20252026年河北石家莊新樂市人力資源和社會保障局青年就業(yè)見習175人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。2.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向職工說明理由，并提前三日通知職工。因此，提前30天通知職工是不符合法律規(guī)定的，正確的是提前三日通知。3.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金答案：A解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都屬于一次性待遇，而工傷醫(yī)療費是按實際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。4.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照什么標準支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照本崗位工資的80%支付工資。5.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.公平原則B.合法原則C.合理原則D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法、合理、公平的原則。8.職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動爭議仲裁委員會決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。9.勞動合同中約定的工作時間應當符合什么標準（）A.國家規(guī)定的工作時間B.用人單位規(guī)定的工作時間C.職工約定的工作時間D.以上都可以答案：A解析：勞動合同中約定的工作時間應當符合國家規(guī)定的工作時間標準，不得違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。10.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解應當遵循自愿、合法、公平的原則。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。12.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向職工說明理由，并提前三日通知職工。因此，提前30天通知職工是不符合法律規(guī)定的，正確的是提前三日通知。13.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金答案：A解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金都屬于一次性待遇，而工傷醫(yī)療費是按實際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。14.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照什么標準支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照本崗位工資的80%支付工資。15.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.公平原則B.合法原則C.合理原則D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法、合理、公平的原則。18.職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動爭議仲裁委員會決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。19.勞動合同中約定的工作時間應當符合什么標準（）A.國家規(guī)定的工作時間B.用人單位規(guī)定的工作時間C.職工約定的工作時間D.以上都可以答案：A解析：勞動合同中約定的工作時間應當符合國家規(guī)定的工作時間標準，不得違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。20.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解應當遵循自愿、合法、公平的原則。二、多選題1.勞動合同中可以約定試用期，但以下哪些情形不得約定試用期（）?A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的C.非全日制用工D.勞動合同期限一年以上不滿三年的E.勞動合同期限三年以上固定期限的答案：ACE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，可以約定試用期，但試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，不得約定試期的情形包括以完成一定工作任務為期限的勞動合同（A）、非全日制用工（C）。2.職工福利費按照國家規(guī)定列支，用于（）?A.職工生活困難補助B.職工集體福利設(shè)施C.職工節(jié)日慰問品D.職工獎金E.職工住房補貼答案：ABCE?解析：職工福利費是用于改善職工生活福利方面的費用，按照國家規(guī)定列支。主要用于職工生活困難補助（A）、職工集體福利設(shè)施（B）、職工節(jié)日慰問品（C）以及職工住房補貼（E）等。職工獎金（D）通常屬于工資性收入，不列入職工福利費范疇。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的原則包括（）?A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.嚴格原則E.自由原則答案：ABC?解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循合法、合理、公平的原則。合法原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；合理原則要求規(guī)章制度內(nèi)容要切合實際，具有可操作性；公平原則要求規(guī)章制度對職工具有普遍的約束力，不偏袒任何一方。嚴格原則（D）和自由原則（E）不是制定勞動規(guī)章制度必須遵循的原則。4.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）?A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；以及（六）被依法追究刑事責任的（E）。因此，以上五種情形均符合題意。5.工傷保險待遇包括（）?A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE?解析：工傷保險待遇是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險基金中獲得的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治等。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括：（一）工傷醫(yī)療費（A）；（二）停工留薪期工資（B）；（三）生活護理費；（四）一次性傷殘補助金（C）；（五）一次性工傷醫(yī)療補助金（D）；（六）一次性傷殘就業(yè)補助金；（七）供養(yǎng)親屬撫恤金（E）等。因此，以上五項均屬于工傷保險待遇范疇。6.勞動爭議的處理方式包括（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD?解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和原則。首先，鼓勵雙方當事人通過協(xié)商解決爭議（A）；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復議（E）通常適用于行政爭議，不適用于勞動爭議。因此，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.職工帶薪年休假期間的工資待遇（）?A.按照職工本人正常工作時間工資標準支付B.包括用人單位支付的獎金、津貼和補貼C.因職工本人原因未能休滿年休假的，不支付工資D.因單位原因未能休滿年休假的，按職工日工資收入的300%支付工資E.不得低于職工所在地的最低工資標準答案：ABE?解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（A）。這包括用人單位支付的工資、獎金、津貼和補貼（B）。如果職工因本人原因未能休滿年休假，對于未能休假的天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付該職工正常工作期間的工資收入（C項說法錯誤，應支付工資）。如果因用人單位原因未能休滿年休假，用人單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（D項錯誤，無論何種原因，正常工作期間的工資都應支付）。職工在年休假期間享有的工資待遇不得低于職工所在地的最低工資標準（E）。因此，正確選項為ABE。8.用人單位在招聘過程中應當遵循的原則包括（）?A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE?解析：用人單位在招聘過程中應當遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息、流程、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求對所有應聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件；平等原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會；競爭原則鼓勵用人單位通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求用人單位根據(jù)崗位要求，選擇最合適的人才。因此，以上五項原則均應遵循。9.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利（）?A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動報酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有以下基本權(quán)利：（一）平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利（A）；（二）取得勞動報酬的權(quán)利（B）；（三）休息休假的權(quán)利（C）；（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（D）；（五）接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利（E）；（六）享受社會保險和福利的權(quán)利；（七）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（八）依法參加和組織工會的權(quán)利；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上五項均屬于勞動者的基本權(quán)利。10.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)以下哪些情形時，可以變更勞動合同（）?A.經(jīng)用人單位提出，勞動者同意，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項E.勞動者要求變更勞動合同答案：ABE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容（A）。有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容（B）；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作（C項，雖然可以另行安排工作，但前提是協(xié)商一致，且勞動者有異議可要求變更勞動合同或解除合同，不能單方面強制變更）。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項（D）屬于用人單位自身情況的變化，不影響勞動合同的履行，不屬于可以變更勞動合同的情形。勞動者要求變更勞動合同（E），如果符合法律規(guī)定且不損害用人單位利益，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更。因此，可以變更勞動合同的情形包括經(jīng)雙方協(xié)商一致（A）和勞動者要求變更且符合條件（E）。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，三個月以上不滿一年和三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月，對應選項C。選項D表示試用期最長為一年，不符合法律對三年以上合同的規(guī)定。12.職工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知B.提前3天通知職工C.提前7天通知職工D.提前30天通知職工答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向職工說明理由，并提前三日通知職工。因此，提前3天通知職工（B）符合法律規(guī)定。選項A表示無需提前通知，不符合法律規(guī)定。選項C和D表示的通知時間過長，不符合法律規(guī)定。13.工傷保險待遇中，以下哪些屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金答案：BCD解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金（B）、一次性工傷醫(yī)療補助金（C）和一次性傷殘就業(yè)補助金（D）都屬于一次性待遇，在特定情況下支付。工傷醫(yī)療費（A）是按實際發(fā)生額支付的，不屬于一次性待遇。14.職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照什么標準支付工資（）A.同等崗位工資B.本崗位工資的80%C.本崗位工資的90%D.本崗位工資的100%答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應當按照本崗位工資的80%（B）或者90%（C）支付工資，具體標準由用人單位與職工協(xié)商確定或者根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行。選項D表示支付全額工資，不符合法律規(guī)定。選項A表示支付同等崗位工資，不夠明確，通常理解為正常工資。15.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表（A）、用人單位代表（B）和職工代表（C）組成。仲裁員（D）是仲裁委員會的成員，但并非組成仲裁委員會的主體分類。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿一年以上C.工作滿三年以上D.工作滿五年以上答案：AB解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上（A），或者合同期限雖不滿一年但已實際工作滿一年（B），可以享受帶薪年休假。條例并未將工作滿三年或五年作為享受年休假的起始條件。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.嚴格原則答案：ABC解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循合法、合理、公平的原則。合法原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；合理原則要求規(guī)章制度內(nèi)容要切合實際，具有可操作性；公平原則要求規(guī)章制度對職工具有普遍的約束力，不偏袒任何一方。嚴格原則（D）不是制定勞動規(guī)章制度必須遵循的原則。18.職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金嗎（）A.不支付B.支付C.視情況支付D.由勞動爭議仲裁委員會決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金（B）。法律明確規(guī)定了多種可以導致職工被迫解除勞動合同的情形，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。在這些情況下，職工解除勞動合同屬于被迫解除，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。19.勞動合同中約定的工作時間應當符合什么標準（）A.國家規(guī)定的工作時間B.用人單位規(guī)定的工作時間C.職工約定的工作時間D.以上都可以答案：A解析：勞動合同中約定的工作時間應當符合國家規(guī)定的工作時間標準，不得違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。國家規(guī)定了標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制等不同的工作時間制度，用人單位和職工在簽訂合同時約定的工作時間必須遵守這些國家規(guī)定。20.勞動爭議調(diào)解的基本原則是什么（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.協(xié)商原則答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解應當遵循自愿、合法、公平的原則。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當事人的真實意愿，不得強迫；合法原則要求調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果應當公正合理，維護雙方當事人的合法權(quán)益。協(xié)商原則（D）是自愿原則的具體體現(xiàn)，但不是獨立的基本原則。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是法律對短期勞動合同試用期的限定，目的是在較短的工作期限內(nèi)考察職工是否適合崗位。因此，題目表述正確。3.職工在帶薪年休假期間，用人單位應當按照其正常工作時間工資標準支付工資。（）答案：正確解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這意味著用人單位在職工享受帶薪年休假期間，應按其正常工作時間工資標準支付工資，不得扣減。這是保障職工在休假期間經(jīng)濟收入不受影響的法律規(guī)定。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，只需經(jīng)用人單位負責人同意即可實施，無需征求職工意見。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位制定勞動規(guī)章制度并非只需負責人同意，還需履行民主程序，征求職工意見并協(xié)商確定。題目表述錯誤。5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，用人單位不得安排其從事原工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，用人單位不得安排其從事原工作。同時，用人單位應當安排適當工作，并按照傷殘等級享受相應的工傷待遇。這是對因工致殘職工的就業(yè)保障和勞動權(quán)益的維護。因此，題目表述正確。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭