2025年新余市市直新設(shè)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員【12人】筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文的開頭通常采用哪種方式（）A.直接闡述事項B.先敘述背景，再提出問題C.先引用領(lǐng)導(dǎo)指示，再匯報情況D.先說明目的，再闡述內(nèi)容答案：B解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示事項的公文，開頭通常需要先敘述背景，使上級了解事情的來龍去脈，再提出問題或請示事項。這種方式有助于上級全面掌握情況，做出正確判斷。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。其中，稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任本職工作。優(yōu)秀是最高等次，基本合格和不合格是帶有處理性質(zhì)的等次。3.行政機關(guān)依法改組、撤并或者撤銷，應(yīng)當(dāng)如何處理其未了結(jié)的業(yè)務(wù)（）A.交由上級機關(guān)處理B.交由下級機關(guān)處理C.依法進行審計后移交有關(guān)機關(guān)處理D.作廢處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政法》相關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)依法改組、撤并或者撤銷時，應(yīng)當(dāng)妥善處理其未了結(jié)的業(yè)務(wù)。這包括對未完成的行政行為、合同義務(wù)等進行妥善交接，確保公共利益不受損害。依法進行審計后移交有關(guān)機關(guān)處理，是保障業(yè)務(wù)連續(xù)性和公共利益的重要措施。4.社會主義核心價值觀中，哪個價值取向強調(diào)個人對社會的責(zé)任和貢獻（）A.富強B.民主C.文明D.誠信答案：A解析：社會主義核心價值觀包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。其中，富強強調(diào)國家經(jīng)濟和技術(shù)的繁榮發(fā)展，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)。它要求個人為國家富強貢獻力量，體現(xiàn)了個人對社會的責(zé)任和貢獻。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.直接解聘B.給予警告處分C.延長試用期D.評定為基本合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長試用期一次。延長試用期的時間不能超過原試用期的期限。如果延長試用期后仍表現(xiàn)不合格，則可以按照規(guī)定解除聘用合同。延長試用期是為了給新員工更多的時間適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。6.公文寫作中，哪個要素是公文的靈魂（）A.發(fā)文機關(guān)B.公文標(biāo)題C.正文D.附件答案：C解析：公文寫作中，正文是公文的主體部分，也是公文的靈魂。它承載著公文的主要內(nèi)容和意圖，是公文的中心環(huán)節(jié)。發(fā)文機關(guān)、公文標(biāo)題和附件都是公文的組成部分，但它們都圍繞著正文展開，為正文服務(wù)。只有正文能夠全面、準(zhǔn)確地表達公文的意圖和要求。7.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾個等次（）A.一、二、三等獎B.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號C.優(yōu)秀、良好、合格D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四個等次。這些獎勵等次根據(jù)獎勵的事跡和貢獻大小依次排列，體現(xiàn)了獎勵的層級性和嚴(yán)肅性。8.公文傳閱過程中，哪個環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.簽收B.拾遺補缺C.批辦D.催辦答案：A解析：公文傳閱過程中，簽收是必不可少的環(huán)節(jié)。簽收是指收文機關(guān)或人員對收到公文進行登記和確認(rèn)，這是公文傳閱的起始環(huán)節(jié)，也是確保公文安全的重要措施。拾遺補缺、批辦和催辦都是公文傳閱過程中的重要環(huán)節(jié)，但它們都是在簽收之后進行的。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的嚴(yán)厲處罰措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性。10.公文寫作中，哪個要素體現(xiàn)了公文的權(quán)威性和嚴(yán)肅性（）A.格式B.語言C.附件D.發(fā)文機關(guān)答案：D解析：公文寫作中，發(fā)文機關(guān)是體現(xiàn)公文權(quán)威性和嚴(yán)肅性的重要要素。發(fā)文機關(guān)是公文的發(fā)布主體，其身份和地位決定了公文的權(quán)威性和效力。不同的發(fā)文機關(guān)發(fā)布的公文具有不同的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，這也是公文分類和管理的依據(jù)之一。格式、語言和附件都是公文的組成部分，但它們都不具備發(fā)文機關(guān)那樣的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次表示工作人員能夠勝任本職工作，表現(xiàn)良好（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。其中，稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任本職工作，表現(xiàn)良好。優(yōu)秀是最高等次，基本合格和不合格是帶有處理性質(zhì)的等次。12.公文寫作中，哪個要素是公文的起始部分，用于標(biāo)識公文的主題（）A.發(fā)文機關(guān)B.公文標(biāo)題C.主送機關(guān)D.附件答案：B解析：公文寫作中，公文標(biāo)題是公文的起始部分，用于簡要、準(zhǔn)確地概括公文的主要內(nèi)容，標(biāo)識公文的主題。發(fā)文機關(guān)是公文的發(fā)布者，主送機關(guān)是公文的接收者，附件是隨公文一同發(fā)送的補充材料。這些要素都有其特定的位置和作用，但公文標(biāo)題是體現(xiàn)公文主題的關(guān)鍵要素。13.事業(yè)單位工作人員獎勵中，哪個等次是最高獎勵（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四個等次。這些獎勵等次根據(jù)獎勵的事跡和貢獻大小依次排列，授予榮譽稱號是最高等次，代表著對工作人員的崇高評價和獎勵。14.公文傳閱過程中，哪個環(huán)節(jié)是對收文進行清點、核對和簽收（）A.簽收B.拾遺補缺C.批辦D.催辦答案：A解析：公文傳閱過程中，簽收是對收文進行清點、核對和簽收的環(huán)節(jié)，確保公文的安全和準(zhǔn)確傳遞。拾遺補缺、批辦和催辦都是公文傳閱過程中的重要環(huán)節(jié)，但它們都是在簽收之后進行的，分別是對傳閱過程中可能出現(xiàn)的問題進行處理、對公文內(nèi)容進行處理和對傳閱進度進行處理。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的一種輕微處罰措施，旨在提醒工作人員注意行為規(guī)范，防止類似問題再次發(fā)生。16.公文寫作中，哪個要素體現(xiàn)了公文的時效性（）A.發(fā)文機關(guān)B.公文標(biāo)題C.成文日期D.附件答案：C解析：公文寫作中，成文日期是體現(xiàn)公文時效性的重要要素，它標(biāo)志著公文的形成時間，也是公文生效的時間。發(fā)文機關(guān)是公文的發(fā)布者，公文標(biāo)題是公文的起始部分，附件是隨公文一同發(fā)送的補充材料。這些要素都有其特定的位置和作用，但成文日期是體現(xiàn)公文時效性的關(guān)鍵要素。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，如何處理（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予獎勵C.延長試用期D.評定為優(yōu)秀等次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以直接轉(zhuǎn)正。這是對試用期內(nèi)表現(xiàn)良好、符合崗位要求的工作人員的一種鼓勵和認(rèn)可，也是確保事業(yè)單位工作人員隊伍質(zhì)量的重要措施。18.公文寫作中，哪個要素是對公文主要內(nèi)容進行闡述和說明的部分（）A.發(fā)文機關(guān)B.公文標(biāo)題C.正文D.附件答案：C解析：公文寫作中，正文是對公文主要內(nèi)容進行闡述和說明的部分，也是公文的中心環(huán)節(jié)。它承載著公文的主要信息和意圖，是公文的主體部分。發(fā)文機關(guān)、公文標(biāo)題和附件都是公文的組成部分，但它們都圍繞著正文展開，為正文服務(wù)。只有正文能夠全面、準(zhǔn)確地表達公文的意圖和要求。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，幾年內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的一種較重處罰措施，旨在對工作人員進行警示和教育，促使其改正錯誤，提高工作紀(jì)律性。20.公文傳閱過程中，哪個環(huán)節(jié)是對傳閱情況進行督促和檢查（）A.簽收B.拾遺補缺C.批辦D.催辦答案：D解析：公文傳閱過程中，催辦是對傳閱情況進行督促和檢查的環(huán)節(jié)，確保公文能夠及時、準(zhǔn)確地傳達到相關(guān)人員手中。簽收、拾遺補缺和批辦都是公文傳閱過程中的重要環(huán)節(jié)，但它們分別是對收文進行清點、核對和簽收、對傳閱過程中可能出現(xiàn)的問題進行處理、對公文內(nèi)容進行處理。催辦環(huán)節(jié)則是對傳閱進度進行處理，確保傳閱工作的高效性和準(zhǔn)確性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。思想政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德是基礎(chǔ)，工作能力是核心，工作態(tài)度是保障，工作業(yè)績是目標(biāo)。只有全面考核這些方面，才能客觀公正地評價事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)。2.公文按照行文方向分類，可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通報E.命令答案：ABC解析：公文按照行文方向分類，可以分為上行文、平行文和下行文三種。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如報告、請示等；平行文是同級機關(guān)或者不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，如函等；下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文，如命令、決定、通知等。通報和命令屬于公文種類，而不是按照行文方向分類。3.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件有哪些（）A.立足本職，愛崗敬業(yè)B.遵守紀(jì)律，廉潔自律C.創(chuàng)造顯著業(yè)績，取得突出成就D.作出重大貢獻，獲得表彰獎勵E.積極參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員獎勵的條件包括立足本職，愛崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，廉潔自律，創(chuàng)造顯著業(yè)績，取得突出成就，作出重大貢獻，獲得表彰獎勵等方面。這些條件體現(xiàn)了對事業(yè)單位工作人員的全面要求和評價標(biāo)準(zhǔn)。積極參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，但不是獎勵的條件。4.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.登記收文B.及時傳閱C.限定范圍D.整理歸檔E.保密答案：ABCDE解析：公文傳閱過程中，需要注意登記收文、及時傳閱、限定范圍、整理歸檔和保密等事項。登記收文是確保傳閱準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)；及時傳閱是保證公文時效性的關(guān)鍵；限定范圍是防止泄密的重要措施；整理歸檔是做好公文管理的重要環(huán)節(jié)；保密是公文工作的基本要求。只有做好這些事項，才能確保公文傳閱工作的規(guī)范性和有效性。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.要求組織說明處分事由B.申辯C.申訴D.獲得經(jīng)濟補償E.要求恢復(fù)原職位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分后，有權(quán)要求組織說明處分事由，有權(quán)申辯，有權(quán)申訴。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。獲得經(jīng)濟補償和要求恢復(fù)原職位不屬于處分后的法定權(quán)利。6.公文寫作中，哪些要素屬于公文的主體部分（）A.發(fā)文機關(guān)署名B.正文C.成文日期D.附件說明E.主送機關(guān)答案：B解析：公文寫作中，正文屬于公文的主體部分，用于闡述公文的主要內(nèi)容。發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、附件說明和主送機關(guān)都屬于公文的組成部分，但它們都圍繞著正文展開，為正文服務(wù)。只有正文能夠全面、準(zhǔn)確地表達公文的意圖和要求。7.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以進行人員交流（）A.工作需要B.個人意愿C.職業(yè)發(fā)展D.組織安排E.參加培訓(xùn)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理中，人員交流應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要或者組織安排進行。這是為了優(yōu)化人員配置，提高工作效率。個人意愿、職業(yè)發(fā)展和參加培訓(xùn)都不是進行人員交流的法定條件。8.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.批辦C.發(fā)文D.傳閱E.歸檔答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、批辦、發(fā)文、傳閱和歸檔等環(huán)節(jié)。收文是公文處理的起始環(huán)節(jié)，批辦是確定公文處理意見的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)文是公文處理的完成環(huán)節(jié)，傳閱是確保公文傳達的環(huán)節(jié)，歸檔是做好公文管理的環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，共同構(gòu)成了完整的公文處理流程。9.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次屬于優(yōu)秀等次的基本條件（）A.思想政治素質(zhì)優(yōu)秀B.職業(yè)道德高尚C.工作能力突出D.工作業(yè)績顯著E.工作態(tài)度端正答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中，優(yōu)秀等次的基本條件包括思想政治素質(zhì)優(yōu)秀、職業(yè)道德高尚、工作能力突出、工作業(yè)績顯著等方面。這些條件體現(xiàn)了對事業(yè)單位工作人員的綜合要求和評價標(biāo)準(zhǔn)。工作態(tài)度端正也是優(yōu)秀等次的重要條件，但相對而言，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績更為重要。10.公文標(biāo)題的構(gòu)成要素有哪些（）A.發(fā)文機關(guān)名稱B.事由C.文種D.發(fā)文日期E.主送機關(guān)答案：ABC解析：公文標(biāo)題的構(gòu)成要素一般包括發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種。發(fā)文機關(guān)名稱表明公文的發(fā)布者，事由表明公文的主要內(nèi)容，文種表明公文的種類。發(fā)文日期、主送機關(guān)不屬于公文標(biāo)題的構(gòu)成要素。發(fā)文日期通常位于公文末尾，主送機關(guān)通常位于公文開頭。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次屬于處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.通報批評答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中處分的種類。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通報批評不屬于處分的種類，而是對輕微錯誤或者不良行為的批評教育方式。因此，正確答案為ABCD。12.公文寫作中，哪些要素屬于公文的版頭部分（）A.黨徽、國徽B.密級和保密期限C.簽發(fā)人D.發(fā)文機關(guān)署名E.正文答案：ABCD解析：本題考查公文寫作中版頭部分的要素。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的版頭部分包括黨徽、國徽，密級和保密期限，緊急程度，發(fā)文機關(guān)標(biāo)志，發(fā)文字號，簽發(fā)人等要素。發(fā)文機關(guān)署名屬于公文的主體部分，正文也屬于公文的主體部分。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員獎勵中，哪些情況應(yīng)當(dāng)給予獎勵（）A.立足本職，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出B.遵守紀(jì)律，廉潔自律，表現(xiàn)良好C.創(chuàng)造顯著業(yè)績，取得突出成就D.作出重大貢獻，獲得表彰獎勵E.積極參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的情形。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形包括立足本職，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出；創(chuàng)造顯著業(yè)績，取得突出成就；作出重大貢獻，獲得表彰獎勵等。遵守紀(jì)律，廉潔自律，表現(xiàn)良好是基本要求，但不是獎勵的條件。積極參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，但不是獎勵的條件。因此，正確答案為ACD。14.公文傳閱過程中，哪些環(huán)節(jié)需要注意保密（）A.收文B.批辦C.傳閱D.歸檔E.損毀答案：ABCDE解析：本題考查公文傳閱過程中的保密要求。公文傳閱過程中，從收文、批辦、傳閱、歸檔到損毀等各個環(huán)節(jié)都需要注意保密。收文時要核對密級，批辦時要根據(jù)密級確定傳閱范圍，傳閱時要確保只有授權(quán)人員才能接觸，歸檔時要妥善保管，損毀時要按規(guī)定銷毀。只有做好這些環(huán)節(jié)的保密工作，才能確保公文的安全性。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情況可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分不當(dāng)B.認(rèn)為處分事實不清C.認(rèn)為處分程序違法D.期滿后申請E.要求恢復(fù)原職位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的復(fù)核申請。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分后，認(rèn)為處分不當(dāng)?shù)?，可以申請?fù)核。申請復(fù)核的情形包括認(rèn)為處分事實不清、處分程序違法等。期滿后申請和要求恢復(fù)原職位不屬于申請復(fù)核的情形。因此，正確答案為ABC。16.公文標(biāo)題的常見形式有哪些（）A.單行式B.雙行式C.三行式D.多行式E.并列式答案：ABE解析：本題考查公文標(biāo)題的常見形式。公文標(biāo)題的常見形式包括單行式、雙行式和并列式。單行式是指標(biāo)題全部在一個行內(nèi)，雙行式是指標(biāo)題分為上下兩行，并列式是指標(biāo)題由兩個或多個并列的詞組構(gòu)成。三行式和多行式不屬于常見的公文標(biāo)題形式。因此，正確答案為ABE。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況可以進行公開招聘（）A.招錄人員數(shù)量較少B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.需要引進高層次人才E.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中公開招聘的情形。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位都可以進行公開招聘。招錄人員數(shù)量較少和需要引進高層次人才時，可以采用公開招聘的方式。組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化不是進行公開招聘的法定條件。因此，正確答案為BD。18.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要履行審批手續(xù)（）A.收文B.批辦C.發(fā)文D.傳閱E.歸檔答案：BC解析：本題考查公文處理中需要履行審批手續(xù)的環(huán)節(jié)。公文處理中，批辦和發(fā)文環(huán)節(jié)需要履行審批手續(xù)。批辦是指領(lǐng)導(dǎo)對收文進行處理，確定處理意見；發(fā)文是指草擬、審核、簽發(fā)公文。收文、傳閱和歸檔環(huán)節(jié)不需要履行審批手續(xù)。因此，正確答案為BC。19.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些方面可以作為考核指標(biāo)（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的指標(biāo)。事業(yè)單位工作人員考核的指標(biāo)包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面。這些指標(biāo)全面反映了事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。因此，正確答案為ABCDE。20.公文寫作中，哪些要素屬于公文的版記部分（）A.發(fā)文機關(guān)署名B.成文日期C.附件說明D.主題詞E.頁碼答案：BCDE解析：本題考查公文寫作中版記部分的要素。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的版記部分包括分隔線，發(fā)文機關(guān)署名，成文日期，印章，附注，附件說明，主題詞，抄送機關(guān)，印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期等要素。發(fā)文機關(guān)署名屬于公文的主體部分，不屬于版記部分。因此，正確答案為BCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文標(biāo)題可以由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種構(gòu)成。（）答案：正確解析：本題考查公文標(biāo)題的構(gòu)成要素。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種構(gòu)成。這是公文標(biāo)題的基本形式，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達公文的主要內(nèi)容。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理制度的行為的嚴(yán)厲處罰措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性和穩(wěn)定性。因此，題目表述正確。4.公文傳閱過程中，可以隨意擴大傳閱范圍。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的紀(jì)律。公文傳閱過程中，必須根據(jù)公文的內(nèi)容和密級確定傳閱范圍，不得隨意擴大傳閱范圍。這是為了確保公文的機密性和安全性，防止泄密事件的發(fā)生。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員獎勵的條件之一是積極參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵