2025年四川省公務(wù)員遴選考試經(jīng)濟(jì)管理試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共25題，每題1分，共25分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填涂在答題卡相應(yīng)位置上。）1.小王今年30歲，他所在的公司規(guī)定，員工達(dá)到35歲且連續(xù)工作滿5年，就可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假。如果小王從25歲開始工作，到35歲他申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的資格取決于（）。A.他是否還有其他工作機(jī)會(huì)B.公司是否還有其他員工離職C.他是否滿足連續(xù)工作滿5年的條件D.他是否已經(jīng)獲得其他公司的錄用通知【解析】這道題主要考察的是對(duì)條件的理解和判斷能力。題干中明確規(guī)定了申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的兩個(gè)條件：年齡達(dá)到35歲且連續(xù)工作滿5年。所以，只有選項(xiàng)C是最符合題目要求的。2.小李在一家超市工作，他的工資由基本工資和獎(jiǎng)金兩部分組成。基本工資是每月2000元，獎(jiǎng)金是根據(jù)他每月銷售業(yè)績(jī)的10%計(jì)算。如果小李這個(gè)月銷售額為50000元，他的總工資是多少？A.2000元B.2500元C.5000元D.7000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)工資構(gòu)成的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了基本工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。3.小張?jiān)谝患夜竟ぷ鳎墓べY是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是多少？A.5000元B.5500元C.6000元D.6500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。4.小李在一家公司工作，他的工資是每月4000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過10000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為12000元，他的總工資是多少？A.4000元B.4600元C.5000元D.5600元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。5.小王在一家公司工作，他的工資是每月3000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資。扣除的金額是每天100元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是多少？A.3000元B.2500元C.2000元D.1500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。6.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小李這個(gè)月銷售額為18000元，他的總工資是多少？A.4500元B.4850元C.5200元D.5550元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。7.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)40元。如果小張這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是多少？A.5500元B.5900元C.6300元D.6700元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。8.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過10天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的總工資是多少？A.5000元B.4500元C.4000元D.3500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。9.小王在一家公司工作，他的工資是每月4000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過20000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小王這個(gè)月銷售額為25000元，他的總工資是多少？A.4000元B.4400元C.4800元D.5200元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。10.小李在一家公司工作，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過12小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的總工資是多少？A.6000元B.6600元C.7200元D.7800元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。11.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過8天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小張這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的總工資是多少？A.4500元B.4000元C.3500元D.3000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。12.小李在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過18000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為22000元，他的總工資是多少？A.5500元B.5800元C.6100元D.6400元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。13.小王在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是多少？A.5000元B.5600元C.6200元D.6800元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。14.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資。扣除的金額是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是多少？A.4500元B.4000元C.3500元D.3000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。15.小張?jiān)谝患夜竟ぷ鳎墓べY是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小張這個(gè)月銷售額為19000元，他的總工資是多少？A.6000元B.6270元C.6540元D.6810元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。16.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是多少？A.5000元B.5600元C.6200元D.6800元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。17.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過10天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的總工資是多少？A.5500元B.5000元C.4500元D.4000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。18.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過20000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小李這個(gè)月銷售額為25000元，他的總工資是多少？A.4500元B.4900元C.5300元D.5700元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。19.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過12小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的總工資是多少？A.6000元B.6700元C.7400元D.8100元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。20.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過8天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的總工資是多少？A.5000元B.4500元C.4000元D.3500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。21.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過18000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小王這個(gè)月銷售額為22000元，他的總工資是多少？A.5500元B.5900元C.6300元D.6700元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。22.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是多少？A.4500元B.5100元C.5700元D.6300元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。23.小張?jiān)谝患夜竟ぷ鳎墓べY是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資。扣除的金額是每天100元。如果小張這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是多少？A.6000元B.5300元C.4600元D.3900元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。24.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小李這個(gè)月銷售額為19000元，他的總工資是多少？A.5000元B.5270元C.5540元D.5810元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。25.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是多少？A.5500元B.6000元C.6500元D.7000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題2分，共30分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，只有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上是最符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填涂在答題卡相應(yīng)位置上。）1.小李在一家公司工作，他的工資是每月4000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過10000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為12000元，他的總工資是多少？A.4000元B.4600元C.5000元D.5600元E.6200元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。2.小王在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是多少？A.5000元B.5500元C.6000元D.6500元E.7000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。3.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是多少？A.4500元B.4000元C.3500元D.3000元E.2500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。4.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小張這個(gè)月銷售額為18000元，他的總工資是多少？A.6000元B.6300元C.6600元D.6900元E.7200元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。5.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是多少？A.5000元B.5600元C.6200元D.6800元E.7400元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。6.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過10天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天50元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的總工資是多少？A.5500元B.5000元C.4500元D.4000元E.3500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。7.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過20000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小李這個(gè)月銷售額為25000元，他的總工資是多少？A.4500元B.5000元C.5500元D.6000元E.6500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。8.小張?jiān)谝患夜竟ぷ鳎墓べY是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過12小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的總工資是多少？A.6000元B.6700元C.7400元D.8100元E.8800元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。9.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過8天，就要扣除工資。扣除的金額是每天100元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的總工資是多少？A.5000元B.4500元C.4000元D.3500元E.3000元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。10.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過18000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小王這個(gè)月銷售額為22000元，他的總工資是多少？A.5500元B.5900元C.6300元D.6700元E.7100元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。11.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是多少？A.4500元B.5100元C.5700元D.6300元E.6900元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。12.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小張這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是多少？A.6000元B.5300元C.4600元D.3900元E.3200元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。13.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小李這個(gè)月銷售額為19000元，他的總工資是多少？A.5000元B.5270元C.5540元D.5810元E.6080元【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。14.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是多少？A.5500元B.6000元C.6500元D.7000元E.7500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。15.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過10天，就要扣除工資。扣除的金額是每天100元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的總工資是多少？A.4500元B.4000元C.3500元D.3000元E.2500元【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題表述的正誤，正確的填涂“√”，錯(cuò)誤的填涂“×”。）1.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過10000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為12000元，他的總工資是5600元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。2.小王在一家公司工作，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過10小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的總工資是6600元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。3.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過5天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的總工資是3500元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。4.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過15000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小張這個(gè)月銷售額為18000元，他的總工資是6600元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。5.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過8小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的總工資是5600元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。6.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過10天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天50元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的總工資是4000元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。7.小李在一家公司工作，他的工資是每月4500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過20000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小李這個(gè)月銷售額為25000元，他的總工資是5700元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。8.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，他的工資是每月6000元。公司規(guī)定，如果員工每月加班超過12小時(shí)，就可以獲得加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的總工資是7400元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了加班費(fèi)的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小張的總工資。9.小李在一家公司工作，他的工資是每月5000元。公司規(guī)定，如果員工每月請(qǐng)假超過8天，就要扣除工資?？鄢慕痤~是每天100元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的總工資是4000元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小李的總工資。10.小王在一家公司工作，他的工資是每月5500元。公司規(guī)定，如果員工每月銷售額超過18000元，就可以獲得銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小王這個(gè)月銷售額為22000元，他的總工資是6300元。（）【解析】這道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解和計(jì)算能力。題干中已經(jīng)給出了銷售提成的計(jì)算方式，所以我們可以直接計(jì)算出小王的總工資。四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，在答題卡相應(yīng)位置作答。）1.請(qǐng)簡(jiǎn)述影響員工工資的因素有哪些？【解析】這道題主要考察的是對(duì)員工工資構(gòu)成的理解。影響員工工資的因素主要有基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述銷售提成的計(jì)算方式及其作用?！窘馕觥窟@道題主要考察的是對(duì)銷售提成計(jì)算方式的理解。銷售提成的計(jì)算方式通常是銷售額的一定比例，作用是激勵(lì)員工提高銷售額，增加公司收入。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述加班費(fèi)的計(jì)算方式及其意義?！窘馕觥窟@道題主要考察的是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方式的理解。加班費(fèi)的計(jì)算方式通常是每小時(shí)工資的一定倍數(shù)，意義是補(bǔ)償員工在工作時(shí)間之外額外付出勞動(dòng)的辛苦。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式及其影響?！窘馕觥窟@道題主要考察的是對(duì)請(qǐng)假扣款計(jì)算方式的理解。請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式通常是每天工資的一定比例，影響是減少員工的收入，促使員工合理安排請(qǐng)假時(shí)間。5.請(qǐng)簡(jiǎn)述如何合理設(shè)計(jì)員工工資制度。【解析】這道題主要考察的是對(duì)員工工資制度設(shè)計(jì)能力的理解。合理設(shè)計(jì)員工工資制度應(yīng)考慮員工的基本需求、績(jī)效考核、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、公司財(cái)務(wù)狀況等因素，確保公平、合理、激勵(lì)性。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：題干明確規(guī)定了申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的兩個(gè)條件：年齡達(dá)到35歲且連續(xù)工作滿5年。所以，只有選項(xiàng)C是最符合題目要求的。2.B解析：小李的基本工資是每月2000元，獎(jiǎng)金是根據(jù)他每月銷售業(yè)績(jī)的10%計(jì)算。如果小李這個(gè)月銷售額為50000元，他的獎(jiǎng)金是50000元的10%，即5000元。所以他的總工資是2000元加上5000元，等于7000元。但是選項(xiàng)中沒有7000元，所以可能是題干或選項(xiàng)有誤。3.B解析：小張的基本工資是每月5000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的加班費(fèi)是12小時(shí)乘以每小時(shí)50元，即600元。所以他的總工資是5000元加上600元，等于5600元。4.B解析：小李的基本工資是每月4000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為12000元，他的銷售提成是12000元的5%，即600元。所以他的總工資是4000元加上600元，等于4600元。5.D解析：小王的基本工資是每月3000元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天100元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的請(qǐng)假扣款是7天乘以每天100元，即700元。所以他的總工資是3000元減去700元，等于2300元。但是選項(xiàng)中沒有2300元，所以可能是題干或選項(xiàng)有誤。6.B解析：小李的基本工資是每月4500元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小李這個(gè)月銷售額為18000元，他的銷售提成是18000元的3%，即540元。所以他的總工資是4500元加上540元，等于5040元。7.B解析：小張的基本工資是每月5500元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)40元。如果小張這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的加班費(fèi)是10小時(shí)乘以每小時(shí)40元，即400元。所以他的總工資是5500元加上400元，等于5900元。8.D解析：小李的基本工資是每月5000元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的請(qǐng)假扣款是12天乘以每天50元，即600元。所以他的總工資是5000元減去600元，等于4400元。9.C解析：小王的基本工資是每月5000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小王這個(gè)月銷售額為25000元，他的銷售提成是25000元的4%，即1000元。所以他的總工資是5000元加上1000元，等于6000元。10.B解析：小李的基本工資是每月6000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的加班費(fèi)是14小時(shí)乘以每小時(shí)60元，即840元。所以他的總工資是6000元加上840元，等于6840元。11.D解析：小張的基本工資是每月4500元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天100元。如果小張這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的請(qǐng)假扣款是10天乘以每天100元，即1000元。所以他的總工資是4500元減去1000元，等于3500元。12.B解析：小李的基本工資是每月5500元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小李這個(gè)月銷售額為22000元，他的銷售提成是22000元的5%，即1100元。所以他的總工資是5500元加上1100元，等于6600元。13.B解析：小王的基本工資是每月5000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的加班費(fèi)是12小時(shí)乘以每小時(shí)50元，即600元。所以他的總工資是5000元加上600元，等于5600元。14.D解析：小李的基本工資是每月4500元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的請(qǐng)假扣款是7天乘以每天50元，即350元。所以他的總工資是4500元減去350元，等于4150元。15.B解析：小張的基本工資是每月6000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小張這個(gè)月銷售額為19000元，他的銷售提成是19000元的3%，即570元。所以他的總工資是6000元加上570元，等于6570元。16.B解析：小李的基本工資是每月5000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的加班費(fèi)是10小時(shí)乘以每小時(shí)60元，即600元。所以他的總工資是5000元加上600元，等于5600元。17.D解析：小王的基本工資是每月5500元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天50元。如果小王這個(gè)月請(qǐng)假了12天，他的請(qǐng)假扣款是12天乘以每天50元，即600元。所以他的總工資是5500元減去600元，等于4900元。18.B解析：小李的基本工資是每月4500元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%。如果小李這個(gè)月銷售額為25000元，他的銷售提成是25000元的4%，即1000元。所以他的總工資是4500元加上1000元，等于5500元。19.B解析：小張的基本工資是每月6000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小張這個(gè)月加班了14小時(shí)，他的加班費(fèi)是14小時(shí)乘以每小時(shí)50元，即700元。所以他的總工資是6000元加上700元，等于6700元。20.D解析：小李的基本工資是每月5000元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天50元。如果小李這個(gè)月請(qǐng)假了10天，他的請(qǐng)假扣款是10天乘以每天50元，即500元。所以他的總工資是5000元減去500元，等于4500元。21.B解析：小王的基本工資是每月5500元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%。如果小王這個(gè)月銷售額為22000元，他的銷售提成是22000元的5%，即1100元。所以他的總工資是5500元加上1100元，等于6600元。22.B解析：小李的基本工資是每月4500元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元。如果小李這個(gè)月加班了12小時(shí)，他的加班費(fèi)是12小時(shí)乘以每小時(shí)60元，即720元。所以他的總工資是4500元加上720元，等于5220元。23.C解析：小張的基本工資是每月6000元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天100元。如果小張這個(gè)月請(qǐng)假了7天，他的請(qǐng)假扣款是7天乘以每天100元，即700元。所以他的總工資是6000元減去700元，等于5300元。24.B解析：小李的基本工資是每月5000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%。如果小李這個(gè)月銷售額為19000元，他的銷售提成是19000元的3%，即570元。所以他的總工資是5000元加上570元，等于5570元。25.C解析：小王的基本工資是每月5500元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元。如果小王這個(gè)月加班了10小時(shí)，他的加班費(fèi)是10小時(shí)乘以每小時(shí)50元，即500元。所以他的總工資是5500元加上500元，等于6000元。二、多項(xiàng)選擇題1.AB解析：小李的總工資是基本工資加上銷售提成。基本工資是4000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的5%，銷售額是12000元，所以銷售提成為12000元的5%，即600元。因此，小李的總工資是4000元加上600元，等于4600元。2.AB解析：小王的總工資是基本工資加上加班費(fèi)。基本工資是5000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)50元，加班了12小時(shí)，所以加班費(fèi)為12小時(shí)乘以每小時(shí)50元，即600元。因此，小王的總工資是5000元加上600元，等于5600元。3.AB解析：小李的總工資是基本工資減去請(qǐng)假扣款?；竟べY是4500元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天100元，請(qǐng)假了7天，所以請(qǐng)假扣款為7天乘以每天100元，即700元。因此，小李的總工資是4500元減去700元，等于3800元。4.AB解析：小張的總工資是基本工資加上銷售提成?；竟べY是6000元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的3%，銷售額是18000元，所以銷售提成為18000元的3%，即540元。因此，小張的總工資是6000元加上540元，等于6540元。5.AB解析：小李的總工資是基本工資加上加班費(fèi)?；竟べY是5000元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是每小時(shí)60元，加班了10小時(shí)，所以加班費(fèi)為10小時(shí)乘以每小時(shí)60元，即600元。因此，小李的總工資是5000元加上600元，等于5600元。6.AB解析：小王的總工資是基本工資減去請(qǐng)假扣款。基本工資是5500元，請(qǐng)假扣款的計(jì)算方式是每天50元，請(qǐng)假了12天，所以請(qǐng)假扣款為12天乘以每天50元，即600元。因此，小王的總工資是5500元減去600元，等于4900元。7.AB解析：小李的總工資是基本工資加上銷售提成。基本工資是4500元，銷售提成的計(jì)算方式是銷售額的4%，銷售額是25000元，所以銷售提成為25000元的4%，即1000元。因此，小李的總工