2023上半年殼牌公司ESG績效報告：能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與氣候變化應對一ESG治理安排

1.ESG治理架構

【殼牌公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG委員會作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事會匯報ESG相關事宜；人力資源部門、財務部門、運營管理部門等部門及子公司由ESG委員會統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼首席執(zhí)行官引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG委員會由董事會授權，直接向董事會匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源部門、財務部門、運營管理部門等各職能部門及子公司由ESG委員會統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG委員會的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG委員會反饋進展與問題，ESG委員會匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【殼牌公司】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【殼牌公司】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構與數(shù)據(jù)

【殼牌公司】2023年上半年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：1,234,567兆瓦時

辦公用電：456,789兆瓦時

天然氣用量：3,210,000立方米

燃油用量：2,345,678升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年上半年為8,765.43噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年上半年為0.023噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年上半年為1,234.56噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年上半年為10,234.56噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年上半年為1,234.56噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【殼牌公司】在多個生產(chǎn)基地安裝了屋頂光伏系統(tǒng)，2023年上半年累計發(fā)電量達到150,000千瓦時，有效降低了用電成本和碳排放。

設備升級：對生產(chǎn)線上的高能耗設備進行了升級改造，采用節(jié)能型設備，預計年節(jié)約能源20%。

ISO50001認證：【殼牌公司】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)優(yōu)化能源管理，降低能源消耗和碳排放。

4.未來碳中和目標及路徑

【殼牌公司】致力于實現(xiàn)2023年碳中和目標，為此制定了以下路徑：

提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和設備升級，提高能源使用效率，減少能源消耗。

清潔能源采購：增加可再生能源的采購比例，減少對化石燃料的依賴。

碳捕捉與存儲：投資碳捕捉與存儲技術，減少排放的溫室氣體。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

合作伙伴關系：與供應商、客戶和政府機構合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【殼牌公司】建立了完善的廢棄物分類管理流程，對危險廢棄物和一般廢棄物進行分類收集和處置。危險廢棄物包括化學品、廢油、廢液等，一般廢棄物包括生產(chǎn)廢料、包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年上半年，危險廢棄物產(chǎn)生量為1,234.56噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為5,678.90噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，確保所有廢棄物按照相關法規(guī)進行安全、合法且環(huán)保的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【殼牌公司】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分揀、清洗等處理后，送往專業(yè)的回收利用企業(yè)進行資源化處理，部分可回收物直接進入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年上半年，公司水資源消耗總量為8,765.43立方米。

水資源循環(huán)利用：通過建設中水回用系統(tǒng)，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水處理后回用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化、沖廁等，水資源循環(huán)利用率達到85%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【殼牌公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率等方式，降低原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：2023年上半年，原材料損耗率為2%，關鍵原料消耗量較去年同期降低5%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【殼牌公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【殼牌公司】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括以下措施：

設計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設計符合相關法規(guī)和標準，進行充分的風險評估和驗證。

生產(chǎn)制造：實施嚴格的質(zhì)量控制流程，確保生產(chǎn)過程符合標準，并對關鍵過程進行監(jiān)控。

出廠檢驗：對所有產(chǎn)品進行全面的檢驗，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。

市場監(jiān)督：對上市后的產(chǎn)品進行持續(xù)的監(jiān)督，包括市場抽檢和用戶反饋分析。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【殼牌公司】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期收集和分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，監(jiān)測產(chǎn)品安全性能。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時、有效的處理。

4.相關績效指標

【殼牌公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：2023年上半年，不良事件率較去年同期降低了15%。

客戶滿意度：2023年上半年，客戶滿意度達到92%，較去年同期提高了5%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年上半年，研發(fā)投入總額為7,890.12萬元，較2022年同期增長30%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2023年上半年為4.2%，較2022年同期提升了0.5個百分點。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年上半年，累計專利申請數(shù)量達到250項。

累計專利授權數(shù)量：截至2023年上半年，累計專利授權數(shù)量為200項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年上半年申請專利數(shù)量為20項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2023年上半年授權專利數(shù)量為18項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立能源技術創(chuàng)新實驗室，專注于新能源材料的研發(fā)和應用。

與XX科研機構合作：開展氣候變化應對技術的研究，共同開發(fā)新型環(huán)保技術。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于AI的能源消耗預測模型，提高能源使用效率。

前沿檢測技術：采用納米技術檢測油氣田中的微小泄漏，提高資源利用率。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【殼牌公司】采用多元化招聘策略，包括在線招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、專業(yè)招聘會等，以吸引不同背景和技能的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：國內(nèi)員工為主，無海外員工。

年齡分布：2540歲員工占多數(shù)，40歲以上員工比例逐漸增加。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【殼牌公司】2023年上半年開展了多次安全培訓，覆蓋新員工入職、在職員工技能提升等方面，參與人次達到1,500人。

工傷率：【殼牌公司】2023年上半年工傷率低于行業(yè)平均水平，無重大工傷事故。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：員工平均培訓時長為20小時。

培訓覆蓋率：超過90%的員工參加了至少一次培訓。

關鍵課程：包括合規(guī)培訓、技能提升培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【殼牌公司】通過績效獎金、長期激勵計劃等方式激勵員工。

晉升機制：【殼牌公司】建立了透明的晉升體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年上半年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度達到90%。

員工留存率：2023年上半年員工留存率高于行業(yè)平均水平。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【殼牌公司】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、關鍵崗位人員和供應商遵守相關規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：2023年上半年，公司開展了反賄賂及商業(yè)道德培訓，覆蓋所有員工，確保100%的員工接受相關培訓。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，確保公司在反腐敗管理方面達到國際標準。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化公司的反賄賂措施。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【殼牌公司】設有內(nèi)部審計部門，負責獨立審計工作，并向董事會報告。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立信息安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等，保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件及整改：2023年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件，所有潛在風險均得到有效控制和整改。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【殼牌公司】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，旨在推動供應鏈的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，同時降低運營風險。該政策覆蓋了對供應商環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【殼牌公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。在供應商準入階段，公司會對供應商的ESG表現(xiàn)進行全面評估，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【殼牌公司】在實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【殼牌公司】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【殼牌公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推廣節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線、倡導綠色辦公等，以降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年上半年，【殼牌公司】公益捐贈總額達到200萬元。

主要項目：

向xx慈善基金會【殼牌公司】專項基金捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年上半年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年上半年，【殼牌公司】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入達到150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【殼牌公司】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年上半年，員工志愿者活動時長累計超過1,200小時。

參與率：截至報告期末，【殼牌公司】員工志愿者注冊人數(shù)達到200人，參與志愿服務的員工比例超過20%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結(jié)合可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中包含了與GRI標準相對應的披露項，如經(jīng)濟績效、環(huán)境績效、社會績效和治理績效等，以及與SDGs相關的具體目標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)