會計實操文庫1/25知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第三十四）一、單項選擇題（共10題）1．檔案管理服務(wù)機構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案時，正確做法是()。A．按照流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B．為存檔人補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C．為存檔人開具行政（工資）介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D．為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后，即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞”可知，答案為A。2．根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A．省B．地市C．區(qū)縣D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點重點任務(wù)中第三項推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理”可知，答案為B。3．下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A．國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案B．未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C．外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案D．自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案答案：A解析：根據(jù)《干部人事檔案工作條例》和《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案屬于干部人事檔案，可知答案為A。4．一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由()和()支付。A．用人單位；工傷保險基金B(yǎng)．用人單位；用人單位C．工傷保險基金；用人單位D．工傷保險基金；工傷保險基金答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。5．工傷保險條例中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費工資。A．6B．12C．18D．24答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。6．供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月（），其他親屬每人每月（），孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加（）。A．45%；25%；15%B．45%；30%；15%C．40%；25%；10%D．40%；30%；10%答案：D解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。7．如果工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難，可以預(yù)支一次性工亡補助金的()。A．40%B．50%C．60%D．70%答案：B解析：《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。8．下列說法中錯誤的是()。A．情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救B．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C．工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，全部從工傷保險基金支付D．職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。9．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向()申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築．當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD．勞動仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10．經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在（）以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。A．正省級B．副省級C．地級D．縣級答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。二、多項選擇題（共5題）11．個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的（）之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。A．機關(guān)B．事業(yè)單位C．國有企業(yè)D．流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道“個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)”可知，答案為ABCD。12．計算企業(yè)繳納的工傷保險費時，可根據(jù)（）確定。A．項目工程總造價B．營業(yè)額C．工資總額D．職工人數(shù)答案：ABC解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。建筑企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等效性服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶，也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。13．根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》，用人單位可在（）為職工參加工傷保險。A．用人單位注冊地B．生產(chǎn)經(jīng)營地C．職工戶籍所在地D．任意地區(qū)答案：AB解析：《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。14．不屬于克扣勞動者工資的情形是（）。A．因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資B．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的C．國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定或依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的D．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的答案：ABCD解析：《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第三條規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。15．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為（）的依據(jù)。A．聘用人員B．確定崗位等級C．調(diào)整崗位D．核定工資答案：ABCD解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。三、判斷題（共5題）16．各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)當(dāng)前轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)狀，建立科學(xué)合理的流動人員人事檔案管理服務(wù)體系，形成以授權(quán)管理服務(wù)機構(gòu)為主體，縣級及以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)為補充的流動人員人事檔案管理服務(wù)工作格局。（）答案：錯誤。解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第13點規(guī)定，各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)當(dāng)前轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)狀，建立科學(xué)合理的流動人員人事檔案管理服務(wù)體系，形成以縣級及以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)為主體，授權(quán)管理服務(wù)機構(gòu)為補充的流動人員人事檔案管理服務(wù)工作格局。17．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費可以從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。18．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕21號）規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。19．用人單位與其他單位合并，注冊成立新的單位，在原用人單位工作的勞動者繼續(xù)在新用人單位工作，未取得經(jīng)濟(jì)補償。新用人單位與該勞動者解除勞動合同時，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏话ㄔ搫趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗?。（）答案：錯誤。解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：……（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動……。20．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位不得追加其他物質(zhì)獎勵。答案：錯誤。解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十七條規(guī)定，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵。四、填空題（共5題）21．技能脫貧千校行動的目標(biāo)是實現(xiàn)“（）一人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)一人，脫貧致富一戶”的目標(biāo)。答案：教育培訓(xùn)解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，要通過技能脫貧千校行動實現(xiàn)“教育培訓(xùn)一人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)一人，脫貧致富一戶”的目標(biāo)。22．《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。答案：6解析：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；23．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患（）進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。答案：職業(yè)病解析：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。24．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付勞動者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存（）年以上備查。答案：2解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。25．根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，對（）、（）、（）等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。答案：“三支一扶”人員；大學(xué)生村官；西部志愿者解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第三項規(guī)定，對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。五、簡答題（共2題）26．當(dāng)前，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的方式有哪些？答案：一是可以在戶籍地或沒有戶籍限制的工作地，以靈活就業(yè)人員身份辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；二是可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。解析：《社會保險法》第十條及第二十二條。27．職業(yè)年金個人賬戶應(yīng)當(dāng)如何計量？答案：中央和省級經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用份額計量方式記錄職業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)變化情況，包括采用記賬方式管理的部分。解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范職業(yè)年金個人賬戶管理若干問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕63號）指出，“二、統(tǒng)一個人賬戶計量方式。中央和省級經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用（份額）計量方式記錄職業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)變化情況，包括采用記賬方式管理的部分?！绷?、案例題（共1題）28.中國企業(yè)受雇人員A某將被派遣至塞爾維亞工作，來你單位咨詢，希望了解個人如何申請辦理免除在塞繳納相關(guān)社會保險費業(yè)務(wù)，請為A某介紹辦理程序。答案：個人申請人訪問“國家社會保險公共服務(wù)平臺”首頁，實名注冊用戶信息。網(wǎng)址：。個人申請人登錄國家平臺，選擇“境外免繳申請”服務(wù)，在線填寫本人詳細(xì)申請信息，保存并提交申請。經(jīng)審核，符合條件的，將于7個工作日內(nèi)出具《法律適用證明》并郵寄給申請人。不符合條件的或需要補充材料的，將予以告知。同時，申請人也可通過郵寄紙質(zhì)申請材料方式提交的申請。線下辦理流程可在人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站查閱“中塞社會保障協(xié)定法律適用證明辦事指南（線下版）”。解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-塞爾維亞社會保障協(xié)定的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕5號）明確，已在中國國內(nèi)按規(guī)定參加了職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并按時足額繳納保險費的人員，按照以下程序辦理申請免除在塞爾維亞繳納相關(guān)社會保險費。1.個人申請人訪問“國家社會保險公共服務(wù)平臺”首頁，實名注冊用戶信息。網(wǎng)址：。個人申請人登錄國家平臺，選擇“境外免繳申請”服務(wù)，在線填寫本人詳細(xì)申請信息，保存并提交申請。2.派遣人員國內(nèi)派出單位可申請注冊單位用戶，為本單位派出人員填寫申請信息，保存并提交申請。3.部社保中心后臺審核申請信息。符合條件的，于7個工作日內(nèi)出具《法律適用證明》并郵寄給申請人。不符合條件的，說明理由。需要補充材料的，予以告知。4.部社保中心也受理申請人通過郵寄紙質(zhì)申請材料方式提交的申請，審核通過后，出具《法律適用證明》。線下辦理流程可在部門戶網(wǎng)站查閱“中塞社會保障協(xié)定法律適用證明辦事指南（線下版）”。簡述題1：簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簡述題2：簡述工傷認(rèn)定的情形根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形如下：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。簡述題3：簡述試用期的相關(guān)規(guī)定試用期期限：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資：第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動合同：第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。簡述題4：簡述用人單位繳納社會保險的義務(wù)根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。簡述題5：簡述競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定適用范圍：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限：第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。簡述題6：簡述勞動報酬的構(gòu)成及支付規(guī)定構(gòu)成：勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等?；竟べY是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，是勞動報酬的核心部分?？冃ЧべY則根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作成果等進(jìn)行考核發(fā)放。獎金是對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支等突出表現(xiàn)給予的獎勵。津貼和補貼是為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。支付規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。簡述題7：簡述勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位：義務(wù)：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。權(quán)利：按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，向用工單位收取派遣費用。用工單位：義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。權(quán)利：有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣符合要求的勞動者；對被派遣勞動者在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核等。被派遣勞動者：權(quán)利：享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益；可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形下，解除勞動合同。義務(wù)：遵守用工單位的規(guī)章制度，按照要求完成工作任務(wù)。簡述題8：簡述職業(yè)培訓(xùn)補貼的申請條件和流程申請條件：不同地區(qū)和不同類型的職業(yè)培訓(xùn)補貼申請條件有所差異，但一般來說，符合以下條件的人員可以申請：符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的補貼對象范圍，如失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、企業(yè)職工等。例如，通過中央、省級直達(dá)就業(yè)補助資金發(fā)放培訓(xùn)補貼的，補貼對象包括防止返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等“六類人員”，以及參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)職工。參加的培訓(xùn)項目在當(dāng)?shù)匾?guī)定的補貼性培訓(xùn)項目目錄內(nèi)，且培訓(xùn)機構(gòu)具備相應(yīng)資質(zhì)。定點培訓(xùn)機構(gòu)需依法取得《中華人民共和國民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》且上年度年檢被評定為合格等級等。按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)課程，達(dá)到規(guī)定的課時，并通過考核取得相應(yīng)的證書，如職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項能力證書、培訓(xùn)合格證書等。申請流程：開班申請：承接機構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)在5