COLORFUL新公務(wù)員法課件PPT匯報(bào)人：XXCONTENTS目錄新公務(wù)員法概述新公務(wù)員法的適用范圍新公務(wù)員法的權(quán)益保障新公務(wù)員法的義務(wù)與責(zé)任新公務(wù)員法的實(shí)施與監(jiān)督新公務(wù)員法的培訓(xùn)與教育01新公務(wù)員法概述法律修訂背景01隨著社會的快速發(fā)展，原有的公務(wù)員法已不能完全適應(yīng)新時(shí)代的管理和服務(wù)需求，亟需修訂。02修訂旨在進(jìn)一步完善公務(wù)員的選拔、考核、激勵(lì)和保障機(jī)制，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。03新法修訂強(qiáng)調(diào)依法行政，推動公務(wù)員隊(duì)伍法治意識的提升，促進(jìn)法治政府建設(shè)的深入發(fā)展。適應(yīng)社會發(fā)展需求完善公務(wù)員管理體系強(qiáng)化法治政府建設(shè)主要內(nèi)容概覽新公務(wù)員法明確了公務(wù)員的基本權(quán)利和義務(wù)，如依法履職、保守國家秘密等。公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員培訓(xùn)的重要性，包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公務(wù)員的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定了公務(wù)員的錄用程序、考核標(biāo)準(zhǔn)，以及晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理事項(xiàng)。公務(wù)員的錄用與考核與舊法的對比新公務(wù)員法簡化了晉升流程，引入了更多績效考核，與舊法相比，晉升更加注重個(gè)人能力和業(yè)績。晉升機(jī)制的變革01新法對公務(wù)員的福利待遇進(jìn)行了調(diào)整，提高了工資水平，并優(yōu)化了退休金制度，與舊法相比，待遇更加優(yōu)厚。福利待遇的調(diào)整02新公務(wù)員法加大了對公務(wù)員的紀(jì)律約束，明確了違規(guī)行為的處罰措施，與舊法相比，紀(jì)律更加嚴(yán)格。紀(jì)律約束的加強(qiáng)0302新公務(wù)員法的適用范圍公務(wù)員定義公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的職位性質(zhì)公務(wù)員通過公開考試、考核、選拔等方式產(chǎn)生，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度，確保公正選拔。公務(wù)員的選拔與任用公務(wù)員負(fù)責(zé)執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)國家利益，服務(wù)社會公眾，保障公共秩序。公務(wù)員的職責(zé)范圍法律適用對象新公務(wù)員法明確了公務(wù)員的定義，包括國家行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國家編制管理的人員。公務(wù)員的定義特定職位如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等，其任職條件和管理方式在新法中有特別規(guī)定。特殊職位人員新入職的公務(wù)員需經(jīng)過試用期，試用期的管理與考核也由新公務(wù)員法進(jìn)行規(guī)范。試用期公務(wù)員職位分類調(diào)整新公務(wù)員法對公務(wù)員職位進(jìn)行了重新定義，明確了不同職位的職責(zé)和要求，以適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變。公務(wù)員職位的重新定義新公務(wù)員法明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍的管理結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)分為適應(yīng)專業(yè)性強(qiáng)的工作需求，新法增設(shè)了專業(yè)技術(shù)類職位，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能在公務(wù)員體系中的重要性。專業(yè)技術(shù)類職位的增設(shè)03新公務(wù)員法的權(quán)益保障工資福利制度新公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的基本工資制度，確保公務(wù)員收入穩(wěn)定，體現(xiàn)其職業(yè)價(jià)值。01公務(wù)員根據(jù)工作績效和崗位職責(zé)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼，以激勵(lì)工作積極性。02新法明確了公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金制度，保障其退休后的生活水平和社會地位。03公務(wù)員享有國家提供的醫(yī)療保障和住房補(bǔ)貼，以減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量。04基本工資制度績效獎(jiǎng)金與津貼退休金和養(yǎng)老金醫(yī)療和住房福利職業(yè)發(fā)展路徑新公務(wù)員法規(guī)定了明確的晉升機(jī)制，包括定期考核、選拔任用等，為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供清晰路徑。晉升機(jī)制公務(wù)員可通過參加各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升個(gè)人能力，為職業(yè)晉升和崗位轉(zhuǎn)換打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)與教育職位輪換制度允許公務(wù)員在不同部門或崗位間流動，有助于拓寬視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。職位輪換退休與離職規(guī)定根據(jù)新公務(wù)員法，公務(wù)員退休年齡一般為男性60歲，女性55歲，特殊情況下可適當(dāng)延長。公務(wù)員退休年齡公務(wù)員退休后，退休金根據(jù)工作年限和在職期間的工資水平計(jì)算，確保退休生活穩(wěn)定。退休金計(jì)算方式公務(wù)員因個(gè)人原因離職，新法規(guī)定應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其合法權(quán)益。離職補(bǔ)償規(guī)定新公務(wù)員法明確了提前退休的條件，如因病或特殊工作需要，可申請?zhí)崆巴诵?。提前退休條件04新公務(wù)員法的義務(wù)與責(zé)任工作職責(zé)明確01遵守法律法規(guī)公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保在職責(zé)范圍內(nèi)依法行政，維護(hù)法律尊嚴(yán)。02執(zhí)行政策指令公務(wù)員應(yīng)準(zhǔn)確執(zhí)行上級機(jī)關(guān)的政策和指令，保證政策的正確實(shí)施和國家行政目標(biāo)的達(dá)成。03服務(wù)公眾利益公務(wù)員在工作中應(yīng)以服務(wù)公眾利益為宗旨，積極回應(yīng)社會需求，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。違法違規(guī)后果01行政處分公務(wù)員若違反工作紀(jì)律，可能會受到警告、記過、降級等行政處分。02刑事責(zé)任嚴(yán)重違法的公務(wù)員將面臨刑事責(zé)任，如貪污、受賄等行為可能被追究刑責(zé)。03職務(wù)調(diào)整或免職根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，公務(wù)員可能會被調(diào)整職務(wù)或直接免職。04影響個(gè)人信用違法違規(guī)行為會被記錄在個(gè)人信用檔案中，影響公務(wù)員的未來發(fā)展和信譽(yù)。職業(yè)道德要求公務(wù)員必須誠實(shí)守信，不得有欺騙、隱瞞行為，確保公共信息的透明和公正。誠實(shí)守信公務(wù)員應(yīng)以服務(wù)公眾為宗旨，積極回應(yīng)民眾需求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)公眾在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，公務(wù)員應(yīng)保持公正無私，避免利益沖突，確保決策的客觀性和公正性。公正無私05新公務(wù)員法的實(shí)施與監(jiān)督實(shí)施時(shí)間表過渡期安排為確保平穩(wěn)過渡，新法實(shí)施前設(shè)定了為期一年的過渡期，允許舊法與新法并行。監(jiān)督機(jī)制啟動時(shí)間監(jiān)督機(jī)制將在新法實(shí)施后的三個(gè)月內(nèi)啟動，以確保公務(wù)員行為符合新規(guī)定。新法正式生效日期新公務(wù)員法于2019年6月1日正式實(shí)施，標(biāo)志著公務(wù)員管理體系的重大變革。關(guān)鍵政策節(jié)點(diǎn)新法實(shí)施后，每年的特定時(shí)間點(diǎn)將對政策執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整，確保政策落實(shí)。監(jiān)督機(jī)制建立01新公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)建立科學(xué)的考核體系，通過定期評估公務(wù)員的工作表現(xiàn)和能力，確保公務(wù)員隊(duì)伍的高效運(yùn)作。建立公務(wù)員考核體系02新法規(guī)定了公務(wù)員的問責(zé)制度，對違法失職行為進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)，以提高公務(wù)員的責(zé)任感和服務(wù)質(zhì)量。完善公務(wù)員問責(zé)制度03通過公開公務(wù)員工作信息，接受社會公眾和媒體的監(jiān)督，確保公務(wù)員行為的透明度和公正性。強(qiáng)化社會監(jiān)督機(jī)制法律執(zhí)行評估評估標(biāo)準(zhǔn)制定01確立明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如公務(wù)員的工作效率、服務(wù)質(zhì)量等，以量化方式衡量法律執(zhí)行情況。定期審查機(jī)制02設(shè)立定期審查機(jī)制，對公務(wù)員執(zhí)行法律的情況進(jìn)行周期性檢查，確保法律得到正確實(shí)施。公眾參與反饋03鼓勵(lì)公眾參與反饋，通過調(diào)查問卷、在線平臺等方式收集民眾對公務(wù)員執(zhí)行法律的評價(jià)和建議。06新公務(wù)員法的培訓(xùn)與教育培訓(xùn)體系更新新公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，培訓(xùn)中將增加相關(guān)課程，如誠信教育、廉潔自律等。強(qiáng)化職業(yè)道德教育課程設(shè)計(jì)將注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，通過模擬演練、案例分析等方式提升實(shí)際工作技能。增加實(shí)踐操作課程為適應(yīng)現(xiàn)代教育需求，培訓(xùn)體系將整合在線學(xué)習(xí)資源，提供靈活的學(xué)習(xí)方式。引入在線學(xué)習(xí)平臺法律知識普及新公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)法律知識培訓(xùn)，確保公務(wù)員在工作中依法行政，提升法治意識。公務(wù)員法律培訓(xùn)設(shè)置模擬法庭環(huán)節(jié)，讓公務(wù)員扮演不同角色，體驗(yàn)法律程序，加深對法律條文的理解和運(yùn)用。模擬法庭實(shí)踐通過分析真實(shí)案例，讓公務(wù)員了解法律在實(shí)際工作中的應(yīng)用，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。案例分析教學(xué)010203