除情形,可視為終止)、勞動者死亡(C)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)(D)等。勞動者主動辭職(E)是勞動者單方解除勞動合同,并非合同終止的情形。因此,正確答案為ACD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。()答案:正確解析:本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?!吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定,從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時,法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由,降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán),也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為,確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此,題目表述正確。2.勞務(wù)派遣人員與用人單位之間直接形成勞動關(guān)系。()答案:錯誤解析:本題考查勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位使用勞務(wù)派遣人員提供勞動。勞務(wù)派遣人員與用人單位之間不存在直接的勞動關(guān)系,而是通過勞務(wù)派遣單位與用人單位發(fā)生間接的用工關(guān)系。用人單位對勞務(wù)派遣人員進行管理,但勞動報酬、社會保險等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。因此,題目表述錯誤。3.勞動合同中約定的試用期期限可以超過法定上限。()答案:錯誤解析:本題考查勞動合同中試用期的法律規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中約定的試用期期限不得超過法定上限。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過6個月。任何超過法定上限的約定都是無效的。因此,題目表述錯誤。4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。()答案:正確解析:本題考查勞動合同中試用期的解除規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這是法律對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定,旨在保障勞動者在試用期內(nèi)能夠根據(jù)實際情況調(diào)整就業(yè)選擇。提前三日通知是法定程序,用人單位不得阻撓。因此,題目表述正確。5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且無需提前通知用人單位。()答案:正確解析:本題考查勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,屬于用人單位違約行

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