2025安徽滁州市市本級公益性崗位安置考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位安置的主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.減少社會不穩(wěn)定因素答案：C解析：公益性崗位安置的主要目的是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過提供必要的崗位支持，幫助他們?nèi)谌肷鐣?，增?qiáng)自信心，從而提升生活質(zhì)量。這一措施有助于緩解社會壓力，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2.公益性崗位的安置對象主要是哪些人群（）A.所有求職者B.大學(xué)生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的安置對象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，包括殘疾人、少數(shù)民族人員、長期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因在就業(yè)市場上處于不利地位，需要政府和社會提供更多的支持和幫助。3.公益性崗位的設(shè)置有哪些原則（）A.市場化原則B.效益最大化原則C.公平公正原則D.自愿原則答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置遵循公平公正原則，確保所有符合條件的就業(yè)困難人員都有平等的機(jī)會獲得崗位。這一原則有助于促進(jìn)社會公平，避免歧視和不公平現(xiàn)象的發(fā)生。4.公益性崗位的工資待遇如何確定（）A.按市場工資水平確定B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.由用人單位和政府協(xié)商確定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，確保這些崗位的工資水平能夠滿足基本生活需求。這一措施有助于保障就業(yè)困難人員的基本權(quán)益，確保他們能夠通過工作維持生計(jì)。5.公益性崗位的期限是多久（）A.永久性崗位B.臨時(shí)性崗位C.長期性崗位D.靈活崗位答案：B解析：公益性崗位的期限是臨時(shí)性崗位，主要目的是幫助就業(yè)困難人員過渡到市場就業(yè)。這些崗位的設(shè)置具有一定的期限，一旦就業(yè)困難人員能夠通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位就會相應(yīng)減少或取消。6.公益性崗位的考核有哪些內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的考核內(nèi)容包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度。這些考核內(nèi)容有助于確保公益性崗位的設(shè)置能夠真正發(fā)揮作用，幫助就業(yè)困難人員提升就業(yè)能力和社會適應(yīng)能力。7.公益性崗位的申請條件有哪些（）A.年齡在18至60周歲B.具有當(dāng)?shù)貞艨贑.符合一定的就業(yè)困難條件D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的申請條件包括年齡在18至60周歲、具有當(dāng)?shù)貞艨谝约胺弦欢ǖ木蜆I(yè)困難條件。這些條件有助于確保公益性崗位能夠真正幫助到最需要幫助的人群。8.公益性崗位的培訓(xùn)有哪些內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.就業(yè)指導(dǎo)C.社會適應(yīng)能力培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和社11.公益性崗位的安置工作通常由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.人社局B.民政局C.教育局D.衛(wèi)生局答案：A解析：公益性崗位的安置工作主要由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，該部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策、發(fā)布崗位信息、組織招聘和后續(xù)管理等工作，以確保公益性崗位能夠有效幫助就業(yè)困難人員。12.申請公益性崗位的人員需要滿足哪些基本條件（）A.年齡在18至60周歲B.具有當(dāng)?shù)貞艨贑.符合一定的就業(yè)困難條件D.以上都是答案：D解析：申請公益性崗位的人員需要滿足多個基本條件，包括年齡在18至60周歲、具有當(dāng)?shù)貞艨谝约胺弦欢ǖ木蜆I(yè)困難條件，如殘疾人、少數(shù)民族人員、長期失業(yè)人員等。這些條件有助于確保公益性崗位能夠真正幫助到最需要幫助的人群。13.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.按市場工資水平確定B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.由用人單位和政府協(xié)商確定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，確保這些崗位的工資水平能夠滿足基本生活需求。這一措施有助于保障就業(yè)困難人員的基本權(quán)益，確保他們能夠通過工作維持生計(jì)。14.公益性崗位的設(shè)置有哪些原則（）A.市場化原則B.效益最大化原則C.公平公正原則D.自愿原則答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置遵循公平公正原則，確保所有符合條件的就業(yè)困難人員都有平等的機(jī)會獲得崗位。這一原則有助于促進(jìn)社會公平，避免歧視和不公平現(xiàn)象的發(fā)生。15.公益性崗位的期限是多久（）A.永久性崗位B.臨時(shí)性崗位C.長期性崗位D.靈活崗位答案：B解析：公益性崗位的期限通常是臨時(shí)性崗位，主要目的是幫助就業(yè)困難人員過渡到市場就業(yè)。這些崗位的設(shè)置具有一定的期限，一旦就業(yè)困難人員能夠通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位就會相應(yīng)減少或取消。16.公益性崗位的考核有哪些內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的考核內(nèi)容包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度。這些考核內(nèi)容有助于確保公益性崗位的設(shè)置能夠真正發(fā)揮作用，幫助就業(yè)困難人員提升就業(yè)能力和社會適應(yīng)能力。17.公益性崗位的培訓(xùn)有哪些內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.就業(yè)指導(dǎo)C.社會適應(yīng)能力培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和社二、多選題1.公益性崗位安置工作的主要目標(biāo)有哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.減少社會不穩(wěn)定因素C.提高政府財(cái)政收入D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.提升就業(yè)困難人員生活質(zhì)量答案：ABE解析：公益性崗位安置工作的主要目標(biāo)是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會不穩(wěn)定因素，提升就業(yè)困難人員生活質(zhì)量。通過提供必要的崗位支持，幫助這些人員融入社會，增強(qiáng)自信心，從而改善他們的生活狀況，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。雖然公益性崗位安置工作也可能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的積極影響，但這并非其主要目標(biāo)。2.公益性崗位的設(shè)置需要考慮哪些因素（）A.社會需求B.用人單位條件C.就業(yè)困難人員狀況D.政府財(cái)政狀況E.崗位性質(zhì)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮社會需求、用人單位條件、就業(yè)困難人員狀況和崗位性質(zhì)等因素。社會需求決定了公益性崗位的必要性，用人單位條件影響著崗位的可行性和質(zhì)量，就業(yè)困難人員狀況則關(guān)系到崗位的安置效果，而崗位性質(zhì)則直接關(guān)系到工作的具體內(nèi)容和要求。政府財(cái)政狀況雖然也是一個重要因素，但并非設(shè)置公益性崗位的首要考慮因素。3.公益性崗位的申請條件通常包括哪些（）A.年齡在18至60周歲B.具有當(dāng)?shù)貞艨贑.符合一定的就業(yè)困難條件D.具有相應(yīng)的學(xué)歷水平E.身體健康答案：ABCE解析：公益性崗位的申請條件通常包括年齡在18至60周歲、具有當(dāng)?shù)貞艨?、符合一定的就業(yè)困難條件和身體健康。這些條件旨在確保申請者能夠勝任公益性崗位的工作，并能夠得到妥善的安置。學(xué)歷水平雖然在一些崗位中可能是一個要求，但并非所有公益性崗位都必須具備相應(yīng)的學(xué)歷水平。4.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常有哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.就業(yè)指導(dǎo)C.法律法規(guī)知識D.社會適應(yīng)能力培訓(xùn)E.職業(yè)道德教育答案：ABCDE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常非常全面，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、法律法規(guī)知識、社會適應(yīng)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德教育等。這些培訓(xùn)旨在幫助就業(yè)困難人員提升就業(yè)能力、增強(qiáng)法律意識、提高社會適應(yīng)能力和培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，從而更好地適應(yīng)工作崗位和社會生活。5.公益性崗位的考核通常關(guān)注哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.出勤情況E.薪資水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核通常關(guān)注工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和出勤情況等方面。這些考核內(nèi)容旨在全面評估就業(yè)困難人員在公益性崗位上的表現(xiàn)，確保他們能夠認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，并保持良好的工作狀態(tài)。薪資水平雖然與公益性崗位相關(guān)，但通常不是考核的重點(diǎn)。6.公益性崗位的設(shè)置有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)類崗位B.教育輔助類崗位C.醫(yī)療輔助類崗位D.文明創(chuàng)建類崗位E.生產(chǎn)操作類崗位答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置類型非常多樣，包括社區(qū)服務(wù)類崗位、教育輔助類崗位、醫(yī)療輔助類崗位、文明創(chuàng)建類崗位和生產(chǎn)操作類崗位等。這些不同類型的崗位旨在滿足社會各方面的需求，幫助不同領(lǐng)域的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。7.公益性崗位的安置程序通常包括哪些步驟（）A.需求調(diào)研B.崗位發(fā)布C.簡歷篩選D.面試考核E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的安置程序通常包括需求調(diào)研、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試考核和體檢等步驟。這些步驟旨在確保公益性崗位能夠被有效地發(fā)布和安置，同時(shí)確保申請者符合崗位要求，能夠勝任工作。8.公益性崗位對用人單位有哪些要求（）A.按時(shí)足額支付工資B.提供必要的勞動保護(hù)C.開展崗前培訓(xùn)D.做好崗位考核E.承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任答案：ABCDE解析：公益性崗位對用人單位提出了多方面的要求，包括按時(shí)足額支付工資、提供必要的勞動保護(hù)、開展崗前培訓(xùn)、做好崗位考核以及承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任等。這些要求旨在確保就業(yè)困難人員在公益性崗位上能夠得到妥善的對待和照顧，同時(shí)促進(jìn)用人單位積極履行社會責(zé)任。9.公益性崗位對就業(yè)困難人員有哪些意義（）A.提供就業(yè)機(jī)會B.增加收入來源C.提升職業(yè)技能D.增強(qiáng)自信心E.促進(jìn)社會融入答案：ABCDE解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員具有多方面的意義，包括提供就業(yè)機(jī)會、增加收入來源、提升職業(yè)技能、增強(qiáng)自信心以及促進(jìn)社會融入等。通過參與公益性崗位的工作，就業(yè)困難人員不僅能夠獲得經(jīng)濟(jì)上的支持，還能夠提升自己的能力和素質(zhì)，更好地融入社會。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.續(xù)簽B.解聘C.自動離職D.參加培訓(xùn)E.完成任務(wù)答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括續(xù)簽、解聘和自動離職等。這些機(jī)制旨在確保公益性崗位能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，同時(shí)確保就業(yè)困難人員能夠根據(jù)自身情況選擇合適的退出方式。參加培訓(xùn)和完成任務(wù)雖然也是公益性崗位工作的一部分，但并非退出機(jī)制。11.公益性崗位的安置工作涉及哪些部門（）A.人社局B.民政局C.教育局D.街道辦事處E.村委會答案：ABD解析：公益性崗位的安置工作通常由人力資源和社會保障局、民政局以及街道辦事處等部門共同參與。人社局負(fù)責(zé)制定政策和管理；民政局負(fù)責(zé)社會救助和福利；街道辦事處作為基層政府，負(fù)責(zé)具體落實(shí)和協(xié)調(diào)。村委會雖然也參與基層事務(wù)，但通常不作為主要的安置工作部門。12.申請公益性崗位需要滿足哪些條件（）A.年齡在18至60周歲B.具有當(dāng)?shù)貞艨贑.符合一定的就業(yè)困難條件D.具有高中以上文化程度E.身體健康答案：ABCE解析：申請公益性崗位通常需要滿足多個條件，包括年齡在18至60周歲、具有當(dāng)?shù)貞艨凇⒎弦欢ǖ木蜆I(yè)困難條件（如殘疾人、長期失業(yè)人員等）和身體健康。學(xué)歷條件并非普遍要求，不同崗位可能會有不同的學(xué)歷要求，但并非所有公益性崗位都必須具備高中以上文化程度。13.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.就業(yè)指導(dǎo)C.法律法規(guī)知識D.社會適應(yīng)能力培訓(xùn)E.崗前安全教育答案：ABCDE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常非常全面，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、法律法規(guī)知識、社會適應(yīng)能力培訓(xùn)和崗前安全教育等。這些培訓(xùn)旨在幫助就業(yè)困難人員提升就業(yè)能力、增強(qiáng)法律意識、提高社會適應(yīng)能力和確保工作安全，從而更好地適應(yīng)工作崗位和社會生活。14.公益性崗位的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.隨機(jī)抽查D.服務(wù)對象評價(jià)E.工作量統(tǒng)計(jì)答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核方式通常多樣化，包括定期考核、不定期考核、隨機(jī)抽查、服務(wù)對象評價(jià)和工作量統(tǒng)計(jì)等。這些考核方式旨在全面評估就業(yè)困難人員在公益性崗位上的表現(xiàn)，確保他們能夠認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，并保持良好的工作狀態(tài)。15.公益性崗位的設(shè)置原則有哪些（）A.需求導(dǎo)向原則B.公平公正原則C.效率優(yōu)先原則D.社會效益原則E.因地制宜原則答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)置原則通常包括需求導(dǎo)向原則、公平公正原則、社會效益原則和因地制宜原則。需求導(dǎo)向原則確保崗位設(shè)置能夠滿足社會實(shí)際需求；公平公正原則確保所有符合條件的就業(yè)困難人員都有平等的機(jī)會；社會效益原則強(qiáng)調(diào)崗位設(shè)置能夠帶來積極的社會影響；因地制宜原則則要求崗位設(shè)置要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況。16.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.按崗位類別確定D.由用人單位和政府協(xié)商確定E.按工作量確定答案：ABC解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，或者由政府統(tǒng)一規(guī)定，或者按照崗位類別確定。這些標(biāo)準(zhǔn)旨在確保這些崗位的工資水平能夠滿足基本生活需求，并體現(xiàn)一定的公平性。由用人單位和政府協(xié)商確定或按工作量確定的方式并不普遍適用于公益性崗位。17.公益性崗位的期限是多久（）A.固定期限B.臨時(shí)性崗位C.長期性崗位D.按需設(shè)置E.以完成工作任務(wù)為期限答案：ABDE解析：公益性崗位的期限通常是固定期限、臨時(shí)性崗位、按需設(shè)置或以完成工作任務(wù)為期限。這些崗位的設(shè)置具有一定的期限，主要目的是幫助就業(yè)困難人員過渡到市場就業(yè)，一旦就業(yè)困難人員能夠通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位就會相應(yīng)減少或取消。18.公益性崗位的安置對象有哪些（）A.下崗職工B.殘疾人C.少數(shù)民族人員D.長期失業(yè)人員E.大學(xué)生答案：ABCD解析：公益性崗位的安置對象主要是那些在就業(yè)市場上處于不利地位的群體，包括下崗職工、殘疾人、少數(shù)民族人員和長期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因難以找到合適的工作，需要政府和社會提供更多的支持和幫助。19.公益性崗位的設(shè)置有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)類崗位B.教育輔助類崗位C.醫(yī)療輔助類崗位D.文明創(chuàng)建類崗位E.生產(chǎn)操作類崗位答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置類型非常多樣，包括社區(qū)服務(wù)類崗位、教育輔助類崗位、醫(yī)療輔助類崗位、文明創(chuàng)建類崗位和生產(chǎn)操作類崗位等。這些不同類型的崗位旨在滿足社會各方面的需求，幫助不同領(lǐng)域的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。20.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些（）A.續(xù)簽B.解聘C.自動離職D.參加培訓(xùn)E.完成任務(wù)答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括續(xù)簽、解聘和自動離職等。這些機(jī)制旨在確保公益性崗位能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，同時(shí)確保就業(yè)困難人員能夠根據(jù)自身情況選擇合適的退出方式。參加培訓(xùn)和完成任務(wù)雖然也是公益性崗位工作的一部分，但并非退出機(jī)制。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置是為了替代所有市場化的工作崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了輔助和補(bǔ)充就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并不是為了替代所有市場化的工作崗位。公益性崗位主要針對那些在就業(yè)市場上難以找到合適工作的人員，提供必要的崗位支持，幫助他們過渡到市場就業(yè)。2.所有就業(yè)困難人員都可以申請公益性崗位。（）答案：錯誤解析：并非所有就業(yè)困難人員都可以申請公益性崗位。申請公益性崗位通常需要滿足一定的條件，如年齡在規(guī)定范圍內(nèi)、具有當(dāng)?shù)貞艨?、符合一定的就業(yè)困難條件（如殘疾人、長期失業(yè)人員等）且身體健康。不同的崗位可能會有不同的具體要求。3.公益性崗位的工資待遇通常高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，或者由政府統(tǒng)一規(guī)定，或者按照崗位類別確定。這些標(biāo)準(zhǔn)旨在確保這些崗位的工資水平能夠滿足基本生活需求，并體現(xiàn)一定的公平性，而不是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.公益性崗位的期限是永久性的。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的期限通常是固定期限、臨時(shí)性崗位、按需設(shè)置或以完成工作任務(wù)為期限，而不是永久性的。這些崗位的設(shè)置具有一定的期限，主要目的是幫助就業(yè)困難人員過渡到市場就業(yè)，一旦就業(yè)困難人員能夠通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位就會相應(yīng)減少或取消。5.公益性崗位的安置工作主要由人社局負(fù)責(zé)。（）答案：正確解析：公益性崗位的安置工作主要由人