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文檔簡介
無固定期限勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位):名稱:________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:________________________法定代表人:________________________住所地:________________________聯(lián)系電話:________________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:________________________性別:________________________居民身份證號碼:________________________戶籍所在地地址:________________________經(jīng)常居住地地址:________________________聯(lián)系電話:________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,自______年______月______日起生效。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______崗位(工種)工作。具體工作職責(zé)和工作任務(wù)如下:1.負(fù)責(zé)________________________(詳細(xì)描述工作內(nèi)容1);2.承擔(dān)________________________(詳細(xì)描述工作內(nèi)容2);3.完成甲方安排的與該崗位相關(guān)的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn),經(jīng)與乙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后,乙方的勞動(dòng)報(bào)酬等相應(yīng)調(diào)整,具體按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。(二)工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的,應(yīng)與乙方協(xié)商一致,若乙方不同意變更,甲方可按相關(guān)法律法規(guī)處理。三、工作時(shí)間和休息休假(一)工作時(shí)間1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行______(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制)。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,甲方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請并獲得批準(zhǔn)后,方可實(shí)行。具體的工作和休息辦法按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。2.甲方安排乙方加班的,應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定,并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。(二)休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后,甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資,月基本工資為人民幣______元。績效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營效益及相關(guān)制度另行確定。(二)工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況,對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。(三)加班工資甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(四)工資扣除除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,甲方不得隨意扣除乙方工資。因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從乙方本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)),甲方按照國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。(二)福利待遇1.乙方在合同期內(nèi),患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,其待遇按照國家及本市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和效益,可為乙方提供其他福利待遇,具體按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)勞動(dòng)保護(hù)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,改善勞動(dòng)條件。(二)勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,保障乙方能夠正常開展工作。(三)職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方,甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和工作安排,按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等)作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守上述規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況,對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善,修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知,公示或告知后對乙方具有約束力。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)合同的變更本合同的變更,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的合同文本或協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。(二)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。5.乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3、4款的規(guī)定解除本合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。7.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。(三)合同的終止有下列情形之一的,本合同終止:1.本合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)合同的續(xù)訂本合同期滿前,甲乙雙方均可提前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的;2.甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的;4.甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的;5.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密(一)培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(二)保密乙方在職期間及離職后,均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,給甲方造成損失的,應(yīng)予以賠償。十一、競業(yè)限制若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,甲乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。十二、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項(xiàng)(一)通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中載明的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為雙方履行合同過程中的有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的,應(yīng)提前3日書面通知對方,否則因此產(chǎn)生的不利后果由未通知方承擔(dān)。(二)規(guī)章制度作為附件甲方依法制定的《員工手冊》《
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