簡便實用勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資標準為每月____元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期滿后，如乙方符合甲方的錄用條件，本合同自動延續(xù)至合同期滿；如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同，且不支付經濟補償。二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作任務和職責為：________________________（可另附崗位職責說明書作為附件）。甲方可根據生產經營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現，經與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為____。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可依法解除合同并支付經濟補償。三、工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資。具體加班工資計算方法：工作日加班，按本人小時工資的150%支付；休息日加班且不能安排補休的，按本人日或小時工資的200%支付；法定休假日加班的，按本人日或小時工資的300%支付。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期。其中，年休假天數根據乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、勞動報酬乙方試用期滿后，甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為____元。工資組成包括基本工資____元、績效工資____元、崗位津貼____元等（具體組成可根據實際情況調整）?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度進行核算發(fā)放。甲方安排乙方加班的，應按照本合同第三條第2款的規(guī)定支付加班工資。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費中應由個人繳納的部分。如遇不可抗力或甲方生產經營困難等特殊情況，甲方無法按時支付工資的，應提前3日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后，可延期支付，但延期時間不得超過30日。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方在合同期內，因病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等有關規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并落實相應的工傷保險待遇。乙方在合同期內生育的，享受國家規(guī)定的產假及生育保險待遇。甲方根據單位效益和規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如____（如體檢、節(jié)日福利等）。六、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、績效考核制度等，規(guī)章制度作為本合同附件），服從甲方的管理和工作安排。乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密范圍包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶資料等）。甲方有權對乙方遵守勞動紀律和規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，對違反規(guī)定的行為，可依據相關規(guī)定進行處理。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應提前3日通知甲方。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；（5）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、保密和競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，也不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。如乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償等內容。十一、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議期間，雙方不得違反本合同的約定。十二、其他約定本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等