2025年女職工權(quán)益保護知識競賽題目及答案一、單項選擇題1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B2.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟答案：B3.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.5個月C.7個月D.8個月答案：C6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標準D.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票答案：C7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C8.婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B9.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權(quán)益。A.輿論B.政策C.技術(shù)D.法律答案：D10.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：B11.婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權(quán)益。A.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益D.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益答案：B12.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B13.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B15.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過會議D.通過培訓(xùn)答案：B16.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B17.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動；民事B.勞動；社會保障C.就業(yè)；社會保障D.勞動；社會經(jīng)濟答案：B18.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A.身體狀況B.生理特點C.疾病與不適D.性別弱勢答案：B19.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等（）設(shè)施。A.心理衛(wèi)生B.生理衛(wèi)生C.生活衛(wèi)生D.工作衛(wèi)生答案：B20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動監(jiān)察部門C.婦女組織D.工會答案：A二、多項選擇題1.用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取下列哪些措施（）。A.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.明確相應(yīng)機構(gòu)或者人員負責(zé)女職工勞動保護工作D.建立健全女職工勞動保護制度答案：ABCD2.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC5.對懷孕的女職工，用人單位可以采取以下哪些措施（）。A.不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間C.根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.對不能勝任原勞動的，根據(jù)女職工申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動答案：ABC6.女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，其生育生活津貼和生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.用人單位上年度職工月平均工資B.生育保險規(guī)定C.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單D.當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY答案：AB7.婦女的（）等人格權(quán)受法律保護。A.名譽權(quán)B.榮譽權(quán)C.隱私權(quán)D.個人信息權(quán)益答案：ABCD8.國家保障婦女享有與男子平等的（）。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)益C.勞動和社會保障權(quán)益D.財產(chǎn)權(quán)益答案：ABCD9.用人單位侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的維權(quán)途徑有（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD10.女職工在（）期間，用人單位不得與其解除勞動合同。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC11.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理輔導(dǎo)室答案：ABC12.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以（）。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁C.向人民法院起訴D.自行采取任何措施進行維權(quán)答案：ABC13.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向（）提出申訴。A.所在單位的主管部門B.勞動部門C.婦女組織D.工會答案：AB14.以下屬于女職工勞動保護措施的有（）。A.合理安排女職工的工種和工作B.進行定期健康檢查C.對女職工實行“四期”保護D.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施答案：ABCD15.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，采取（）等措施，做好女職工勞動保護工作。A.勞動保護B.安全技術(shù)C.職業(yè)衛(wèi)生保健D.心理疏導(dǎo)答案：ABC三、判斷題1.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。（）答案：正確2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，但可以根據(jù)工作需要安排其從事高強度勞動。（）答案：錯誤5.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯誤6.婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（）答案：正確7.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用輿論維護自身合法權(quán)益。（）答案：錯誤8.女職工比較多的用人單位可以不建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯誤9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過勞動仲裁途徑解決。（）答案：錯誤10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得與其解除勞動合同。（）答案：正確11.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會發(fā)展情況進行調(diào)整。（）答案：正確12.用人單位可以根據(jù)女職工的身體狀況，隨時調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯誤13.婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等人格權(quán)受法律保護。（）答案：正確14.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯誤15.用人單位對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)是可有可無的。（）答案：錯誤四、簡答題1.簡述女職工在經(jīng)期的勞動保護措施。答：女職工在經(jīng)期，用人單位應(yīng)給予以下勞動保護措施：一是不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。二是對于從事連續(xù)站立勞動的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓らg休息。三是用人單位可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品，并根據(jù)實際情況，給予女職工一定的衛(wèi)生費補貼。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔哪些責(zé)任？答：用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔以下責(zé)任：（1）不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的女職工，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（3）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3.簡述女職工在哺乳期的勞動保護內(nèi)容。答：女職工在哺乳期的勞動保護內(nèi)容包括：（1）用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（3）用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（4）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.當女職工的合法權(quán)益受到侵害時，有哪些維權(quán)途徑？答：當女職工的合法權(quán)益受到侵害時，可通過以下途徑維權(quán)：（1）依法投訴、舉報、申訴?？梢韵蛩趩挝坏闹鞴懿块T、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門反映情況，要求其依法處理。（2）依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。如果與用人單位就勞動權(quán)益問題發(fā)生爭議，可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)提出申請，通過調(diào)解或仲裁解決糾紛。（3）對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。如果女職工對仲裁結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。5.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點：（1）減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康。由于女職工在生理上與男職工存在差異，在勞動過程中可能會面臨一些特殊的困難和風(fēng)險，該規(guī)定旨在針對這些特點提供相應(yīng)的保護措施。（2）保障女職工的合法權(quán)益。明確女職工在勞動就業(yè)、工資待遇、休息休假、職業(yè)健康等方面的權(quán)益，防止用人單位侵害女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動中享有平等的權(quán)利和地位。（3）促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過規(guī)范用人單位對女職工的勞動保護行為，減少勞動糾紛和爭議，營造良好的勞動環(huán)境，促進用人單位與女職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定。五、案例分析題案例：某公司女職工張某，懷孕7個月。公司因業(yè)務(wù)繁忙，要求張某加班完成一項緊急任務(wù)。張某以自己懷孕身體不適為由拒絕加