勞務(wù)派遣合同風(fēng)險防范及范本一、引言勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，涉及勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位、被派遣勞動者三方主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同是連接三方權(quán)利義務(wù)的核心載體。然而，實踐中因合同條款不完善、主體責(zé)任不清等問題，易引發(fā)勞動爭議。本文結(jié)合司法實踐，梳理勞務(wù)派遣合同的核心風(fēng)險點(diǎn)及防范措施，并提供合規(guī)范本，旨在為企業(yè)及勞動者提供實用指引。二、勞務(wù)派遣合同核心風(fēng)險點(diǎn)及防范措施勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險主要源于主體資質(zhì)瑕疵、條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、責(zé)任劃分不清等。以下按合同關(guān)鍵條款分類分析：（一）主體資質(zhì)風(fēng)險：勞務(wù)派遣單位無資質(zhì)法律規(guī)定：《勞動合同法》第五十七條要求，勞務(wù)派遣單位須取得“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”，且注冊資本不得少于人民幣二百萬元。風(fēng)險表現(xiàn)：若勞務(wù)派遣單位無許可證，用工單位與該單位簽訂的勞務(wù)派遣合同可能被認(rèn)定為無效（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條），用工單位需承擔(dān)“同工同酬”及“經(jīng)濟(jì)賠償”責(zé)任（《勞動合同法》第九十二條）。防范措施：1.核查勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)營范圍需包含“勞務(wù)派遣”）及勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（有效期內(nèi)）；2.要求勞務(wù)派遣單位提供驗資報告或近期財務(wù)報表，確認(rèn)注冊資本符合要求；3.在合同中約定“若乙方（勞務(wù)派遣單位）無勞務(wù)派遣資質(zhì)，甲方（用工單位）有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失”。（二）崗位范圍風(fēng)險：非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣法律規(guī)定：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施：臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性：勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，由其他勞動者替代的崗位。風(fēng)險表現(xiàn)：若用工單位將主營業(yè)務(wù)崗位（如生產(chǎn)線上的核心操作崗）外包給勞務(wù)派遣單位，可能被勞動行政部門責(zé)令改正，并處以每人____元的罰款（《勞動合同法》第九十二條）。防范措施：1.在合同中明確崗位性質(zhì)（如“本合同項下的派遣崗位為輔助性崗位，具體為甲方行政部門的后勤支持崗”）；2.對“臨時性崗位”，需約定具體期限（如“派遣期限自2024年1月1日至2024年6月30日”）；3.輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并公示（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條），保留相關(guān)會議記錄。（三）派遣期限風(fēng)險：無限期或超期派遣法律規(guī)定：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同（保障勞動者穩(wěn)定就業(yè)）；同時，臨時性崗位的派遣期限不得超過6個月。風(fēng)險表現(xiàn)：若派遣期限超過6個月且崗位非臨時性，用工單位可能被認(rèn)定為“違法使用勞務(wù)派遣”，需承擔(dān)“轉(zhuǎn)為正式用工”或“經(jīng)濟(jì)賠償”責(zé)任。防范措施：1.對臨時性崗位，明確約定“派遣期限不超過6個月”，且不得續(xù)簽；2.對輔助性/替代性崗位，約定“派遣期限為2年，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需符合‘三性’要求”；3.在合同中約定“若甲方需延長派遣期限，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并確認(rèn)崗位仍符合‘三性’要求”。（四）薪酬福利風(fēng)險：未實現(xiàn)“同工同酬”法律規(guī)定：《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。風(fēng)險表現(xiàn)：若用工單位對被派遣勞動者實行“差別待遇”（如核心崗位員工月薪8000元，勞務(wù)派遣員工月薪5000元），勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)足差額（《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條）。防范措施：1.在合同中明確“被派遣勞動者與甲方同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”；2.要求勞務(wù)派遣單位提供工資發(fā)放記錄，監(jiān)督其是否按約定支付工資；3.避免“勞務(wù)派遣員工”與“正式員工”在工作內(nèi)容、工作量上存在明顯差異（需保留崗位說明書、考勤記錄等證據(jù)）。（五）工傷責(zé)任風(fēng)險：責(zé)任劃分不清法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（用人單位）需承擔(dān)“工傷保險責(zé)任”，用工單位需承擔(dān)“協(xié)助調(diào)查”及“補(bǔ)充賠償”責(zé)任（如因用工單位未提供安全條件導(dǎo)致工傷）。風(fēng)險表現(xiàn)：若合同未約定工傷責(zé)任，可能引發(fā)三方糾紛：勞務(wù)派遣單位以“用工單位未提供安全環(huán)境”為由拒絕賠償，用工單位以“已支付派遣費(fèi)”為由推諉。防范措施：1.在合同中明確“乙方（勞務(wù)派遣單位）應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納工傷保險費(fèi)”；2.約定“被派遣勞動者在甲方工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)立即通知乙方，并協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定及理賠手續(xù)”；3.若因甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件導(dǎo)致工傷，甲方需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任（如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）。（六）解除與退回風(fēng)險：違法退回或解除法律規(guī)定：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定，用工單位可退回被派遣勞動者的情形包括：勞動者有《勞動合同法》第三十九條（過錯，如嚴(yán)重違紀(jì)）或第四十條第一項、第二項（非過錯，如患病無法從事原工作）情形；用工單位破產(chǎn)、解散或經(jīng)營期限屆滿；勞務(wù)派遣合同期滿終止。風(fēng)險表現(xiàn)：若用工單位無正當(dāng)理由退回被派遣勞動者（如“單位效益不好，隨意裁員”），勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)“重新安排工作”或“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”責(zé)任（《勞動合同法》第四十六條），用工單位需承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”（《勞動合同法》第九十二條）。防范措施：1.在合同中明確“用工單位可退回被派遣勞動者的情形”（需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的要求）；2.約定“若用工單位違法退回，勞務(wù)派遣單位有權(quán)要求用工單位賠償損失（如重新安排工作的成本）”；3.要求用工單位提供退回通知書（注明退回理由），保留相關(guān)證據(jù)（如違紀(jì)記錄、醫(yī)療證明等）。三、勞務(wù)派遣合同范本（合規(guī)版）以下為用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同范本，包含關(guān)鍵條款及注釋：**勞務(wù)派遣合同**甲方（用工單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：______________________（有效期至：______年____月____日）一、總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)簽訂，雙方應(yīng)遵守法律規(guī)定，履行合同義務(wù)。1.2乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付派遣費(fèi)（包括被派遣勞動者工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)等）。二、派遣崗位及人數(shù)2.1甲方需派遣的崗位為：______________________（明確“臨時性/輔助性/替代性”，如“輔助性崗位：行政后勤崗”）。2.2派遣人數(shù)：______人（具體名單以乙方提供的《被派遣勞動者清單》為準(zhǔn)）。2.3崗位要求：______（如“具備初中及以上學(xué)歷，熟悉辦公軟件”）。三、派遣期限3.1本合同期限自______年____月____日至______年____月____日止（若為臨時性崗位，期限不得超過6個月）。3.2派遣期限屆滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽；若甲方不再需要派遣服務(wù)，應(yīng)提前30日書面通知乙方。四、勞動報酬與社會保險4.1被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)：______元/月（基本工資）+______元/月（績效工資），合計______元/月（需符合“同工同酬”要求）。4.2工資發(fā)放時間：每月______日，由乙方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（乙方需提供工資發(fā)放記錄，甲方有權(quán)核查）。4.3社會保險：乙方應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方需配合提供相關(guān)資料）。五、工傷責(zé)任5.1被派遣勞動者在甲方工作期間發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)立即采取救助措施，并在24小時內(nèi)通知乙方。5.2乙方應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等）。5.3若因甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件導(dǎo)致工傷，甲方需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任（具體金額按工傷認(rèn)定結(jié)論確定）。六、退回與解除6.1用工單位可退回被派遣勞動者的情形：（1）勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯（如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度）；（2）勞動者有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（如患病無法從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任）；（3）甲方破產(chǎn)、解散或經(jīng)營期限屆滿；（4）勞務(wù)派遣合同期滿終止。6.2若甲方違法退回被派遣勞動者（如無正當(dāng)理由裁員），乙方有權(quán)要求甲方賠償損失（包括被派遣勞動者的工資、社保費(fèi)等）。6.3勞務(wù)派遣單位可解除勞動合同的情形：（1）被派遣勞動者被甲方合法退回，且乙方無法重新安排工作；（2）勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯；（3）勞動合同期滿終止，雙方未續(xù)簽。七、違約責(zé)任7.1若乙方未按時足額支付被派遣勞動者工資或繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失（如勞動者投訴導(dǎo)致的罰款）。7.2若甲方未按本合同約定支付派遣費(fèi)，乙方有權(quán)暫停提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求甲方按日支付萬分之五的違約金（不超過未支付金額的10%）。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他條款9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議（補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年____月____日注釋：本范本中的“______”需根據(jù)實際情況填寫，確保條款具體、明確；需保留被派遣勞動者清單、崗位說明書、工資發(fā)放記錄、工傷事故處理記錄等證據(jù)，以便發(fā)生爭議時維護(hù)權(quán)益；若涉及“臨時性崗位”，需在合同中明確“崗位存續(xù)時間不超過6個月”。四、結(jié)語勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險防范