匯報(bào)人：XX勞動(dòng)監(jiān)察小知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容課件目錄01.勞動(dòng)監(jiān)察概述02.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)03.勞動(dòng)監(jiān)察程序04.勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)內(nèi)容05.勞動(dòng)監(jiān)察案例分析06.勞動(dòng)監(jiān)察與企業(yè)合規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察概述01勞動(dòng)監(jiān)察定義01監(jiān)管勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察是確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益的政府行為。02維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)監(jiān)察的目的確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。保障勞動(dòng)者權(quán)益01促使企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，提升企業(yè)管理水平。規(guī)范企業(yè)行為02勞動(dòng)監(jiān)察的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。01主要法律法規(guī)包括《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。02行政法規(guī)及條例勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)02監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法，保障勞動(dòng)者權(quán)益。受理投訴舉報(bào)接受勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，查處違法行為。監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置科室劃分含舉報(bào)投訴科等行政特征具法定性、行政性監(jiān)察機(jī)構(gòu)權(quán)限對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行全面檢查和監(jiān)督。檢查監(jiān)督權(quán)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查并依法處理。調(diào)查處理權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察程序03監(jiān)察啟動(dòng)條件用人單位涉嫌違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。存在違法行為勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需介入調(diào)查。需調(diào)查處理監(jiān)察實(shí)施步驟15日內(nèi)作出處罰或撤銷決定案件處理60日內(nèi)完成調(diào)查，可延期30日調(diào)查取證接收投訴，5日內(nèi)決定是否受理并立案受理與立案監(jiān)察結(jié)果處理01制作處理決定書(shū)載明違法事實(shí)、處理結(jié)論等信息02通知并聽(tīng)取申辯書(shū)面通知當(dāng)事人，保障其申辯權(quán)利勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)內(nèi)容04勞動(dòng)合同執(zhí)行檢查勞動(dòng)合同訂立、履行、解除是否合規(guī)。合同簽訂履行監(jiān)察工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、加班工資計(jì)算等是否合法。工資支付情況工資支付情況監(jiān)察重點(diǎn)內(nèi)容克扣拖欠工資賠償相關(guān)規(guī)定責(zé)令支付補(bǔ)償金社會(huì)保險(xiǎn)繳納檢查繳費(fèi)人數(shù)基數(shù)及是否足額繳納繳納情況稽核關(guān)注欠繳補(bǔ)繳，確保用人單位合規(guī)補(bǔ)繳與合規(guī)勞動(dòng)監(jiān)察案例分析05典型案例介紹介紹海珠區(qū)處置某公寓裝修工程項(xiàng)目欠薪糾紛案，強(qiáng)調(diào)依法立案核查的重要性。欠薪案例處置分析某建設(shè)集團(tuán)未依法繳存農(nóng)民工工資保證金案，突出工資保證金制度對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保障作用。工資保證金案例案例處理過(guò)程對(duì)涉嫌違法行為進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，收集證據(jù)，確保事實(shí)清晰。調(diào)查取證0102依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)案件進(jìn)行判定，確保公正合法。法律判定03對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行整改指導(dǎo)，并監(jiān)督落實(shí)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。整改落實(shí)案例教訓(xùn)總結(jié)合規(guī)意識(shí)不足監(jiān)管缺失風(fēng)險(xiǎn)01企業(yè)因忽視勞動(dòng)法規(guī)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)法規(guī)學(xué)習(xí)的重要性。02案例中監(jiān)管不到位引發(fā)糾紛，說(shuō)明持續(xù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)的必要性。勞動(dòng)監(jiān)察與企業(yè)合規(guī)06企業(yè)合規(guī)要求企業(yè)行為需符合勞動(dòng)法及行業(yè)規(guī)定。遵守法律法規(guī)確保員工工資、工時(shí)、保險(xiǎn)等權(quán)益得到保障。保障員工權(quán)益合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范確保工時(shí)制度合規(guī)，避免超時(shí)加班及未休假補(bǔ)償糾紛。健全工時(shí)管理規(guī)范勞動(dòng)合同管理，避免條款不規(guī)范及未及時(shí)續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)。完善合同制度合規(guī)文化建設(shè)01樹(shù)立合規(guī)意識(shí)強(qiáng)化員工對(duì)合規(guī)重要性