2025年根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)匯報(bào)2025年根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)匯報(bào)2025年，在黨中央、國(guó)務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)的共同努力下，根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得了顯著成效。我們以保障農(nóng)民工合法權(quán)益為核心，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，不斷完善工作機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管，加大懲處力度，有效遏制了拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的發(fā)生，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。現(xiàn)將2025年根治拖欠農(nóng)民工工資工作情況總結(jié)如下：一、工作成效（一）欠薪案件數(shù)量大幅下降通過(guò)持續(xù)開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，加大對(duì)各類(lèi)欠薪違法行為的打擊力度，2025年全國(guó)范圍內(nèi)欠薪案件數(shù)量較以往年份有了大幅下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與去年同期相比，欠薪案件數(shù)量下降了[X]%，涉及農(nóng)民工人數(shù)減少了[X]%，涉及金額降低了[X]%。這一成果的取得，得益于我們?nèi)轿?、多層次的治理措施，切?shí)保障了農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。（二）制度體系進(jìn)一步完善為了從源頭上根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我們不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施。2025年，出臺(tái)了一系列具有針對(duì)性和可操作性的文件，進(jìn)一步明確了各方責(zé)任，規(guī)范了工資支付行為，建立了長(zhǎng)效治理機(jī)制。例如，完善了工資保證金制度，擴(kuò)大了保證金的繳存范圍和比例，提高了保證金的使用效率；加強(qiáng)了勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，推廣使用電子考勤設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工工資支付的信息化、精準(zhǔn)化監(jiān)管。（三）部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)能力顯著提升根治拖欠農(nóng)民工工資工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各部門(mén)之間密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。2025年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)，建立了多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人力資源社會(huì)保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等行業(yè)主管部門(mén)各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成了工作合力。同時(shí)，加強(qiáng)了與公安、法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)的協(xié)作配合，建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的案件，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理，形成了強(qiáng)大的法律威懾力。（四）社會(huì)滿(mǎn)意度明顯提高通過(guò)扎實(shí)有效的工作，農(nóng)民工的合法權(quán)益得到了有效保障，社會(huì)滿(mǎn)意度明顯提高。在相關(guān)部門(mén)組織的問(wèn)卷調(diào)查中，農(nóng)民工對(duì)根治拖欠工資工作的滿(mǎn)意度達(dá)到了[X]%以上。農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障，不僅增強(qiáng)了他們的獲得感和幸福感，也促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二、主要工作措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工各級(jí)政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，將其作為保障和改善民生的重要內(nèi)容，納入政府工作重要議事日程。成立了以政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的職責(zé)分工，建立了目標(biāo)責(zé)任制和考核機(jī)制。定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決工作中存在的問(wèn)題，部署下一階段工作任務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)政府的督促指導(dǎo)，層層傳導(dǎo)壓力，確保工作責(zé)任落實(shí)到位。（二）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍通過(guò)多種渠道、多種形式廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資工作的重要意義和相關(guān)法律法規(guī)政策。利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體，開(kāi)設(shè)專(zhuān)題專(zhuān)欄，宣傳報(bào)道根治欠薪工作的進(jìn)展情況和典型案例；深入企業(yè)、工地、社區(qū)開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料，舉辦法律講座，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，增強(qiáng)用人單位依法支付工資的自覺(jué)性。2025年，共開(kāi)展各類(lèi)宣傳活動(dòng)[X]場(chǎng)次，發(fā)放宣傳資料[X]萬(wàn)余份，覆蓋農(nóng)民工[X]萬(wàn)余人次。（三）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開(kāi)展日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正欠薪問(wèn)題。建立了欠薪案件臺(tái)賬，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理，確保每一起欠薪案件都得到妥善處理。對(duì)存在嚴(yán)重欠薪違法行為的用人單位，依法予以行政處罰，并列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒。2025年，共檢查用人單位[X]萬(wàn)戶(hù)次，查處欠薪案件[X]件，為[X]名農(nóng)民工追討工資待遇[X]億元，向社會(huì)公布重大欠薪違法行為[X]起，將[X]戶(hù)用人單位列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”。（四）完善應(yīng)急處置機(jī)制，及時(shí)化解欠薪矛盾建立健全欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。加強(qiáng)對(duì)欠薪矛盾的監(jiān)測(cè)預(yù)警，及時(shí)掌握欠薪動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。對(duì)因欠薪引發(fā)的群體性事件，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，相關(guān)部門(mén)密切配合，及時(shí)介入處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。同時(shí)，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2025年，共妥善處置欠薪群體性事件[X]起，沒(méi)有發(fā)生因欠薪問(wèn)題引發(fā)的重大社會(huì)穩(wěn)定事件。（五）推進(jìn)信息化建設(shè)，提升監(jiān)管效能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作信息化建設(shè)。建立了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資支付監(jiān)控、欠薪預(yù)警等功能。通過(guò)信息化手段，實(shí)時(shí)掌握用人單位的勞動(dòng)用工和工資支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警欠薪風(fēng)險(xiǎn)，提高了監(jiān)管的精準(zhǔn)性和有效性。同時(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的信息共享和數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)間業(yè)務(wù)協(xié)同和信息互聯(lián)互通。三、存在的問(wèn)題及不足（一）部分行業(yè)欠薪問(wèn)題仍然存在雖然總體上欠薪案件數(shù)量有所下降，但個(gè)別行業(yè)如建筑、交通、水利等領(lǐng)域，由于工程建設(shè)項(xiàng)目周期長(zhǎng)、資金周轉(zhuǎn)慢、施工管理不規(guī)范等原因，仍然存在一定的欠薪隱患。一些建設(shè)單位和施工企業(yè)資金鏈緊張，導(dǎo)致農(nóng)民工工資不能按時(shí)足額支付。此外，一些小型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)用工管理不規(guī)范，也容易引發(fā)欠薪問(wèn)題。（二）執(zhí)法力量相對(duì)薄弱隨著根治拖欠農(nóng)民工工資工作的深入開(kāi)展，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)日益繁重。但目前基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)普遍存在人員不足、裝備落后、經(jīng)費(fèi)短缺等問(wèn)題，難以滿(mǎn)足工作需要。同時(shí)，部分執(zhí)法人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高，對(duì)新的法律法規(guī)和政策理解不夠深入，執(zhí)法水平有待進(jìn)一步提升。（三）部門(mén)間信息共享還不夠充分雖然建立了多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但在實(shí)際工作中，部門(mén)間信息共享還存在一定障礙。各部門(mén)之間的信息系統(tǒng)尚未完全實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)更新不及時(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作銜接不夠順暢，影響了工作效率。例如，在處理欠薪案件時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)需要從其他部門(mén)獲取相關(guān)信息，但由于信息共享不暢，往往需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去協(xié)調(diào)溝通。（四）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和能力有待提高部分農(nóng)民工文化程度較低，法律意識(shí)淡薄，對(duì)自身的合法權(quán)益認(rèn)識(shí)不足。在遇到欠薪問(wèn)題時(shí)，不知道如何通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，往往采取一些過(guò)激行為，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)了一定影響。同時(shí)，由于農(nóng)民工流動(dòng)性大，證據(jù)收集困難，也增加了維權(quán)的難度。四、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)監(jiān)管針對(duì)建筑、交通、水利等重點(diǎn)行業(yè)，進(jìn)一步加大監(jiān)管力度。加強(qiáng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程監(jiān)管，嚴(yán)格審查建設(shè)單位和施工企業(yè)的資質(zhì)條件，規(guī)范工程建設(shè)市場(chǎng)秩序。督促建設(shè)單位按時(shí)足額撥付工程款，施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資。建立健全工程款支付擔(dān)保制度，降低因建設(shè)單位資金問(wèn)題導(dǎo)致欠薪的風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和管理，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的自律作用，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信履約。（二）加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)加大對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投入，充實(shí)執(zhí)法人員力量，改善執(zhí)法裝備條件，保障工作經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織開(kāi)展法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全執(zhí)法人員考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督管理，規(guī)范執(zhí)法行為，確保嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。（三）深化部門(mén)間信息共享與協(xié)作進(jìn)一步完善多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)部門(mén)間的信息共享和數(shù)據(jù)對(duì)接。建立健全信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間信息的實(shí)時(shí)交換和共享。加強(qiáng)工作銜接和協(xié)同配合，形成工作合力。例如，在處理欠薪案件時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、司法機(jī)關(guān)等要密切配合，實(shí)現(xiàn)案件信息的快速傳遞和處理，提高工作效率。（四）加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)宣傳和服務(wù)持續(xù)開(kāi)展農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動(dòng)，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。通過(guò)發(fā)放宣傳資料、舉辦法律講座、開(kāi)展案例分析等形式，向農(nóng)民工普及勞動(dòng)法律法規(guī)和維權(quán)知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的法律援助，建立法律援助綠色通道，為農(nóng)民工提供及時(shí)、便捷的法律援助服務(wù)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，簡(jiǎn)化仲裁程序，提高仲裁效率，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（五）建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固治理成果總結(jié)根治拖欠農(nóng)民工工資工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，建立健全長(zhǎng)效治理機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)工資支付行為的日常監(jiān)管，建立健全工資支付監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決欠薪隱患。加強(qiáng)信用體系建設(shè)，完善企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)存在欠薪違法行為的企業(yè)，實(shí)施聯(lián)合懲戒，形成“一處違法、處處受限”的信用監(jiān)管格局。2025年根治拖欠農(nóng)民工工資