實習(xí)實訓(xùn)安全《大學(xué)生安全教育》CONTENTS目錄一實驗室和實訓(xùn)室安全二勤工助學(xué)安全三崗位實習(xí)安全PARTONE實驗室和實訓(xùn)室安全第一部分(一)認(rèn)識違規(guī)操作1.違規(guī)操作一般是指員工不遵守企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度,任意冒險進行操作的行為。本書所說的違規(guī)操作,主要是指在學(xué)校實驗室和實訓(xùn)室里,同學(xué)們沒有按照指導(dǎo)教師的規(guī)范操作進行實驗和實訓(xùn)練習(xí)的行為。(二)實驗室安全事故實驗室安全事故類別及原因(三）實訓(xùn)室安全事故(四)違規(guī)操作的原因和表現(xiàn)(五)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的預(yù)防技巧1.進入實驗室和實訓(xùn)室之前(1)實訓(xùn)前應(yīng)充分做好準(zhǔn)備,認(rèn)真預(yù)習(xí),明確實訓(xùn)目的、內(nèi)容和步驟,牢固樹立“安全第一”的觀點。(2)熟悉實驗室和實訓(xùn)室內(nèi)外滅火器的位置及使用方法。(3)熟悉實驗室和實訓(xùn)室逃生線路圖。(4)禁止攜帶易燃、易爆,易碎,易污染和強磁性物品進人實驗室和實訓(xùn)室。(五)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的預(yù)防技巧2.實驗和實訓(xùn)過程中(1)進入實驗室和實訓(xùn)室后應(yīng)聽從指導(dǎo)教師及管理人員的安排,對號入座,不得爭先恐后,嚴(yán)禁打鬧嬉戲,非實訓(xùn)人員不得擅自進人實驗室和實訓(xùn)室。(2)要注意保持實驗室和實訓(xùn)室的環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁帶食物進實驗室和實訓(xùn)室,不隨地吐痰,亂丟紙屑。(3)養(yǎng)成愛護設(shè)備的習(xí)慣。(4)使用設(shè)備之前,必須檢查設(shè)備是否完好、各項安全措施是否到位。(5)實驗和實訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)異常時,必須立刻停止實驗和實訓(xùn),檢查異常的來源,不可掉以輕心。(6)必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備。(五)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的預(yù)防技巧3.實驗和實訓(xùn)結(jié)束后(1)實驗和實訓(xùn)結(jié)束后務(wù)必斷水,斷電,關(guān)閉煤氣,確認(rèn)無安全隱患后方可離開。(2)嚴(yán)禁擅自拆卸設(shè)備或?qū)嶒灪蛯嵱?xùn)用品帶出實驗室和實訓(xùn)室。(六)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的應(yīng)對策略1.主動制止發(fā)生沖突事件時,現(xiàn)場人員應(yīng)主動出面調(diào)解和制止。⒉就醫(yī)發(fā)生人身傷害或突發(fā)疾病時,立即聯(lián)系校醫(yī)或撥打“120”急救電話。3.保護現(xiàn)場發(fā)生實訓(xùn)室設(shè)備損壞情況時,應(yīng)立即停止使用,保護現(xiàn)場,請指導(dǎo)老師進行處理。4.滅火發(fā)生火災(zāi)時,應(yīng)立即切斷實驗室和實訓(xùn)室內(nèi)一切火源和電源,根據(jù)具體情況正確滅火或撥打“119”。5.撤離發(fā)生地震等災(zāi)難性事件時,應(yīng)迅速撤離現(xiàn)場。PARTTWO勤工助學(xué)安全第二部分(一)勤工助學(xué)安全常識1.勤工助學(xué)大學(xué)生在校期間可以利用課余時間,通過自己的智力、專業(yè)特長和其他能力,為他人或單位提供勞動、咨詢和技術(shù)服務(wù)。勤工助學(xué)是大學(xué)生實踐活動的重要環(huán)節(jié),是大學(xué)生能力培養(yǎng)的途徑之一。大學(xué)生參加勤工助學(xué)的人數(shù)和熱情逐漸呈上升趨勢,但他們思想單純、社會經(jīng)驗不足,對錯綜復(fù)雜的社會情況認(rèn)識較淺薄,容易受到不法侵害,因此勤工助學(xué)安全教育至關(guān)重要。(一)勤工助學(xué)安全常識2.勤工助學(xué)的安全隱患大學(xué)生涉世未深,社會閱歷淺,在勤工助學(xué)過程中容易發(fā)生的安全隱患,除可能遭受詐騙、性騷擾、工資抵押外,還可能發(fā)生違法違紀(jì)行為。網(wǎng)絡(luò)刷單、替考、信用卡套現(xiàn)、參與金融詐騙、誤入非法情報間諜機構(gòu)等都是有可能發(fā)生的違法違紀(jì)行為。(二)勤工助學(xué)安全問題的危險識別勤工助學(xué)常見的安全問題有以下幾方面:1.虛假信息2.預(yù)交押金3.不付報酬4.臨時苦工5.“高薪”招工6.變相傳銷(二)勤工助學(xué)安全問題的危險識別勤工助學(xué)常見的安全問題有以下幾方面:1.虛假信息2.預(yù)交押金3.不付報酬4.臨時苦工5.“高薪”招工6.變相傳銷(二)勤工助學(xué)安全問題的危險識別勤工助學(xué)常見的安全問題有以下幾方面:1.虛假信息2.預(yù)交押金3.不付報酬4.臨時苦工5.“高薪”招工6.變相傳銷(五)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的預(yù)防技巧2.實驗和實訓(xùn)過程中(1)進入實驗室和實訓(xùn)室后應(yīng)聽從指導(dǎo)教師及管理人員的安排,對號入座,不得爭先恐后,嚴(yán)禁打鬧嬉戲,非實訓(xùn)人員不得擅自進人實驗室和實訓(xùn)室。(2)要注意保持實驗室和實訓(xùn)室的環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁帶食物進實驗室和實訓(xùn)室,不隨地吐痰,亂丟紙屑。(3)養(yǎng)成愛護設(shè)備的習(xí)慣。(4)使用設(shè)備之前,必須檢查設(shè)備是否完好、各項安全措施是否到位。(5)實驗和實訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)異常時,必須立刻停止實驗和實訓(xùn),檢查異常的來源,不可掉以輕心。(6)必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備。(五)實驗室和實訓(xùn)室安全事故的預(yù)防技巧1.謹(jǐn)慎對待校園張貼的招聘廣告,甄別虛假廣告真面目,以防受騙2.善用校園勤工助學(xué)等可靠資源3.防止中介的詐騙,不輕易抵押證件和l繳納任何押金4.警惕“培訓(xùn)貸”騙局5.核查用工單位的合法性6.不做高危工作,不到娛樂場所工作7.選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站、知名企業(yè),簽訂勞務(wù)協(xié)議8.防止智力成果剽竊9.學(xué)會維護自己的合法權(quán)益PARTthree崗位實習(xí)安全第三部分(一)崗位實習(xí)安全常識1.崗位實習(xí)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí),是指實施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校,高職?？茖W(xué)校,高職本科學(xué)校學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排,由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企(事)業(yè)等單位進行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學(xué)活動,包括認(rèn)識實習(xí)和崗位實習(xí)。認(rèn)識實習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位參觀、觀摩和體驗，形成對實習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識的活動。崗位實習(xí)是指具備一定實踐崗位工作能力的學(xué)生,在專業(yè)人員指導(dǎo)下,輔助或相對獨立參與實際工作的活動。(一)崗位實習(xí)安全常識2.崗位實習(xí)安全事故的危害部分學(xué)生在參與崗位實習(xí)時,由于自我約束能力較弱,缺乏必要的安全經(jīng)驗,再加上企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的復(fù)雜性,導(dǎo)致出現(xiàn)意外傷害事故,不僅影響崗位實習(xí)的正常秩序,對學(xué)生本人也造成無法挽回的影響,給學(xué)校、企業(yè)都造成不可挽回的傷害,嚴(yán)重的甚至還影響學(xué)生個人與學(xué)校的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。(二)崗位實習(xí)上班期間出現(xiàn)的安全事故崗位實習(xí)的大學(xué)生在工作時間發(fā)生的安全事故包括:設(shè)施不健全引發(fā)的安全事故;生產(chǎn)過程違規(guī)操作造成的工傷事故;工作壓力大或某些過分行為引發(fā)的安全問題;不能承受領(lǐng)導(dǎo)的批評教育而產(chǎn)生的逆反心理、逆反行為,或與單位員工、其他實習(xí)生發(fā)生沖突引發(fā)的安全事故。(三)崗位實習(xí)安全事故的預(yù)防技巧1.強化思想認(rèn)識,樹牢“安全第一”意識2.強化遵紀(jì)守規(guī),規(guī)避各類安全事故3.強化溝通協(xié)調(diào),服從上級管理安排4.注意住宿安全,避免租房糾紛謝

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擇業(yè)與就業(yè)安全《大學(xué)生安全教育》CONTENTS目錄一擇業(yè)安全二就業(yè)安全PARTONE擇業(yè)安全第一部分擇業(yè)安全是指畢業(yè)生求職面試期間,保證個人信息、財產(chǎn)、智力成果和人身安全等不受侵害。求職和面試是每個畢業(yè)生就業(yè)的必經(jīng)階段,但是對于剛走出校園、步入社會的高職畢業(yè)生來說,由于社會閱歷不足,在找工作的時候很容易陷入求職的陷阱,因此,畢業(yè)生要提前了解各類求職的陷阱,保持警惕,增強防范意識,保護自身安全,防止不法分子利用招聘騙取個人資料、錢財或侵害相關(guān)權(quán)益。請觀看視頻：網(wǎng)上求職安全保障(一)應(yīng)聘個人信息安全1.應(yīng)聘個人信息安全常識(1)應(yīng)聘個人信息安全。應(yīng)聘個人信息安全是指大學(xué)生在求職時應(yīng)注意識別招聘單位信息的真?zhèn)?不要將個人資料輕易泄露給不熟悉或者信譽不佳的用人單位，以免被不法分子利用。(2)應(yīng)聘個人信息泄露的危害。不法分子盜取應(yīng)聘者個人信息后進行詐騙、敲詐勒索等的違法犯罪行為。①出售求職者個人信息;②利用應(yīng)聘者個人信息和其親人或朋友的聯(lián)系方式,對其親友進行詐騙。③大學(xué)生求職者所提供的身份證等有效證件復(fù)印件可能被他人盜用來辦理一些需承擔(dān)法律責(zé)任的民事合同或信用卡、電話卡等。(一)應(yīng)聘個人信息安全⒉.應(yīng)聘個人信息泄露的危險識別(1)投遞簡歷或面試時,被要求填過于詳細的個人信息,包括身份證號、家人聯(lián)系方式,家庭住址等。(2)未到簽訂勞動合同或協(xié)議時,被要求提供身份證等有效證件復(fù)印件。(6)仔細甄別企業(yè)資質(zhì),不要對自己不信任、不規(guī)范的公司隨便投遞簡歷。(一)應(yīng)聘個人信息安全3.應(yīng)聘個人信息泄露的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)盡量通過正規(guī)途徑獲取招聘信息,盡量選擇信譽佳的公司應(yīng)聘。(2)通過多種途徑了解招聘公司的背景。(3)向相關(guān)人員多了解就業(yè)信息。(4)應(yīng)多了解招聘職位的具體內(nèi)容。比如工作地點、工作內(nèi)容、職位要求。(5)不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位,一般提供手機號碼和電子郵箱地址即可。個人身份證號、家庭住址、親友的聯(lián)系方式等過于詳細的信息一般不要提供。(二)應(yīng)聘財物安全1.認(rèn)識虛假招聘陷阱(1)虛假招聘陷阱。虛假招聘陷阱是指一些假借招聘之名,或是打著高薪招聘的名義,誘騙求職者加入，以達到不良目的的招聘。(2)虛假招聘陷阱的危害。①發(fā)送了簡歷沒有下文,浪費畢業(yè)生的時間和精力。②哄騙單純的畢業(yè)生到偏僻的或是事先安排的地方進行面試,然后以各種名義扣押其身份證,或是讓其干一些與色情行業(yè),違法行業(yè)相關(guān)的事情,更甚者直接對其進行謀財，威脅求職者的人身安全等。陷阱一:虛假招聘陷阱(二)應(yīng)聘財物安全⒉虛假招聘陷阱的危險識別(1)招聘流程不規(guī)范,人事溝通不使用公司座機卻頻繁使用私人手機。(2)打出高薪名義招聘,入職要求門檻低。(3)通過電話,微信.QQ等聊天就一次性確定人員錄用。(4)對方提出“具體單位地址不好找,你到車站我來接”。(二)應(yīng)聘財物安全⒉虛假招聘陷阱的危險識別(1)招聘流程不規(guī)范,人事溝通不使用公司座機卻頻繁使用私人手機。(2)打出高薪名義招聘,入職要求門檻低。(3)通過電話,微信.QQ等聊天就一次性確定人員錄用。(4)對方提出“具體單位地址不好找,你到車站我來接”。(二)應(yīng)聘財物安全3.虛假招聘陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)明確自身定位和價值所在,通過網(wǎng)站、誠信系統(tǒng)、其他招聘平臺等多角度了解公司情況。(2)不要相信一夜暴富。比如對方通過簡單的電話面試就給出高薪職位。(3)以正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息,參加政府人事部門或者學(xué)校舉辦的正規(guī)雙選會,不要相信街頭路邊小廣告或者口頭招聘廣告。(二)應(yīng)聘財物安全1.認(rèn)識應(yīng)聘收費陷阱(1)應(yīng)聘收費陷阱。應(yīng)聘收費陷阱是指一些招聘單位以招聘為幌子，以獲得工作機會為條件讓大學(xué)生交納一定的費用,但實際上并不能提供所承諾的工作,而是以此來騙取財物的行為。(2)應(yīng)聘收費陷阱類型。①非法企業(yè)。一②非法職業(yè)中介。③培訓(xùn)貸。陷阱二:應(yīng)聘收費陷阱(二)應(yīng)聘財物安全⒉.應(yīng)聘收費陷阱的危險識別(1)辦公場所簡陋、不正規(guī)的公司。(2)只看簡歷或者簡單面試就能得到工作的;以交錢為條件才能得到工作的;要購買產(chǎn)品才能進行工作的。(3)要進行入職培訓(xùn)交費的。(二)應(yīng)聘財物安全3.應(yīng)聘收費陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)面試當(dāng)天或初進該單位的數(shù)天內(nèi),就要求求職者付給該單位一筆費用的,大學(xué)生對此要特別注意和保持警惕。遇到不合理的收費情況,要堅持拒交。(2)招聘單位錄用勞動者時訂立的應(yīng)是勞動合同,不是產(chǎn)品推銷協(xié)議。(3)面試當(dāng)場不要急于給對方明確的承諾,應(yīng)告知對方考慮后再回復(fù)?？?4)要盡可能直接到用人單位求職,不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。(5)遇到被騙取費用的情況,可向招聘單拒交不合理費用位所在地區(qū)職能部門舉報,事態(tài)嚴(yán)重的可直接報警,還可以向媒體曝光,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。(二)應(yīng)聘財物安全1.認(rèn)識應(yīng)聘智力成果陷阱(1)應(yīng)聘智力成果陷阱。應(yīng)聘智力成果陷阱是指招聘單位以考查大學(xué)生求職者專業(yè)能力為借口,讓應(yīng)聘者完成某項工作,如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、文案策劃、文章翻譯等,一旦工作完成后,便以條件不符為由,拒絕錄用,從而達到無償侵占其智力勞動成果的目的。(2)應(yīng)聘智力成果陷阱的危害。求職者浪費了大量時間和精力卻不能入職,自己的勞動成果被侵占,自身的合法權(quán)益受到侵害。陷阱三:應(yīng)聘智力成果陷阱(二)應(yīng)聘財物安全2.應(yīng)聘智力成果陷阱的危險識別(1)瀏覽公司招聘網(wǎng)站,看其是否長期招聘同一個崗位,若是,則需謹(jǐn)慎。(2)公司招聘或面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(二)應(yīng)聘財物安全3.應(yīng)聘智力成果陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)提交策劃方案等勞動成果時要準(zhǔn)備兩份，一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn),以便將來能夠證明勞動成果的內(nèi)容。(2)提交策劃方案時附上版權(quán)申明,并要求招聘單位簽字。最好申明:任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人,未經(jīng)作者同意,不得使用保護自己的知識產(chǎn)權(quán)本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人,亦不得隨意復(fù)制,抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,造成侵害作者著作權(quán)之問題,將承擔(dān)法律責(zé)任。(二)應(yīng)聘財物安全(1)試用期陷阱。少數(shù)公司故意設(shè)置違反法律規(guī)定的試用期條款，侵犯勞動者的合法利益,獲取不正當(dāng)利益,并規(guī)避“試用期”為“白用期”或“廉價期”。(2)試用期陷阱的類別。①頻繁地試用求職者,又頻繁地解聘。②試用期隨意延長。③在試用期不與員工簽訂勞動合同,不辦理社會保險,常常在試用期將滿時找借口把員工辭退。陷阱四:試用期陷阱(二)應(yīng)聘財物安全2.試用期陷阱的危險識別(1)觀察公司是否長期招聘人員,若是,則需謹(jǐn)慎。(2)了解公司簽合同的流程和要求,反復(fù)約定試用期的,或試用期限長的,則需謹(jǐn)慎。(二)應(yīng)聘財物安全3.試用期陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)了解勞動法和相關(guān)的法律法規(guī),加強維權(quán)意識。學(xué)會拿起法律武器維護自己的應(yīng)有的權(quán)益。(2)謹(jǐn)慎篩選就業(yè)信息。畢業(yè)生在擇業(yè)時,要有正確的定位,對來自不同就業(yè)渠道的信息,要多了解、多打聽、多思考。(3)簽訂勞動合同。畢業(yè)生在正式工作之前,應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同,它關(guān)系到就業(yè)后自己的各項權(quán)利和義務(wù),如果未簽訂勞動合同,在遭遇試用期陷阱時無憑無據(jù),很難維護自己的合法權(quán)益。面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(二)應(yīng)聘財物安全3.試用期陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)了解勞動法和相關(guān)的法律法規(guī),加強維權(quán)意識。學(xué)會拿起法律武器維護自己的應(yīng)有的權(quán)益。(2)謹(jǐn)慎篩選就業(yè)信息。畢業(yè)生在擇業(yè)時,要有正確的定位,對來自不同就業(yè)渠道的信息,要多了解、多打聽、多思考。(3)簽訂勞動合同。畢業(yè)生在正式工作之前,應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同,它關(guān)系到就業(yè)后自己的各項權(quán)利和義務(wù),如果未簽訂勞動合同,在遭遇試用期陷阱時無憑無據(jù),很難維護自己的合法權(quán)益。面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(三)應(yīng)聘人身安全1.應(yīng)聘人身安全常識(1)應(yīng)聘人身安全。應(yīng)聘人身安全是指大學(xué)生在求職時應(yīng)注意某些不法分子以招聘為借口,企圖通過限制應(yīng)聘者人身自由,從而威脅或誘騙其進行傳銷活動或?qū)ζ溥M行綁架勒索,性侵害等的違法犯罪行為,以保障自己的人身安全。(三)應(yīng)聘人身安全2.應(yīng)聘人身安全問題的危險識別(1)面試地點不尋常、不正規(guī),如不在正式辦公地點,而是在私人樓房或出租屋、妄館、地處偏僻的地方,甚至在外地。(2)面試時間不尋常,如在晚上、國家法定節(jié)假日。(3)見面后被沒收身份證、錢包、手機。(4)面試馬上通過,接著進行封閉式入職培訓(xùn),要交錢購買產(chǎn)品成為“會員”,工作主要是發(fā)展“下線”,而不是銷售商品。(5)招聘信息里充斥著“月人上萬”“坐在家里賺錢”“動動手指賺大錢”等快速致富的廣告。(6)只招聘女生,并且強調(diào)“五官端正、氣質(zhì)佳”此類話語,反而對專業(yè)沒要求。(7)面試時只問無關(guān)緊要的問題,不談工作內(nèi)容。(8)工作輕松,高薪待遇,工作時間不定時或在夜間。(9)工作機會的獲得以"潛規(guī)則"為條件。(10)招聘單位的聯(lián)系方式只有手機號碼。(三)應(yīng)聘人身安全3.應(yīng)聘人身安全問題的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)不輕信許諾到外地上崗。(2)接到面試通知時,要問清對方的辦公地址和辦公室固定電話,以核實招聘信息。(3)避免單獨去偏僻場所或者在夜間面試。(4)外出面試尤其到外地應(yīng)聘前要跟老師、同學(xué)或父母留言,告知招聘企業(yè)的相關(guān)信息等,讓他人知道自己的去向及安排。(5)注意面試時對方行為是否異常,如發(fā)覺危險要盡早離PARTTWO就業(yè)安全第二部分(一)合同陷阱1.認(rèn)識合同陷阱合同陷阱是指招聘單位與應(yīng)聘者不簽訂勞動合同或者簽訂有失公平的勞動合同,從而達到榨取求職者勞動力、克扣薪酬或規(guī)避自身法律責(zé)任等目的。法律是保護勞動者權(quán)益的最有效途徑。勞動合同規(guī)定了招聘單位及應(yīng)聘者的權(quán)利及義務(wù)。若缺乏勞動合同的約束,容易發(fā)生勞動糾紛,在勞動中受到的人身或財產(chǎn)侵害也難以追究責(zé)任,導(dǎo)致應(yīng)聘者的經(jīng)濟損失和精神損害無法得到補償。(一)合同陷阱2.合同陷阱的危險識別簽訂勞動合同時,可能面臨以下幾種常見危險:(1)應(yīng)聘者未逐一仔細查閱合同中的每項條款。招聘單位為了達到隱蔽的目的,在合同中使用大小不一致的文字或者使用模糊的概念進行條款撰寫,混淆應(yīng)聘者,或者提出一些的不合理條款。(2)應(yīng)聘者輕信招聘單位的口頭承諾。招聘單位不以文字形式在合同中注明薪資、福利、試用期等問題,而只做出口頭承諾。(3)招聘單位說試用期不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。招聘單位不得以還在試用期為由,拒絕簽訂勞動合同。(4)招聘單位以其他理由推遲或者拒絕簽訂勞動合同。(一)合同陷阱3.合同陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)要熟悉勞動法和相關(guān)的法規(guī)政策。應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)內(nèi)容,豐富自身的