會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)39/39知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（第三十九）單項(xiàng)選擇題（共10題）1.技工院校要以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動(dòng)教育，其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年（）學(xué)時(shí)。A12B14C16D18答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)技工院校勞動(dòng)教育的實(shí)施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號(hào))明確要依托校企合作實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)開展勞動(dòng)教育，技工院校要以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動(dòng)教育，其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時(shí)。2.小喬去年大學(xué)畢業(yè)后想創(chuàng)辦一家游戲軟件開發(fā)公司，苦于沒有啟動(dòng)資金。根據(jù)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和中國(guó)人民銀行《關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》（財(cái)金〔2020〕21號(hào)）精神，若小喬經(jīng)有關(guān)部門審核符合條件，最高可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度為（）。A．10萬(wàn)元B．15萬(wàn)元C．20萬(wàn)元D．30萬(wàn)元答案：C解析：根據(jù)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和中國(guó)人民銀行《關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》（財(cái)金〔2020〕21號(hào)）第二條,符合條件的個(gè)人最高可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度由15萬(wàn)元提高至20萬(wàn)元。3.小王大學(xué)畢業(yè)后和同學(xué)合伙開了一家小微企業(yè)，生意還不錯(cuò)，他聽朋友說，他們企業(yè)若能吸納一定期限內(nèi)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受所吸納人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕72號(hào)）精神，小王所說的這個(gè)高校畢業(yè)生離校期限是在（）。A．半年內(nèi)B．1年內(nèi)C．2年內(nèi)D．3年內(nèi)答案：C解析：人力資源社會(huì)保障部教育部公安部財(cái)政部中國(guó)人民銀行《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕72號(hào)）第一條規(guī)定對(duì)小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受（）待遇。A．職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B．居民醫(yī)療保險(xiǎn)C．新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D．商業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于（）。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。6.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過（）。A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。7.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A．10B．12C．18D．24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。8.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A．10B．12C．18D．24答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月。9.建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制，可以通過（）等反映勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭(zhēng)議態(tài)勢(shì)。①稅費(fèi)繳納；②社保欠費(fèi)；③案件受理；④投訴舉報(bào)；⑤信訪處理；⑥社會(huì)輿情A.①②③⑤⑥B.①②④⑤⑥C.①②③④⑤D.①②③④⑤⑥答案：D解析：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見》提出通過稅費(fèi)繳納、社保欠費(fèi)、案件受理、投訴舉報(bào)、信訪處理、社會(huì)輿情等反映勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭(zhēng)議態(tài)勢(shì)。10.學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。國(guó)家對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于（）元。A.2000B.3000C.4000D.5000答案：D解析：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》的通知，對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）以上人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．據(jù)科技部、教育部、人力資源社會(huì)保障部等六部門《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》，可以在所承擔(dān)的各類國(guó)家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目中吸納高校畢業(yè)生參與科研相關(guān)工作的是（）。A．高校B．科研院所C．企業(yè)D．政府機(jī)關(guān)答案：ABC解析：《科技部、教育部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、中科院、自然科學(xué)基金委關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國(guó)科發(fā)資〔2020〕132號(hào)）規(guī)定，高校、科研院所、企業(yè)可以在所承擔(dān)的各類國(guó)家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目中，吸納高校畢業(yè)生參與科研相關(guān)工作。2．失業(yè)保險(xiǎn)基金可以用于（）。A．發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；2011年出臺(tái)的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)明確，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；（五）國(guó)務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A．由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B．不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D．應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。4．區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)的實(shí)施范圍有（）。A.京津冀B.長(zhǎng)江三角洲C.粵港澳大灣區(qū)D.成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈E.黃河流域有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）F.海南自由貿(mào)易港答案：ABCDEF解析：根據(jù)《區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)方案》，實(shí)施范圍為：京津冀、長(zhǎng)江三角洲、粵港澳大灣區(qū)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、黃河流域有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、海南自由貿(mào)易港。5．2023年，高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的招募計(jì)劃繼續(xù)向（）、（）傾斜，向（）等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，對(duì)（）實(shí)行計(jì)劃單列。A.鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、脫貧縣B.易地扶貧搬遷大型和特大型集中安置區(qū)所在縣C.革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)D.國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2023年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕18號(hào)）規(guī)定，招募計(jì)劃繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、脫貧縣、易地扶貧搬遷大型和特大型集中安置區(qū)所在縣傾斜，向革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，對(duì)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣實(shí)行計(jì)劃單列。判斷題（共5題）1．“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽每?jī)赡昱e辦一次，2022年為第五屆大賽。答案：正確解析：“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽自2015年每年舉辦一次，2017年經(jīng)請(qǐng)示部領(lǐng)導(dǎo)同意，賽制改為每?jī)赡昱e辦一次，2022年為第五屆大賽。2．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。（）答案：正確解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號(hào)）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳費(fèi)。4．我國(guó)在2022年世界技能大賽特別賽蟬聯(lián)金牌榜、團(tuán)體總分世界第一，實(shí)現(xiàn)了為國(guó)爭(zhēng)光的目標(biāo)。（）答案：正確解析：2022年9月中旬至11月下旬，世界技能組織在歐洲、亞洲、美洲等地區(qū)的12個(gè)國(guó)家分散舉辦2022年直接技能大賽特別賽，設(shè)62個(gè)賽項(xiàng)。我國(guó)根據(jù)實(shí)際情況，選擇赴7個(gè)國(guó)家參加了34個(gè)項(xiàng)目的比賽，獲21金3銀4銅和5個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，在只參加半數(shù)左右比賽項(xiàng)目的情況下，蟬聯(lián)金牌榜、團(tuán)體總分世界第一，實(shí)現(xiàn)了為國(guó)爭(zhēng)光的目標(biāo)。5．支持專家以（）等在基地創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，符合條件的享受國(guó)家有關(guān)高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)稅收、支農(nóng)優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)。A．他人論文B．專利C．專有技術(shù)D．科研成果答案：BCD解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，支持專家以專利、專有技術(shù)、科研成果等在基地創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，符合條件的享受國(guó)家有關(guān)高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)稅收、支農(nóng)優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)。填空題（共5題）1．第一屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽是（）年舉辦的，截至2021年年底已成功舉辦（）屆。答案：2015四解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)“中國(guó)創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽總體方案的通知》（人社廳函〔2015〕42號(hào)）2．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系（），繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。答案：隨本人轉(zhuǎn)移解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十二條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條有關(guān)規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。3．《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)）中規(guī)定，各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。答案：90%解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)）規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。4．根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，同一工程建設(shè)項(xiàng)目發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，由（）會(huì)同相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門指定管轄。答案：共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門5.發(fā)揮______在人力資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮______作用，健全人力資源市場(chǎng)體系，破除妨礙人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙。參考答案：市場(chǎng)、政府解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場(chǎng)監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中基本原則的部分。簡(jiǎn)答題（共2題）1．簡(jiǎn)述在轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)流程。答案：參保職工或參保失業(yè)人員可先到轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具轉(zhuǎn)移憑證，之后到轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)入。對(duì)符合條件的，轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到轉(zhuǎn)出地開具的失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)入。對(duì)不符合條件的，要說明理由。解析：詳見《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于暢通失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕85號(hào)）規(guī)定。2．簡(jiǎn)述“十四五”時(shí)期，工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的工作目標(biāo)是什么？答案：“十四五”時(shí)期，各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下統(tǒng)稱?。┮匀〗y(tǒng)一工傷保險(xiǎn)政策為核心、以基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支為基礎(chǔ)，以基金監(jiān)管為約束、以基金收支預(yù)算管理為手段、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托，加快建立公平、規(guī)范、高效的工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌管理體系，實(shí)現(xiàn)基金長(zhǎng)期平穩(wěn)運(yùn)行，推動(dòng)工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)完善工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2022〕86號(hào)）案例題（共1題）失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼政策出臺(tái)后，某民營(yíng)企業(yè)人力資源主管小張因崗位需求，于2017年2月考取了企業(yè)人力資源管理師四級(jí)證書，并在2017年11月成功申領(lǐng)到1500元技能提升補(bǔ)貼。2019年2月，小張取得了企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書，準(zhǔn)備再次申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，同事小王卻告訴小張同一個(gè)職業(yè)（工種）只能申領(lǐng)一次技能提升補(bǔ)貼。試分析小王的觀點(diǎn)是否正確？參考答案：不正確。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定，同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)職業(yè)資格證書只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。取得同職業(yè)（工種）且更高等級(jí)的職業(yè)資格證書，可以再次申領(lǐng)補(bǔ)貼。小張2019年2月取得的企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書屬于同一職業(yè)（工種）更高等級(jí)，并于在職業(yè)資格證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提出了申請(qǐng)，因此，小張可憑獲得的企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書再去申領(lǐng)一次技能提升補(bǔ)貼。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定。案例題1題目：2024年3月，小張入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員，公司與他口頭約定試用期為3個(gè)月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后工資8000元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年6月，小張順利通過試用期，公司卻以各種理由拖延轉(zhuǎn)正手續(xù)，且未與小張簽訂勞動(dòng)合同。2024年8月，小張?zhí)岢鲭x職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資以及轉(zhuǎn)正后的工資差額。請(qǐng)問小張的訴求是否合理？公司存在哪些違法行為？答案：小張的訴求合理。公司存在以下違法行為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該公司自小張2024年3月入職，直至8月小張離職都未簽訂書面勞動(dòng)合同，違反此規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)支付小張從2024年4月至8月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。關(guān)于轉(zhuǎn)正工資差額，雖雙方為口頭約定，但小張已順利通過試用期，公司應(yīng)按照約定支付轉(zhuǎn)正后的工資8000元，公司拖延轉(zhuǎn)正手續(xù)，未支付轉(zhuǎn)正工資差額的行為不合理，應(yīng)補(bǔ)齊從2024年6月至8月期間的工資差額（8000-5000）×2=6000元。案例題2題目：老王是一名貨車司機(jī)，在一家物流運(yùn)輸公司工作多年，公司一直未給老王繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年10月，老王在送貨途中遭遇車禍，導(dǎo)致腿部骨折。老王要求公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并給予相應(yīng)賠償，公司以未繳納社保為由拒絕，稱相關(guān)責(zé)任應(yīng)由老王自行承擔(dān)。請(qǐng)問公司的做法是否正確？老王應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答案：公司的做法不正確。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其中包括工傷保險(xiǎn)。該公司未給老王繳納社保，違反法律規(guī)定。老王在工作期間因工作原因遭遇車禍，應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然公司未繳納工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。老王維護(hù)權(quán)益的途徑如下：首先，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需提交勞動(dòng)合同（若沒有，可通過工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系）、醫(yī)療診斷證明、事故情況說明等材料。待工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，若認(rèn)定為工傷，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，向公司主張工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。若公司拒絕支付，老王可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。案例題3題目：某科技企業(yè)為了降低人力成本，于2024年5月與部分員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并承諾按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)際支付時(shí)，公司僅按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，并未考慮員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況。員工小李的月工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元，小李在該公司工作了5年。小李認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，要求公司按照法律規(guī)定重新核算。請(qǐng)問小李的要求是否合理？公司應(yīng)如何支付小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：小李的要求合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在本案例中，小李月工資20000元，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5000元的三倍（5000×3=15000元）。所以公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍（15000元）的標(biāo)準(zhǔn)支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李在公司工作5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15000×5=75000元。公司之前未按此標(biāo)準(zhǔn)支付，小李要求重新核算合理，公司應(yīng)補(bǔ)足差額部分。案例題4題目：小趙大學(xué)畢業(yè)后，于2023年7月自主創(chuàng)業(yè)，開辦了一家小型電商公司。2024年8月，小趙了解到當(dāng)?shù)卣嗅槍?duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，于是向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)補(bǔ)貼。人社部門工作人員審核材料時(shí)發(fā)現(xiàn)，小趙的公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。請(qǐng)問小趙的公司是否符合社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件？為什么？答案：小趙的公司不符合社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件。各地針對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，一般都要求企業(yè)依法為高校畢業(yè)生足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。足額繳納意味著繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)及以上標(biāo)準(zhǔn)。在本案例中，小趙的公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，屬于未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。所以不符合社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，小趙需按照規(guī)定調(diào)整公司的社保繳費(fèi)基數(shù)，并補(bǔ)繳差額部分后，才可能符合補(bǔ)貼申請(qǐng)條件（具體需參照當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼政策的補(bǔ)繳及申請(qǐng)時(shí)限要求）。案例題5題目：劉女士在一家服裝加工廠工作，合同約定每周工作5天，每天工作8小時(shí)。但在服裝生產(chǎn)旺季，工廠經(jīng)常安排劉女士加班，有時(shí)周六也需上班，且平時(shí)工作日每天加班2-3小時(shí)。工廠雖支付了加班工資，但計(jì)算方式為平時(shí)加班按照正常工資的1.2倍支付，周六加班按照正常工資的1.5倍支付。劉女士認(rèn)為工廠的加班工資計(jì)算不合理，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。請(qǐng)問工廠的加班工資計(jì)算是否符合法律規(guī)定？若不符合，應(yīng)如何計(jì)算？答案：工廠的加班工資計(jì)算不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即平時(shí)工作日加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。所以劉女士平時(shí)工作日加班，工廠應(yīng)按照正常工資的1.5倍支付加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。劉女士周六加班，若工廠未安排補(bǔ)休，應(yīng)按照正常工資的2倍支付加班工資。所以工廠需按照正確的計(jì)算方式重新核算并補(bǔ)足劉女士加班工資的差額部分。案例題6題目：老孫在一家國(guó)有企業(yè)工作了25年，距離法定退休年齡還有5年。2024年11月，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整進(jìn)行裁員，老孫也在裁員名單中。企業(yè)按照老孫在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老孫認(rèn)為自己距離退休不足5年，企業(yè)不能將其裁員，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式也不合理。請(qǐng)問老孫的觀點(diǎn)是否正確？企業(yè)的做法是否合法？答案：老孫的觀點(diǎn)部分正確，企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。老孫在該國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作25年，距離法定退休年齡不足5年，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整裁員（屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形）將老孫列入裁員名單，違反此規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然企業(yè)按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但因企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為違法，老孫有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若老孫不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向老孫支付賠償金，即應(yīng)支付老孫25×2=50個(gè)月工資的賠償金，而非單純的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例題7題目：小周是一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2024年6月與一家企業(yè)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，約定小周畢業(yè)后到該企業(yè)工作，企業(yè)為小周提供相應(yīng)崗位及待遇。2024年7月，小周畢業(yè)后前往企業(yè)報(bào)到，企業(yè)卻以崗位調(diào)整為由，安排小周從事與協(xié)議約定崗位差異較大的工作，且工資待遇也有所降低。小周不同意企業(yè)的安排，與企業(yè)協(xié)商無果。請(qǐng)問企業(yè)的做法是否違反三方就業(yè)協(xié)議？小周應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答案：企業(yè)的做法違反三方就業(yè)協(xié)議。三方就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，具有法律效力。企業(yè)與小周簽訂協(xié)議時(shí)約定了崗位及待遇，畢業(yè)后卻擅自變更，屬于違約行為。小周維護(hù)權(quán)益的方式如下：可先與企業(yè)再次進(jìn)行協(xié)商，明確告知企業(yè)其行為違反協(xié)議約定，要求企業(yè)按照協(xié)議履行義務(wù)，提供約定崗位及待遇。若協(xié)商不成，小周可向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況，請(qǐng)求學(xué)校出面與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，因?yàn)閷W(xué)校作為三方協(xié)議的一方，有責(zé)任協(xié)助解決此類糾紛。若學(xué)校協(xié)調(diào)無果，小周可依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給小周造成的損失（如重新找工作期間的經(jīng)濟(jì)損失等）；對(duì)仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。案例題8題目：某家政服務(wù)公司為節(jié)約成本，招聘了一批家政服務(wù)人員，但未與這些人員簽訂勞動(dòng)合同，也未為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。家政服務(wù)人員張阿姨在工作過程中受傷，要求公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并給予賠償。公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。請(qǐng)問張阿姨與家政服務(wù)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？張阿姨應(yīng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？答案：張阿姨與家政服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在本案例中，家政服務(wù)公司作為用人單位具備主體資格，張阿姨從事家政服務(wù)工作，接受公司管理并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，且其工作屬于公司業(yè)務(wù)范疇，所以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。張阿姨可通過以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在：工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄），證明公司向其支付過勞動(dòng)報(bào)酬。工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，上面若有公司名稱、標(biāo)志等，可證明與公司存在關(guān)聯(lián)。考勤記錄，體現(xiàn)其接受公司的工作時(shí)間管理。其他勞動(dòng)者的證言，若有其他家政服務(wù)人員能證明張阿姨與公司的關(guān)系，也可作為證據(jù)。工作任務(wù)安排記錄、與公司管理人員的溝通記錄等，能反映其受公司管理及從事公司安排工作的材料。案例題9題目：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，資金周轉(zhuǎn)困難，于2024年9月開始拖欠職工工資，部分職工生活受到嚴(yán)重影響。2024年1