2025四川九州電子科技股份有限公司招聘MQE工程師等5人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.機械設(shè)備操作人員上崗前應（）A.直接操作設(shè)備，熟悉情況B.穿戴好個人防護用品，并檢查設(shè)備安全狀況C.向同事請教操作技巧D.忽略安全規(guī)程，快速完成任務(wù)答案：B解析：機械設(shè)備操作前，穿戴好個人防護用品是保障人身安全的基本要求。同時，必須檢查設(shè)備的安全狀況，確認設(shè)備運行正常，無安全隱患方可操作。直接操作前熟悉情況固然重要，但必須建立在安全檢查的基礎(chǔ)上。向同事請教是學習的好方法，但不應替代個人對安全規(guī)程的掌握和執(zhí)行。忽略安全規(guī)程蠻干，極易引發(fā)事故，危及生命安全。2.工作場所發(fā)生火災時，以下做法錯誤的是（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.迅速乘坐電梯逃生D.嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源答案：C解析：火災時乘坐電梯存在極大危險，電梯可能因斷電而停運，或成為煙囪導致煙氣進入，危及生命。正確的做法是立即撥打火警電話報警，用濕毛巾捂住口鼻降低姿勢沿安全通道撤離，并在安全的情況下關(guān)閉著火區(qū)域的電源，切斷火源。3.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育培訓的主要目的是（）A.提高勞動者的工作積極性B.增強勞動者的安全意識和操作技能C.完成上級布置的任務(wù)D.展示企業(yè)的管理能力答案：B解析：安全生產(chǎn)教育培訓的核心目的是讓勞動者掌握必要的安全知識和操作技能，提高安全意識，自覺遵守安全規(guī)章制度，從而有效預防事故發(fā)生，保障生命財產(chǎn)安全。提高工作積極性、完成上級任務(wù)或展示管理能力都不是安全生產(chǎn)教育培訓的主要目的。4.工作場所的緊急出口應保持（）A.可以堆放雜物，方便通行B.保持暢通，標識明顯C.用鎖鎖住，防止無關(guān)人員進入D.用布覆蓋，保持整潔答案：B解析：緊急出口是發(fā)生突發(fā)事件時人員疏散的通道，必須保持暢通無阻，并設(shè)置明顯的標識，以便人員在緊急情況下能夠快速找到并安全撤離。堆放雜物、上鎖或覆蓋都會阻礙疏散，造成嚴重后果。5.以下哪種行為屬于職業(yè)健康危害因素（）A.合理安排工作與休息時間B.工作場所噪聲超過規(guī)定標準C.定期進行健康檢查D.保持良好的工作氛圍答案：B解析：職業(yè)健康危害因素是指在工作過程中存在的可能對勞動者身體健康造成損害的因素。工作場所噪聲超過規(guī)定標準會損害聽力，屬于典型的職業(yè)健康危害因素。合理安排工作與休息、定期健康檢查、保持良好工作氛圍都有利于勞動者健康，不屬于危害因素。6.勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應（）A.視為無關(guān)緊要，繼續(xù)工作B.自行處理，無需上報C.立即向現(xiàn)場安全管理人員或本單位負責人報告D.等待同事發(fā)現(xiàn)并處理答案：C解析：發(fā)現(xiàn)事故隱患是勞動者的責任，應立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負責人報告，以便及時采取措施消除隱患，防止事故發(fā)生。視而不見、自行處理或等待他人都可能導致隱患擴大，引發(fā)嚴重后果。7.使用手持電動工具時，以下做法正確的是（）A.不戴絕緣手套，感覺方便B.工具破損仍繼續(xù)使用，圖省事C.使用前檢查絕緣性能，保持干燥作業(yè)環(huán)境D.多人同時使用一個插座答案：C解析：使用手持電動工具時，必須確保安全。使用前檢查工具的絕緣性能，確認無漏電等故障，并在干燥的環(huán)境下作業(yè)，是保障安全的基本要求。不戴絕緣手套、使用破損工具或多人共用插座都存在嚴重安全隱患。8.工作場所發(fā)生輕微工傷事故，應首先（）A.立即送往醫(yī)院治療B.進行簡單的現(xiàn)場處置，然后報告C.召開全體員工會議，討論事故原因D.罰款肇事者，以儆效尤答案：B解析：發(fā)生輕微工傷事故，應首先進行必要的現(xiàn)場處置，如止血、包扎等，以減輕傷情。同時，要及時報告相關(guān)部門，按照規(guī)定程序處理。立即送往醫(yī)院固然重要，但現(xiàn)場處置是第一步。召開會議或進行處罰都不是首要任務(wù)。9.勞動合同中未明確約定的工作內(nèi)容，應（）A.視為無效合同，不予履行B.按照勞動者個人意愿執(zhí)行C.由用人單位單方面確定D.參照同類崗位的標準執(zhí)行答案：D解析：勞動合同中如果未明確約定工作內(nèi)容，應參照同類崗位的標準和慣例來確定。這既保障了勞動者的權(quán)益，也維護了用人單位的正常管理秩序，有利于雙方關(guān)系的穩(wěn)定。10.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下說法錯誤的是（）A.勞動者連續(xù)工作滿一定年限有權(quán)提出延長工作時間B.用人單位應保證勞動者每周至少休息一日C.勞動者在法定節(jié)假日享有帶薪休假D.勞動者加班應獲得相應的加班費答案：A解析：勞動者有權(quán)依法休息休假，但連續(xù)工作滿一定年限后提出延長工作時間是不符合規(guī)定的。用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日，法定節(jié)假日應依法支付工資，加班則應獲得相應的加班費。11.工作場所發(fā)生火災時，以下做法錯誤的是（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.迅速乘坐電梯逃生D.嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源答案：C解析：火災時乘坐電梯存在極大危險，電梯可能因斷電而停運，或成為煙囪導致煙氣進入，危及生命。正確的做法是立即撥打火警電話報警，用濕毛巾捂住口鼻降低姿勢沿安全通道撤離，并在安全的情況下關(guān)閉著火區(qū)域的電源，切斷火源。12.對勞動者進行安全生產(chǎn)教育培訓的主要目的是（）A.提高勞動者的工作積極性B.增強勞動者的安全意識和操作技能C.完成上級布置的任務(wù)D.展示企業(yè)的管理能力答案：B解析：安全生產(chǎn)教育培訓的核心目的是讓勞動者掌握必要的安全知識和操作技能，提高安全意識，自覺遵守安全規(guī)章制度，從而有效預防事故發(fā)生，保障生命財產(chǎn)安全。提高工作積極性、完成上級任務(wù)或展示管理能力都不是安全生產(chǎn)教育培訓的主要目的。13.工作場所的緊急出口應保持（）A.可以堆放雜物，方便通行B.保持暢通，標識明顯C.用鎖鎖住，防止無關(guān)人員進入D.用布覆蓋，保持整潔答案：B解析：緊急出口是發(fā)生突發(fā)事件時人員疏散的通道，必須保持暢通無阻，并設(shè)置明顯的標識，以便人員在緊急情況下能夠快速找到并安全撤離。堆放雜物、上鎖或覆蓋都會阻礙疏散，造成嚴重后果。14.以下哪種行為屬于職業(yè)健康危害因素（）A.合理安排工作與休息時間B.工作場所噪聲超過規(guī)定標準C.定期進行健康檢查D.保持良好的工作氛圍答案：B解析：職業(yè)健康危害因素是指在工作過程中存在的可能對勞動者身體健康造成損害的因素。工作場所噪聲超過規(guī)定標準會損害聽力，屬于典型的職業(yè)健康危害因素。合理安排工作與休息、定期健康檢查、保持良好工作氛圍都有利于勞動者健康，不屬于危害因素。15.勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應（）A.視為無關(guān)緊要，繼續(xù)工作B.自行處理，無需上報C.立即向現(xiàn)場安全管理人員或本單位負責人報告D.等待同事發(fā)現(xiàn)并處理答案：C解析：發(fā)現(xiàn)事故隱患是勞動者的責任，應立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負責人報告，以便及時采取措施消除隱患，防止事故發(fā)生。視而不見、自行處理或等待他人都可能導致隱患擴大，引發(fā)嚴重后果。16.使用手持電動工具時，以下做法正確的是（）A.不戴絕緣手套，感覺方便B.工具破損仍繼續(xù)使用，圖省事C.使用前檢查絕緣性能，保持干燥作業(yè)環(huán)境D.多人同時使用一個插座答案：C解析：使用手持電動工具時，必須確保安全。使用前檢查工具的絕緣性能，確認無漏電等故障，并在干燥的環(huán)境下作業(yè)，是保障安全的基本要求。不戴絕緣手套、使用破損工具或多人共用插座都存在嚴重安全隱患。17.工作場所發(fā)生輕微工傷事故，應首先（）A.立即送往醫(yī)院治療B.進行簡單的現(xiàn)場處置，然后報告C.召開全體員工會議，討論事故原因D.罰款肇事者，以儆效尤答案：B解析：發(fā)生輕微工傷事故，應首先進行必要的現(xiàn)場處置，如止血、包扎等，以減輕傷情。同時，要及時報告相關(guān)部門，按照規(guī)定程序處理。立即送往醫(yī)院固然重要，但現(xiàn)場處置是第一步。召開會議或進行處罰都不是首要任務(wù)。18.勞動合同中未明確約定的工作內(nèi)容，應（）A.視為無效合同，不予履行B.按照勞動者個人意愿執(zhí)行C.由用人單位單方面確定D.參照同類崗位的標準執(zhí)行答案：D解析：勞動合同中如果未明確約定工作內(nèi)容，應參照同類崗位的標準和慣例來確定。這既保障了勞動者的權(quán)益，也維護了用人單位的正常管理秩序，有利于雙方關(guān)系的穩(wěn)定。19.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下說法錯誤的是（）A.勞動者連續(xù)工作滿一定年限有權(quán)提出延長工作時間B.用人單位應保證勞動者每周至少休息一日C.勞動者在法定節(jié)假日享有帶薪休假D.勞動者加班應獲得相應的加班費答案：A解析：勞動者有權(quán)依法休息休假，但連續(xù)工作滿一定年限后提出延長工作時間是不符合規(guī)定的。用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日，法定節(jié)假日應依法支付工資，加班則應獲得相應的加班費。20.在工作場所處理化學品泄漏時，以下做法錯誤的是（）A.立即疏散無關(guān)人員B.穿戴合適的防護用品C.直接用嘴吹散泄漏的化學品D.清理泄漏物時保持通風答案：C解析：處理化學品泄漏時，首要任務(wù)是確保安全。應立即疏散無關(guān)人員，穿戴合適的防護用品，并保持通風良好。直接用嘴吹散化學品是非常危險的行為，可能吸入有毒氣體或被化學品傷害，正確的做法是使用合適的工具或設(shè)備進行清理。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須具備一些基本條款，這些條款是合同有效成立的基礎(chǔ)。包括：用人單位的基本情況（名稱、住所、法定代表人或負責人）；勞動者要從事的工作內(nèi)容和工作地點；規(guī)定的工作時間和休息休假制度；勞動報酬的標準和支付方式；以及用人單位為勞動者繳納社會保險的事項。這些條款都是法律規(guī)定的必備內(nèi)容，缺少任何一項都可能導致合同無效或產(chǎn)生糾紛。因此，所有選項均為必備條款。2.工作場所常見的物理性職業(yè)危害因素有（）A.噪聲B.輻射C.振動D.高溫E.照明不足答案：ABCDE解析：物理性職業(yè)危害因素是指在生產(chǎn)過程中存在的、能夠?qū)趧诱呱眢w健康產(chǎn)生不良影響的物理能量。工作場所中常見的物理性危害因素包括：噪聲，可能損害聽力；輻射，如電離輻射或非電離輻射，可能損傷細胞；振動，可能引起手臂振動病等；高溫，可能導致中暑或熱射??；以及照明不足，可能引起視覺疲勞或事故。這些因素都需加以控制和預防，以保護勞動者健康。3.勞動者享有的勞動保護權(quán)利包括（）A.享受社會保險和福利待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.享有休息休假的權(quán)利D.獲得勞動報酬的權(quán)利E.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者依法享有的權(quán)利是勞動法律制度的重要內(nèi)容，旨在保障勞動者的基本權(quán)益。這些權(quán)利包括：獲得勞動報酬，這是勞動者付出勞動的基本回報；享受社會保險和福利待遇，以保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本保障；獲得勞動安全衛(wèi)生保護，用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；享有休息休假的權(quán)利，以恢復體力和精力；以及對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利，維護自身和集體權(quán)益。這些都是勞動者應享有的基本權(quán)利。4.用人單位在解除勞動合同時，應當履行的程序有（）A.提前三十日以書面形式通知勞動者本人B.優(yōu)先留用在本單位工作年限較長的勞動者C.支付經(jīng)濟補償D.書面通知工會E.進行解除合同談話答案：ACD解析：用人單位單方面解除勞動合同，需要遵循法定的程序，以保障勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當首先履行告知義務(wù)，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人（A），或者額外支付一個月工資后解除合同。如果是符合法定情形需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，如協(xié)商一致解除、經(jīng)濟性裁員等，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償（C）。此外，如果用人單位設(shè)立工會，解除勞動合同應當事先將理由通知工會，并聽取工會的意見（D）。優(yōu)先留用特定勞動者是用人單位在裁員時應當考慮的因素，但不是解除合同的普遍程序要求（B）。進行解除合同談話是用人單位的做法，但不是法定的必經(jīng)程序（E）。因此，正確的程序包括提前通知、支付補償和通知工會。5.工作場所發(fā)生火災時，正確的應對措施有（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.乘坐電梯逃生D.嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源E.撤離到安全區(qū)域后清點人數(shù)答案：ABDE解析：火災發(fā)生時，正確的應對措施對于保障生命安全至關(guān)重要。首先，必須立即撥打火警電話報警（A），告知準確地點和火情。其次，在煙霧中撤離時，應用濕毛巾捂住口鼻，降低姿勢，以減少吸入有毒煙氣（B）。逃生時絕對不能乘坐電梯，因為電梯可能斷電或成為煙囪（C錯誤）。如果條件允許且安全，應嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源，以切斷火源（D）。撤離到安全區(qū)域后，應組織人員清點人數(shù)，確保無人遺漏（E）。這些措施都是正確的火災應對方法。因此，正確選項為ABDE。6.勞動合同中可以約定的事項包括（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競業(yè)限制D.勞動報酬E.工作內(nèi)容答案：ABC解析：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，除了法定的必備條款外，雙方還可以根據(jù)需要約定一些其他事項。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中可以約定的事項包括試用期（A）、保密義務(wù)（B）以及競業(yè)限制（C）。這些約定是為了更好地規(guī)范雙方在特定方面的權(quán)利義務(wù)。而勞動報酬（D）和工作內(nèi)容（E）屬于勞動合同的必備條款，必須明確約定，不屬于可以約定的事項。因此，正確的選項為ABC。7.職業(yè)病防治工作的原則包括（）A.預防為主、防治結(jié)合B.加強對用人單位的監(jiān)管C.保護勞動者健康、促進勞動者安全D.勞動者個人防護為主E.提高職業(yè)病防治能力答案：ACE解析：職業(yè)病防治工作是一項系統(tǒng)工程，需要遵循一定的原則。職業(yè)病防治工作的基本原則是“預防為主、防治結(jié)合”（A），這是職業(yè)病防治的核心方針，強調(diào)從源頭上減少職業(yè)病危害。同時，工作的根本目的是保護勞動者的健康，促進勞動者安全（C），這是職業(yè)病防治工作的出發(fā)點和落腳點。提高職業(yè)病防治能力（E），包括技術(shù)能力、管理能力和監(jiān)測能力，是實現(xiàn)有效防治的基礎(chǔ)。加強對用人單位的監(jiān)管（B）是政府履行職責的重要手段，但不是工作的原則本身。勞動者個人防護是職業(yè)病防治的重要環(huán)節(jié)，但并非唯一手段，且應以消除或控制職業(yè)病危害源為主（D錯誤）。因此，正確選項為ACE。8.勞動爭議解決的方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的分歧。為了有效解決勞動爭議，法律規(guī)定的途徑主要有多種。包括：和解（A），即雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解（B），可以由勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織進行調(diào)解；仲裁（C），即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力；訴訟（D），即不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰（E）是針對違反行政管理秩序的行為，不適用于解決勞動爭議。因此，正確的勞動爭議解決方式為ABCD。9.工作場所應當設(shè)置的安全警示標志應當具有（）A.明顯的位置B.清晰的圖形和文字C.足夠的照明D.防雨措施E.適時的維護答案：ABE解析：安全警示標志是預防事故發(fā)生的重要手段，其設(shè)置必須符合規(guī)定要求。首先，應設(shè)置在明顯的位置（A），確保進入工作場所的人員能夠第一時間注意到。其次，標志上必須有清晰、醒目的圖形和文字（B），準確傳達警示信息。同時，應保證標志在白天和夜晚都清晰可見，需要有足夠的照明（C）。安全警示標志應定期檢查和維護，保持其有效性（E）。防雨措施（D）雖然有助于保持標志清潔，但不是設(shè)置時必須具備的核心要素。因此，正確選項為ABE。10.勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行（）A.違反法律、法規(guī)的指令B.可能危及人身安全的冒險作業(yè)C.超過法定標準的工作時間安排D.用人單位合理的工作安排E.未經(jīng)過安全培訓的作業(yè)答案：ABE解析：勞動者的生命安全和身體健康受法律保護。為了保障這一權(quán)利，法律規(guī)定勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行某些指令和從事某些作業(yè)。首先，有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律、法規(guī)的指令（A），這是維護法律尊嚴的基本要求。其次，有權(quán)拒絕可能危及人身安全的冒險作業(yè)（B），這是對生命安全的基本保障。再次，有權(quán)拒絕未經(jīng)過安全培訓就進行的作業(yè)（E），因為缺乏必要的知識和技能會增加事故風險。超過法定標準的工作時間安排（C）雖然可能損害健康，但拒絕執(zhí)行可能面臨法律風險。用人單位合理的工作安排（D）是正常的管理行為，不屬于拒絕執(zhí)行的范圍。因此，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律、法規(guī)的指令，可能危及人身安全的冒險作業(yè)，以及未經(jīng)過安全培訓的作業(yè)。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須具備一些基本條款，這些條款是合同有效成立的基礎(chǔ)。包括：用人單位的基本情況（名稱、住所、法定代表人或負責人）；勞動者要從事的工作內(nèi)容和工作地點；規(guī)定的工作時間和休息休假制度；勞動報酬的標準和支付方式；以及用人單位為勞動者繳納社會保險的事項。這些條款都是法律規(guī)定的必備內(nèi)容，缺少任何一項都可能導致合同無效或產(chǎn)生糾紛。因此，所有選項均為必備條款。12.工作場所常見的物理性職業(yè)危害因素有（）A.噪聲B.輻射C.振動D.高溫E.照明不足答案：ABCDE解析：物理性職業(yè)危害因素是指在生產(chǎn)過程中存在的、能夠?qū)趧诱呱眢w健康產(chǎn)生不良影響的物理能量。工作場所中常見的物理性危害因素包括：噪聲，可能損害聽力；輻射，如電離輻射或非電離輻射，可能損傷細胞；振動，可能引起手臂振動病等；高溫，可能導致中暑或熱射??；以及照明不足，可能引起視覺疲勞或事故。這些因素都需加以控制和預防，以保護勞動者健康。13.勞動者享有的勞動保護權(quán)利包括（）A.享受社會保險和福利待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.享有休息休假的權(quán)利D.獲得勞動報酬的權(quán)利E.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者依法享有的權(quán)利是勞動法律制度的重要內(nèi)容，旨在保障勞動者的基本權(quán)益。這些權(quán)利包括：獲得勞動報酬，這是勞動者付出勞動的基本回報；享受社會保險和福利待遇，以保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本保障；獲得勞動安全衛(wèi)生保護，用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；享有休息休假的權(quán)利，以恢復體力和精力；以及對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利，維護自身和集體權(quán)益。這些都是勞動者應享有的基本權(quán)利。14.用人單位在解除勞動合同時，應當履行的程序有（）A.提前三十日以書面形式通知勞動者本人B.優(yōu)先留用在本單位工作年限較長的勞動者C.支付經(jīng)濟補償D.書面通知工會E.進行解除合同談話答案：ACD解析：用人單位單方面解除勞動合同，需要遵循法定的程序，以保障勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當首先履行告知義務(wù)，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人（A），或者額外支付一個月工資后解除合同。如果是符合法定情形需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，如協(xié)商一致解除、經(jīng)濟性裁員等，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償（C）。此外，如果用人單位設(shè)立工會，解除勞動合同應當事先將理由通知工會，并聽取工會的意見（D）。優(yōu)先留用特定勞動者是用人單位在裁員時應當考慮的因素，但不是解除合同的普遍程序要求（B）。進行解除合同談話是用人單位的做法，但不是法定的必經(jīng)程序（E）。因此，正確的程序包括提前通知、支付補償和通知工會。15.工作場所發(fā)生火災時，正確的應對措施有（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.乘坐電梯逃生D.嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源E.撤離到安全區(qū)域后清點人數(shù)答案：ABDE解析：火災發(fā)生時，正確的應對措施對于保障生命安全至關(guān)重要。首先，必須立即撥打火警電話報警（A），告知準確地點和火情。其次，在煙霧中撤離時，應用濕毛巾捂住口鼻，降低姿勢，以減少吸入有毒煙氣（B）。逃生時絕對不能乘坐電梯，因為電梯可能斷電或成為煙囪（C錯誤）。如果條件允許且安全，應嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源，以切斷火源（D）。撤離到安全區(qū)域后，應組織人員清點人數(shù)，確保無人遺漏（E）。這些措施都是正確的火災應對方法。因此，正確選項為ABDE。16.勞動合同中可以約定的事項包括（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競業(yè)限制D.勞動報酬E.工作內(nèi)容答案：ABC解析：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，除了法定的必備條款外，雙方還可以根據(jù)需要約定一些其他事項。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中可以約定的事項包括試用期（A）、保密義務(wù)（B）以及競業(yè)限制（C）。這些約定是為了更好地規(guī)范雙方在特定方面的權(quán)利義務(wù)。而勞動報酬（D）和工作內(nèi)容（E）屬于勞動合同的必備條款，必須明確約定，不屬于可以約定的事項。因此，正確的選項為ABC。17.職業(yè)病防治工作的原則包括（）A.預防為主、防治結(jié)合B.加強對用人單位的監(jiān)管C.保護勞動者健康、促進勞動者安全D.勞動者個人防護為主E.提高職業(yè)病防治能力答案：ACE解析：職業(yè)病防治工作是一項系統(tǒng)工程，需要遵循一定的原則。職業(yè)病防治工作的基本原則是“預防為主、防治結(jié)合”（A），這是職業(yè)病防治的核心方針，強調(diào)從源頭上減少職業(yè)病危害。同時，工作的根本目的是保護勞動者的健康，促進勞動者安全（C），這是職業(yè)病防治工作的出發(fā)點和落腳點。提高職業(yè)病防治能力（E），包括技術(shù)能力、管理能力和監(jiān)測能力，是實現(xiàn)有效防治的基礎(chǔ)。加強對用人單位的監(jiān)管（B）是政府履行職責的重要手段，但不是工作的原則本身。勞動者個人防護是職業(yè)病防治的重要環(huán)節(jié)，但并非唯一手段，且應以消除或控制職業(yè)病危害源為主（D錯誤）。因此，正確選項為ACE。18.勞動爭議解決的方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的分歧。為了有效解決勞動爭議，法律規(guī)定的途徑主要有多種。包括：和解（A），即雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解（B），可以由勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織進行調(diào)解；仲裁（C），即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力；訴訟（D），即不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰（E）是針對違反行政管理秩序的行為，不適用于解決勞動爭議。因此，正確的勞動爭議解決方式為ABCD。19.工作場所應當設(shè)置的安全警示標志應當具有（）A.明顯的位置B.清晰的圖形和文字C.足夠的照明D.防雨措施E.適時的維護答案：ABE解析：安全警示標志是預防事故發(fā)生的重要手段，其設(shè)置必須符合規(guī)定要求。首先，應設(shè)置在明顯的位置（A），確保進入工作場所的人員能夠第一時間注意到。其次，標志上必須有清晰、醒目的圖形和文字（B），準確傳達警示信息。同時，應保證標志在白天和夜晚都清晰可見，需要有足夠的照明（C）。安全警示標志應定期檢查和維護，保持其有效性（E）。防雨措施（D）雖然有助于保持標志清潔，但不是設(shè)置時必須具備的核心要素。因此，正確選項為ABE。20.勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行（）A.違反法律、法規(guī)的指令B.可能危及人身安全的冒險作業(yè)C.超過法定標準的工作時間安排D.用人單位合理的工作安排E.未經(jīng)過安全培訓的作業(yè)答案：ABE解析：勞動者的生命安全和身體健康受法律保護。為了保障這一權(quán)利，法律規(guī)定勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行某些指令和從事某些作業(yè)。首先，有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律、法規(guī)的指令（A），這是維護法律尊嚴的基本要求。其次，有權(quán)拒絕可能危及人身安全的冒險作業(yè)（B），這是對生命安全的基本保障。再次，有權(quán)拒絕未經(jīng)過安全培訓就進行的作業(yè)（E），因為缺乏必要的知識和技能會增加事故風險。超過法定標準的工作時間安排（C）雖然可能損害健康，但拒絕執(zhí)行可能面臨法律風險。用人單位合理的工作安排（D）是正常的管理行為，不屬于拒絕執(zhí)行的范圍。因此，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律、法規(guī)的指令，可能危及人身安全的冒險作業(yè)，以及未經(jīng)過安全培訓的作業(yè)。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對試用期的長度有明確限制。其中規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是為了在試用期內(nèi)考察勞動者的能力和適應性，同時保護勞動者的權(quán)益，避免試用期過長。因此，題目表述符合法律規(guī)定，是正確的。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于規(guī)章制度民主協(xié)商的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將所制定的規(guī)章制度或者作出的決定公示。這一規(guī)定體現(xiàn)了民主管理和協(xié)商一致的原則，保障了勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，題目表述正確。4.職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體引起的疾病。（）答案：正確解析：本題考查職業(yè)病的基本定義。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的定義是：職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體引起的疾病。這些職業(yè)性有害因素包括化學物質(zhì)、粉塵、物理因素（如噪聲、振動、輻射）等。職業(yè)病的特點是在特定的職業(yè)活動中產(chǎn)生，與職業(yè)暴露有直接的因果關(guān)系。因此，題目表述是對職業(yè)病定義的準確概括，是正確的。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的組成?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生；工會代表由