會計實操文庫172/172知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案單選題(四)1051．根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A．50%B．150%C．200%D．300%答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪休假條例》第五條，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。命題單位：勞動監(jiān)察局1052．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A．一個月B．二個月C．三個月D．一年答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。命題單位：勞動監(jiān)察局1053．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予()。A．罰款B．告誡C．警告D．處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。命題單位：勞動監(jiān)察局1054．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．一千元B．二千元C．三千元D．五千元答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。命題單位：勞動監(jiān)察局1055．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A．五；五B．五；三C．三；五D．三；二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。命題單位：勞動監(jiān)察局1056．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A．1B．2C．3D．5答案：B解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。命題單位：勞動監(jiān)察局1057．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、()的原則。A．高效B．便捷C．效益最大化D．誠實信用答案：D解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第三條，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用的原則。命題單位：勞動監(jiān)察局1058．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A．依法B．縣級以上人民政府C．民辦非企業(yè)法人D．企業(yè)法人答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十四條，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。命題單位：勞動監(jiān)察局1059．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。A．15B．20C．25D．30答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十九條，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。命題單位：勞動監(jiān)察局1060．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A．半年B．1年C．2年D．5年答案：C解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第三十三條，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。命題單位：勞動監(jiān)察局1061．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上()萬元以下的罰款。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。命題單位：勞動監(jiān)察局1062．化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，（）不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A．排查和調(diào)處工作B．防范和化解矛盾工作C．調(diào)解糾紛工作D．監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條第二款規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。命題單位：勞動監(jiān)察局1063．保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照（）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。A．源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治B．源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治C．源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治D．源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五條規(guī)定，保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。命題單位：勞動監(jiān)察局1064．按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存（）年。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。命題單位：勞動監(jiān)察局1065．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費(fèi)用撥付周期不得超過（）。A．30個工作日B．1個月C．3個月D．1個季度答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個月。命題單位：勞動監(jiān)察局1066．因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以（）為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A．未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)B．未結(jié)清的人工費(fèi)C．未結(jié)清的勞動報酬D．未結(jié)清的工程款答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條第二款規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。命題單位：勞動監(jiān)察局1067．按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A．用工單位B．建設(shè)單位C．分包單位D．施工總承包單位答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第一款規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。命題單位：勞動監(jiān)察局1068．施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到（）的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A．農(nóng)民工本人B．分包單位C．包工頭D．班組長答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條第三款規(guī)定，施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。命題單位：勞動監(jiān)察局1069．除法律另有規(guī)定外，（）和（）不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A．農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保證金B(yǎng)．人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保證金C．農(nóng)民工工資專用賬戶資金；工資保障基金D．人工費(fèi)專用賬戶資金；工資保障基金答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。命題單位：勞動監(jiān)察局1070．施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由（）清償。A．建設(shè)單位B．施工總承包單位C．施工單位D．個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位答案:B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。命題單位：勞動監(jiān)察局1071．人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。A．縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門B．設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府公安部門C．縣級以上地方人民政府公安部門D．設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。命題單位：勞動監(jiān)察局1072．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處（）的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A．1萬元以上3萬元以下；2萬元以上5萬元以下B．3萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下C．3萬元以上5萬元以下；2萬元以上5萬元以下D．2萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；（二）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。命題單位：勞動監(jiān)察局1073．施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，（），并處（）的罰款。A．責(zé)令項目停工；3萬元以上5萬元以下B．吊銷資質(zhì)證書；5萬元以上10萬元以下C．責(zé)令項目停工；5萬元以上10萬元以下D．降低資質(zhì)等級；3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：（一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。命題單位：勞動監(jiān)察局1074．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，（），并處（）的罰款。A限制承接新工程；3萬元以上5萬元以下B吊銷資質(zhì)證書；5萬元以上10萬元以下C降低資質(zhì)等級；3萬元以上5萬元以下D責(zé)令項目停工；5萬元以上10萬元以下答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；（二）建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。命題單位：勞動監(jiān)察局1075．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A．1萬元以上3萬元以下B．2萬元以上5萬元以下C．3萬元以上7萬元以下D．5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。命題單位：勞動監(jiān)察局1076．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，該辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和（）等以真實身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理的制度。A．工資B．勞動合同C．權(quán)益保障D社會保障答案：C解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第二條，該辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理的制度。命題單位：勞動監(jiān)察局1077．《建筑工人實名制管理辦法（試行）》適用于（）A．工程建設(shè)領(lǐng)域B．房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程C．交通工程D．所有工程答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第三條，該辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。命題單位：勞動監(jiān)察局1078．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先（）后進(jìn)場施工。A.簽訂勞動合同B.達(dá)成協(xié)議C.完成培訓(xùn)D.核實信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第八條，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。?（五）人事人才命題單位：專技司1079．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。A．初級以上B．中級以上Ｃ．副高級以上Ｄ．正高級答案：Ｃ解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。命題單位：專技司1080．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，建設(shè)()服務(wù)基地；也可針對特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對口專家，建設(shè)()服務(wù)基地。A．綜合型；專業(yè)型B．綜合型；區(qū)域型Ｃ．行業(yè)型；專業(yè)型Ｄ．行業(yè)型；區(qū)域型答案：A解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遥ㄔO(shè)綜合型服務(wù)基地；也可針對特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對口專家，建設(shè)專業(yè)型服務(wù)基地。命題單位：專技司1081．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實際，建設(shè)()專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。A．綜合性、專業(yè)性B．區(qū)域性、綜合性Ｃ．專業(yè)性、行業(yè)性Ｄ．區(qū)域性、行業(yè)性答案：Ｄ解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領(lǐng)域結(jié)合實際，建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專家服務(wù)基地，形成上下銜接、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享的專家服務(wù)基地工作體系。命題單位：專技司1082．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，積極構(gòu)建多元化的()機(jī)制。國家給予國家級專家服務(wù)基地一定經(jīng)費(fèi)支持，用于補(bǔ)貼專家服務(wù)，開展相關(guān)工作。A．政策措施B．投入保障Ｃ．產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動Ｄ．高新技術(shù)轉(zhuǎn)化答案：B解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，積極構(gòu)建多元化的投入保障機(jī)制。國家給予國家級專家服務(wù)基地一定經(jīng)費(fèi)支持，用于補(bǔ)貼專家服務(wù)，開展相關(guān)工作。命題單位：專技司1083．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的()政策。A．專家服務(wù)B．彈性工作Ｃ．雙向流動Ｄ．柔性流動答案：Ｄ解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，完善支持專家服務(wù)基層的政策措施。制定完善雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的柔性流動政策。命題單位：專技司1084．遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力和()為導(dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。A．年齡B．素質(zhì)C．業(yè)績D．職級答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求（二）基本原則：遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。命題單位：專技司1085．以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。A．單位標(biāo)準(zhǔn)B．任職資格C．專家評價D．勝任力模型答案：A解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。命題單位：專技司1086．合理設(shè)置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。A．計算機(jī)水平B．外語水平C．科研成果D．業(yè)績答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。命題單位：專技司1087．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審()職稱。A．中級B．副高級C．正高級D．高級答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（九）突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)：取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。命題單位：專技司1088．高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，()年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。A．半B．1C．2D．3答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制（十一）拓展職稱評價人員范圍：高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。命題單位：專技司1089．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A．非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B．自由職業(yè)人員C．技能人員D．公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制（十一）拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。命題單位：專技司1090．完善評審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。A．非公有制經(jīng)濟(jì)組織B．非公有制社會組織C．政府機(jī)關(guān)D．科研機(jī)構(gòu)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制（十三）加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督：完善評審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。命題單位：專技司1091．人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將()職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織。A．正高級B．副高級C．高級D．中級答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式（十六）下放職稱評審權(quán)限：人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織。命題單位：專技司1092．申報評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A．大學(xué)?？萍耙陨螧．大學(xué)本科及以上C．碩士研究生學(xué)歷及以上D．博士研究生學(xué)歷答案：B解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2017〕139號）二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件：申報評審正高級職稱的人員…還應(yīng)同時具備以下條件：…一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關(guān)工作5年及以上。命題單位：專技司1093．申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件：申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。命題單位：專技司1094．建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、()公開、結(jié)果公開。A．程序B．內(nèi)容C．人員D．要求答案：A解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》四、監(jiān)督管理：建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。命題單位：專技司1095．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近()年年度考核合格。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。命題單位：專技司1096．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校中級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A．中專B．高中C．大專D．本科答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校中級工班可按相當(dāng)于中專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。命題單位：專技司1097．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A．中專B．高中C．大專D．本科答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于大專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。命題單位：專技司1098．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校預(yù)備技師（技師）班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A．中專B．高中C．大專D．本科答案：D解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校預(yù)備技師（技師）班可按相當(dāng)于本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。命題單位：專技司1099．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師。A．半B．1C．2D．3答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師。命題單位：專技司1100．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師。命題單位：專技司1101．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)高級工程師。A．2B．3C．4D．5答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（一）支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)高級工程師。命題單位：專技司1102．專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級()年后，可按累計工作年限申報現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價：專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價。命題單位：專技司1103．助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級工()年后，其累計工作年限達(dá)到技師申報條件的，可申報技師考評。A．1B．2C．3D．4答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價：助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級工1年后，其累計工作年限達(dá)到技師申報條件的，可申報技師考評。命題單位：專技司1104．工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）技師()年后，其累計工作年限達(dá)到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價：工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）技師1年后，其累計工作年限達(dá)到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。命題單位：專技司1105．現(xiàn)行的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》于()年開始施行。A．2011B．2013C．2015D．2017答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》自2017年4月1日起施行。命題單位：專技司1106．《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門，是指()人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。A．國家B．省級C．各級D．有關(guān)答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條：所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。命題單位：專技司1107．各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》對應(yīng)試人員、考試()人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。A．工作B．報名C．服務(wù)D．實施答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。命題單位：專技司1108．造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由()考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。A．國家B．省級C．市級D．縣級答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。命題單位：專技司1109．將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)天D．全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。命題單位：專技司1110．離開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)次D．全部答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：本人離開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理。命題單位：專技司1111．?dāng)y帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)天D．全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：攜帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。命題單位：專技司1112．應(yīng)試人員在考試過程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為()年。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。命題單位：專技司1113．應(yīng)試人員在考試過程中有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄時間為()。A．5年B．10年C．20年D．長期答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第八條：應(yīng)試人員在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄。命題單位：專技司1114．在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由()以上考試機(jī)構(gòu)確定。A．省級B．市級C．縣級D．鎮(zhèn)級答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由省級以上考試機(jī)構(gòu)確定。命題單位：專技司1115．對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由()名考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。A．1B．2C．3D．4答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十六條：對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。命題單位：專技司1116．為完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策，我們要不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、()”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。A．回國創(chuàng)新B．為國奉獻(xiàn)C．為國服務(wù)D．回國服務(wù)答案：C解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。命題單位：專技司1117．推進(jìn)留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，充分發(fā)揮國內(nèi)外各類留學(xué)人員組織、社會團(tuán)體的作用，形成()、社會參與、相互配合、上下互動的留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)籌服務(wù)資源，實現(xiàn)資源共享，形成服務(wù)合力。A．政府主導(dǎo)B．市場主導(dǎo)C．市場調(diào)控D．市場監(jiān)管答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，推進(jìn)留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，充分發(fā)揮國內(nèi)外各類留學(xué)人員組織、社會團(tuán)體的作用，形成政府主導(dǎo)、社會參與、相互配合、上下互動的留學(xué)人員回國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)籌服務(wù)資源，實現(xiàn)資源共享，形成服務(wù)合力。命題單位：專技司1118．近年來，隨著留學(xué)回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、()、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。A．留學(xué)人員創(chuàng)新園B．留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園C．留學(xué)人員工作園D．留學(xué)人員薈聚園答案：B解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2011〕46號）指出，隨著留學(xué)回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學(xué)人員回國服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。命題單位：專技司1119．根據(jù)需要和條件在留學(xué)人員相對集中的國家和地區(qū)設(shè)立()，加強(qiáng)與留學(xué)人員的聯(lián)系。A．留學(xué)人員回國服務(wù)指揮站B．留學(xué)人員聯(lián)絡(luò)站C．留學(xué)人員交流站D．留學(xué)人員回國服務(wù)工作站答案：D解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，服務(wù)聯(lián)盟成員單位采取靈活多樣的方式，加強(qiáng)與海外中國留學(xué)生組織和留學(xué)人員、華人華僑專業(yè)團(tuán)體的聯(lián)系與溝通，支持他們向海外留學(xué)人員提供信息和咨詢，為留學(xué)人員回國服務(wù)牽線搭橋。根據(jù)需要和條件在留學(xué)人員相對集中的國家和地區(qū)設(shè)立海外留學(xué)人員回國服務(wù)工作站，加強(qiáng)與留學(xué)人員的聯(lián)系。命題單位：專技司1120．對取得國外長期居留權(quán)的海外留學(xué)人員，可憑()、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。A．工作證B．旅行證C．居民身份證D．中國護(hù)照答案：D解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知（人發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，對取得國外長期居留權(quán)的，可憑中國護(hù)照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊?。命題單位：專技司1121．積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項目和資金相結(jié)合，形成以()為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。A．市場配置B．資金配置C．項目主導(dǎo)D．知識主導(dǎo)答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項目和資金相結(jié)合，形成以市場配置為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。命題單位：專技司1122．取得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員可以到國內(nèi)()、博士后科研工作站做博士后。A．博士后科研交流站B．博士后科研創(chuàng)新站C．博士后科研流動站D．留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園答案：C解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，取得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員可以到國內(nèi)博士后科研流動站、博士后科研工作站做博士后。命題單位：專技司1123．以()為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。A．留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟B．留學(xué)人員聯(lián)誼會C．留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園D．留學(xué)人員服務(wù)中心答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，以留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。命題單位：專技司1124．海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘()以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。A．大學(xué)本科B．海歸碩士C．海歸博士D．海外3年工作經(jīng)歷答案：A解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，海外留學(xué)人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。命題單位：專技司1125．鼓勵海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。A．技術(shù)銷售B．技術(shù)引進(jìn)C．技術(shù)轉(zhuǎn)移D．專利銷售答案：B解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知（人發(fā)〔2001〕49號）規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事技術(shù)引進(jìn)、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。命題單位：專技司1126．按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，要把()作為改革完善博士后制度的核心。A．解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問題B．提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量C．扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)D．健全博士后服務(wù)體系答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）（二）基本原則中提出：把提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量作為改革完善博士后制度的核心。命題單位：專技司1127．博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2～4年內(nèi)靈活確定；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過()年。A．5B．6C．7D．8答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）（四）明確博士后研究人員定位中提出：博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2～4年內(nèi)靈活確定；對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。命題單位：專技司1128．博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在()周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的，可適當(dāng)放寬條件。A．35B．37C．38D．40答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）（八）完善招收辦法中提出：博士后申請者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的，可適當(dāng)放寬條件。命題單位：專技司1129．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng)，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）（十三）完善評估機(jī)制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng)，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。命題單位：專技司1130．對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。A．初級B．中級C．高級D．中級或高級答案：B解析：《人力資源和社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2017]20號）三、提升博士后工作服務(wù)水平中提出：對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級職稱。命題單位：專技司1131．流動站、工作站嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或喪失設(shè)站條件的，可由相應(yīng)博士后管理部門提出建議，報()注銷。A．設(shè)站單位B．省級博士后管理部門C．中國博士后科學(xué)基金會D．全國博士后管理委員會辦公室答案：D解析：《人力資源和社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2017]20號）一、優(yōu)化博士后工作平臺建設(shè)中提出：流動站、工作站嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或喪失設(shè)站條件的，可由相應(yīng)博士后管理部門提出建議，報全國博管辦注銷。命題單位：專技司1132．博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過()天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。A．15B．30C．60D．90答案：B解析：《人力資源和社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2017]20號）二、嚴(yán)格博士后人員招收管理中提出：博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過30天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。命題單位：專技司1133．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A．6B．7C．8D．10答案：C解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)[2015]87號）（十六）完善博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。命題單位：專技司1134．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于()學(xué)時。A．60B．70C．80D．90答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時。命題單位：專技司1135．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間，一般不少于()學(xué)時。A．60B．70C．80D．90答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三分之二，即60學(xué)時。命題單位：專技司1136．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行()共同投入機(jī)制。A．政府和個人B．政府和用人單位C．用人單位和個人D．政府、社會、用人單位、個人答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第五條：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機(jī)制。命題單位：專技司1137．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的（）條件的，從其規(guī)定。A．重要B．充分C．必要D．充要答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。命題單位：專技司1138．各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照（）或者（）建立職稱評審委員會專家?guī)臁．職稱系列；職業(yè)資格分類B．崗位序列；職業(yè)資格目錄分類C．職稱系列；崗位序列D．職稱系列；專業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?。命題單位：專技司1139．以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是（）。A．引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B．長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D．高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案：C解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。命題單位：專技司1140．國家對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過（）年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。A．2B．3C．4D．5答案：B解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國家對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。命題單位：專技司1141．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在（）關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。A．勞動B．人事C．檔案D．工資答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。命題單位：專技司1142．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作（）年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A．一B．二C．三D．四答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。命題單位：專技司1143．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿（）年，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。A．2B．3C．4D．5答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。命題單位：專技司1144．初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行（）年為一個周期的滾動管理方法。A．2B．3C．4D．5答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法。命題單位：專技司1145．各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)（），確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審的使用標(biāo)準(zhǔn)。A．人才需求狀況B．報名人數(shù)C．參考人數(shù)D．通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》規(guī)定，各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審的使用標(biāo)準(zhǔn)。命題單位：專技司1146．取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)（）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A．初級B．中級C．高級D．初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。命題單位：專技司1147．經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在（）以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)校或考試機(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。A．正省級B．副省級C．地級D．縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場所。命題單位：事業(yè)管理司1148．《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A．2011年7月1日B．2013年10月1日C．2014年7月1日D．2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。命題單位：事業(yè)管理司1149．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競爭、()方針。A．科學(xué)；擇優(yōu)B．科學(xué)；專業(yè)C．公開；擇優(yōu)D．公開；專業(yè)答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。命題單位：事業(yè)管理司1150．《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過（）年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長（）次，延長期限不超過（）年。A．3；2；4B．3；1；2C．3；1；3D．2；1；2答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“一、支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。命題單位：事業(yè)管理司1151．《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)用。A．人事關(guān)系所在單位B．人事關(guān)系所在單位和創(chuàng)辦企業(yè)C．人事關(guān)系所在單位或創(chuàng)辦企業(yè)D．創(chuàng)辦企業(yè)答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“一、支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位繳納社會保險，其他基本待遇由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實際確定；創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)用，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。命題單位：事業(yè)管理司1152．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位()工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。A．新聘用B．新錄用C．新接收D．新任命答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。命題單位：事業(yè)管理司1153．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A．2B．3C．4D．5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。命題單位：事業(yè)管理司1154．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過()個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A．10；20B．15；30C．10；30D．15；20答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。命題單位：事業(yè)管理司1155．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A．15；10B．10；10C．20；5D．25；5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。命題單位：事業(yè)管理司1156．《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位招聘，資格審查工作由()負(fù)責(zé)。A．用人單位或主管部門B．主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C．用人單位或招聘實施單位D．主管部門或招聘實施單位答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第四項規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實、準(zhǔn)確、有效。命題單位：事業(yè)管理司1157．《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為()年。A．二B．三C．四D．五答案：D解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十二條規(guī)定，應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。命題單位：事業(yè)管理司1158．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個月。A．1B．3C．6D．12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。命題單位：事業(yè)管理司1159．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。A．事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人B．事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)人或者其委托人C．事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D．事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人答案：C解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。命題單位：事業(yè)管理司1160．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應(yīng)聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的，應(yīng)該()A．給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理B．取消其本次應(yīng)聘資格C．將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠信檔案庫D．取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：……（略）（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；命題單位：事業(yè)管理司1161．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到()周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。A．30B．35C．40D．45答案：C解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項規(guī)定，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。命題單位：事業(yè)管理司1162．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到()，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。A．高中、中專（不含技工學(xué)校）B．初中、中專（不含技工學(xué)校）C．初中、中專（含技工學(xué)校）D．高中、中專（含技工學(xué)校）答案：D解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項規(guī)定，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中，中專（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。命題單位：事業(yè)管理司1163．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘()以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者()以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。A．本科；碩士B．大專；本科C．本科；博士D．碩士；博士答案：A解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第三項規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。命題單位：事業(yè)管理司1164．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣，對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定()年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。A．1～3B．2～4C．3～5D．4～6答案：C解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第五項規(guī)定，對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3～5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。命題單位：事業(yè)管理司1165．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為()個等級。A．8B．10C．12D．13答案：B解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十四條規(guī)定，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。命題單位：事業(yè)管理司1166．《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定，擔(dān)任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿()年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核。A．3B．4C．5D．6答案：C解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規(guī)定，工勤技能崗位基本任職條件：（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考核。（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。命題單位：事業(yè)管理司1167．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，下面表述錯誤的是()A．事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用B．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。距合同到期不足1個月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以不作變更C．專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應(yīng)不低于國家規(guī)定的基本條件D．事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定答案：B解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。命題單位：事業(yè)管理司1168．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核()。A．道德品質(zhì)B．履職能力C．工作態(tài)度D．工作績效答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。命題單位：事業(yè)管理司1169．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核結(jié)果可分為()等檔次。A．優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格B．優(yōu)秀、合格和不合格C．優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職D．優(yōu)秀、稱職和不稱職答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。命題單位：事業(yè)管理司1170．《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定，三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作()年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作()年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作()年以上。A．2；2；3B．3；3；2C．2；3；3D．3；2；3答案：C解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》第二十三條規(guī)定，三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。命題單位：事業(yè)管理司1171．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，獎勵分為()。A．嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號B．嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號C．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功D．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。命題單位：事業(yè)管理司1172．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的()、()，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過()。A．15%；2%；20%B．15%；3%；20%C．20%；2%；25%D．20%；3%；25%答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。命題單位：事業(yè)管理司1173．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，擬獎勵名單的公示期不少于()個工作日。A．5B．7C．10D．15答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。命題單位：事業(yè)管理司1174．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，關(guān)于獎勵實施的表述不正確的是()A．對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，一般不再對該集體中的個人進(jìn)行獎勵B．對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵C．獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案D．獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十八條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行獎勵。命題單位：事業(yè)管理司1175．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權(quán)限的表述不正確