年終返利協(xié)議書甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在本年度的業(yè)績達(dá)成情況及相應(yīng)的返利政策達(dá)成如下協(xié)議：一、返利政策概述1.返利計算方式乙方在本年度的業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況將作為返利計算的主要依據(jù)。具體計算公式為：\[返利金額=（實(shí)際業(yè)績-基準(zhǔn)業(yè)績）\times返利比例\]其中，基準(zhǔn)業(yè)績?yōu)槟甓仍O(shè)定的最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，返利比例由公司根據(jù)業(yè)務(wù)部門及崗位設(shè)定，具體見附件《業(yè)績指標(biāo)及返利比例表》。2.業(yè)績指標(biāo)乙方本年度需達(dá)成的業(yè)績指標(biāo)包括但不限于銷售額、項目完成量、客戶滿意度等，具體指標(biāo)及權(quán)重由甲方制定并提前公示。二、返利發(fā)放條件1.業(yè)績確認(rèn)乙方需在每月結(jié)束后10個工作日內(nèi)提交業(yè)績報表，經(jīng)甲方相關(guān)部門審核確認(rèn)后作為返利計算的依據(jù)。2.合規(guī)要求乙方在業(yè)績達(dá)成過程中必須遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，若存在違規(guī)行為導(dǎo)致業(yè)績作廢或調(diào)整，甲方有權(quán)取消該部分返利資格。3.時間節(jié)點(diǎn)返利金額將在次年度的3月31日前根據(jù)全年業(yè)績綜合核算后發(fā)放，具體發(fā)放時間以甲方財務(wù)部門通知為準(zhǔn)。三、返利金額及支付方式1.返利金額根據(jù)上述計算方式確定的返利金額不得低于人民幣________元，若計算結(jié)果低于該數(shù)額，甲方將按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。2.支付方式返利金額將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方需提前提供以下信息：-開戶行：________________________-戶名：________________________-賬號：________________________四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利-甲方有權(quán)對乙方的業(yè)績數(shù)據(jù)及返利計算過程進(jìn)行監(jiān)督，并保留復(fù)核權(quán)利。-若乙方離職，其未發(fā)放的返利將根據(jù)勞動合同及公司規(guī)定處理。2.乙方義務(wù)-乙方需如實(shí)提供業(yè)績數(shù)據(jù)，不得虛報或隱瞞，若發(fā)現(xiàn)造假行為，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的返利并按公司規(guī)定處理。-乙方需配合甲方完成業(yè)績相關(guān)的審計及調(diào)查工作。五、爭議解決若雙方在返利發(fā)放過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至次年度返利發(fā)放完畢為止。七、附件1.《業(yè)績指標(biāo)及返利比例表》2.其他相關(guān)補(bǔ)充文件甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________手