勞動(dòng)爭(zhēng)議程序課件PPT單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹勞動(dòng)爭(zhēng)議概述貳勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑叁勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施肆勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析伍勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧陸勞動(dòng)爭(zhēng)議課件PPT設(shè)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議定義包括合同、工資、工時(shí)、福利等引發(fā)的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議類型勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者與用人單位間因權(quán)益產(chǎn)生的糾紛。定義概述勞動(dòng)爭(zhēng)議類型涉及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等方面的爭(zhēng)議。合同爭(zhēng)議關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等薪資福利方面的糾紛。薪資福利爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議影響01企業(yè)成本增加勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致企業(yè)需支付賠償金、律師費(fèi)等，增加運(yùn)營(yíng)成本。02員工士氣受損勞動(dòng)爭(zhēng)議影響員工信任與團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低整體工作士氣。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑第二章內(nèi)部協(xié)商解決01雙方直接對(duì)話勞動(dòng)者與用人單位直接溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。02利用調(diào)解機(jī)制借助企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，促進(jìn)雙方和解。勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，啟動(dòng)仲裁程序。申請(qǐng)仲裁仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方陳述和證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解或裁決。開(kāi)庭審理法院訴訟流程01起訴受理階段提交訴狀，法院七日內(nèi)審查02開(kāi)庭審理階段法庭調(diào)查辯論，依法判決03執(zhí)行階段不履行判決可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施第三章合同管理規(guī)范確保合同內(nèi)容詳盡，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。明確合同條款定期審查勞動(dòng)合同，及時(shí)調(diào)整不合規(guī)條款，減少糾紛風(fēng)險(xiǎn)。定期審查合同勞動(dòng)法律法規(guī)掌握勞動(dòng)法律條文，明確雙方權(quán)益與義務(wù)。了解法律法規(guī)簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，避免模糊條款引發(fā)爭(zhēng)議。合規(guī)用工合同員工關(guān)系維護(hù)定期舉辦員工座談會(huì)，增進(jìn)理解，預(yù)防誤解導(dǎo)致的爭(zhēng)議。加強(qiáng)溝通交流提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，增強(qiáng)員工滿意度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。完善福利制度勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析第四章典型案例介紹介紹一起因薪資計(jì)算引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，探討解決途徑。薪資糾紛案01分析一起解雇事件中的爭(zhēng)議點(diǎn)，討論合法解雇的標(biāo)準(zhǔn)與程序。解雇爭(zhēng)議案02案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)員工主張加班費(fèi)未支付，企業(yè)認(rèn)為已包含在月薪中。薪資糾紛0102員工被解雇后，雙方對(duì)解雇原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在分歧。合同解除爭(zhēng)議03員工受傷后，企業(yè)與員工對(duì)是否屬于工傷存在爭(zhēng)議。工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案例處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決，確定雙方權(quán)利義務(wù)。仲裁裁決雙方通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。和解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧第五章證據(jù)收集與保全確保涵蓋合同、工資單、聊天記錄等，以全面證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)。全面收集證據(jù)01通過(guò)公證、律師見(jiàn)證等方式，確保證據(jù)的法律效力，避免被篡改或銷毀。合法保全證據(jù)02爭(zhēng)議調(diào)解技巧運(yùn)用有效溝通，理解雙方立場(chǎng)，促進(jìn)和解。溝通技巧保持冷靜，幫助雙方控制情緒，理性對(duì)話。情緒管理運(yùn)用相關(guān)法律條款，為調(diào)解提供法律依據(jù)。法律知識(shí)法律文書(shū)撰寫(xiě)根據(jù)爭(zhēng)議類型，明確撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)或起訴狀等。明確文書(shū)類型01清晰描述糾紛起因、經(jīng)過(guò)，引用法律法規(guī)，增強(qiáng)說(shuō)服力。詳細(xì)闡述事實(shí)02使用專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)和錯(cuò)別字。注意語(yǔ)言規(guī)范03勞動(dòng)爭(zhēng)議課件PPT設(shè)計(jì)第六章內(nèi)容結(jié)構(gòu)布局01封面與目錄明確主題，列出章節(jié)要點(diǎn)02正文頁(yè)布局采用圖表結(jié)合，清晰展示爭(zhēng)議流程03結(jié)尾總結(jié)頁(yè)概括要點(diǎn)，提出解決方案建議視覺(jué)元素應(yīng)用用圖表直觀呈現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議流程，增強(qiáng)理解。圖表展示采用和諧色彩，營(yíng)造專業(yè)且舒適的視覺(jué)效果。色彩搭配利用圖標(biāo)簡(jiǎn)化文字，提高信息傳達(dá)效率。圖標(biāo)輔助互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)