會計(jì)實(shí)操文庫37/37知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（三）一、單選題（每題1分）1．國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者()。A．自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B．服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C．自謀職業(yè)、服從分配D．自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。2．縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A．社會發(fā)展B．經(jīng)濟(jì)發(fā)展C．就業(yè)狀況D．財(cái)政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。3．國家鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予()等扶持。A．大額信貸B．資金贊助C．商業(yè)貸款D．小額信貸答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第十九條規(guī)定，國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。4．縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力()向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。A．快速B．自由C．主動D．有序答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。5．《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于()。A．銀行定期存款利率B．銀行活期存款利率C．上年CPI增幅D．上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規(guī)定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。6．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實(shí)行基本養(yǎng)老金()發(fā)放。A．專業(yè)化B．單位化C．社會化D．年度化答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十條規(guī)定，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。7．跨省流動就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保滿()年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇。A．15B．10C．8D．5答案：B解析：《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知（國辦發(fā)[2009]66號）》規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！?．《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（后財(cái)〔2015〕1726號）規(guī)定，軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費(fèi)工資()的總和給予退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。A．20%B．8%C．16%D．12%答案：A解析：《關(guān)于軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（后財(cái)〔2015〕1726號），規(guī)定軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，國家按照軍人服現(xiàn)役期間各年度月繳費(fèi)工資20%的總和給予退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。9．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、()，制定本規(guī)定。A．禁止使用童工規(guī)定B．未成年人保護(hù)法C．勞動合同法D．勞動保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。10．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合休年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()A．（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B．（當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C．（當(dāng)年度在原單位的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D．（當(dāng)年度工作的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。11．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A．工會B．職工代表大會C．監(jiān)事會D．股東代表大會答案：A解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。12．用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A．1個(gè)月B．6個(gè)月C．1年D．3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。13．專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級()年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價(jià)。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)：專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價(jià)。14．積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項(xiàng)中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項(xiàng)目和資金相結(jié)合，形成以()為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。A．市場配置B．資金配置C．項(xiàng)目主導(dǎo)D．知識主導(dǎo)答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》（社部發(fā)〔2011〕46號）規(guī)定，積極暢通留學(xué)人才供需渠道，規(guī)范留學(xué)人才人事代理辦法，開展面向留學(xué)人才的專項(xiàng)中介服務(wù)，促進(jìn)人才、項(xiàng)目和資金相結(jié)合，形成以市場配置為主體的留學(xué)人才配置機(jī)制。15．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A．15；10B．10；10C．20；5D．25；5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。16．以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。A．單位標(biāo)準(zhǔn)B．任職資格C．專家評價(jià)D．勝任力模型答案：A解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。17．下列不符合減證便民，優(yōu)化服務(wù)要求的是()A．可通過書面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B．政府部門間可以核查的，不再要求提交證明材料C．法定證照并不增加辦事人負(fù)擔(dān)，可要求提供D．能夠網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據(jù)證明事項(xiàng)清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應(yīng)取消。18．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動人事仲裁結(jié)案率達(dá)到()以上。A．75%B．80%C．85%D．90%答案：D解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動人事仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。19．縣級人力資源社會保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對外公布前，要報(bào)()備案。A．人力資源社會保障部B．省級人力資源社會保障部門C．市級人力資源社會保障部門D．縣級人力資源社會保障部門答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕75號）規(guī)定，在對外公布前要報(bào)上一級人力資源社會保障部門備案。20．易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是（）作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模（）以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。A．建檔立卡貧困勞動力；800人B．低保家庭勞動力；1000人C．建檔立卡貧困勞動力；1000人D．低保家庭勞動力；800人答案：A解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕47號）規(guī)定：易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是建檔立卡貧困勞動力作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模800人以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。二、多選題（每題2分）1.中國共產(chǎn)黨是代表最廣大人民利益的政黨，一切工作成敗得失必然要由人民群眾來檢驗(yàn)，以人民（）作為根本標(biāo)準(zhǔn)。A．擁護(hù)不擁護(hù)B．贊成不贊成C．高興不高興D．答應(yīng)不答應(yīng)答案：ABCD解析：我們黨是代表最廣大人民利益的政黨，一切工作成敗得失必然要由人民群眾來檢驗(yàn)，以人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為根本標(biāo)準(zhǔn)。（《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想三十講》）2.黨的十九大報(bào)告提出，全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)是（）A．建設(shè)中國特色社會主義法制體系B．建設(shè)社會主義法治國家C．有法可依有法必依執(zhí)法必須違法必究D．科學(xué)立法嚴(yán)格執(zhí)法公正司法全民守法答案：AB解析：明確全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)是建設(shè)中國特色社會主義法制體系、建設(shè)社會主義法治國家。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報(bào)告）3.黨的十九大的主題是：不忘初心，牢記使命，（）。A．高舉中國特色社會主義偉大旗幟B．決勝全面建成小康社會C．奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利D．為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗答案：ABCD解析：大會的主題是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報(bào)告）4.出臺中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治（）和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)。A．形式主義B．官僚主義C．享樂主義D．自由主義答案：ABC解析：出臺中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)。巡視利劍作用彰顯，實(shí)現(xiàn)中央和省級黨委巡視全覆蓋。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報(bào)告）5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。A．政策咨詢B．就業(yè)培訓(xùn)C．開業(yè)指導(dǎo)D．業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。6.《就業(yè)促進(jìn)法》第三章公平就業(yè)中，包括下列哪些選項(xiàng)（）A．國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B．各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C．國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D．農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三章規(guī)定。7.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家建立（）制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。A．勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)B．就業(yè)登記C．失業(yè)動態(tài)監(jiān)測D．失業(yè)登記答案：ABD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條規(guī)定：國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。8.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)（）、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A．個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B．繳費(fèi)工資C．當(dāng)?shù)芈毠て骄べYD．個(gè)人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中第十五條第二款規(guī)定：基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。9.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對社會保險(xiǎn)基金的（）情況實(shí)施監(jiān)督。A．收支B．管理C．盈利能力D．投資運(yùn)營答案：ABD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中第七十八條規(guī)定：財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。10.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)（）管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A．規(guī)范化B．信息化C．專業(yè)化D．社會化答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十一條規(guī)定，要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三、判斷題（每題1分）1．各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。（）答案：正確。解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。命題單位：就業(yè)司2．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位可重復(fù)享受。（）答案：錯誤。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第四條規(guī)定，同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。3．用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目。（）答案：正確。解析：人力資源社會保障部教育部等九部門《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）規(guī)定，用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目。命題單位：就業(yè)司4．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。（）答案：正確解析：《人力資源市場暫行條例》第二十八條規(guī)定，舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。5．申請?jiān)O(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的中方合資者的出資比例不得低于51%。（）答案：錯誤。解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已取消了申請?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)投資各方出資比例的限制。6．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。（）答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。7．下屬單位比較多的集團(tuán)企業(yè)可以統(tǒng)一使用一個(gè)年金方案。（）答案：正確解析：下屬單位比較多的集團(tuán)企業(yè)可以統(tǒng)一使用一個(gè)年金方案。但方案備案時(shí)需同時(shí)提供各參加單位情況表以及各下屬單位履行民主決策程序形成的決議。各下屬單位實(shí)施細(xì)則無須單獨(dú)備案，可由集團(tuán)作為備案材料的一部分統(tǒng)一上報(bào)備案。8．養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，各級政府要切實(shí)承擔(dān)企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的主體責(zé)任。（）答案：錯誤。解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號），明確各省級政府承擔(dān)全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的主體責(zé)任。9．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為36個(gè)月。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條對失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限都有明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。10．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，實(shí)行省級統(tǒng)籌，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要統(tǒng)籌考慮地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)辦服務(wù)能力差異，統(tǒng)一各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)政策。答案：正確。解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕95號）規(guī)定，實(shí)行省級統(tǒng)籌，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要統(tǒng)籌考慮地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)辦服務(wù)能力差異，統(tǒng)一各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)政策。11．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。12．用人單位與勞動者協(xié)商一致的，訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。13．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會處理爭議案件，可以堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條規(guī)定，仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。14．發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。（）答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。15．農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。（）答案：錯誤。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十條規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。16．根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，符合條件的專家服務(wù)基地，按照行政隸屬關(guān)系向各地人力資源社會保障部門逐級申報(bào)，并由地級市以上人力資源社會保障部門審核推薦。（）答案：錯誤解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，符合條件的專家服務(wù)基地，按照行政隸屬關(guān)系向各地人力資源社會保障部門逐級申報(bào)，并由副省級城市以上人力資源社會保障部門審核推薦。17．非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。（）答案：正確。解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。18．《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》印發(fā)后，已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，適用本通知，可以追溯。（）答案：錯誤解析：《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》規(guī)定，四、凡已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用本通知，不予追溯。19．在受理環(huán)節(jié)，不屬于本級部門受理范圍的，應(yīng)當(dāng)告知來訪人向有權(quán)處理的人社部門或其他機(jī)關(guān)提出。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級走訪工作的通知》中規(guī)定，對不屬于本級部門受理范圍的，應(yīng)當(dāng)告知來訪人向有權(quán)處理的人社部門或其他機(jī)關(guān)提出。20．對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員，可發(fā)放3個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金。（）答案：錯誤解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》（國辦發(fā)[2020]6號）規(guī)定，暢通失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)渠道，放寬失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)期限，2020年4月底前實(shí)現(xiàn)線上申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放6個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的80%。對生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定及時(shí)納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會救助范圍。四、填空題（每題2分）1.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“（），是中國共產(chǎn)黨人的初心。我們要時(shí)刻不忘這個(gè)初心，永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。答案：為人民謀幸福解析：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“為人民謀幸福，是中國共產(chǎn)黨人的初心。我們要時(shí)刻不忘這個(gè)初心，永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。（《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想三十講》）2.人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，（）是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。答案：全心全意為人民服務(wù)解析：人民立場是我們黨的根本政治立場，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。（習(xí)近平總書記在紀(jì)念朱德同志誕辰130周年座談會上的講話（2016年11月29日）3.勞動者就業(yè)，不因（）、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。答案：民族解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。4.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、（）的內(nèi)容答案：生育解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。5.縣級以上人民政府建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。答案：失業(yè)預(yù)警解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。6.人才集體戶口是指戶籍隨同（）存放在縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶上的流動人員戶口。答案：本人人事檔案解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“人才集體戶口是指戶籍隨同本人人事檔案存放在縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶上的流動人員戶口”可知答案。7.男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的人員，在非戶籍地首次參保，參保地應(yīng)為其建立（）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。答案：臨時(shí)解析：《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知（人社部發(fā)[2010]70號）》規(guī)定：男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的人員，首次參保地為非戶籍所在地的，參保地應(yīng)為其建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。8.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，遵循社會保險(xiǎn)（）法則，建立作為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（）的第一步。答案：大數(shù)；全國統(tǒng)籌解析：《國務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（國發(fā)〔2018〕18號）的指導(dǎo)思想規(guī)定，緊扣滿足人民日益增長的美好生活需要，著力解決發(fā)展不平衡不充分的突出問題，圍繞建立健全更加公平更可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度目標(biāo)，從基本國情和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)實(shí)際出發(fā)，遵循社會保險(xiǎn)大數(shù)法則，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，作為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的第一步。9.退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的余額可以（）。答案：繼承解析：《社會保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可繼承。10.企業(yè)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中（）領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金（）購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求（）支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以（）。答案：按月、分次或者一次性；全部或者部分；一次性；繼承解析：《企業(yè)年金辦法》第五章第二十四條：職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。五、簡答題（每題10分）1.堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，必須堅(jiān)定“四個(gè)自信”、統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局?！八膫€(gè)自信”、“五位一體”、“四個(gè)全面”分別是指什么？答案：“四個(gè)自信”是指道路自信、理論自信、制度自信和文化自信；“五位一體”是指經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明五位一體；“四個(gè)全面”是指全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨。2.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？答案：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2017年8月3日，王某入職某食品公司，雙方簽訂了期限為1年的勞動合同。因公司原因與王某解除了勞動合同，但未支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織申請調(diào)解，后經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并在調(diào)解協(xié)議上簽字蓋章。因調(diào)解員臨時(shí)有急事離開，便委托其他工作人員在調(diào)解協(xié)議蓋章，調(diào)解員并未在調(diào)解協(xié)議簽字。請問該調(diào)解協(xié)議是否有效？為什么？參考答案：該調(diào)解協(xié)議無效。理由：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條命題單位：調(diào)解仲裁司2017年5月1日，劉某入職某公交公司，雙方簽訂了1年期限勞動合同，月薪4000元。勞動合同屆滿，該公交公司決定不與劉某續(xù)訂勞動合同。劉某向公司提出協(xié)商解決，后經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成書面和解協(xié)議，約定公司支付劉某1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后，公司拒絕履行和解協(xié)議，請問李某如何主張自己的權(quán)益？參考答案：劉某可以依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。理由：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十二條命題單位：調(diào)解仲裁司2014年李某入職某商務(wù)公司工作，2018年7月商務(wù)公司提出與李某解除勞動合同。李某不服并申請當(dāng)?shù)亟值绖趧訝幾h調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解中心的主持下，2018年8月1日雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，約定由商務(wù)公司在2018年8月31日以前付清李某的工資、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)12萬元。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，李某害怕商務(wù)公司不履行調(diào)解協(xié)議，2018年8月20日，李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁審查申請。該仲裁委員會當(dāng)日告知李某不予受理。請問，該仲裁委員會的行為是否合法？為什么？參考答案：仲裁委員會的行為合法?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第七十四條第一款規(guī)定，“經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請?！钡谄呤鍡l規(guī)定“仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：……（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的?！北景钢校钅撑c商務(wù)公司2018年8月1日達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議自第二日即生效，雙方依法應(yīng)在2018年8月16日前共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。李某延至2018年8月20日才提出仲裁申請申請，已經(jīng)超過法定申請期限，且未與商務(wù)公司共同提出，仲裁委員會依法應(yīng)當(dāng)不予受理。解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條第一款、第七十五條命題單位：調(diào)解仲裁司2016年1月1日，劉某到某公司擔(dān)任前臺接待員，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限為2年，每月工資5000元。劉某工作至2017年12月31日，工作期間公司與劉某協(xié)商后，經(jīng)劉某同意，未安排劉某享受帶薪年休假，也未支付未休年休假工資報(bào)酬。2017年12月，公司明確表示不再續(xù)簽勞動合同并同意支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方勞動合同到期終止。劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬，公司不同意支付。劉某的仲裁請求是否合法，并說明理由。參考答案：劉某的仲裁請求合法。主要理由是：《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，用人單位在不安排勞動者足額享受年休假情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工資報(bào)酬，不符合有關(guān)法律和規(guī)章的規(guī)定。解析：《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款命題單位：調(diào)解仲裁司2017年11月1日，張某入職某物業(yè)公司擔(dān)任安全員，雙方簽訂為期2年的勞動合同，合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但物業(yè)公司未向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門就安全員崗位申請實(shí)行不定時(shí)工作制。工作期間，張某休息日工作30天，物業(yè)公司既未安排調(diào)休也未支付加班工資。2019年10月31日，勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。辦理離職手續(xù)時(shí)，雙方對工作期間的休息日加班工資產(chǎn)生爭議。張某要求物業(yè)公司支付休息日加班工資，物業(yè)公司認(rèn)為張某實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)支付休息日加班工資。2019年11月，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付30天休息日加班工資。請問張某的請求合理嗎？為什么？參考答案：張某的請求合理，依法應(yīng)予支持。主要理由：《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工……。從上述條款可知，用人單位對勞動者實(shí)行不定時(shí)工作制，有嚴(yán)格的適用主體和適用程序的要求。適用主體主要是符合國家規(guī)定的特殊崗位勞動者；適用程序要求經(jīng)過人力資源社會保障部門審批，未經(jīng)審批的用人單位不能對勞動者實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中，雖然勞動合同約定張某實(shí)行不定時(shí)工作制，但物業(yè)公司未向人力資源社會保障部門就張某所在的安全員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制申請審批。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付張某休息日加班工資。解析：《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十四條，《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條。命題單位：調(diào)解仲裁司孔某于2014年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2019年2月28日，勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知不與孔某續(xù)訂勞動合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，孔某提出，因工作繁忙，其在互聯(lián)網(wǎng)公司工作期間未能休帶薪年休假，要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償?；ヂ?lián)網(wǎng)公司認(rèn)為，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司無需支付補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議，孔某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期間未休年休假的工資報(bào)酬。請問孔某的請求是否合理？為什么？參考答案：孔