解除勞動(dòng)合同通知書(shū)致：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]所在部門：[員工所在部門]職位：[員工職位]入職日期：[員工入職日期]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司與您簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]）相關(guān)約定，現(xiàn)就解除您與公司之間勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，正式通知如下：一、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)及原因經(jīng)公司核查，您在任職期間存在以下情形，已構(gòu)成《勞動(dòng)合同》第[X]條第[X]款及《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度/不符合錄用條件/嚴(yán)重失職給公司造成重大損害/被依法追究刑事責(zé)任等情形（根據(jù)實(shí)際情況選擇并詳細(xì)說(shuō)明）：1.具體事實(shí)描述一：[詳細(xì)說(shuō)明員工的具體行為，包括時(shí)間、地點(diǎn)、事件經(jīng)過(guò)、涉及人員等。例如：20X4年10月15日，您在負(fù)責(zé)[某項(xiàng)工作]時(shí)，未按照公司規(guī)定的操作流程執(zhí)行，導(dǎo)致[具體后果]，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣[X]元。公司已于20X4年10月16日向您發(fā)出《違規(guī)行為告知書(shū)》，您于當(dāng)日簽收并確認(rèn)上述事實(shí)。]2.具體事實(shí)描述二：[如存在多項(xiàng)事實(shí)，逐一列明。例如：20X4年11月2日至20X4年11月10日，您在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工9天，期間公司多次通過(guò)電話、短信及郵件等方式與您聯(lián)系，您均未回應(yīng)。此行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤管理的規(guī)定。]3.具體事實(shí)描述三：[如有其他相關(guān)事實(shí)，繼續(xù)補(bǔ)充。例如：經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，您在入職時(shí)向公司提供的[學(xué)歷證明/工作經(jīng)歷證明]系偽造，不符合公司《招聘管理制度》中對(duì)該崗位的任職資格要求。]鑒于上述事實(shí)，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第[X]條（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)具體條款，如第三十九條）及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)約定，決定與您解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除的日期您與公司之間的勞動(dòng)合同將于[具體日期，如20X4年11月20日]正式解除。自該日起，您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，雙方不再享有和承擔(dān)《勞動(dòng)合同》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。三、工作交接及物品返還要求為確保公司工作的順利銜接，請(qǐng)您在收到本通知書(shū)后，于[具體日期，如20X4年11月18日]前到公司辦理完畢以下工作交接及物品返還手續(xù)：1.工作交接：向接手工作的同事[接手人姓名]移交您負(fù)責(zé)的全部工作，包括但不限于[具體工作內(nèi)容，如項(xiàng)目資料、客戶信息、未完成工作的進(jìn)展情況、工作中使用的賬號(hào)密碼等]，并填寫(xiě)《工作交接清單》，經(jīng)接手人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。配合接手人解答與工作相關(guān)的疑問(wèn)，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。2.物品返還：公司發(fā)放的辦公用品，如[電腦、手機(jī)、U盤(pán)、文件柜鑰匙等]，具體詳見(jiàn)《公司物品領(lǐng)用清單》（清單編號(hào)：[X]）。公司的各類文件資料，包括但不限于合同原件、客戶資料、技術(shù)文檔、財(cái)務(wù)票據(jù)、內(nèi)部管理文件等。印有公司標(biāo)識(shí)的各類物品，如工牌、工作服、名片等。3.其他事宜：結(jié)清您在公司的借款（如有），具體金額以財(cái)務(wù)部門核算為準(zhǔn)。辦理公司郵箱、辦公系統(tǒng)賬號(hào)等權(quán)限的注銷手續(xù)。請(qǐng)您務(wù)必按時(shí)辦理上述手續(xù)，如逾期未辦理，由此造成的一切損失由您自行承擔(dān)，公司保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。四、薪資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算：公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及《勞動(dòng)合同》約定，向您支付截至勞動(dòng)合同解除日的工資。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為您的月工資標(biāo)準(zhǔn)[X]元，具體金額以考勤記錄及公司薪酬制度核算為準(zhǔn)，該工資將隨公司當(dāng)月工資發(fā)放日（[每月發(fā)薪日，如每月10日]）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至您的工資賬戶（賬戶信息：[銀行卡號(hào)]，開(kāi)戶行：[銀行名稱]）。2.加班工資結(jié)算：經(jīng)核算，您在任職期間尚有[X]小時(shí)未結(jié)算的加班工資，公司將按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（平日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%）進(jìn)行核算，并與當(dāng)月工資一并支付。3.未休年休假工資結(jié)算：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，您在本年度可享受[X]天帶薪年休假，截至勞動(dòng)合同解除日，您已休[X]天，尚有[X]天未休。公司將按照您日工資收入的300%（含已支付的正常工作期間的工資）支付未休年休假工資報(bào)酬，該款項(xiàng)將與當(dāng)月工資一并支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：公司將為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[勞動(dòng)合同解除當(dāng)月]，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)您在收到本通知書(shū)后，及時(shí)提供相關(guān)轉(zhuǎn)移所需的材料（如社保轉(zhuǎn)移單、公積金轉(zhuǎn)移賬戶信息等）。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金（根據(jù)實(shí)際情況選擇是否需要）：因您的行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（如涉及賠償金則說(shuō)明：因公司[具體原因]，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第[X]條規(guī)定，公司應(yīng)向您支付賠償金人民幣[X]元，該款項(xiàng)將與當(dāng)月工資一并支付。）6.其他費(fèi)用：[如有其他需要結(jié)算的費(fèi)用，如報(bào)銷款等，在此說(shuō)明。例如：您在任職期間產(chǎn)生的符合公司報(bào)銷規(guī)定的差旅費(fèi)人民幣[X]元，公司將在您提供完整報(bào)銷憑證后[X]個(gè)工作日內(nèi)予以報(bào)銷。]五、保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)1.保密義務(wù)：您在職期間及離職后，均有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于公司的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的重大決策等。未經(jīng)公司書(shū)面同意，您不得向任何第三方泄露，也不得自行利用或允許他人利用該商業(yè)秘密。此義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除而終止。2.競(jìng)業(yè)限制（如簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則說(shuō)明）：根據(jù)您與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（協(xié)議編號(hào)：[X]）約定，您在離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照協(xié)議約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]，支付時(shí)間為每月[X]日前。如您違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金人民幣[X]元，并賠償由此給公司造成的全部損失。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：您在任職期間，利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均屬于公司所有。您應(yīng)配合公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請(qǐng)等手續(xù)，并不得主張任何權(quán)利。六、離職證明及檔案轉(zhuǎn)移公司將在您辦理完畢工作交接及物品返還手續(xù)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為您出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，該證明書(shū)將載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。同時(shí)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除后[X]日內(nèi)為您辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)您在收到本通知書(shū)后，及時(shí)告知公司檔案接收單位的相關(guān)信息，以便公司順利辦理轉(zhuǎn)移。七、爭(zhēng)議解決如您對(duì)本通知書(shū)內(nèi)容有異議，可在收到本通知書(shū)之日起[X]日內(nèi)向公司人力資源部提出書(shū)面陳述和申辯，公司將在收到您書(shū)面材料后[X]個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核并書(shū)面答復(fù)。若雙方就解除勞動(dòng)合同事宜發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他說(shuō)明1.本通知書(shū)一式兩份，公司留存一份，送達(dá)您一份，兩份具有同等法律效力。2.您在收到本通知書(shū)后，請(qǐng)?jiān)凇锻ㄖ獣?shū)送達(dá)回執(zhí)》上簽字確認(rèn)并返還公司人力資源部。如您拒絕簽收，公司將通過(guò)郵寄（郵寄地址為您在公司登記的住址：[員工登記住址]）或