2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（勞動保障與福利）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題意的，請將正確選項字母填涂在答題卡相應位置。）1.勞動保障體系的核心組成部分是？A.社會保險制度B.勞動合同制度C.勞動爭議調解制度D.職業(yè)培訓制度2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，這種做法主要體現(xiàn)了？A.勞動者民主管理的原則B.勞動合同自由原則C.勞動保障優(yōu)先原則D.勞動安全衛(wèi)生原則3.工傷保險待遇中，屬于一次性支付的包括？A.工亡補助金B(yǎng).醫(yī)療費用C.工傷津貼D.護理費用4.失業(yè)保險金的標準一般由哪個部門確定？A.勞動和社會保障部門B.財政部門C.地方政府D.國務院辦公廳5.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容？A.檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同B.檢查用人單位是否按時足額繳納社會保險費C.檢查用人單位是否提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件D.檢查用人單位是否合理使用加班時間6.勞動合同中，關于工作地點的約定應當？A.具體明確，不得含糊B.由用人單位決定，勞動者不得提出異議C.由勞動者決定，用人單位不得提出異議D.可以根據(jù)實際情況隨時變更7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得？A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排加班D.調離原工作崗位8.勞動爭議仲裁的時效期間一般為？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.社會保險制度的根本目的是？A.增加財政收入B.提高人民生活水平C.維護社會穩(wěn)定D.促進經(jīng)濟發(fā)展10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年B.工作滿1年不滿3年C.工作滿3年不滿5年D.以上都是11.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者權益的，應當？A.依法承擔賠償責任B.接受行政處罰C.通報批評D.以上都是12.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月13.工傷保險待遇中，屬于長期支付的有？A.工傷醫(yī)療費B.工傷津貼C.工亡補助金D.一次性傷殘補助金14.失業(yè)保險制度的主要目的是？A.幫助失業(yè)人員重新就業(yè)B.提供生活救助C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定15.勞動保障監(jiān)察的方式主要有？A.現(xiàn)場檢查B.調查取證C.命令整改D.以上都是16.勞動合同中，關于工作內(nèi)容的約定應當？A.具體明確，不得含糊B.由用人單位決定，勞動者不得提出異議C.由勞動者決定，用人單位不得提出異議D.可以根據(jù)實際情況隨時變更17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以？A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排加班D.調離原工作崗位18.勞動爭議仲裁的受理機構是？A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障部門D.用人單位19.社會保險制度的構成要素不包括？A.參保人B.保險基金C.保險待遇D.保險監(jiān)管20.職工在哪些情況下不得享受帶薪年休假？A.請事假超過10天B.請病假超過1個月C.受到行政處分D.以上都是二、多項選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有兩項或兩項以上是最符合題意的，請將正確選項字母填涂在答題卡相應位置。）1.勞動保障體系的主要功能包括？A.維護勞動者權益B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.提高人民生活水平D.維護社會穩(wěn)定E.增加財政收入2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但以下哪些情況可以口頭訂立？A.非全日制用工B.勞務派遣C.實習生D.臨時用工E.農(nóng)民工3.工傷保險待遇中，屬于長期支付的有？A.工傷醫(yī)療費B.工傷津貼C.工亡補助金D.一次性傷殘補助金E.護理費用4.失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括？A.失業(yè)登記B.失業(yè)金發(fā)放C.就業(yè)培訓D.就業(yè)服務E.生活救助5.勞動保障監(jiān)察的主要方式包括？A.現(xiàn)場檢查B.調查取證C.命令整改D.行政處罰E.通報批評6.勞動合同中，關于工作地點的約定應當？A.具體明確，不得含糊B.由用人單位決定，勞動者不得提出異議C.由勞動者決定，用人單位不得提出異議D.可以根據(jù)實際情況隨時變更E.應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得？A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排加班D.調離原工作崗位E.降低其福利待遇8.勞動爭議仲裁的受理機構是？A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障部門D.用人單位E.工會組織9.社會保險制度的構成要素包括？A.參保人B.保險基金C.保險待遇D.保險監(jiān)管E.保險市場10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年B.工作滿1年不滿3年C.工作滿3年不滿5年D.工作滿5年不滿10年E.工作滿10年以上三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動。√2.勞動合同中，關于工作時間的約定可以隨意變更，不需要經(jīng)過勞動者同意?！?.失業(yè)保險金的標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定，各地不得擅自調整。×4.工傷保險待遇中，醫(yī)療費用由用人單位全額承擔?！?.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人必須先申請仲裁，才能向人民法院提起訴訟?！?.社會保險制度是一種強制性的社會保險制度，所有用人單位和勞動者都必須參加?！?.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以解除勞動合同。×8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月?！?.職工在請事假期間，可以享受帶薪年休假?！?0.勞動保障監(jiān)察的主要目的是為了處罰用人單位，而不是維護勞動者權益?！了摹⒑喆痤}（本部分共5題，每題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題。）1.簡述勞動保障體系的主要功能。答：勞動保障體系的主要功能包括維護勞動者權益、促進經(jīng)濟發(fā)展、提高人民生活水平、維護社會穩(wěn)定。通過建立健全勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，提高人民生活水平，推動經(jīng)濟健康發(fā)展。2.簡述勞動合同中關于工作時間的約定應當遵循哪些原則。答：勞動合同中關于工作時間的約定應當遵循合理、合法、協(xié)商一致的原則。具體來說，應當明確工作時間、休息時間和加班時間，并符合國家關于工作時間的規(guī)定。同時，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致，不得強制或變相強制勞動者加班。3.簡述失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括哪些。答：失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括失業(yè)登記、失業(yè)金發(fā)放、就業(yè)培訓、就業(yè)服務和生活救助。通過這些措施，幫助失業(yè)人員盡快重新就業(yè)，保障其基本生活，維護社會穩(wěn)定。4.簡述勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些。答：勞動保障監(jiān)察的主要方式包括現(xiàn)場檢查、調查取證、命令整改、行政處罰和通報批評。通過這些方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護勞動者權益。5.簡述社會保險制度的構成要素有哪些。答：社會保險制度的構成要素包括參保人、保險基金、保險待遇和保險監(jiān)管。參保人是社會保險制度的主體，保險基金是社會保險制度的物質基礎，保險待遇是社會保險制度的目的，保險監(jiān)管是社會保險制度的重要保障。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A解析：勞動保障體系的核心組成部分是社會保險制度，它通過強制性繳費和風險共擔機制，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障，是整個勞動保障體系的基礎和支柱。其他選項如勞動合同制度、勞動爭議調解制度和職業(yè)培訓制度雖然也是勞動保障體系的重要組成部分，但不是其核心。2.A解析：我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，這種做法主要體現(xiàn)了勞動者民主管理的原則。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者民主權利的尊重，保障了勞動者在企業(yè)管理中的參與權，是勞動民主原則的具體體現(xiàn)。其他選項如勞動合同自由原則、勞動保障優(yōu)先原則和勞動安全衛(wèi)生原則雖然也是勞動法的重要原則，但與題干描述的內(nèi)容不符。3.A解析：工傷保險待遇中，工亡補助金屬于一次性支付的待遇。工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、工傷津貼、護理費用和一次性傷殘補助金等，其中工亡補助金是在職工因工傷亡時一次性支付的，用于保障其家屬的基本生活。其他選項如醫(yī)療費用、工傷津貼和護理費用都屬于長期支付或按需支付的待遇。4.A解析：失業(yè)保險金的標準一般由勞動和社會保障部門確定。失業(yè)保險金的標準需要綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平、失業(yè)人員的基本生活需要等因素，由勞動和社會保障部門制定具體標準，并報國務院批準后實施。其他選項如財政部門、地方政府和國務院辦公廳雖然也參與相關決策，但不是最終確定標準的部門。5.D解析：勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容主要包括檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同、是否按時足額繳納社會保險費、是否提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件等，但不包括檢查用人單位是否合理使用加班時間。合理使用加班時間屬于勞動時間和休息休假制度的范疇，主要由勞動行政部門進行監(jiān)督和管理。其他選項如檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同、是否按時足額繳納社會保險費和是否提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件都屬于勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容。6.A解析：勞動合同中，關于工作地點的約定應當具體明確，不得含糊。工作地點是勞動合同的重要條款之一，直接關系到勞動者的工作環(huán)境和勞動條件，因此應當在合同中明確約定。其他選項如由用人單位決定、由勞動者決定或可以根據(jù)實際情況隨時變更都不符合勞動合同法的規(guī)定。7.B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。這是我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，旨在保護女職工的合法權益，保障母嬰健康。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同，是法律對女職工特殊保護的重要體現(xiàn)。其他選項如降低其工資、安排加班或調離原工作崗位都是不允許的。8.D解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。逾期未申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。其他選項如1個月、3個月或6個月都不符合法律的規(guī)定。9.C解析：社會保險制度的根本目的是維護社會穩(wěn)定。社會保險制度通過為勞動者提供基本保障，可以減少社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。其他選項如增加財政收入、提高人民生活水平或促進經(jīng)濟發(fā)展雖然也是社會保險制度的重要作用，但不是其根本目的。10.D解析：職工在連續(xù)工作滿1年、工作滿1年不滿3年、工作滿3年不滿5年、工作滿5年不滿10年以及工作滿10年以上等情況下都可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的權利，其享受條件與職工的工作年限有關。其他選項如僅連續(xù)工作滿1年或僅工作滿1年不滿3年等都不全面。11.D解析：用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者權益的，應當依法承擔賠償責任、接受行政處罰、通報批評等。用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者權益的，應當承擔相應的法律責任，包括民事賠償責任、行政責任和刑事責任等。其他選項如僅依法承擔賠償責任或僅接受行政處罰都不全面。12.B解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過2個月。這是我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期。其他選項如3個月、6個月或1個月都不符合法律的規(guī)定。13.B解析：工傷保險待遇中，工傷津貼屬于長期支付的有。工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、工傷津貼、護理費用和一次性傷殘補助金等，其中工傷津貼是在職工因工傷致殘或患職業(yè)病后，在停工留薪期內(nèi)按照一定標準支付的，屬于長期支付待遇。其他選項如工亡補助金、一次性傷殘補助金和護理費用都屬于一次性支付或按需支付的待遇。14.A解析：失業(yè)保險制度的主要目的是幫助失業(yè)人員重新就業(yè)。失業(yè)保險制度通過為失業(yè)人員提供基本生活保障和就業(yè)服務，幫助其盡快重新就業(yè)，維護社會穩(wěn)定。其他選項如提供生活救助、促進經(jīng)濟發(fā)展或維護社會穩(wěn)定雖然也是失業(yè)保險制度的重要作用，但不是其主要目的。15.D解析：勞動保障監(jiān)察的主要方式包括現(xiàn)場檢查、調查取證、命令整改、行政處罰和通報批評。勞動保障監(jiān)察通過這些方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護勞動者權益。其他選項如僅現(xiàn)場檢查或僅調查取證等都不全面。16.A解析：勞動合同中，關于工作內(nèi)容的約定應當具體明確，不得含糊。工作內(nèi)容是勞動合同的重要條款之一，直接關系到勞動者的工作任務和職責，因此應當在合同中明確約定。其他選項如由用人單位決定、由勞動者決定或可以根據(jù)實際情況隨時變更都不符合勞動合同法的規(guī)定。17.D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以調離原工作崗位。這是我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，旨在保護女職工的合法權益，防止其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事不利于母嬰健康的工作。其他選項如降低其工資、解除勞動合同或安排加班都是不允許的。18.B解析：勞動爭議仲裁的受理機構是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的機構，負責受理和審理勞動爭議案件。其他選項如人民法院、勞動保障部門或用人單位都不符合法律的規(guī)定。19.E解析：社會保險制度的構成要素不包括保險市場。社會保險制度的構成要素包括參保人、保險基金、保險待遇和保險監(jiān)管。保險市場是社會保險制度的外部環(huán)境，不是其構成要素。其他選項如參保人、保險基金、保險待遇和保險監(jiān)管都是社會保險制度的構成要素。20.D解析：職工在請事假超過10天、請病假超過1個月、受到行政處分或工作滿10年以上等情況下不得享受帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的權利，其享受條件與職工的工作年限和請假情況有關。其他選項如僅請事假超過10天或僅請病假超過1個月等都不全面。二、多項選擇題答案及解析1.A、C、D解析：勞動保障體系的主要功能包括維護勞動者權益、提高人民生活水平、維護社會穩(wěn)定。通過建立健全勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，提高人民生活水平，推動經(jīng)濟健康發(fā)展。增加財政收入不是勞動保障體系的主要功能，而是財政體系的功能。2.A、C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但非全日制用工和勞務派遣可以口頭訂立。非全日制用工和勞務派遣的特殊性在于其工作時間和工作性質的靈活性，因此可以口頭訂立勞動合同。實習生和臨時用工雖然可以口頭訂立勞動合同，但并不屬于法定可以口頭訂立的情形。3.B、C、D解析：工傷保險待遇中，屬于長期支付的有工傷津貼、工亡補助金和一次性傷殘補助金。工傷津貼是在職工因工傷致殘或患職業(yè)病后，在停工留薪期內(nèi)按照一定標準支付的，屬于長期支付待遇。工亡補助金是在職工因工傷亡時一次性支付的，屬于一次性支付待遇。一次性傷殘補助金是在職工因工傷致殘時一次性支付的，也屬于一次性支付待遇。護理費用是按需支付的待遇。4.A、B、C、D、E解析：失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括失業(yè)登記、失業(yè)金發(fā)放、就業(yè)培訓、就業(yè)服務和生活救助。通過這些措施，幫助失業(yè)人員盡快重新就業(yè)，保障其基本生活，維護社會穩(wěn)定。失業(yè)保險制度是一個綜合性的制度，包括多個方面的內(nèi)容。5.A、B、C、D、E解析：勞動保障監(jiān)察的主要方式包括現(xiàn)場檢查、調查取證、命令整改、行政處罰和通報批評。勞動保障監(jiān)察通過這些方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護勞動者權益。其他選項如僅現(xiàn)場檢查或僅調查取證等都不全面。6.A、D解析：勞動合同中，關于工作地點的約定應當具體明確，不得含糊，可以根據(jù)實際情況隨時變更。工作地點是勞動合同的重要條款之一，直接關系到勞動者的工作環(huán)境和勞動條件，因此應當在合同中明確約定。其他選項如由用人單位決定、由勞動者決定或應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論都不符合勞動合同法的規(guī)定。7.A、B、C、D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同、安排加班或調離原工作崗位。這是我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，旨在保護女職工的合法權益，保障母嬰健康。其他選項如降低其福利待遇也是不允許的。8.B、D解析：勞動爭議仲裁的受理機構是勞動爭議仲裁委員會和用人單位。勞動爭議仲裁委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的機構，負責受理和審理勞動爭議案件。用人單位在勞動爭議仲裁中可以作為被申請人。其他選項如人民法院、勞動保障部門或工會組織都不符合法律的規(guī)定。9.A、B、C、D解析：社會保險制度的構成要素包括參保人、保險基金、保險待遇和保險監(jiān)管。參保人是社會保險制度的主體，保險基金是社會保險制度的物質基礎，保險待遇是社會保險制度的目的，保險監(jiān)管是社會保險制度的重要保障。其他選項如保險市場不是社會保險制度的構成要素。10.A、B、C、D、E解析：職工在連續(xù)工作滿1年、工作滿1年不滿3年、工作滿3年不滿5年、工作滿5年不滿10年以及工作滿10年以上等情況下都可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者依法享有的權利，其享受條件與職工的工作年限有關。其他選項如僅連續(xù)工作滿1年或僅工作滿1年不滿3年等都不全面。三、判斷題答案及解析1.√解析：勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動。這是勞動保障監(jiān)察的定義，正確。2.×解析：勞動合同中，關于工作時間的約定可以隨意變更，不需要經(jīng)過勞動者同意。這是錯誤的，勞動合同中關于工作時間的約定需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，不得隨意變更。3.×解析：失業(yè)保險金的標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定，各地不得擅自調整。這是錯誤的，失業(yè)保險金的標準由國務院規(guī)定，但各地可以根據(jù)實際情況進行調整。4.×解析：工傷保險待遇中，醫(yī)療費用由用人單位全額承擔。這是錯誤的，工傷保險待遇中，醫(yī)療費用由用人單位和工傷保險基金共同承擔。5.×解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人必須先申請仲裁，才能向人民法院提起訴訟。這是錯誤的，