車間一般勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）姓名：__________居民身份證號碼：__________戶籍地址：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同并共同遵守。一、合同期限1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止條件出現(xiàn)時止，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至__________工作任務(wù)完成時止。注：選擇適用的合同類型并填寫具體日期，試用期最長不超過6個月（根據(jù)合同期限調(diào)整）。二、工作內(nèi)容與地點1.工作崗位：乙方同意在甲方（車間名稱）從事__________崗位工作，具體崗位職責(zé)見附件《崗位說明書》。2.工作地點：甲方所在地及因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時調(diào)整的其他地點。3.崗位調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作能力調(diào)整崗位，乙方應(yīng)服從安排；若乙方認(rèn)為調(diào)整不合理，可在收到通知后3個工作日內(nèi)提出書面異議。三、工作時間與休息休假1.工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時制：以（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。不定時工作制：適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的崗位。注：實行綜合計算工時或不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。2.加班規(guī)定：甲方安排加班需與工會或乙方協(xié)商，一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時且每月不超過36小時。加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：平日加班：不低于工資的150%；休息日加班且未補(bǔ)休：不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：基本工資：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及車間考核制度發(fā)放；計件工資：單價為____元/件，勞動定額為____件/日（需保證乙方正常勞動下獲得合理報酬）。2.試用期工資：不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體為____元/月。3.發(fā)放時間：每月__日前以貨幣形式支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方崗位變動或績效考核結(jié)果調(diào)整工資，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險與福利1.社會保險：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險登記，雙方按規(guī)定比例繳納費用。2.福利待遇：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按國家規(guī)定享受病假工資；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行；甲方提供（如免費工作餐、住宿補(bǔ)貼、節(jié)日福利等）__________。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動條件：甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套等），對乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查。2.安全培訓(xùn)：甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全制度，拒絕違章指揮。3.職業(yè)危害告知：甲方如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置方法。七、合同變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容；因法律法規(guī)或客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更。（二）合同解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.甲方解除：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或失職造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且協(xié)商不成。3.乙方解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；甲方未提供勞動條件或未足額支付報酬；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動。（三）合同終止1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法定解除或終止情形的，甲方按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或用于非工作目的。2.競業(yè)限制：乙方離職后__年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭單位工作或自行開業(yè)；甲方按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的__%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；乙方違反競業(yè)限制，需支付違約金（一般為補(bǔ)償金的2-3倍）并賠償損失。九、違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元；2.乙方擅自離職或泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失（包括但不限于培訓(xùn)費、業(yè)務(wù)損失等）。十、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效；3.乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方《員工手冊