2025正式員工勞動合同參考模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方系依法成立的企業(yè)，乙方具備完全民事行為能力，且符合甲方的用工條件，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方受聘于甲方事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動合同。若合同期滿雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。2.2乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的崗位職責）。2.3乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成本職工作。2.4甲方有權根據經營需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，調整乙方的工作崗位，雙方協(xié)商一致后可變更本合同約定的崗位內容。第三條工作地點與時間3.1乙方的工作地點為：。3.2乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排為：（如：上午9:00至下午18:00）。3.3乙方的加班需經甲方批準，并按國家相關法律法規(guī)享有加班費或調休權利。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4.2乙方的月基本工資為：元（大寫：）。4.3甲方根據乙方的績效考核結果發(fā)放績效獎金，具體標準為：。4.4甲方為乙方繳納的社會保險費用（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金由甲方按照國家規(guī)定比例承擔，個人部分由乙方自行承擔。4.5乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等福利，具體假期天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方自用工之日起為乙方繳納社會保險費，乙方應協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。5.2乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療待遇，具體標準按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方因工受傷，甲方應按照工傷保險相關規(guī)定承擔相應責任。5.4乙方符合享受失業(yè)保險條件的，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。第六條勞動紀律與行為規(guī)范6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，尊敬領導，團結同事，愛護甲方財物。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益或聲譽的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或核心技術，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。6.3乙方應按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或缺勤。因特殊原因無法到崗的，應提前向甲方請假并獲得批準。6.4甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果將作為乙方職務晉升、薪酬調整的依據。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更：雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款。任何變更均需以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2解除：（1）經雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同，但需提前以書面形式通知對方。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方有權解除合同。（4）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同。（5）甲方因經營狀況或業(yè)務調整等情形，需裁員時，可依法解除本合同。7.3本合同到期后自動終止，若雙方未續(xù)簽，則勞動關系解除。7.4解除或終止合同后，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并在十五日內為乙方出具解除或終止勞動合同證明，協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第八條經濟補償8.1甲方因本合同第七條第7.2.5款解除合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。8.2乙方因個人原因解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。8.3本合同解除或終止后，乙方仍需按照甲方規(guī)定的時間完成工作交接，否則甲方有權扣減未交接期間的工資。第九條勞動爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟