2025年南平市總工會編制外工會社會工作者(工會專干)招聘47人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的業(yè)務能力和綜合素質C.增加工會的工作量D.展示工會的影響力答案：B解析：工會組織職工技能培訓的主要目的是為了提升職工的業(yè)務能力和綜合素質，幫助職工更好地適應工作需求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、增加工會的工作量和展示工會的影響力都不是技能培訓的主要目的。2.職工在勞動合同期內提出解除合同，應當（）A.立即停止工作，等待工會批準B.提前30天書面通知用人單位C.無需通知用人單位，直接離開D.先向勞動監(jiān)察部門報告答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內提出解除合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產經營秩序，同時也給予用人單位一定的應對時間。3.工會主席在處理職工投訴時，應當（）A.直接作出處理決定，無需調查核實B.傾聽投訴人的陳述，調查核實情況后處理C.讓投訴人自行協(xié)商解決D.將投訴內容公之于眾，接受職工監(jiān)督答案：B解析：工會主席在處理職工投訴時，應當首先傾聽投訴人的陳述，了解投訴的具體內容和訴求。然后進行調查核實，了解事情的真相，確保處理結果的公正性和準確性。直接作出處理決定、讓投訴人自行協(xié)商解決或將投訴內容公之于眾都可能導致處理結果的不公正。4.職工因工受傷，應當（）A.立即返回工作崗位B.向用人單位報告，并申請工傷認定C.直接向醫(yī)院治療，無需報告用人單位D.要求用人單位賠償，不接受工傷認定答案：B解析：職工因工受傷后，應當立即向用人單位報告，并申請工傷認定。這是為了保障職工的合法權益，確保職工能夠得到及時的治療和相應的工傷保險待遇。立即返回工作崗位、直接向醫(yī)院治療或要求不接受工傷認定都是不正確的做法。5.工會組織在開展職工文體活動時，應當（）A.只組織職工喜歡的活動B.結合職工需求和單位實際情況組織活動C.只組織費用低的活動D.由領導決定組織哪些活動答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，應當結合職工的需求和單位的實際情況來組織活動。這樣可以確?；顒幽軌驖M足職工的興趣和愛好，同時也不會給單位帶來過重的負擔。只組織職工喜歡的活動、只組織費用低的活動或由領導決定組織哪些活動都可能導致活動效果不佳或無法滿足職工的需求。6.職工在試用期內，享有哪些權利（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有提出解除勞動合同的權利C.享有參加工會活動的權利D.享有要求用人單位提供職業(yè)培訓的權利答案：C解析：職工在試用期內，享有與正式職工相同的參加工會活動的權利。試用期內職工的權利受到一定限制，但仍然可以參加工會組織的各項活動，維護自身合法權益。與正式職工相同的工資待遇、享有提出解除勞動合同的權利和要求用人單位提供職業(yè)培訓的權利在試用期內可能不適用或有限制。7.工會經費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的費用B.用人單位按比例繳納的費用C.政府部門撥付的費用D.工會組織的各項活動收入答案：B解析：工會經費的主要來源是用人單位按比例繳納的費用。這是為了保障工會組織的正常運轉和開展各項活動提供必要的資金支持。職工個人繳納的費用、政府部門撥付的費用或工會組織的各項活動收入都不是工會經費的主要來源。8.職工在勞動合同期內，如果用人單位解除勞動合同，應當（）A.無需支付任何補償B.支付經濟補償金C.支付雙倍工資D.支付違約金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內，如果用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金。這是為了保障職工的合法權益，補償職工因勞動合同解除而遭受的損失。無需支付任何補償、支付雙倍工資或支付違約金都不符合法律規(guī)定。9.工會組織在開展民主協(xié)商時，應當（）A.只代表工會意見，不考慮職工意見B.只代表職工意見，不考慮用人單位意見C.充分聽取職工和用人單位雙方的意見，尋求共識D.由工會單方面決定，無需與職工和用人單位協(xié)商答案：C解析：工會組織在開展民主協(xié)商時，應當充分聽取職工和用人單位雙方的意見，尋求共識。民主協(xié)商的目的是為了解決勞動關系中的問題，促進雙方的互利共贏。只代表工會意見、只代表職工意見或由工會單方面決定都違背了民主協(xié)商的原則。10.職工在勞動過程中，應當（）A.只關注自身利益，不考慮他人安全B.遵守勞動紀律和操作規(guī)程，確保自身和他人安全C.積極參加勞動競賽，提高生產效率D.對勞動過程中的問題視而不見，等待領導處理答案：B解析：職工在勞動過程中，應當遵守勞動紀律和操作規(guī)程，確保自身和他人安全。這是每個職工的基本義務，也是保障勞動過程順利進行的重要前提。只關注自身利益、積極參加勞動競賽或對勞動過程中的問題視而不見都是不負責任的表現(xiàn)。11.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)嚴重事故隱患，應當如何處理（）A.只向工會主席報告B.立即停止作業(yè)，并向上級工會報告C.要求職工自行處理D.向用人單位負責人報告，并記錄在案答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)嚴重事故隱患時，首要任務是立即停止作業(yè)，以防止事故發(fā)生。同時，應當迅速向上級工會報告，以便工會組織采取進一步的措施，督促用人單位消除隱患。只向工會主席報告、要求職工自行處理或只向用人單位負責人報告并記錄在案，都可能導致隱患未能得到及時有效的處理。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應當（）A.立即組織職工進行賠償談判B.幫助職工家屬處理善后事宜，并參與事故調查C.督促用人單位支付賠償金D.公開事故調查結果，接受職工監(jiān)督答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應當積極幫助職工家屬處理善后事宜，表達對傷亡職工的哀悼和對家屬的關懷。同時，工會應當參與事故調查，了解事故發(fā)生的原因，維護職工的合法權益。立即組織職工進行賠償談判、督促用人單位支付賠償金或公開事故調查結果，雖然也是工會可以采取的措施，但首要任務是幫助家屬處理善后事宜和參與事故調查。13.工會組織在開展困難職工幫扶時，應當（）A.只提供物質幫助，不考慮精神慰藉B.只組織職工申請困難補助C.結合職工實際困難，提供物質幫助和精神慰藉D.由工會決定幫扶對象和幫扶方式答案：C解析：工會組織在開展困難職工幫扶時，應當結合職工的實際困難，提供物質幫助和精神慰藉。幫扶不僅要解決職工的物質生活問題，還要關注職工的精神狀態(tài)和心理需求，幫助他們樹立信心，克服困難。只提供物質幫助、只組織職工申請困難補助或由工會單方面決定幫扶對象和幫扶方式，都難以真正滿足困難職工的需求。14.職工在勞動爭議調解中，應當（）A.只表達個人訴求，不考慮其他職工意見B.積極參與調解，尋求雙方都能接受的解決方案C.由工會代表與用人單位進行全部談判D.對調解結果持否定態(tài)度，等待仲裁裁決答案：B解析：職工在勞動爭議調解中，應當積極參與調解過程，表達自己的訴求，同時也應當傾聽其他職工的意見，尋求雙方都能接受的解決方案。勞動爭議調解的目的是為了化解矛盾，維護雙方的合法權益。只表達個人訴求、由工會代表進行全部談判或對調解結果持否定態(tài)度，都不利于調解工作的順利進行。15.工會主席在處理工會內部事務時，應當（）A.只按照個人意愿決定B.遵守工會章程和議事規(guī)則，民主集中C.先與上級工會溝通，再作決定D.由工會秘書處全權處理答案：B解析：工會主席在處理工會內部事務時，應當嚴格遵守工會章程和議事規(guī)則，實行民主集中制。這意味著在決策過程中，要充分聽取工會委員和會員的意見，通過民主討論和協(xié)商，形成集體決策。只按照個人意愿決定、先與上級工會溝通再作決定或由工會秘書處全權處理，都違背了民主集中制的原則。16.職工在勞動合同履行期間，如果用人單位變更名稱，應當（）A.繼續(xù)履行原勞動合同B.立即解除勞動合同C.與用人單位協(xié)商變更勞動合同D.向勞動行政部門報告，等待處理答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同履行期間，如果用人單位變更名稱，勞動合同繼續(xù)有效，職工應當繼續(xù)履行原勞動合同。這是為了保障職工的就業(yè)穩(wěn)定和勞動合同的嚴肅性。立即解除勞動合同、與用人單位協(xié)商變更勞動合同或向勞動行政部門報告，都不是正確的處理方式。17.工會組織在開展職工教育培訓時，應當（）A.只注重理論知識傳授B.注重理論與實踐相結合，提高職工技能C.由職工自行選擇學習內容D.只組織短期培訓，提高職工興趣答案：B解析：工會組織在開展職工教育培訓時，應當注重理論與實踐相結合，提高職工的實際工作能力和技能。教育培訓的目的是為了幫助職工更好地適應工作需求，提升職業(yè)素養(yǎng)。只注重理論知識傳授、由職工自行選擇學習內容或只組織短期培訓，都難以達到提升職工技能的目的。18.職工在試用期內，如果發(fā)現(xiàn)用人單位隱瞞重要事實，應當（）A.默默忍受，等待期滿B.立即解除勞動合同C.向工會反映情況D.向勞動監(jiān)察部門舉報答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果用人單位在招聘過程中隱瞞重要事實，職工有權解除勞動合同。這是為了保護職工的知情權和合法權益。默默忍受、向工會反映情況或向勞動監(jiān)察部門舉報，雖然也是職工可以采取的措施，但最直接有效的辦法是立即解除勞動合同，避免受到更大的損失。19.工會經費的使用應當（）A.由工會主席個人決定B.遵守相關財務制度，經民主討論通過C.主要用于職工福利D.完全公開，接受職工監(jiān)督答案：B解析：工會經費的使用應當嚴格遵守國家和工會相關的財務制度，重大開支項目應當經工會委員會民主討論通過。這是為了確保工會經費的合理使用和規(guī)范管理。由工會主席個人決定、主要用于職工福利或完全公開，都違背了工會經費使用的原則。20.職工在勞動過程中，如果遇到工傷事故，應當（）A.立即下班休息B.立即報告現(xiàn)場負責人，并停止作業(yè)C.私下解決，不報告任何人D.要求同事幫忙處理答案：B解析：職工在勞動過程中遇到工傷事故時，應當立即報告現(xiàn)場負責人，并停止作業(yè)。這是為了及時救治傷者，防止事故擴大，并啟動工傷事故處理程序。立即下班休息、私下解決或要求同事幫忙處理，都可能導致事故處理不當，損害職工的合法權益。二、多選題1.工會組織在開展職工技能競賽時，應當注重哪些方面（）A.提高職工的業(yè)務能力和技術水平B.促進職工之間的交流與合作C.豐富職工的業(yè)余文化生活D.提高工會組織的凝聚力E.增加工會的社會影響力答案：ABD解析：工會組織在開展職工技能競賽時，主要目的是提高職工的業(yè)務能力和技術水平，促進職工之間的交流與合作，以及提高工會組織的凝聚力。技能競賽能夠激發(fā)職工的學習熱情，提升職工的技能水平，同時也能夠增強職工之間的溝通和協(xié)作，促進團隊精神的形成。豐富職工的業(yè)余文化生活、增加工會的社會影響力雖然也是工會組織的工作目標，但不是職工技能競賽的主要目的。2.職工在勞動合同期內，享有哪些權利（）A.享有獲得勞動報酬的權利B.享有休息休假的權利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.享有提出批評、建議、申訴、控告的權利E.享有參加工會和職工代表大會的權利答案：ABCDE解析：職工在勞動合同期內，享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、提出批評建議申訴控告、參加工會和職工代表大會等權利。這些權利是職工的基本權利，是保障職工合法權益的重要體現(xiàn)。工會應當積極維護職工的這些權利，確保職工能夠依法享有這些權利。3.工會經費的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納的費用B.用人單位按比例繳納的費用C.政府部門撥付的費用D.工會組織的各項活動收入E.依法接受的捐贈答案：BDE解析：工會經費的主要來源是用人單位按比例繳納的費用、工會組織的各項活動收入以及依法接受的捐贈。用人單位按比例繳納的費用是工會經費的主要來源，這是為了保障工會組織的正常運轉和開展各項活動提供必要的資金支持。工會組織的各項活動收入和依法接受的捐贈也是工會經費的重要補充來源。職工個人繳納的費用和政府部門撥付的費用不是工會經費的主要來源。4.職工在勞動爭議調解中，應當（）A.如實陳述自己的訴求和事實B.尊重對方，理性表達自己的意見C.積極配合調解員的工作D.采取過激行為，迫使對方接受自己的要求E.堅持自己的立場，不接受任何妥協(xié)答案：ABC解析：職工在勞動爭議調解中，應當如實陳述自己的訴求和事實，尊重對方，理性表達自己的意見，積極配合調解員的工作。這是為了通過調解的方式解決勞動爭議，維護雙方的合法權益。采取過激行為迫使對方接受自己的要求或堅持自己的立場不接受任何妥協(xié)，都可能導致調解失敗，甚至使矛盾激化。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)事故隱患時，應當（）A.立即制止危險作業(yè)B.要求用人單位限期整改C.向工會報告情況D.向勞動行政部門報告E.對隱患情況進行記錄答案：ABCE解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員在檢查中發(fā)現(xiàn)事故隱患時，應當立即制止危險作業(yè)，要求用人單位限期整改，向工會報告情況，并對隱患情況進行記錄。這是為了及時消除事故隱患，防止事故發(fā)生。向勞動行政部門報告是工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責之一，但不是首要任務。首要任務是防止事故發(fā)生，因此立即制止危險作業(yè)、要求限期整改、向工會報告和記錄情況更為重要。6.工會組織在開展困難職工幫扶時，可以采取哪些措施（）A.提供臨時困難補助B.幫助困難職工申請政府救助C.為困難職工提供就業(yè)援助D.為困難職工提供法律援助E.組織志愿者為困難職工提供志愿服務答案：ABCDE解析：工會組織在開展困難職工幫扶時，可以采取多種措施，包括提供臨時困難補助、幫助困難職工申請政府救助、為困難職工提供就業(yè)援助、為困難職工提供法律援助，以及組織志愿者為困難職工提供志愿服務等。這些措施旨在從多方面幫助困難職工解決實際困難，改善他們的生活狀況。提供臨時困難補助、幫助申請政府救助、提供就業(yè)援助、提供法律援助和提供志愿服務都是有效的幫扶措施。7.職工在試用期內，享有哪些權利（）A.享有了解勞動合同內容的權利B.享有提出解除勞動合同的權利C.享有獲得勞動報酬的權利D.享有參加工會活動的權利E.享有獲得職業(yè)培訓的權利答案：ABCD解析：職工在試用期內，享有了解勞動合同內容、提出解除勞動合同、獲得勞動報酬、參加工會活動等權利。試用期內職工的權利受到一定限制，但仍然享有這些基本權利。獲得職業(yè)培訓的權利通常是在轉正后才能享有，試用期的主要目的是考察職工是否適合崗位。了解勞動合同內容、提出解除勞動合同、獲得勞動報酬和參加工會活動是試用期內職工的基本權利。8.工會主席在處理工會內部事務時，應當（）A.遵守工會章程和議事規(guī)則B.代表工會與用人單位進行協(xié)商C.接受會員的監(jiān)督D.定期向會員報告工作E.決定工會經費的使用答案：ACD解析：工會主席在處理工會內部事務時，應當遵守工會章程和議事規(guī)則，接受會員的監(jiān)督，定期向會員報告工作。這是為了確保工會工作的民主性和透明度。代表工會與用人單位進行協(xié)商和決定工會經費的使用也是工會主席的職責，但不是處理工會內部事務的主要內容。處理工會內部事務的主要目的是確保工會組織的正常運轉和有效發(fā)揮作用。9.職工在勞動過程中，應當（）A.遵守勞動紀律和操作規(guī)程B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.積極參加安全生產教育培訓D.對工作場所存在的安全隱患及時報告E.依法維護自身的合法權益答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中，應當遵守勞動紀律和操作規(guī)程、保守用人單位的商業(yè)秘密、積極參加安全生產教育培訓、對工作場所存在的安全隱患及時報告，并依法維護自身的合法權益。這些是職工的基本義務和權利。遵守勞動紀律和操作規(guī)程、保守商業(yè)秘密、參加安全生產教育培訓、及時報告安全隱患和依法維護自身權益，都是為了確保勞動過程的順利進行和職工的合法權益得到保障。10.工會組織在開展職工文體活動時，應當（）A.結合職工的需求和興趣組織活動B.確?；顒拥陌踩院涂尚行訡.控制活動的成本，避免浪費D.注重活動的競技性和觀賞性E.充分利用工會經費，提高活動水平答案：ABC解析：工會組織在開展職工文體活動時，應當結合職工的需求和興趣組織活動，確保活動的安全性和可行性，并控制活動的成本，避免浪費。這是為了確?；顒幽軌驖M足職工的需求，并能夠順利開展。注重活動的競技性和觀賞性以及充分利用工會經費提高活動水平，雖然也是可以考慮的因素，但不是首要任務?；顒拥陌踩浴⒖尚行砸约皾M足職工需求是開展職工文體活動的主要目的。11.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的業(yè)務能力和綜合素質C.增加工會的工作量D.展示工會的影響力答案：B解析：工會組織職工技能培訓的主要目的是為了提升職工的業(yè)務能力和綜合素質，幫助職工更好地適應工作需求，促進職工的職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、增加工會的工作量和展示工會的影響力都不是技能培訓的主要目的。12.職工在勞動合同期內提出解除合同，應當（）A.立即停止工作，等待工會批準B.提前30天書面通知用人單位C.無需通知用人單位，直接離開D.先向勞動監(jiān)察部門報告答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內提出解除合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位的正常生產經營秩序，同時也給予用人單位一定的應對時間。13.工會主席在處理職工投訴時，應當（）A.直接作出處理決定，無需調查核實B.傾聽投訴人的陳述，調查核實情況后處理C.讓投訴人自行協(xié)商解決D.將投訴內容公之于眾，接受職工監(jiān)督答案：B解析：工會主席在處理職工投訴時，應當首先傾聽投訴人的陳述，了解投訴的具體內容和訴求。然后進行調查核實，了解事情的真相，確保處理結果的公正性和準確性。直接作出處理決定、讓投訴人自行協(xié)商解決或將投訴內容公之于眾都可能導致處理結果的不公正。14.職工因工受傷，應當（）A.立即返回工作崗位B.向用人單位報告，并申請工傷認定C.直接向醫(yī)院治療，無需報告用人單位D.要求用人單位賠償，不接受工傷認定答案：B解析：職工因工受傷后，應當立即向用人單位報告，并申請工傷認定。這是為了保障職工的合法權益，確保職工能夠得到及時的治療和相應的工傷保險待遇。立即返回工作崗位、直接向醫(yī)院治療或要求不接受工傷認定都是不正確的做法。15.工會組織在開展職工文體活動時，應當（）A.只組織職工喜歡的活動B.結合職工需求和單位實際情況組織活動C.只組織費用低的活動D.由領導決定組織哪些活動答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，應當結合職工的需求和單位的實際情況來組織活動。這樣可以確?；顒幽軌驖M足職工的興趣和愛好，同時也不會給單位帶來過重的負擔。只組織職工喜歡的活動、只組織費用低的活動或由領導決定組織哪些活動都可能導致活動效果不佳或無法滿足職工的需求。16.職工在試用期內，享有哪些權利（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有提出解除勞動合同的權利C.享有參加工會活動的權利D.享有要求用人單位提供職業(yè)培訓的權利答案：C解析：職工在試用期內，享有與正式職工相同的參加工會活動的權利。試用期內職工的權利受到一定限制，但仍然可以參加工會組織的各項活動，維護自身合法權益。與正式職工相同的工資待遇、享有提出解除勞動合同的權利和要求用人單位提供職業(yè)培訓的權利在試用期內可能不適用或有限制。17.工會經費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的費用B.用人單位按比例繳納的費用C.政府部門撥付的費用D.工會組織的各項活動收入答案：B解析：工會經費的主要來源是用人單位按比例繳納的費用。這是為了保障工會組織的正常運轉和開展各項活動提供必要的資金支持。職工個人繳納的費用、政府部門撥付的費用或工會組織的各項活動收入都不是工會經費的主要來源。18.職工在勞動合同期內，如果用人單位解除勞動合同，應當（）A.無需支付任何補償B.支付經濟補償金C.支付雙倍工資D.支付違約金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在勞動合同期內，如果用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金。這是為了保障職工的合法權益，補償職工因勞動合同解除而遭受的損失。無需支付任何補償、支付雙倍工資或支付違約金都不符合法律規(guī)定。19.工會組織在開展民主協(xié)商時，應當（）A.只代表工會意見，不考慮職工意見B.只代表職工意見，不考慮用人單位意見C.充分聽取職工和用人單位雙方的意見，尋求共識D.由工會單方面決定，無需與職工和用人單位協(xié)商答案：C解析：工會組織在開展民主協(xié)商時，應當充分聽取職工和用人單位雙方的意見，尋求共識。民主協(xié)商的目的是為了解決勞動關系中的問題，促進雙方的互利共贏。只代表工會意見、只代表職工意見或由工會單方面決定，都違背了民主協(xié)商的原則。20.職工在勞動過程中，應當（）A.只關注自身利益，不考慮他人安全B.遵守勞動紀律和操作規(guī)程，確保自身和他人安全C.積極參加勞動競賽，提高生產效率D.對勞動過程中的問題視而不見，等待領導處理答案：B解析：職工在勞動過程中，應當遵守勞動紀律和操作規(guī)程，確保自身和他人安全。這是每個職工的基本義務，也是保障勞動過程順利進行的重要前提。只關注自身利益、積極參加勞動競賽或對勞動過程中的問題視而不見，都是不負責任的表現(xiàn)。三、判斷題1.工會主席是工會組織的最高領導，對工會所有事務有最終決定權。（）答案：錯誤解析：工會主席是工會組織的領導成員之一，負責主持工會委員會的日常工作，但在重大問題上需要經過工會委員會集體討論決定，并非對工會所有事務有最終決定權。2.職工在試用期內，不需要享受國家規(guī)定的帶薪年休假。（）答案：正確