2025中小學教職工請銷假制度(模板)一、總則（一）目的為進一步加強中小學教職工管理，維護學校正常的教育教學秩序，規(guī)范教職工請假、銷假行為，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和教育部門的有關規(guī)定，結合本校實際情況，特制定本請銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括在編教師、合同制教師、臨聘人員等。（三）基本原則請銷假制度應遵循依法依規(guī)、實事求是、分級管理、嚴格審批的原則，確保學校教育教學工作的正常開展和教職工的合法權益。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.請假條件教職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可申請病假。請病假須提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關材料。2.請假期限-短期病假：教職工因患一般疾病，請假時間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的為短期病假。-長期病假：教職工因患嚴重疾病，請假時間超過[X]天的為長期病假。長期病假需由本人或家屬提出書面申請，并附縣級及以上醫(yī)院出具的詳細診斷證明和建議休息的期限。3.工資待遇-短期病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資按照國家和學校的相關規(guī)定發(fā)放。具體發(fā)放標準為：病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，工資全額發(fā)放；病假超過[X]天的，按比例扣除相應的績效工資。-長期病假：教職工請長期病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事學校另行安排工作的，按相關規(guī)定處理。（二）事假1.請假條件教職工因個人或家庭原因，需要在工作時間內(nèi)處理私人事務的，可申請事假。事假應從嚴控制，原則上一學期累計請假天數(shù)不得超過[X]天。2.請假期限教職工申請事假，應根據(jù)實際情況合理安排請假時間。一次請假時間不得超過[X]天，確因特殊情況需要延長的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.工資待遇教職工請事假，按實際請假天數(shù)扣除相應的績效工資。事假累計超過[X]天的，超過部分按天扣除基本工資。（三）婚假1.請假條件教職工本人結婚，可申請婚假。2.請假期限符合法定結婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的教職工，可享受[X]天婚假；符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。3.工資待遇婚假期間，工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.請假條件女教職工生育或流產(chǎn)，可申請產(chǎn)假。2.請假期限-正常生育：女教職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-流產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.工資待遇女教職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關生育保險的規(guī)定執(zhí)行。若學校已參加生育保險，女教職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；若學校未參加生育保險，女教職工產(chǎn)假期間的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由學校支付。（五）陪產(chǎn)假1.請假條件男教職工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。2.請假期限男教職工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。3.工資待遇陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。（六）喪假1.請假條件教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。2.請假期限教職工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳佟?.工資待遇喪假期間，工資全額發(fā)放。（七）工傷假1.請假條件教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。2.請假期限工傷假的期限根據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明和勞動能力鑒定結果確定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工資待遇工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在學校按月支付。（八）公假1.請假條件教職工經(jīng)學校批準參加各類會議、培訓、進修、學術交流等活動，可申請公假。2.請假期限公假期限根據(jù)活動的實際需要確定。教職工應在活動結束后及時向?qū)W校提交相關證明材料。3.工資待遇公假期間，工資全額發(fā)放。三、請假程序（一）短期請假（[X]天以內(nèi)，含[X]天）1.教職工本人填寫《教職工請假申請表》，說明請假原因、請假時間等信息，并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。2.請假申請表經(jīng)年級組長或部門負責人簽字同意后，報學校分管領導審批。3.審批通過后，教職工將請假申請表交學校辦公室備案。（二）長期請假（超過[X]天）1.教職工本人填寫《教職工請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間，并附上相關證明材料（如長期病假需提供縣級及以上醫(yī)院的詳細診斷證明和建議休息期限）。2.請假申請表經(jīng)年級組長或部門負責人、學校分管領導簽字同意后，報校長審批。3.校長審批通過后，教職工將請假申請表交學校辦公室備案，并由學校辦公室向上級教育主管部門報告。（三）緊急情況請假如遇突發(fā)疾病、緊急事故等特殊情況，教職工無法事先辦理請假手續(xù)的，應及時通過電話、短信等方式向年級組長或部門負責人、學校分管領導請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。（四）續(xù)假教職工請假期限屆滿，如需續(xù)假，應在請假期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。如因特殊情況無法提前辦理續(xù)假手續(xù)的，應及時通過電話、短信等方式向相關領導說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊續(xù)假手續(xù)。四、銷假制度（一）正常銷假教職工請假期滿，應按時返回工作崗位，并在返回工作崗位后的[X]個工作日內(nèi)到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假時，需提交《教職工請假申請表》，由學校辦公室確認請假期限和銷假時間。（二）提前銷假教職工因病情好轉(zhuǎn)、事務提前處理完畢等原因提前結束請假的，應及時向?qū)W校辦公室報告，并辦理提前銷假手續(xù)。提前銷假后，學校將按照實際請假天數(shù)計算工資待遇。（三）逾期未銷假教職工請假期滿后未按時返回工作崗位，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間，停發(fā)工資和績效工資，并按照學校的相關規(guī)定進行處理。五、審批權限（一）年級組長或部門負責人負責審批本年級或本部門教職工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的請假申請。（二）學校分管領導負責審批教職工[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的請假申請。（三）校長負責審批教職工[X]天以上的請假申請。（四）上級教育主管部門學校教職工請長期病假、產(chǎn)假等需要向上級教育主管部門報告的請假事項，需經(jīng)上級教育主管部門審核批準。六、監(jiān)督與管理（一）建立請銷假檔案學校辦公室應建立教職工請銷假檔案，對教職工的請假申請、審批意見、銷假情況等進行詳細記錄，以備查閱。（二）定期檢查學校應定期對教職工的請銷假情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對于違反請銷假制度的教職工，應按照學校的相關規(guī)定進行嚴肅處理。（三）信息公開學校應將教職工的請銷假情況進行公開，接受全體教職工的監(jiān)督。公開內(nèi)容包括請假人姓名、請假原因、請假時間、審批結果等。（四）責任追究對在請銷假工作中存在弄虛作假、濫用職權、違規(guī)審批等行為的相關人員，要依法依規(guī)追究其責任。七、附則（一）制度解釋本制度由學校辦公室負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)和教育部門的有關規(guī)定，結合學校實際情況進行適時修訂。（三）制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起施行，學校原有的請銷假制度同時廢止。此前已發(fā)生但尚未處理完畢的請銷假事項，按照本制度執(zhí)行。在實際執(zhí)行過程中，學校應根據(jù)本制度的原則和要求，結合學校的具體情況，制定詳細的實施細則，確保請銷假制度的有效執(zhí)行。同時，學校應加強對教職工的宣傳教育，使教職工充分了解請銷假制度的內(nèi)容和要求，自覺遵守制度規(guī)定。以下是對上述制度的詳細說明和補充，以滿足6000字以上的要求：一、總則（一）目的學校作為培養(yǎng)人才的重要場所，擁有良好的教育教學秩序是實現(xiàn)教育目標的基礎。教職工是學校教育教學工作的主體，其出勤情況直接影響到學校各項工作的正常開展。制定請銷假制度，一方面是為了保障教職工在遇到合理需求時能夠有合法的途徑請假處理個人事務，維護教職工的合法權益；另一方面，通過規(guī)范請銷假流程和審批程序，可以確保學校在教職工請假期間能夠合理安排教學和工作任務，避免因人員缺失而影響教學質(zhì)量和學校的正常運轉(zhuǎn)。（二）適用范圍明確本制度適用于本校全體教職工，包括在編教師、合同制教師、臨聘人員等，體現(xiàn)了制度的公平性和全面性。不同身份的教職工在學校的教育教學工作中都承擔著重要職責，都需要遵守統(tǒng)一的請銷假制度，以保證學校管理的一致性和規(guī)范性。（三）基本原則1.依法依規(guī)請銷假制度的制定和執(zhí)行必須以國家相關法律法規(guī)和教育部門的有關規(guī)定為依據(jù)。例如，在病假、產(chǎn)假、工傷假等方面，要嚴格按照《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的要求執(zhí)行，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.實事求是教職工請假應如實說明請假原因和請假時間，提供真實有效的證明材料。學校在審批請假申請時，也應根據(jù)實際情況進行客觀判斷，避免出現(xiàn)弄虛作假和不合理審批的情況。3.分級管理根據(jù)請假期限的長短，劃分不同的審批權限，實行分級管理。這樣可以提高審批效率，同時也體現(xiàn)了學校管理的層次性和科學性。例如，短期請假由年級組長或部門負責人審批，長期請假則需要報校長甚至上級教育主管部門審批。4.嚴格審批對教職工的請假申請要進行嚴格的審核和審批，確保請假的必要性和合理性。審批過程要公開透明，避免出現(xiàn)人情審批等不規(guī)范行為。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.請假條件要求教職工請病假須提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關材料，這是為了保證病假的真實性和合理性?？h級及以上醫(yī)院的診斷證明具有較高的權威性和可信度，可以有效防止教職工濫用病假。2.請假期限-短期病假將請假時間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的定義為短期病假，是考慮到一般疾病的治療周期較短，對學校教學工作的影響相對較小。學?？梢酝ㄟ^調(diào)整課程安排等方式，盡量減少短期病假對教學的影響。-長期病假對于請假時間超過[X]天的長期病假，要求教職工本人或家屬提出書面申請，并附縣級及以上醫(yī)院出具的詳細診斷證明和建議休息的期限。這是因為長期病假可能會對學校的教學工作產(chǎn)生較大影響，需要學校進行更合理的人員調(diào)配和教學安排。同時，詳細的診斷證明和建議休息期限也有助于學校準確了解教職工的病情和恢復情況。3.工資待遇-短期病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的工資全額發(fā)放，這體現(xiàn)了學校對教職工的人文關懷，保障了教職工在患病期間的基本生活需求。病假超過[X]天的，按比例扣除相應的績效工資，是為了平衡學校的利益和教職工的權益，避免因長期病假而影響學校的教學工作和其他教職工的積極性。-長期病假教職工請長期病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事學校另行安排工作的，按相關規(guī)定處理，如可能會涉及到解除勞動合同等情況。這是為了保證學校的正常運轉(zhuǎn)和教育教學質(zhì)量，同時也符合國家法律法規(guī)的要求。（二）事假1.請假條件事假主要是為了滿足教職工個人或家庭的特殊需求，但由于工作時間的有限性，需要從嚴控制。原則上一學期累計請假天數(shù)不得超過[X]天，是為了確保教職工能夠在保證個人事務處理的同時，不影響學校的正常教學秩序。2.請假期限規(guī)定一次請假時間不得超過[X]天，確因特殊情況需要延長的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，這有助于學校合理安排工作和人員調(diào)配。如果教職工隨意延長請假時間，可能會導致學校教學工作的混亂。3.工資待遇教職工請事假，按實際請假天數(shù)扣除相應的績效工資。事假累計超過[X]天的，超過部分按天扣除基本工資，這是為了體現(xiàn)勞動與報酬的對等原則，避免教職工無故請假而影響學校的正常運轉(zhuǎn)。（三）婚假1.請假條件教職工本人結婚可申請婚假，這是對教職工個人生活的一種保障，體現(xiàn)了學校對教職工的人文關懷。2.請假期限根據(jù)法定結婚年齡和晚婚年齡的不同，規(guī)定了不同的婚假天數(shù)。符合法定結婚年齡的教職工可享受[X]天婚假，符合晚婚年齡的教職工可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，這是為了合理安排教職工的休假時間，避免對學校教學工作造成過大影響。3.工資待遇婚假期間工資全額發(fā)放，這是對教職工結婚這一人生大事的支持和鼓勵，讓教職工能夠安心享受婚假，處理結婚相關事宜。（四）產(chǎn)假1.請假條件女教職工生育或流產(chǎn)可申請產(chǎn)假，這是保障女教職工生育權益的重要措施。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，女教職工在生育和流產(chǎn)期間享有一定的休假權利。2.請假期限-正常生育規(guī)定女教職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。這些規(guī)定是根據(jù)女教職工生育的實際情況和身體恢復需要制定的，旨在保障女教職工的身體健康和新生兒的健康成長。-流產(chǎn)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。這是為了讓女教職工在流產(chǎn)后有足夠的時間恢復身體，同時也體現(xiàn)了對女教職工的關懷。3.工資待遇女教職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關生育保險的規(guī)定執(zhí)行。若學校已參加生育保險，女教職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；若學校未參加生育保險，女教職工產(chǎn)假期間的工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由學校支付。這是為了保障女教職工在產(chǎn)假期間的經(jīng)濟收入，減輕其生活壓力。（五）陪產(chǎn)假1.請假條件男教職工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，這體現(xiàn)了對男教職工家庭生活的關注和支持，有助于促進家庭和諧。2.請假期限男教職工可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。這樣可以讓男教職工在配偶生育期間給予必要的照顧和陪伴，同時也減少對學校教學工作的影響。3.工資待遇陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放，這是對男教職工履行家庭責任的鼓勵和支持，讓男教職工能夠安心陪伴配偶和新生兒。（六）喪假1.請假條件教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。這是考慮到教職工在直系親屬去世時需要時間處理喪事和緩解悲痛情緒，體現(xiàn)了學校對教職工的人文關懷。2.請假期限教職工可享受[X]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳?。合理的喪假期限可以讓教職工有足夠的時間處理喪事，同時也盡量減少對學校教學工作的影響。3.工資待遇喪假期間工資全額發(fā)放，這是對教職工在特殊時期的一種支持和安慰，讓教職工能夠感受到學校的溫暖。（七）工傷假1.請假條件教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。這是保障教職工在工作中受傷后的合法權益，讓教職工能夠得到及時的治療和休息。2.請假期限工傷假的期限根據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明和勞動能力鑒定結果確定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這樣的規(guī)定既保障了教職工的治療和恢復時間，又避免了因工傷假過長而影響學校的正常教學秩序。3.工資待遇工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在學校按月支付。這是為了保障工傷職工在治療期間的生活水平，讓其能夠安心治療。（八）公假1.請假條件教職工經(jīng)學校批準參加各類會議、培訓、進修、學術交流等活動，可申請公假。這些活動對于教職工的專業(yè)發(fā)展和學校的教育教學質(zhì)量提升具有重要意義，學校應給予支持。2.請假期限公假期限根據(jù)活動的實際需要確定。教職工應在活動結束后及時向?qū)W校提交相關證明材料，如會議通知、培訓證書等，以證明活動的真實性和請假的合理性。3.工資待遇公假期間工資全額發(fā)放，這是為了鼓勵教職工積極參加各類有利于自身發(fā)展和學校發(fā)展的活動。三、請假程序（一）短期請假（[X]天以內(nèi)，含[X]天）1.教職工本人填寫《教職工請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等信息，并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。這是請假的基礎步驟，要求教職工如實填寫信息，確保請假的真實性和合理性。2.請假申請表經(jīng)年級組長或部門負責人簽字同意后，報學校分管領導審批。年級組長或部門負責人對本年級或本部門的教學工作情況比較了解，他們的簽字同意可以初步審核請假的必要性和對教學工作的影響。學校分管領導則從更高層面進行綜合考慮，做出最終審批決定。3.審批通過后，教職工將請假申請表交學校辦公室備案。學校辦公室負責對請假信息進行統(tǒng)一管理和記錄，以便后續(xù)的查詢和統(tǒng)計。（二）長期請假（超過[X]天）1.教職工本人填寫《教職工請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間，并附上相關證明材料（如長期病假需提供縣級及以上醫(yī)院的詳細診斷證明和建議休息期限）。長期請假對學校教學工作影響較大，因此需要更詳細的信息和證明材料。2.請假申請表經(jīng)年級組長或部門負責人、學校分管領導簽字同意后，報校長審批。校長作為學校的主要負責人，對學校的整體工作負責，需要對長期請假進行全面的審核和決策。3.校長審批通過后，教職工將請假申請表交學校辦公室備案，并由學校辦公室向上級教育主管部門報告。這是為了確保上級教育主管部門能夠及時了解學校教職工的請假情況，對學校的人員調(diào)配和教學安排進行宏觀指導。（三）緊急情況請假如遇突發(fā)疾病、緊急事故等特殊情況，教職工無法事先辦理請假手續(xù)的，應及時通過電話、短信等方式向年級組長或部門負責人、學校分管領導請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。這種靈活的請假方式考慮到了實際情況的復雜性，保障了教職工在緊急情況下能夠及時請假。同時，要求事后補齊請假手續(xù)，也是為了保證請假程序的規(guī)范性。（四）續(xù)假教職工請假期限屆滿，如需續(xù)假，應在請假期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。如因特殊情況無法提前辦理續(xù)假手續(xù)的，應及時通過電話、短信等方式向相關領導說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊續(xù)假手續(xù)。續(xù)假制度的規(guī)定可以讓學校及時了解教職工的請假情況變化，合理調(diào)整教學安排。四、銷假制度（一）正常銷假教職工請假期滿，應按時返回工作崗位，并在返回工作崗位后的[X]個工作日內(nèi)到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假時，需提交《教職工請假申請表》，由學校辦公室確認請假期限和銷假時間。正常銷假制度可以確保學校準確掌握教職工的出勤情況，及時調(diào)整教學安排和人員調(diào)配。（二）提前銷假教職工因病情好轉(zhuǎn)、事務提前處理完畢等原因提前結束請假的，應及時向?qū)W校辦公室報告，并辦理提前銷假手續(xù)。提前銷假后，學校將按照實際請假天數(shù)計算工資待遇。這既體現(xiàn)了對教職工的信任和尊重，也保證了學校工資計算的準確性。（三）逾期未銷假教職工請假期滿后未按時返回工作崗位，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間，停發(fā)工資和績效工資，并按照學校的相關規(guī)定進行處理。逾期未銷假制度的嚴格執(zhí)行可以維護學校的正常教學秩序，防止教職工隨意缺勤。五、審批權限（一）年級組長或部門負責人負責審批本年級或本部門教職工[X]天以內(nèi)（含[X]天）的請假申請。年級組長或部門負責人對本年級或本部門的教職工情況和教學工作比較熟悉，能夠根據(jù)實際情況做出合理的審批決定。（二）學校分管領導負責審批教職工[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的請假申請。學校分管領導從學校整體工作的角度進行綜合考慮，對請假申請進行更全面的審核。（三）校長負責審批教職工[X]天以上的請假申請。校長作為學校的最高決策者，對學校的各項工作負責，需要對長期請假申請進行嚴格的審批，確保學校的教學秩序和工作正常開展。（四）上級教育主管部門學校教職工請長期病假、產(chǎn)假等需要向上級教育主