短期工聘用勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯系電話：________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限類型為短期勞動合同。本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。本合同是否約定試用期：□是□否若約定試用期，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期期限為______個月。試用期工資為每月人民幣______元（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。具體工作內容包括：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）甲方安排的與該崗位相關的其他臨時性工作任務。乙方的工作地點為：________________________。如因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作，應提前______日書面通知乙方，乙方應服從甲方的合理安排。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度：（1）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周至少休息一日。（2）綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方崗位實行綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班加點工資或安排補休。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬乙方正常工作時間的工資標準（試用期滿后）為人民幣______元/月（大寫：________________________元整）。工資計算方式：□月薪制□日薪制（日薪______元）□時薪制（時薪______元）。甲方每月______日以貨幣形式（或銀行轉賬）足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。加班工資的計算：（1）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費中應由個人繳納的部分。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。甲方應在本合同簽訂之日起30日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應配合甲方提供相關材料，個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：________________________六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確使用勞動防護用品。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。七、勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、操作規(guī)程等），服從甲方的管理和工作安排。乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依據相關規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除本合同。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更，須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應提前3日（試用期內）或30日（試用期滿后）以書面形式通知甲方。如乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲乙雙方均可提前______日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經濟補償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準和方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。十、培訓與保密甲方根據工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓或在職培訓。乙方在職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶資料等。本保密義務在本合同解除或終止后仍然有效，乙方應繼續(xù)遵守。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同中無爭議的部分。十二、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方